國家開放大學(xué)電大本科《公共部門人力資源管理》判斷題題庫及答案（試卷號：1248）

國家開放大學(xué)電大本科《公共部門人力資源管理》判斷題題庫及答案（試卷號：1248）

最新國家開放大學(xué)電大本科《公共部門人力資源治理》推斷題題庫及答案（試卷號：1248）

推斷題1．人力資本理論認(rèn)為教育是人力資本的核心。(√)2．到20世紀(jì)70年月，工作分析已被西方興旺國家視為人力資源治理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，并被認(rèn)為是人力資源治理最根本的職能。(√)3．公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機關(guān)的各個職位選擇配備相宜的人才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只不超過兩級。(×)4．公務(wù)員的薪酬構(gòu)造應(yīng)以工資收入為主體，以津貼為補充。(√)5.人力資源開發(fā)是現(xiàn)代公共部門人事治理的重點和核心。(√)6．身份的轉(zhuǎn)變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點。(×)7.品位分類的最大特點是“因事設(shè)人”，它強調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)當(dāng)該職位的公務(wù)員本人。(×)8.公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國家公務(wù)員的招募與選錄。(√)9.傳統(tǒng)用人的恩威并施實質(zhì)上是一種家長式領(lǐng)導(dǎo)。(√)10.公共部門人才資源福利一般是通過舉辦集體福利設(shè)施、發(fā)放各種補貼等方式滿意本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費需求，并且以低費形式供應(yīng)。(×)11．公共部門外部的生態(tài)環(huán)境打算和制約著人力開發(fā)和治理的活動。(√)12．規(guī)模較小的組織也適于制定具體的人力資源規(guī)劃。(×)13．改革開放前，我國公職人員的流淌更多的是因工作需要，而現(xiàn)在個人意愿在流淌中所起的作用越來越大。(√)14．由于長期以來受“官本位”、“上智下愚”等傳統(tǒng)文化觀念的影響，由此造成了我國的行政監(jiān)控根本是“封閉”活動，對公務(wù)員的監(jiān)控缺乏公開性。(√)15．《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，并可以領(lǐng)取適當(dāng)?shù)募媛毘陝凇?×)16．公共部門人力資源規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源治理活動的根底性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。(×)17．人力資源需求猜測是組織人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資源規(guī)劃，進(jìn)展人力資源開發(fā)治理的根底。(√)18.調(diào)任是公務(wù)員溝通最為常見的方式。(×)19.公務(wù)員的薪酬構(gòu)造應(yīng)以工資收入為主體，以津貼為補充。(√)20．我國司法機關(guān)有權(quán)對公共部門及其工作人員進(jìn)展監(jiān)視，這種監(jiān)視是監(jiān)視體系中最重要、最常常、最全面的監(jiān)視。(×)21．公正理論的根本觀點是：當(dāng)一個人做出成績并取得了酬勞以后，他最關(guān)懷自己所得酬勞的肯定量，而不關(guān)懷自己所得酬勞的相對量。(×)22．公共部門人力資源監(jiān)控與約束的差異主要是對象不同。(×)23．公共部門人才資源福利一般是通過舉辦集體福利設(shè)施、發(fā)放各種補貼等方式滿意本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費需求，并且以低費形式供應(yīng)。(×)24．在建立社會主義事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為首。(√)25．公共部門人力資源規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資源治理活動的根底性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資源形成并增值的前提。(×)26．《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，不行以領(lǐng)取兼職酬勞。(√)27．古代的韓非子對賞罰的論述在我國古代思想家中是最具特色的，他從人性惡動身，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”。(×)28．我國目前對公務(wù)員的監(jiān)控側(cè)重于事后監(jiān)控。(√)29．回歸分析法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢猜測，特殊是對于那些缺乏資料的猜測有較好的效果。(×)30．非正式行政人事制度的變遷相對于正式的人事制度來說更簡單發(fā)生，但產(chǎn)生的影響不如正式制度深遠(yuǎn)。(×)31．人力資本理論認(rèn)為教育是人力資本的核心。(√)32．回歸分析法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢猜測，特殊是對于那些缺乏資料的猜測有較好的效果。(×)33．我國現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流淌設(shè)計的，附著其上的功能太多，已不合市場經(jīng)濟的要求。(√)34．《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，但不行以領(lǐng)取兼職酬勞。(√)35．薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大局部構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心局部。(√)36．公共部門人力資源監(jiān)控機制是指依據(jù)法律法規(guī)和其它相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對公共部門以及公職人員從事公職治理活動的行為進(jìn)展監(jiān)視、監(jiān)察和訂正的一系列方式、方法、手段的總稱，它是一種內(nèi)外結(jié)合的“自律”行為。(×)37．柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最具有影響力，并被廣泛采納的培訓(xùn)評估模型，它從受訓(xùn)者的反響、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個方面來評估培訓(xùn)的效果。(√)38．公正理論的根本觀點是：當(dāng)一個人做出成績并取得了酬勞以后，他最關(guān)懷自己所得酬勞的肯定量，而不關(guān)懷自己所得酬勞的相對量。(×)39．一般而言，公務(wù)員的工資水平往往處在社會平均工資的中等偏上水平。(√)40．我國行政機關(guān)有權(quán)對公共部門及其工作人員進(jìn)展監(jiān)視，這種監(jiān)視是監(jiān)視體系中最重要、最常常、最全面的監(jiān)視。(×)41．公共部門人力資源魄政治性和道德品質(zhì)要高于國家人力資源整體的平均水平。(√)42．《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準(zhǔn)，并可以領(lǐng)取適當(dāng)?shù)募媛毘陝凇?×)43．人們把建立在“社會人性觀”假設(shè)根底上的新型人事治理稱為人力資源治理，把此之前的人事治理稱為傳統(tǒng)人事治理。(√)44．公共部門外部的生態(tài)環(huán)境打算和制約著人力開發(fā)和治理的活動。(√)45.人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括入力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。(√)46．非正式行政人事制度的變遷相對于正式的人事制度來說更簡單發(fā)生，但產(chǎn)生的影響不如正式制度深遠(yuǎn)。(×)47.相對而言，公共部門在人力資源治理中比擬關(guān)注人力資源開發(fā)環(huán)節(jié)，而私人部門則更重視人力資源的選取環(huán)節(jié)。(×)48.能崗匹配原則是任何組織進(jìn)展人力資源招募與選錄過程中必需遵循的黃金法則。(√)49.品位分類的最大特點是“因事設(shè)人”，它強調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)當(dāng)該職位的公務(wù)員本人。(×)50.公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和本錢與公共部門親密相關(guān)，因此不具備私人性質(zhì)。(×)51。一般來說，公共部門尤其是政府部門的人力資源治理方法與私營機構(gòu)是有質(zhì)的區(qū)分的。(√)52．人力資本思想在英國古典政治經(jīng)濟學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)。斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財寶之母，勞動是財寶之父”的聞名論斷具有極強的人力資本含義。(×)53．凡在公共部門工作滿3年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。(×)54．調(diào)配功能是人力資源市場的根本功能。(√)55.公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機關(guān)的各個職位選擇配備相宜的人才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次不超過一級。

(√)56。人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資源的數(shù)量和質(zhì)量，但提高人口質(zhì)量是關(guān)鍵。(√)57.公務(wù)員的薪酬構(gòu)造應(yīng)以工資收入為主體，而以津貼為補充。(√)58.掛職熬煉不涉及公務(wù)員行政隸屬