離職風(fēng)險規(guī)避

離職風(fēng)險躲避申杰石油在線特聘講師2021年3月7日北京精選ppt離職管理與面談技巧一、離職風(fēng)險分析1、離職風(fēng)險的原因

個人原因：

家庭負(fù)擔(dān)健康原因工作生活失衡個人進(jìn)修學(xué)習(xí)居住地變化合同到期不續(xù)簽等

精選ppt離職管理與面談技巧開展原因：

工作目標(biāo)與興趣不符缺少開展空間和晉升時機缺少培訓(xùn)提高時機工作缺乏挑戰(zhàn)性工作缺乏豐富性工作職責(zé)不清工作責(zé)任過重個人能力無法發(fā)揮等精選ppt離職管理與面談技巧人際原因：

上司不信任或直接上級無能與同事有矛盾與下級有矛盾與客戶供給商有矛盾對決策層失去信心精選ppt離職管理與面談技巧薪酬原因：

薪酬低于行業(yè)水平對薪酬體系不滿對福利體系不滿收入分配不公：按資歷付酬、按關(guān)系付酬、不以能力付酬

精選ppt離職管理與面談技巧組織原因：

企業(yè)文化局限管理模式不適應(yīng)公司戰(zhàn)略不明政策缺乏一致性內(nèi)部不確定因素過多缺乏創(chuàng)新和活力內(nèi)部溝通不暢精選ppt離職管理與面談技巧工作原因：

工作內(nèi)容與期望不符工作責(zé)任過重技能和知識無法發(fā)揮工作乏味無挑戰(zhàn)性工作職責(zé)不清缺少對工作表現(xiàn)的反響精選ppt離職管理與面談技巧管理原因：

公司缺少團(tuán)隊精神缺乏商業(yè)誠信與員工缺乏溝通公司戰(zhàn)略不明確公司政策缺乏一致性不愿創(chuàng)新和改變公司不確定因素過多精選ppt影響中國員工工作積極性之主要因素穩(wěn)定性與平安感工作動力職業(yè)開展與晉升時機薪酬福利公司文化公正公平上下級及同事關(guān)系工作內(nèi)容與職位公司組織形式與性質(zhì)精選ppt離職管理與面談技巧企業(yè)解職員工的原因：

被司法機關(guān)追究責(zé)任違紀(jì)解除合同合同到期不續(xù)簽技能業(yè)績不達(dá)標(biāo)健康原因無法工作經(jīng)濟(jì)性裁員訂立合同時的情況發(fā)生重大變化退休等精選ppt離職管理與面談技巧

2、離職風(fēng)險的類型及處理模型3、企業(yè)內(nèi)如何簽訂競業(yè)禁止協(xié)議4、利用競業(yè)禁止協(xié)議保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密的難點問題精選ppt離職管理與面談技巧二、離職管理——如何做好辭退的前期工作：

——如何做好交接工作管理：——樹立前瞻意識，離職管理從招聘開始：挑選適宜而非優(yōu)秀人員——簽定標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同——制定完善的配套制度——制定標(biāo)準(zhǔn)的、完善的離職管理方法和流程——扮演好HR的應(yīng)有角色：殺手、仲裁者、平衡者——確立好HR的定位：熟悉政策、了解事實、靈活果斷，透明、圓滑、尖硬的水晶球精選ppt離職管理與面談技巧——實例：——離職后員工關(guān)系管理：

——離職管理方法與流程范本——TCL離職管理制度——員工離職管理系列資料精選ppt離職管理與面談技巧三、員工離職面談技巧

1、建立信任：與領(lǐng)導(dǎo)一致、與員工共情、與部門換位。

2、準(zhǔn)備充分：熟知法規(guī)政策、熟知企業(yè)規(guī)章、熟悉員工情況、準(zhǔn)備好員工工作記錄、了解決策和管理層需求。

精選ppt離職管理與面談技巧3、主要內(nèi)容：1〕果斷實施：以事實為依據(jù)、尊重體面、時機適當(dāng)、堅決果斷2〕做好補償：經(jīng)濟(jì)補償、疏導(dǎo)撫慰、推薦工作、職業(yè)指導(dǎo)3〕滿足需求：物質(zhì)要求、情緒宣泄〔四種方式〕、精神滿足4〕積極溝通：語音、語調(diào)、表情、肢體語言、環(huán)境、防范措施，到達(dá)雙贏的面談結(jié)果。

4、理智處理離職面談的突發(fā)事件：案例1：人間四月天案例2：孫悟空是個好員工精選ppt離職管理與面談技巧四、如何躲避辭退員工時的法律風(fēng)險1、辭退的相關(guān)法規(guī)政策2、辭退的隱形風(fēng)險3、弱勢群體解除勞動合同的適用與限制及應(yīng)注意的法律問題4、離職經(jīng)濟(jì)補償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)及計算方法5、法律風(fēng)險躲避的策略及本卷須知精選ppt離職管理與面談技巧五、離職本錢的核算與控制1、離職本錢的構(gòu)成，2、離職本錢核算3、如何降低離職的本錢4、使用過失性解除勞動合同5、使用非過失性解除勞動合同6、利用員工辭職或協(xié)商解除勞動合同六、企業(yè)運用競業(yè)禁止保護(hù)商業(yè)秘密的法律規(guī)定精選ppt結(jié)束語總之，離職管理是科學(xué)也是藝術(shù)，更是開展變化的新實踐。只有不斷學(xué)習(xí)、探索、總結(jié)經(jīng)驗，才有可能攀登