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文檔簡介

公司每月之星管理制度1.引言公司每月之星管理制度的目的是激勵公司員工為公司的發(fā)展做出卓越貢獻。公司每月之星是指在每個月內(nèi)表現(xiàn)出色、成就突出、業(yè)績優(yōu)異的員工。為了保證評選公正、規(guī)范，公司制定了本管理制度。2.評選標準公司每月之星評選的標準如下：業(yè)務(wù)能力突出。具有較高的業(yè)務(wù)素養(yǎng)、熟悉本職工作，并能根據(jù)工作需求做出合理的決策。優(yōu)秀的團隊協(xié)作能力。關(guān)注團隊整體利益，積極向上，溝通協(xié)調(diào)能力強。服務(wù)水平優(yōu)秀?？蛻魸M意度高且口碑良好。規(guī)范遵紀。自覺尊重公司制度、規(guī)章制度，無違紀違規(guī)行為。3.評選程序每個月月末，由人力資源部向各部門通知評選程序。各部門主管根據(jù)評選標準，提名候選人，并提交相關(guān)記錄證明和推薦理由。評審委員會審查各部門提交的候選人名單，并根據(jù)評選標準進行綜合評估，最終評選出每月之星。評審結(jié)果公示3天，如無異議則正式公布。如有異議，需及時向評審委員會反映并提供證明材料進行處理。4.獎勵措施公司將為每月之星提供以下獎勵：頒發(fā)榮譽證書、獎杯、獎牌等獎勵證書；給予1000元人民幣的獎金；發(fā)放公司內(nèi)部激勵課程名額；公司每月之星的名字將刊登在公司公告牌、企業(yè)網(wǎng)站等公共平臺上。5.績效管理公司每月之星評選是績效管理的重要組成部分，是對員工表現(xiàn)的肯定和激勵。評選過程中，各部門主管應(yīng)客觀公正、科學合理的提名候選人，評審委員會應(yīng)全面的進行評估，切勿隨意搞卡拉OK式的評選。本制度應(yīng)按時更新、完善，作為公司人力資源管理的有力工具，為公司優(yōu)秀員工提供更多的發(fā)展機會。6.結(jié)語公司每月之星評選制度的實行，將激發(fā)員工的工作積極性與責任感，不斷推進公司各項工作的開展，實現(xiàn)公司長期發(fā)展目標。我們相信，在公司每月之

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