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文檔簡介

公司員工考勤紀律管理制度1.引言為了規(guī)范公司員工的工作時間和保障公司工作的正常運轉(zhuǎn)，特制定本《公司員工考勤紀律管理制度》。2.適用范圍本制度適用于公司所有員工，包括正式員工、臨時工和實習生等。3.考勤制度公司采用電子考勤系統(tǒng)管理員工考勤，員工需按照公司規(guī)定的考勤時間上下班打卡，同時需保證在工作期間保持員工工牌及公司制服的穿著。3.1考勤時間公司規(guī)定的標準工作時間為每周五天，每天8小時。工作時間由公司在計算機系統(tǒng)內(nèi)設(shè)定，員工在正常工作時間內(nèi)上下班需刷卡，上下班時間的刷卡記錄為員工考勤依據(jù)。員工若需提前或延遲工作時間須在電子考勤系統(tǒng)中請假或加班登記。3.2考勤結(jié)果公司根據(jù)電子考勤系統(tǒng)的記錄，生成考勤結(jié)果，并在系統(tǒng)上公示生成的個人考勤記錄。若考勤記錄與實際情況不符，員工有權(quán)向考勤管理員提出異議，經(jīng)考勤管理員核實后再作出調(diào)整。4.考勤紀律4.1員工請假員工如需請假，需提前3天通過公司內(nèi)部電子考勤系統(tǒng)或書面請假單報告所屬部門審批。請假類型分為事假、病假和年假，員工按照自身情況請假，部門可審批或拒絕員工的請假申請。4.2員工遲到、早退員工遲到或早退超過3次，視為一次半天請假，超過6次，視為一天請假。若員工遲到或早退且無故未請假，則扣一倍工資。對于重復(fù)遲到、早退的員工，部門負責人可視情況通過口頭警告或書面警告懲罰。4.3員工曠工員工出現(xiàn)曠工情況，需要在24小時內(nèi)向公司考勤管理員報告，并說明原因。若無故曠工3天則被視為辭職。對于出現(xiàn)重復(fù)曠工情況的員工，公司可通過停職、降薪等措施進行處罰。4.4加班管理員工如需加班工作，需提前通過公司內(nèi)部電子考勤系統(tǒng)或書面加班申請單報告所屬部門審批，審核通過后才能進行加班工作。加班工資按照國家規(guī)定計算。5.考勤獎懲公司規(guī)定，對于表現(xiàn)良好的員工，將給予加薪、晉升等獎勵措施。對于考勤記錄良好、出勤率高的員工，也將得到公司的表彰和獎勵。對于考勤記錄不良、準時率低的員工，公司可通過口頭警告、書面警告等形式進行懲罰，重者可提出或解除勞動合同。6.結(jié)束語本制度重在強調(diào)公司員工的工作時間合理、規(guī)范，對于不遵守考勤制度的員工，公司將堅決依法懲處。同時

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