勞動合同勞動合同法全文

【勞動合同】勞動合同法全文第一章總則第一條為了保護勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，維護社會穩(wěn)定，根據(jù)國家法律法規(guī)，制定本法。第二條本法適用于用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除勞動合同，以及其他與勞動合同有關(guān)的勞動關(guān)系。第三條勞動者享有平等就業(yè)的權(quán)利；用人單位不得因民族、種族、性別、宗教信仰、殘疾等影響用工決策，不得歧視勞動者。第四條用人單位應(yīng)當依法與勞動者訂立勞動合同。訂立書面勞動合同的，應(yīng)當將勞動合同書面化并明確勞動合同的內(nèi)容；不訂立書面勞動合同的，應(yīng)當在勞動關(guān)系形成時即確定勞動合同的內(nèi)容。第五條用人單位與勞動者訂立的勞動合同應(yīng)當遵循公平、自愿、協(xié)商一致的原則。第二章勞動合同的訂立與變更勞動合同期限;工作內(nèi)容、勞動保護、勞動條件和工資報酬等事項;勞動者與用人單位必須履行的義務(wù);雙方約定的其他事項。第七條勞動者及時告知用人單位與勞動者之間的情況變更，用人單位應(yīng)當及時修訂勞動合同。第八條用人單位與勞動者雙方達成協(xié)議，可以變更勞動合同的內(nèi)容。第九條用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第十條勞動合同期滿，經(jīng)勞動者同意，可以續(xù)簽勞動合同。勞動合同期滿，用人單位繼續(xù)使用勞動者的，視為續(xù)簽勞動合同。第三章勞動合同的履行與保護第十一條勞動合同的履行應(yīng)當按照公平、公正、公開的原則，各方共同履行各自的義務(wù)。第十二條用人單位應(yīng)當為勞動者提供勞動保護，保障勞動者的合法權(quán)益。第十三條勞動者對勞動合同約定的工作內(nèi)容、勞動保護、勞動條件和工資報酬等事項有權(quán)要求用人單位履行。第十四條用人單位與勞動者雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商一致解除勞動合同的，在支付經(jīng)濟補償?shù)幕A(chǔ)上，還應(yīng)當支付社會保險費、工傷保險費等相應(yīng)費用。第十五條勞動合同解除時，應(yīng)當按照勞動合同的約定支付勞動者的經(jīng)濟補償。第四章勞動合同的解除第十六條勞動合同可以因下列原因解除：雙方協(xié)商一致;勞動者在試用期內(nèi);勞動者違反勞動紀律或者規(guī)章制度;勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的期限內(nèi)不能從事原工作，經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)的鑒定，確認不能從事原工作，并經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;勞動者被判刑，在服刑期間;勞動合同約定的其他情形。第十七條用人單位變更主要經(jīng)濟性決策，經(jīng)與勞動者協(xié)商，也可以解除勞動合同。第十八條用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定支付勞動者的經(jīng)濟補償。第十九條勞動合同解除后，雙方要履行下列義務(wù)：用人單位支付勞動者結(jié)清的工資報酬;用人單位支付勞動者的經(jīng)濟補償;勞動者歸還用人單位的工作物品。第五章勞動合同的爭議解決第二十條勞動爭議可以通過勞動爭議調(diào)解、勞動仲裁、訴訟等方式解決。第二十一條勞動者、用人單位申請勞動爭議調(diào)解的，由勞動爭議調(diào)解機構(gòu)組織調(diào)解。第二十二條勞動爭議調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議的，具有法律效力。第二十三條勞動爭議調(diào)解不成的，勞動者、用人單位可以申請勞動仲裁或者依法提起訴訟。第二十四條勞動仲裁機構(gòu)受理勞動爭議仲裁申請的，應(yīng)當在四十五日內(nèi)作出裁決。第二十五條用人單位不支付勞動者的工資報酬等，勞動爭議仲裁裁決生效后，經(jīng)調(diào)解不執(zhí)行的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。第六章法律責(zé)任第二十六條用人單位違反本法的規(guī)定，侵害勞動者的合法權(quán)益的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；拒不改正的，處以罰款。第二十七條勞動者違反勞動合同約定，造成損害的，應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十八條用人單位和勞動者隱瞞有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī)定的情況，騙取勞動者與用人單位訂立或者變更勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者兩倍的經(jīng)濟補償。第七章附則第二十九條國家支持建立和發(fā)展農(nóng)民工工資專用賬戶制度