公務(wù)員請(qǐng)假管理制度

公務(wù)員請(qǐng)假管理制度背景公務(wù)員請(qǐng)假管理制度是為了規(guī)范公務(wù)員的請(qǐng)假行為，嚴(yán)格落實(shí)公務(wù)員的工作職責(zé)，提高公務(wù)員的工作效率，保證公務(wù)員的工作質(zhì)量和服務(wù)水平，保障公眾的合法權(quán)益，維護(hù)國(guó)家機(jī)關(guān)的形象和威信。適用范圍本制度適用于國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作機(jī)構(gòu)和公務(wù)員。假期種類年假國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員均享有帶薪年休假，年假的天數(shù)按照工作年限和級(jí)別規(guī)定給予不同的安排。病假公務(wù)員因病需要請(qǐng)假治療，須提供相關(guān)醫(yī)院的病歷證明，職務(wù)在副處級(jí)以上的公務(wù)員請(qǐng)假不超過5天需報(bào)本機(jī)關(guān)黨委和紀(jì)工委備案，5天以上的需報(bào)本機(jī)關(guān)黨委和紀(jì)工委批準(zhǔn)。事假公務(wù)員需要請(qǐng)假應(yīng)事先向單位申請(qǐng)并經(jīng)批準(zhǔn)，事假根據(jù)實(shí)際情況給予不同的天數(shù)?；榧俟珓?wù)員結(jié)婚，給予3天帶薪假期，期間工資照發(fā)。產(chǎn)假女性公務(wù)員分娩后，可以申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請(qǐng)假申請(qǐng)?jiān)谡?qǐng)假休息前，必須向所在單位請(qǐng)示報(bào)告，請(qǐng)假時(shí)間不超過5天的，可在請(qǐng)假前報(bào)告或者事后報(bào)告，5天以上的，應(yīng)當(dāng)在請(qǐng)假前報(bào)告并得到所在單位的批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)寫明請(qǐng)假原因和請(qǐng)假時(shí)間，并由本人簽名確認(rèn)。職務(wù)在副處級(jí)以上的公務(wù)員請(qǐng)假需征求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意。請(qǐng)假批準(zhǔn)請(qǐng)假批準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照本單位申請(qǐng)請(qǐng)假人員的單位和職務(wù)級(jí)別、請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假原因和申請(qǐng)事由等實(shí)際情況審批決定。上級(jí)主管部門和領(lǐng)導(dǎo)干部履行審批權(quán)限時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)實(shí)際情況，統(tǒng)籌考慮各方面因素，并嚴(yán)格按照規(guī)定行使審批權(quán)限。假期細(xì)則請(qǐng)假屬實(shí)公務(wù)員請(qǐng)假信息必須真實(shí)準(zhǔn)確，所申請(qǐng)的請(qǐng)假天數(shù)須與請(qǐng)假原因相符。動(dòng)員上崗在不影響請(qǐng)假人法定休息權(quán)利基礎(chǔ)上，單位可按實(shí)際情況動(dòng)員請(qǐng)假人上崗參加公務(wù)工作。請(qǐng)假統(tǒng)計(jì)單位應(yīng)當(dāng)建立請(qǐng)假管理臺(tái)賬，及時(shí)記錄公務(wù)員請(qǐng)假的情況和相關(guān)信息，并進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)掌握本單位請(qǐng)假管理情況。執(zhí)法監(jiān)管和處罰對(duì)于沒有按照規(guī)定請(qǐng)假、請(qǐng)假不屬實(shí)或違反請(qǐng)假管理制度的公務(wù)員，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行責(zé)任追究，并依據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)的法律和紀(jì)律處分。結(jié)語公務(wù)員請(qǐng)假管理制度是保證公務(wù)員工作效率和提高工作質(zhì)量的必要措施，公務(wù)員必須根據(jù)本制度的規(guī)定來規(guī)范和約束自己的請(qǐng)假行為，