公司運(yùn)營(yíng)部管理制度

公司運(yùn)營(yíng)部管理制度一、總則為規(guī)范公司運(yùn)營(yíng)部的管理行為，提高工作效率和協(xié)同能力，確保業(yè)務(wù)順利開(kāi)展，現(xiàn)制定本管理制度。二、職責(zé)1.運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理負(fù)責(zé)制定公司運(yùn)營(yíng)部年度工作計(jì)劃和經(jīng)營(yíng)方針；組織、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)并監(jiān)督全部運(yùn)營(yíng)部門的工作；負(fù)責(zé)全面規(guī)劃公司運(yùn)營(yíng)策略，確保各項(xiàng)工作有序、高效、創(chuàng)新、穩(wěn)定地開(kāi)展；負(fù)責(zé)推動(dòng)項(xiàng)目的立項(xiàng)、實(shí)施、驗(yàn)收和移交工作；編制、解釋、監(jiān)督執(zhí)行企業(yè)管理制度、規(guī)章制度，處理公司內(nèi)部各項(xiàng)管理異常和突發(fā)事件；負(fù)責(zé)處理與生產(chǎn)、市場(chǎng)、銷售等部門的溝通協(xié)調(diào)工作。2.運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理助理協(xié)助運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理管理運(yùn)營(yíng)部門；參與各項(xiàng)關(guān)鍵工作的計(jì)劃編制、實(shí)施和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案；參與項(xiàng)目的立項(xiàng)、實(shí)施、驗(yàn)收和移交工作；負(fù)責(zé)各項(xiàng)匯報(bào)工作，包括運(yùn)營(yíng)部門財(cái)務(wù)管理，工作總結(jié)、匯報(bào)等。3.運(yùn)營(yíng)部主管或項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)制定項(xiàng)目工作計(jì)劃及安排，確保項(xiàng)目順利、高效、質(zhì)量?jī)?yōu)良的實(shí)施；協(xié)調(diào)相關(guān)部門，推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施，并及時(shí)把握項(xiàng)目進(jìn)展情況并制定應(yīng)對(duì)措施；負(fù)責(zé)項(xiàng)目資金的管理和監(jiān)管，及時(shí)做好成本控制，確保節(jié)約成本，提高經(jīng)濟(jì)效益；在項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程中，提高管理水平、不斷改進(jìn)工作方式、推動(dòng)團(tuán)隊(duì)及個(gè)人的成長(zhǎng)。4.運(yùn)營(yíng)部綜合業(yè)務(wù)職員負(fù)責(zé)協(xié)助主管或項(xiàng)目經(jīng)理處理日常工作和項(xiàng)目文件管理；協(xié)助主管或項(xiàng)目經(jīng)理搜集項(xiàng)目資料、機(jī)密文件的保存、傳遞、歸檔工作；負(fù)責(zé)日常協(xié)調(diào)、溝通和服務(wù)工作；負(fù)責(zé)信息資源整理和歸檔管理；參與項(xiàng)目的立項(xiàng)、實(shí)施、驗(yàn)收及項(xiàng)目資金的管理和監(jiān)督。三、制度1.項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)及管理制度堅(jiān)持“總部統(tǒng)一、部門分立、自負(fù)盈虧”的管理原則；制定項(xiàng)目立項(xiàng)、實(shí)施、驗(yàn)收、移交的程序、職責(zé)和規(guī)范，必須遵守；負(fù)責(zé)預(yù)算編制、審核、批準(zhǔn)等工作。2.文件管理制度建立健全文件管理制度，規(guī)范文檔的起草、審批、簽發(fā)和歸檔流程；根據(jù)工作需要，劃分不同檔案柜和文件夾，并確保文件的保存完整、及時(shí)、可檢索。3.人員管理制度嚴(yán)格遵守公司相關(guān)人事制度和勞動(dòng)法規(guī)，完善各類人事檔案和資料；細(xì)心制度相關(guān)的制度和安排，確保人員的績(jī)效、激勵(lì)以及工作能力得到發(fā)揮并得到提升。4.資產(chǎn)管理制度制定資產(chǎn)購(gòu)置、使用、維護(hù)、更新的統(tǒng)一管理制度；按照國(guó)家和公司規(guī)定，進(jìn)行資產(chǎn)清查和處分，并做好資產(chǎn)管理檔案。四、處罰運(yùn)營(yíng)部各級(jí)負(fù)責(zé)人和職工必須嚴(yán)格遵守本規(guī)定。如有違反規(guī)定，將根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定和人事制度進(jìn)行相應(yīng)的處理，其中涉及違法或造成損失的行為，將同舞法