醫(yī)院職工崗聘制度范本

第頁共頁醫(yī)院職工崗聘制度范本第一章總則第一條目的與依據(jù)本制度旨在規(guī)范和加強醫(yī)院職工職務(wù)聘任工作，確保聘任工作的公平、公正、公開和科學(xué)，保證醫(yī)院人員聘任工作的順利進行。第二條適用范圍本制度適用于醫(yī)院內(nèi)所有職工的職務(wù)聘任工作。第三條原則職務(wù)聘任工作應(yīng)遵循公開、競爭、擇優(yōu)、公正的原則。第二章職務(wù)的設(shè)立與職責(zé)第四條職務(wù)的設(shè)立職務(wù)的設(shè)立應(yīng)根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展需要進行科學(xué)合理的設(shè)置，具體職責(zé)、職權(quán)、權(quán)限等在崗位聘任手續(xù)辦理前進行明確。第五條職責(zé)職務(wù)所對應(yīng)的職責(zé)是說明該職務(wù)所承擔(dān)的工作任務(wù)和要求的描述，應(yīng)準(zhǔn)確明確。第三章職務(wù)聘任的程序第六條職務(wù)聘任的程序職務(wù)聘任應(yīng)按照選拔、考核、任職和公示四個環(huán)節(jié)依次進行。第七條選拔職務(wù)聘任的選拔應(yīng)遵循公開競爭的原則，醫(yī)院應(yīng)公示職務(wù)的設(shè)立和招聘條件，接受符合條件的內(nèi)外部人員報名。第八條考核職務(wù)聘任的考核應(yīng)通過綜合考評、面試等方式進行，醫(yī)院可根據(jù)職務(wù)的不同設(shè)置相應(yīng)的考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)。第九條任職職務(wù)聘任的最終結(jié)果根據(jù)考核成績和其他相關(guān)因素綜合評定確定，醫(yī)院應(yīng)按照規(guī)定進行任職手續(xù)的辦理。第十條公示職務(wù)聘任結(jié)果應(yīng)在醫(yī)院內(nèi)部進行公示，公示期不少于7個工作日，公示期間接受職工對職務(wù)聘任結(jié)果的異議。第四章權(quán)責(zé)與激勵第十一條權(quán)責(zé)職務(wù)所對應(yīng)的權(quán)責(zé)應(yīng)根據(jù)職責(zé)和職權(quán)進行明確，醫(yī)院應(yīng)確保職工在擔(dān)任職務(wù)期間有相應(yīng)的權(quán)責(zé)支持。第十二條激勵醫(yī)院應(yīng)根據(jù)職務(wù)的重要性和職責(zé)的履行情況，制定相應(yīng)的激勵政策，如晉升、獎勵、崗位津貼等。第五章評估與調(diào)整第十三條評估醫(yī)院應(yīng)定期對職工在擔(dān)任職務(wù)期間的工作表現(xiàn)進行評估，依據(jù)評估結(jié)果對職工進行獎懲和晉升等處理。第十四條調(diào)整醫(yī)院根據(jù)工作的需要，可以對職務(wù)進行適當(dāng)調(diào)整，調(diào)整工作應(yīng)公示并聽取職工的意見。第六章附則第十五條本制度的解釋權(quán)屬于醫(yī)院行政人事部門，醫(yī)院行政人事部門有權(quán)對本制度進行解釋、修訂和解除。第十六條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。第十七條本制度解釋權(quán)歸醫(yī)院最高行政權(quán)限所屬的人事行政部門所