員工安全生產(chǎn)積分管理制度

員工安全生產(chǎn)積分管理制度

2、從每年1月1日開頭，到12月31日完畢，作為一個(gè)考核周期。凡在考核期內(nèi)因員工“三違”被查處的、被舉報(bào)經(jīng)查實(shí)者、造本錢人和他人人身損害事故者、因“三違”作業(yè)造成設(shè)備事故、火災(zāi)事故、廠內(nèi)交通事故都記錄在案。

3、新的周期開頭時(shí)，個(gè)人安全積分重新計(jì)算，過去一年不做累計(jì)。

4、違章依據(jù)參見《THPC員工習(xí)慣性違章懲罰條例》附件和其他安全治理規(guī)定。

5、每位員工的安全初始分?jǐn)?shù)均為12分，每次違章，無論是否發(fā)生事故，無論事故大小，都要進(jìn)展扣分，并進(jìn)展年累計(jì)。低于6分（含6分），責(zé)令其停工培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后才可上崗。

6、但凡進(jìn)展停工培訓(xùn)的，責(zé)任部門應(yīng)當(dāng)做好培訓(xùn)記錄，并妥當(dāng)保存，作為年終考核依據(jù)。

7、安全積分考核方法如下：

7.1因違章未造成事故被查處的，第一次扣除2分，賜予口頭警告教育，公司違章暴光臺(tái)暴光、由所屬部門處理。

7.2因違章未造成事故，其次次被查處扣分者,公司依據(jù)相關(guān)安全治理規(guī)定進(jìn)展懲罰、暴光。

7.3因違章未造成事故，第三次被查處扣分者，除按7.2條處理以外責(zé)令其停工培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后才可上崗。

7.4二次上崗后，再次違章被查處直接扣除10分，對(duì)其降級(jí)降薪懲罰或?qū)⑵滢o退。

7.5因違章造成事故的，一次性扣除12分，并依據(jù)事故大小、責(zé)任大小根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定賜予肯定經(jīng)濟(jì)懲罰、降級(jí)降薪及行政處分、辭退。

8、發(fā)生事故后，當(dāng)事人有意隱瞞，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未報(bào)告給相關(guān)部門，在事后經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，扣除當(dāng)事人積分6分，按7.3條款處理，并追究所屬部門的責(zé)任。

9、個(gè)人安全積分的扣除，由治理部安監(jiān)課和各部門安全主管執(zhí)行，部門安全主管在執(zhí)行扣分后必需在當(dāng)時(shí)將扣分信息反應(yīng)到安監(jiān)課,由安監(jiān)課統(tǒng)一登陸在員工安全積分卡上，并將扣分狀況反應(yīng)到相關(guān)部門，作為部門對(duì)員工績效考核依據(jù)。

10、員工安全積分將作為公司半年度、本年度對(duì)員工考核的重要依據(jù)。實(shí)行一票拒絕制。

11、治理部安監(jiān)課有權(quán)監(jiān)視各部門執(zhí)行狀況，所屬部門安全主管有權(quán)監(jiān)視本部門執(zhí)行狀況。

12、治理部安監(jiān)課和各部門安全主管必需公正執(zhí)法，不得打擊報(bào)復(fù)；被查處違章員工必需仔細(xì)承受，不得無理取鬧、報(bào)復(fù)，違者交公司嚴(yán)厲處理。

員工安全生產(chǎn)積分治理規(guī)定2023-10-2511:30|#2樓

為進(jìn)一步強(qiáng)化公司安全生產(chǎn)治理，細(xì)化落實(shí)全員安全責(zé)任，提高員工安全意識(shí)，增加員工參加安全治理的積極性和主動(dòng)性，更有效的預(yù)防安全事故，促進(jìn)公司安全、穩(wěn)定進(jìn)展，經(jīng)公司討論打算，特制定××公司員工安全生產(chǎn)積分治理制度，請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。

一、公司成立員工安全積分考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)員工安全積分考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，審批考核結(jié)果，由×××任組長，×××為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在生產(chǎn)安全部，×××兼任主任，×××兼任副主任，各車間主任、生產(chǎn)安全部其余人員為成員，負(fù)責(zé)員工安全積分考核的日常工作。

