曲江鎮(zhèn)中心校校長獎勵性績效考評實施方案

PAGEPAGE1曲江鎮(zhèn)中心學校校（園）長、支部書記獎勵性績效考核實施方案為切實做好我鎮(zhèn)校（園）長、支部書記獎勵性績效工資考核發(fā)放工作，加強我鎮(zhèn)校長隊伍建設(shè)，充分調(diào)動校長工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，健全校長激勵機制，提高學校管理水平，提高教育教學質(zhì)量。根據(jù)《建水縣教育局人事局財政局關(guān)于進一步完善義務(wù)教育學校教職工績效考核及獎勵性績效工資分配辦法的通知》（建教聯(lián)發(fā)〔2010〕7號）精神，結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，制定本方案。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進義務(wù)教育的科學發(fā)展為目標，以提高校長隊伍素質(zhì)為核心，以績效考核為導(dǎo)向，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的分配原則，促進廣大校長為全面實施素質(zhì)教育、依法辦校、民主治校、辦好人民滿意的教育貢獻力量。二、實施對象全鎮(zhèn)各完小、幼兒園校（園）長、支部書記?？己藭r段為每年的1月1日至12月31日。三、經(jīng)費來源校（園）長、支部書記獎勵性績效津貼由鎮(zhèn)中心校統(tǒng)籌資金，分別按全鎮(zhèn)教職工獎勵性績效工資平均水平的1.2倍、1.1倍統(tǒng)籌。四、考核分配原則1．堅持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則。2．堅持“公正、公平、公開”的原則?？冃ЧべY考核分配的全過程公開，切實做到公平、公正。3．堅持科學合理，便于實際操作的原則。4．堅持定量與定性相結(jié)合的原則。五、考核內(nèi)容及方式校（園）長、支部書記獎勵性績效工資由鎮(zhèn)中心校統(tǒng)一考核分配，校（園）長、支部書記不再參與學校內(nèi)獎勵性績效工資分配。校（園）長、支部書記獎勵性績效工資分為職級津貼（占40%）、崗位津貼（60%）兩部分。（一）職級津貼結(jié)合我鎮(zhèn)實際情況，職級津貼按照學校規(guī)模的大小分配：學校規(guī)模職級津貼（元/月）校長書記800人及以上250220700人-799人240210600人-699人230200500人-599人220190400人-499人210180300人-399人200170200人-299人190160200人以下180150（二）管理津貼1.校（園）長、支部書記管理實績津貼由鎮(zhèn)中心?？己私M對校（園）長、支部書記工作進行量化考核后，按年度發(fā)放。2.校（園）長、支部書記管理實績考核的成績由學校年終教育目標綜合考核成績和校（園）長、支部書記年度個人工作考核成績組成。學校年終教育目標綜合考核成績占60%，校（園）長、支部書記年度個人工作考核成績占40%。3.學校年終教育目標綜合考核：滿分60分，主要由鎮(zhèn)中心?？己私M依據(jù)年初與各校（園）簽訂的各項目標進行考核?？己说闹饕獌?nèi)容有：學校管理、隊伍建設(shè)、教育教學質(zhì)量等。（具體考核項目及考核細則附后）4.校（園）長、支部書記年度個人工作考核：滿分40分，由鎮(zhèn)中心?？己私M對照個人工作考核表逐項考核，考核的主要內(nèi)容有：德：主要考核校長的思想政治素質(zhì)、工作作風和職業(yè)道德。能：主要考核校長辦學治校的能力。包括科學決策、民主管理、依法治校、組織協(xié)調(diào)、開拓創(chuàng)新以及全面實施素質(zhì)教育等方面的能力。勤：主要考核工作態(tài)度，事業(yè)心和責任感，深入課堂、深入教師、深入學生情況以及勤奮敬業(yè)等方面的情況?？儯褐饕己诵ｉL的工作實績，包括全面貫徹黨的教育方針、全面實施素質(zhì)教育、促進學生全面發(fā)展、提高教育教學質(zhì)量、提高教師隊伍素質(zhì)、加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、提高學校管理水平等方面的實績。廉：主要考核校長執(zhí)行黨風廉政建設(shè)責任制和廉潔自律的情況。（具體考核細則附后）。5.管理績效考核分=學校年終教育目標綜合考核分×60%+個人工作考核分×40%六、考核結(jié)果的運用1.績效考核結(jié)果作為校（園）長、支部書記獎勵性績效工資發(fā)放依據(jù)，同時作為崗位聘任、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓、表彰獎勵等工作的重要依據(jù)。2.管理津貼的計算公式：管理津貼=（全鎮(zhèn)津貼總量-職級津貼總支出）÷全鎮(zhèn)管理績效考核總分×個人管理績效考核得分3.校（園）長、支部書記獎勵性績效工資組合：獎勵性績效工資=職級津貼+管理津貼七、其他需要說明的問題．1.考核當年內(nèi)，校（園）長、支部書記因工作需要調(diào)整單位（或崗位）的，按實際任職月份考核分配；既擔任校長，又擔任支部書記的按校長標準考核分配。2.考核當年內(nèi)，學校出現(xiàn)師德投訴、亂收費投訴等現(xiàn)象，經(jīng)調(diào)查情況屬實的；學校出現(xiàn)重大責任事故以及相關(guān)工作被上級部門一票否決的，校（園）長、支部書記獎勵性績效工資只發(fā)職級津貼，情節(jié)嚴重的不予發(fā)放獎勵性績效工資并追究責任。3.本方案經(jīng)教代會討論通過后，報縣教育局、人事、財政部門批準后組織實施。4.本方案解釋權(quán)