公司性騷擾管理制度

公司性騷擾管理制度在現(xiàn)代社會(huì)，性別平等、尊重和保護(hù)個(gè)人尊嚴(yán)、禁止性騷擾是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)問題。作為一個(gè)企業(yè)，不僅需要關(guān)注其商業(yè)利益，也應(yīng)該積極關(guān)注職場(chǎng)公平、職工權(quán)益等問題。性騷擾的存在會(huì)給職員的生活帶來巨大的負(fù)面影響，公司應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)性騷擾的管理，為職員創(chuàng)造一個(gè)安全、平等、尊重的工作環(huán)境。一、定義性騷擾是指因性別而產(chǎn)生的意圖、暗示或?qū)嵤┑恼Z言、行為或動(dòng)作，其主要目的或后果是侵犯被騷擾人的尊嚴(yán)或是使其感到恐懼、壓迫、敵意或者敵視。只要涉及到了以下任一情況，都可以看作是性騷擾：挑逗、侮辱、侵犯對(duì)方的身體和精神；通過話語、文字以及各種書面材料或者電子媒介的言論、作品等對(duì)被騷擾者實(shí)施的不必要侮辱；對(duì)性需求不感興趣（包括異性戀、同性戀、單身、結(jié)婚）的人的羞辱、侮辱或貶低。二、防范措施公司應(yīng)采取以下行動(dòng)：發(fā)布《公司性騷擾禁止條例》：通過員工培訓(xùn)、內(nèi)部宣傳等形式，讓員工了解公司的禁止性騷擾條例，明確公司對(duì)性騷擾的態(tài)度，引導(dǎo)員工自覺遵守公司的規(guī)定。加強(qiáng)教育培訓(xùn)：開設(shè)關(guān)于性騷擾的專業(yè)培訓(xùn)。對(duì)于自己或者同事可能出現(xiàn)的言行不當(dāng)，也要及時(shí)指出來，避免潛在的性騷擾行為。設(shè)置舉報(bào)渠道：公司應(yīng)該設(shè)置涉及到性騷擾的舉報(bào)渠道，讓員工可以隨時(shí)匿名與公司取得聯(lián)系，并保障舉報(bào)者的安全。建立反性騷擾團(tuán)隊(duì)：選派明確職責(zé)、能力突出的人員組成一支反性騷擾的團(tuán)隊(duì)，定期參加相關(guān)培訓(xùn)，增強(qiáng)反性騷擾的能力。開展調(diào)查和懲處活動(dòng)：對(duì)涉及到性騷擾的行為，公司應(yīng)該采取嚴(yán)厲的處理措施，包括口頭警告、記錄扣分、處罰和解除勞動(dòng)合同等。三、處理機(jī)制一旦發(fā)現(xiàn)有職員存在性騷擾的違規(guī)行為，公司有如下處理機(jī)制：立即停止違規(guī)行為：公司首先要立即制止性騷擾者的行為，確保被騷擾者的安全和尊嚴(yán)。聽取當(dāng)事人陳述：公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)聆聽雙方的陳述，即聆聽騷擾者的陳述和被騷擾者的陳述。開展調(diào)查：公司要對(duì)性騷擾案件進(jìn)行認(rèn)真、客觀的調(diào)查，全面收集、核實(shí)相關(guān)證據(jù)，并進(jìn)行記錄。適當(dāng)處理：一旦確認(rèn)存在性騷擾行為，根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度，公司將按照制定的懲處辦法予以處理；對(duì)重大的性騷擾案件，公司應(yīng)當(dāng)依法移交相關(guān)部門處理。輔導(dǎo)教育：對(duì)性騷擾行為方，公司應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)“愛心教育”，進(jìn)行心理疏導(dǎo)，并號(hào)召其做出對(duì)被騷擾者和公司承諾的書面保證。四、總結(jié)公司的性騷擾管理制度，應(yīng)該置于人權(quán)保護(hù)的高度，以適應(yīng)現(xiàn)代職場(chǎng)環(huán)境的需要。通過舉報(bào)渠道、教育培訓(xùn)等