醫(yī)院工作管理制度

第頁共頁醫(yī)院工作管理制度第一章總則第一條為了規(guī)范醫(yī)院工作管理，加強(qiáng)醫(yī)院職工的工作紀(jì)律，提高醫(yī)院的整體運(yùn)行效率，特制定本制度。第二條本制度適用于醫(yī)院內(nèi)所有職工的工作管理。第三條醫(yī)院的工作管理包括崗位職責(zé)分工、工作紀(jì)律、工作考核、職工培訓(xùn)等方面。第二章崗位職責(zé)分工第四條醫(yī)院根據(jù)工作需要和職工的專業(yè)背景和職業(yè)能力，劃分不同的崗位，并明確每個(gè)崗位的職責(zé)。第五條醫(yī)院的崗位分工原則上應(yīng)分為行政管理崗位、醫(yī)療技術(shù)崗位、護(hù)理崗位、后勤保障崗位、基層管理崗位等。第六條行政管理崗位的職責(zé)包括制定和執(zhí)行醫(yī)院的各項(xiàng)管理制度和規(guī)范、組織和協(xié)調(diào)各部門的工作、管理人員的績(jī)效考核等。第七條醫(yī)療技術(shù)崗位的職責(zé)包括醫(yī)生、藥師、醫(yī)技人員等，具體崗位職責(zé)根據(jù)不同崗位而定。第八條護(hù)理崗位的職責(zé)包括病房護(hù)士、手術(shù)室護(hù)士、兒科護(hù)士等，具體崗位職責(zé)根據(jù)不同崗位而定。第九條后勤保障崗位的職責(zé)包括供應(yīng)采購員、運(yùn)輸調(diào)度員、食堂廚師等，具體崗位職責(zé)根據(jù)不同崗位而定。第十條基層管理崗位的職責(zé)包括科室主任、護(hù)士長(zhǎng)、財(cái)務(wù)主管等，具體崗位職責(zé)根據(jù)不同崗位而定。第三章工作紀(jì)律第十一條醫(yī)院的職工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，不得違反醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度。第十二條醫(yī)院的職工應(yīng)按時(shí)上班，不得遲到早退，不得曠工。第十三條醫(yī)院的職工應(yīng)愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，做到勤儉節(jié)約。第十四條醫(yī)院的職工應(yīng)尊重患者隱私，不得泄露患者信息。第十五條醫(yī)院的職工應(yīng)保持良好的職業(yè)形象，不得以身份權(quán)利謀取私利。第十六條醫(yī)院的職工應(yīng)保護(hù)醫(yī)療技術(shù)秘密，不得泄露醫(yī)院的核心技術(shù)。第十七條醫(yī)院的職工應(yīng)積極配合醫(yī)院的各項(xiàng)工作，不得故意拖延。第十八條醫(yī)院的職工應(yīng)按照崗位要求完成工作，不得擅自變更工作內(nèi)容。第四章工作考核第十九條醫(yī)院將定期對(duì)職工的工作進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等。第二十條醫(yī)院將根據(jù)職工的實(shí)際表現(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。第二十一條醫(yī)院將對(duì)考核不合格的職工進(jìn)行培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫助其提高工作水平。第二十二條醫(yī)院將根據(jù)職工的考核結(jié)果，決定其晉升或降職的情況。第五章職工培訓(xùn)第二十三條醫(yī)院將定期組織職工參加崗位培訓(xùn)，提高職工的專業(yè)能力和技術(shù)水平。第二十四條醫(yī)院將根據(jù)工作需要和職工的個(gè)人要求，安排相應(yīng)的培訓(xùn)項(xiàng)目。第二十五條醫(yī)院將鼓勵(lì)職工參加行業(yè)交流和學(xué)術(shù)研討活動(dòng)，拓寬職工的視野。第六章附則第二十六條醫(yī)院的職工如有違反本制度的行為，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處分。第二十七條醫(yī)院的職工如有違反國家法律法規(guī)的行為，將被追究相應(yīng)的法律責(zé)任。第二十八條對(duì)