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文檔簡介

個人勞動用工管理制度一、目的為規(guī)范個人勞動用工的行為，保障雙方合法權(quán)益，制定本管理制度。二、范圍本管理制度適用于個人在接受雇傭、合同或協(xié)議等形式下的勞動用工。三、權(quán)利和義務(wù)1.用工方的權(quán)利和義務(wù)（1）用工方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，為勞動者提供必要的勞動條件和安全環(huán)境。（2）用工方應(yīng)按照合同約定支付勞動報酬，并及時繳納社會保險和住房公積金等法定福利。（3）用工方有權(quán)要求勞動者在工作時間內(nèi)履行崗位職責和工作任務(wù)。（4）用工方應(yīng)保護勞動者的合法權(quán)益，處理好勞動差異和沖突。（5）用工方應(yīng)對勞動者的個人隱私加以尊重和保護，禁止濫用或泄露個人信息。2.勞動者的權(quán)利和義務(wù)（1）勞動者應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)、勞動合同和用工方的規(guī)章制度。（2）勞動者應(yīng)按照工作要求和規(guī)定完成工作任務(wù)，不得違反工作程序和操作規(guī)范。（3）勞動者應(yīng)積極參與企業(yè)的工作安排和節(jié)約成本、降低損失的活動。（4）勞動者應(yīng)保護用工方的財產(chǎn)和利益，不得盜竊、侵犯用工方的經(jīng)濟利益。（5）勞動者有權(quán)接受用工方的技能培訓和晉升機會，并要求用工方為其報銷相關(guān)培訓費用。四、勞動合同1.簽訂勞動合同的程序（1）用工方和勞動者應(yīng)當簽訂書面勞動合同，內(nèi)容包括：工作內(nèi)容、工作時間、工作地點、工資待遇、福利待遇、社會保險、勞動條件和保密義務(wù)等。（2）用工方應(yīng)當在個人勞動用工前，以書面形式告知勞動者個人勞動用工的相關(guān)事項，并與勞動者溝通勞動合同的簽訂。2.解除勞動合同（1）若用工方需要解除勞動合同，應(yīng)當提前30天向勞動者提出書面解除合同的申請，涉及經(jīng)濟補償應(yīng)當按照國家相關(guān)法律和法規(guī)予以支付。（2）若勞動者需要解除勞動合同，應(yīng)當提前30天向用工方提出書面解除合同的申請，應(yīng)當執(zhí)行國家規(guī)定的相關(guān)程序。五、附則1.本管理制度由用工方制定，并經(jīng)勞動者簽字確認執(zhí)行。2.使用本管理制度過程中，如出現(xiàn)爭議，由雙方協(xié)商解決；若無法協(xié)商的，則應(yīng)通過法律程

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