單位工作紀(jì)律管理制度

單位工作紀(jì)律管理制度1.內(nèi)容1.1目的為規(guī)范單位工作紀(jì)律，提高工作效率，保證工作質(zhì)量，實(shí)行科學(xué)管理，制訂本制度。1.2適用范圍本制度適用于本單位內(nèi)所有工作人員。1.3工作時(shí)間制度1.3.1工作時(shí)間要求嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及上級(jí)行政主管機(jī)關(guān)關(guān)于工作時(shí)間方面的規(guī)定；工作日的正常工作時(shí)間是上午8:30-12:00，下午1:30-5:30；周六為休息日，周日為工作日，有需要時(shí)可根據(jù)工作需要進(jìn)行調(diào)整；為保證單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，必要時(shí)可對(duì)個(gè)別人員進(jìn)行加班。1.3.2遲到、早退及曠工處理工作時(shí)間上午8:30-下午5:30，如未經(jīng)單位批準(zhǔn)而遲到、早退者，次數(shù)累計(jì)滿3次，視為曠工半天，5次以上視為曠工一天；累計(jì)曠工天數(shù)達(dá)到3天者，予以批評(píng)教育；累計(jì)達(dá)到5天者，給予警告處分；累計(jì)達(dá)到10天者，給予記過(guò)處分；遲到、早退次數(shù)累計(jì)滿3次視為曠工，有關(guān)規(guī)定同上。1.3.3出勤記錄采用打卡機(jī)或人工登記方式，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人每月月底對(duì)員工出勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并按時(shí)報(bào)送公司辦公室。1.4工作紀(jì)律方面的要求1.4.1與同事相處尊重同事，維護(hù)良好的工作關(guān)系；做好協(xié)調(diào)溝通工作，保證集體協(xié)作的順利進(jìn)行。1.4.2處理工作任務(wù)嚴(yán)格按照分工制度執(zhí)行任務(wù)，按照要求履行崗位職責(zé)；保證任務(wù)完成質(zhì)量，準(zhǔn)確率，及時(shí)率；1.5工作規(guī)程1.5.1會(huì)議及大型活動(dòng)準(zhǔn)時(shí)參加和按時(shí)結(jié)束公司組織的會(huì)議及大型活動(dòng)；遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，不打鬧、不講話、不抱怨；成員談話時(shí)間應(yīng)控制在2-3分鐘之間，言簡(jiǎn)意賅、重點(diǎn)突出；禁止做違反商業(yè)道德的事情，招待客戶時(shí)禁止敬煙、敬酒、搞輕佻。1.5.2工作安排順從安排，按時(shí)完成工作任務(wù)；工作出現(xiàn)困難及時(shí)向同事、領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)；工作中禁止玩游戲、上網(wǎng)購(gòu)物等非工作相關(guān)行為。1.6紀(jì)律制度1.6.1打罵、誹謗及其他違法行為禁止在工作環(huán)境中進(jìn)行打罵、誹謗等非法、不當(dāng)言行，禁止帶來(lái)飲料、小吃等私人物品到公司食堂用餐。1.6.2舞弊、故意疏忽、抽查不合格、私運(yùn)物品等行為的懲處對(duì)公司有所牽連的員工進(jìn)行嚴(yán)格的審查，發(fā)現(xiàn)舞弊、故意疏忽、抽查不合格、私運(yùn)物品等行為的，要依法處理；舞弊、故意疏忽、抽查不合格、私運(yùn)物品等行為嚴(yán)重的，給予開(kāi)除或讓他面對(duì)法律的懲處。2.維護(hù)與執(zhí)行2.1維護(hù)人事部門(mén)要根據(jù)《單位工作紀(jì)律管理制度》制定有關(guān)程序，確保本制度切實(shí)執(zhí)行；人事部門(mén)要對(duì)員工執(zhí)行《單位工作紀(jì)律管理制度》情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并及時(shí)對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處理；調(diào)動(dòng)人員要按照程序補(bǔ)充、調(diào)整、更新本制度。2.2執(zhí)行工作紀(jì)律的執(zhí)行要從日常工作中做起，樹(shù)立良好的工作紀(jì)律意識(shí)；對(duì)于違紀(jì)行為要依規(guī)處理，并通過(guò)組織和客觀評(píng)價(jià)，體現(xiàn)工作價(jià)值和貢獻(xiàn)。3.結(jié)束語(yǔ)本制度以實(shí)現(xiàn)工作效