公司上下班管理制度

公司上下班管理制度1.適用范圍該制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工及實(shí)習(xí)生。2.工作時(shí)間公司規(guī)定員工每周工作40小時(shí)，每天工作時(shí)間為8小時(shí)。具體上下班時(shí)間如下：上班時(shí)間：早上8點(diǎn)半到9點(diǎn)鐘之間，以每個(gè)員工所在部門為準(zhǔn)。下班時(shí)間：晚上5點(diǎn)鐘到6點(diǎn)鐘之間，以每個(gè)員工所在部門為準(zhǔn)。除緊急情況外，員工不得提前下班或早退。如員工需加班，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并經(jīng)過批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。3.簽到、簽退制度為了保證員工的出勤記錄和工作效率，公司實(shí)行簽到、簽退制度。具體要求如下：3.1簽到員工每天上班前須到公司門口門崗進(jìn)行簽到，需要刷公司門卡或個(gè)人工卡，記錄進(jìn)入公司的時(shí)間。員工須嚴(yán)格按照上班時(shí)間前十五分鐘到達(dá)公司，以保證能夠按時(shí)簽到。特殊情況下，如員工因故未能按時(shí)簽到，需及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)并解釋原因。3.2簽退員工下班前須到公司門口門崗進(jìn)行簽退，需要刷公司門卡或個(gè)人工卡，記錄離開公司的時(shí)間。員工須嚴(yán)格按照下班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)離開公司，如需加班，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行申請(qǐng)。3.3遲到、早退、曠工員工如有遲到、早退或曠工情況，將會(huì)影響個(gè)人的考勤記錄和績效評(píng)估。具體處理方式如下：遲到：員工如有遲到情況，將會(huì)影響個(gè)人的考勤記錄和相關(guān)獎(jiǎng)懲政策。首次遲到五分鐘以內(nèi)，由所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭警告；首次遲到五分鐘以上，將會(huì)有記錄，嚴(yán)重情況將影響個(gè)人績效評(píng)估。早退：員工如有早退情況，將會(huì)影響個(gè)人的考勤記錄和相關(guān)獎(jiǎng)懲政策。首次早退五分鐘以內(nèi)，由所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭警告；首次早退五分鐘以上，將會(huì)有記錄，嚴(yán)重情況將影響個(gè)人績效評(píng)估。曠工：員工如有曠工情況，將被視為嚴(yán)重違規(guī)行為，屬于紀(jì)律處分范疇。員工曠工次數(shù)超過規(guī)定范圍的，公司將會(huì)對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅處理，甚至可能被辭退。4.通行證及梳妝時(shí)間根據(jù)公司安全管理的需要，員工上班要攜帶有效的公司工作證或財(cái)產(chǎn)證，有效通行證以公司規(guī)定為準(zhǔn)。為提高員工個(gè)人工作效率和形象，公司規(guī)定：男員工：每天上班的頭兩個(gè)小時(shí)為“梳妝時(shí)間”，可做個(gè)性化的梳洗和整飾。男員工的著裝要求為整潔、規(guī)范、得體。禁止運(yùn)動(dòng)鞋、短褲、時(shí)尚發(fā)型等不符合職業(yè)形象的著裝。女員工：每天上班的頭兩個(gè)小時(shí)為“梳妝時(shí)間”，可做個(gè)性化的化妝和整飾。女員工的著裝要求為整潔、規(guī)范、得體。禁止化妝過于濃重、穿著過于暴露的情況。5.結(jié)束語公司上下班管理制度的實(shí)行