公司休息休假管理制度

公司休息休假管理制度1.適用范圍本制度適用于所有公司員工，并嚴(yán)格執(zhí)行。2.休息時間2.1每周休息日公司員工每周有一天為休息日。休息日為周六或周日，具體以公司通知為準(zhǔn)。2.2加班時間員工在工作日加班，應(yīng)滿足以下三個條件：由領(lǐng)導(dǎo)安排，事先明確加班時間、加班地點、加班事由等內(nèi)容；員工應(yīng)出示本人身份證或勞動合同等有效證件，方可進入加班場所；加班時間應(yīng)與員工個人意愿相匹配，若不得已加班應(yīng)當(dāng)支付加班費或調(diào)休。2.3午休時間公司員工每個工作日可享受一次不少于一小時的午休時間。如有工作需要，可以縮短午休時間。3.休假制度3.1年度帶薪年假根據(jù)員工實際工齡給予帶薪年假，員工從公司入職滿一年后即可享受帶薪年假。3.1.1單位年假天數(shù)1~10年工齡：5天；11~20年工齡：10天；21年及以上工齡：15天。3.1.2年度剩余年假員工如不能在規(guī)定年度內(nèi)休完年假，可將剩余年假累計至下一年度，累計上限為一年的帶薪年假天數(shù)。3.2病假3.2.1病假核定標(biāo)準(zhǔn)以下情況，查證屬實，員工可享受帶薪病假：因病需要請假治療且持有醫(yī)生證明；因事故或門診急診需要治療且持有醫(yī)院證明；如有特殊情況請假不能事先提出請示的，應(yīng)在請假后第一時間向所屬部門領(lǐng)導(dǎo)報告，及時匯報病情。3.2.2病假請假期限員工需要請假治療時，應(yīng)提前報告所屬部門領(lǐng)導(dǎo)，提交病假單，然后可以開始休病假。病假的請假期限如下：少于三天：出具診斷證明即可；三至七天：出具診斷證明、指導(dǎo)治療和療效預(yù)斷證明書；七天以上：出具診斷證明、指導(dǎo)治療和療效預(yù)斷證明書，并提交門診病歷資料。3.2.3病假費用報銷員工的病假費用應(yīng)當(dāng)由員工本人負(fù)擔(dān)，個人民事保險可根據(jù)規(guī)定進行報銷。但出現(xiàn)以下情形的員工，公司會按照國家有關(guān)規(guī)定給予醫(yī)療補助：因工傷或職業(yè)病而需要住院治療或休養(yǎng)，以及在休養(yǎng)期間需要醫(yī)療檢查、藥品和治療費用的；普通病假達到手冊標(biāo)準(zhǔn)后，需要繼續(xù)長期治療或接受醫(yī)學(xué)觀察的，公司會按照病假費用的60%以上給予補助。3.3婚假員工準(zhǔn)備結(jié)婚或婚禮當(dāng)日，可請婚假?；榧倨谙奕缦拢悍鞘谆椋?天；首婚：7天；婚禮當(dāng)日請假：1天?；榧倨陂g，員工可以享受帶薪假期。3.4產(chǎn)假員工最近一次生育，可享受帶薪產(chǎn)假。產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)如下：普通產(chǎn)假：女性員工98天，男性員工7天；難產(chǎn)或多胞胎的員工，可適當(dāng)延長產(chǎn)假時間。3.5喪假員工遭遇親屬(父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母或配偶父母)死亡，請假時間和種類如下：父母或配偶的父母：7天；配偶或子女：3天；兄弟姐妹或祖父母/配偶父母：2天。3.6陪產(chǎn)假男性員工，在其配偶生育時可請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假時間如下：家庭戶口所在地居民7天；非家庭戶口所在地居民3天。3.7應(yīng)急假員工出現(xiàn)自然災(zāi)害、重大交通事故、惡劣氣候、突發(fā)疾病等緊急情況，可請應(yīng)急假，假期為3天。4.休假手續(xù)公司員工在申請休假時，應(yīng)當(dāng)按照公司要求填寫請假單并按規(guī)定審批。5.誤工期管理5.1誤工期管理范圍公司嚴(yán)格管理因私事造成的誤工期，包括但不限于逾期歸公司上班等。5.2誤工期處理方式員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)因私事導(dǎo)致誤工，應(yīng)填寫誤工申請表，經(jīng)過審核后，應(yīng)當(dāng)進行以下處理：被批準(zhǔn)的誤工期最多不超過2天，超過2天的，需提供相關(guān)的證明材料和申請原因；未批準(zhǔn)的誤工，員工當(dāng)天工資不發(fā)放。恢復(fù)上班后，員工需要認(rèn)真完成公司交辦給他的工作。6.總則公司員工必須遵守本制度的規(guī)定，并