工會(huì)崗位職責(zé)工會(huì)工作職能范本

第頁(yè)共頁(yè)工會(huì)崗位職責(zé)工會(huì)工作職能范本工會(huì)是由職工自愿結(jié)成的群眾性組織，其目的是維護(hù)職工的合法權(quán)益，推動(dòng)和平穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。工會(huì)的工作職能是多元化和廣泛的，包括職工權(quán)益保障、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、職工福利改善、職業(yè)培訓(xùn)和職工參與決策等方面。本文將詳細(xì)介紹工會(huì)的職責(zé)和工作職能，并給出一個(gè)工會(huì)工作職能范本。一、職工權(quán)益保障1.法律法規(guī)宣傳：工會(huì)應(yīng)定期宣傳國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，讓職工了解自己的權(quán)益和義務(wù)，并且提供有關(guān)培訓(xùn)和輔導(dǎo)。2.勞動(dòng)合同管理：工會(huì)應(yīng)與企事業(yè)單位共同制定和推廣良好的勞動(dòng)用工制度，保障勞動(dòng)合同的簽訂和履行，維護(hù)職工的合法權(quán)益。3.組織維權(quán)：工會(huì)應(yīng)組織職工進(jìn)行維權(quán)活動(dòng)，如組織集體談判、協(xié)商和示威等，對(duì)違法的用人單位進(jìn)行曝光和打擊。4.勞動(dòng)糾紛調(diào)解：工會(huì)應(yīng)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)，對(duì)職工和用人單位間的勞動(dòng)糾紛進(jìn)行調(diào)解，保障雙方的合法權(quán)益。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解1.調(diào)解工作：工會(huì)應(yīng)設(shè)立專門的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)處理和解決職工與用人單位之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，采取調(diào)解、對(duì)話、協(xié)商等方式，推動(dòng)雙方達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議。2.勞動(dòng)法律咨詢：工會(huì)應(yīng)設(shè)立法律咨詢服務(wù)，為職工提供勞動(dòng)法律方面的咨詢和指導(dǎo)，幫助職工解決勞動(dòng)糾紛和維護(hù)自己的合法權(quán)益。3.維持勞動(dòng)秩序：工會(huì)應(yīng)定期組織職工進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的培訓(xùn)和教育，提高職工的法律意識(shí)，維護(hù)工作單位的秩序和穩(wěn)定。三、職工福利改善1.福利活動(dòng)組織：工會(huì)應(yīng)組織和推動(dòng)各種形式的職工福利活動(dòng)，如體育競(jìng)賽、文化活動(dòng)、職工旅游、健康體檢等，提高職工的生活質(zhì)量和幸福感。2.助困幫扶：工會(huì)應(yīng)設(shè)立助困幫扶基金，幫助職工解決困難和經(jīng)濟(jì)困境，提供緊急救助和短期援助。3.職工社會(huì)保險(xiǎn)：工會(huì)應(yīng)協(xié)助用人單位做好職工社會(huì)保險(xiǎn)的管理和咨詢工作，確保職工享受社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)益。四、職業(yè)培訓(xùn)1.培訓(xùn)需求調(diào)研：工會(huì)應(yīng)定期開(kāi)展職業(yè)培訓(xùn)需求調(diào)研，了解職工的培訓(xùn)需求和意愿，為職工提供個(gè)性化和有針對(duì)性的培訓(xùn)服務(wù)。2.培訓(xùn)資源整合：工會(huì)應(yīng)與各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，整合優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，為職工提供職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。3.員工發(fā)展規(guī)劃：工會(huì)應(yīng)與企業(yè)共同制定和推廣員工發(fā)展規(guī)劃，通過(guò)培訓(xùn)和咨詢等方式幫助職工提升職業(yè)技能，實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。五、職工參與決策1.職工代表大會(huì)：工會(huì)應(yīng)組織職工選舉代表，定期召開(kāi)職工代表大會(huì)，讓職工參與企事業(yè)單位的決策和管理，推動(dòng)民主決策和權(quán)力制約。2.職工意見(jiàn)反饋：工會(huì)應(yīng)建立暢通的意見(jiàn)反饋渠道，及時(shí)收集和反饋職工的意見(jiàn)和建議，提高職工對(duì)企事業(yè)單位的管理和決策的影響力。3.社會(huì)監(jiān)督力量：工會(huì)應(yīng)與其他社會(huì)組織合作，建立社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，監(jiān)督企事業(yè)單位的決策和執(zhí)行情況，保障職工的合法權(quán)益。六、其他工作職能1.黨建工作：工會(huì)應(yīng)積極參與黨建工作，協(xié)助企事業(yè)單位建立健全黨組織，推動(dòng)職工參與黨的建設(shè)和發(fā)揮組織作用。2.職工教育培訓(xùn)：工會(huì)應(yīng)組織職工進(jìn)行思想教育和職業(yè)培訓(xùn)，提高職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。3.工會(huì)建設(shè)：工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工會(huì)組織的凝聚力和影響力，推動(dòng)工會(huì)工作的創(chuàng)新和發(fā)展。以上是工會(huì)的職責(zé)和工作職能的一些范本，具體的職責(zé)和工作內(nèi)容還需根據(jù)不同企事