廠庫人員管理制度

廠庫人員管理制度目錄背景適用范圍職責(zé)招聘與錄用人事檔案薪酬福利考核與晉升崗位調(diào)整與培訓(xùn)離職處理違規(guī)處理附則背景為規(guī)范廠庫人員管理，提高員工工作積極性和主動(dòng)性，制定本制度。適用范圍本制度適用于公司及所有分支機(jī)構(gòu)所有廠庫人員，包括正式員工、臨時(shí)工和外派人力公司人員等。職責(zé)經(jīng)理主持制定、修改制度；審核招聘、培訓(xùn)和離職等事宜。人力資源部門負(fù)責(zé)廠庫人員人事管理工作；制定員工招聘、培訓(xùn)計(jì)劃；管理薪酬福利體系；保管員工人事檔案。上級(jí)主管負(fù)責(zé)管理所管廠庫人員的工作和業(yè)績(jī)；協(xié)調(diào)員工工作關(guān)系；負(fù)責(zé)崗位調(diào)整和晉升。廠庫人員遵守公司規(guī)定和本制度；積極履行各項(xiàng)職責(zé)；提高自身素質(zhì)和工作能力。招聘與錄用人員需求人力資源部門根據(jù)公司發(fā)展需要和廠庫工作量等情況，制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃，向上級(jí)主管報(bào)批后實(shí)施。招聘方式招聘方式可以是內(nèi)部應(yīng)聘和外部招聘兩種。招聘程序招聘崗位確定后，發(fā)布職位信息；收集并篩選簡(jiǎn)歷；進(jìn)行初步面試；進(jìn)行終面，確定錄用人選；發(fā)放錄用通知書。面試面試環(huán)節(jié)由人力資源部門組織，主管同意后進(jìn)行。主要包括文化素質(zhì)和專業(yè)技能測(cè)試，還會(huì)審查相關(guān)證書和資料。錄用錄用標(biāo)準(zhǔn)：符合要求的應(yīng)聘者，且職位空缺。錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供真實(shí)、完整的個(gè)人材料供人事部門建立檔案。試用期新錄用的人員，試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi)，對(duì)廠庫人員的工作表現(xiàn)作出評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)合格后，按正式人員處理。人事檔案建立和管理完善的人事檔案是人事管理工作的基礎(chǔ)。人力資源部門應(yīng)按照規(guī)定要求，對(duì)各類人事檔案進(jìn)行建立、管理、維護(hù)和保存。薪酬福利薪酬制度薪酬福利體系按市場(chǎng)化原則進(jìn)行，包括基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)和保險(xiǎn)等福利，福利內(nèi)容將按照實(shí)際情況和制度規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。獎(jiǎng)懲制度獎(jiǎng)勵(lì)包括激勵(lì)性績(jī)效獎(jiǎng)、榮譽(yù)證書、個(gè)人嘉獎(jiǎng)等；處罰包括書面警告、降職或解職等。考核與晉升考核方式人力資源部門制定的考核標(biāo)準(zhǔn)，由上級(jí)主管進(jìn)行考核，并通過多種方式進(jìn)行，包括個(gè)人自評(píng)、上級(jí)職評(píng)、同事互評(píng)和客觀評(píng)價(jià)等。晉升機(jī)制晉升程序應(yīng)按照公正、公平、公開的原則進(jìn)行。晉升應(yīng)以工作能力和業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)，建立晉升檔案。崗位調(diào)整與培訓(xùn)崗位調(diào)整企業(yè)內(nèi)部空缺或計(jì)劃部署需要；崗位工作需要，進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，保證企業(yè)正常運(yùn)作。培訓(xùn)公司通過不同途徑為員工進(jìn)行業(yè)務(wù)專業(yè)知識(shí)、技能及其它方面的培訓(xùn)。為加強(qiáng)員工個(gè)人素質(zhì)建設(shè)，增強(qiáng)員工整體競(jìng)爭(zhēng)力。離職處理廠庫人員須提前一個(gè)月書面提交離職申請(qǐng)，并繳交未處理的事項(xiàng)。經(jīng)主管審核同意后，人力資源部門辦理員工離職手續(xù)，并賠償離職補(bǔ)償金。違規(guī)處理廠庫人員如果違反公司規(guī)定，將根據(jù)程度輕重采取相應(yīng)的處罰。情節(jié)嚴(yán)重的也可能會(huì)構(gòu)成違法行為，依照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。附則本制度自發(fā)布之日起實(shí)行，如需修改或解釋，應(yīng)經(jīng)人力資源部門審批，并由企業(yè)總部頒布執(zhí)行。任何人都有義務(wù)執(zhí)行本制度，