二、公司生產(chǎn)安全部建立全員安全積分卡，對(duì)公司員工的根本狀況進(jìn)展備案，建立個(gè)人安全積分檔案，積分狀況將與員工月度安全工資、季度安全獎(jiǎng)、年度安全獎(jiǎng)考核掛鉤，并作為人事任免、業(yè)績考評(píng)、評(píng)先評(píng)優(yōu)的依據(jù)。

三、安全生產(chǎn)積分以年度作為考核周期，從每年1月1日開頭，到12月31日完畢，凡在考核期內(nèi)被考核扣分的都將記錄在案。新的周期開頭時(shí)，個(gè)人安全積分重新計(jì)算，過去一年不累計(jì)。

四、每位員工安全初始積分為100分，累計(jì)積分低于80分時(shí)，由車間組織對(duì)其進(jìn)展停工培訓(xùn)；累計(jì)積分低于60分時(shí)，由公司組織對(duì)其停工培訓(xùn)，培訓(xùn)后均需考試合格方可上崗；累計(jì)積分為0分或?yàn)樨?fù)分時(shí)，直接解除勞動(dòng)合同或不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。

五、安全積分考核細(xì)則如下：

1.公司查處一般性安全隱患，扣責(zé)任區(qū)域責(zé)任人2分；公司查處重大安全隱患，扣責(zé)任區(qū)域責(zé)任人5分；公司查處特大安全隱患，視情節(jié)輕重，扣責(zé)任區(qū)域責(zé)任人10-20分。

2.因一般性違章未造成事故的，被本單位查處一次，扣5分；被公司查處一次，扣10分；因嚴(yán)峻違章未造成事故的，在一般性違章根底上加倍扣分，被查處違章每增加一次扣分加倍。

3.因違章造本錢人稍微傷事故的，扣20分；因違章造本錢人輕傷事故的，扣40分；因違章造本錢人重傷安全事故的.，視情節(jié)輕重，扣60-100分；因違章造成他人受傷事故，在因違章造本錢人受傷事故的根底上加扣10分。

4.發(fā)生事故后，因當(dāng)事人有意隱瞞，在事后經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，在原扣分根底上加扣10分；發(fā)生事故后，因治理人員有意隱瞞，在事后經(jīng)調(diào)查屬實(shí)的，另加扣治理人員20分。

5.違反公司勞動(dòng)紀(jì)律的，本單位查處一次，扣2分；公司查處一次，扣5分，每增加一次扣分加倍。

6.治理人員負(fù)連帶治理責(zé)任，班組治理人員按本班組員工扣分總和÷本班人數(shù)進(jìn)展扣分，副職以上治理人員按本單位員工扣分總和÷本單位人數(shù)進(jìn)展扣分。

7.當(dāng)月7S工作、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查低于90分的責(zé)任單位，副職以上治理人員均扣2分；當(dāng)月7S工作、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查低于80分的責(zé)任單位，副職以上治理人員均扣5分。

8.在“7S”和安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)態(tài)檢查及周期檢查中，被查出存在扣分點(diǎn)，扣責(zé)任區(qū)域責(zé)任人2分/處，扣責(zé)任班組負(fù)責(zé)人1分/處，未按規(guī)定落實(shí)責(zé)任區(qū)域責(zé)任人的，扣車間負(fù)責(zé)人1分/處。

9.員工在安全學(xué)問、操作規(guī)程、安全責(zé)任制、安全治理制度等安全相關(guān)的測(cè)試中，發(fā)生一次不及格扣2分，增加一次不及格加扣2分/次；

六、員工安全積分狀況每月進(jìn)展一次統(tǒng)計(jì)，各單位必需在每月25號(hào)以后，月底之前將本月員工安全積分扣除狀況報(bào)生產(chǎn)安全部備案，由生產(chǎn)安全部統(tǒng)一將公司員工安全積分扣除狀況報(bào)人力資源部，作為當(dāng)月安全工資、季度安全獎(jiǎng)、年終安全獎(jiǎng)的考核依據(jù)。

七、安全工資、安全獎(jiǎng)考核方法如下：月度安全工資為其他考核后應(yīng)領(lǐng)安全工資×當(dāng)前積分÷100；季度、年度安全獎(jiǎng)為其他考核后應(yīng)領(lǐng)安