創(chuàng)新港灣工程公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案

創(chuàng)新港灣工程公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案薪酬體系設(shè)計(jì)方案北大縱橫管理咨詢公司第一章總則 1第二章薪酬體系 1第三章薪酬結(jié)構(gòu) 1第四章年薪制 4第五章崗位績效工資制 5第六章提成工資制 6第七章工資調(diào)整 6第八章工資特區(qū) 8第九章新進(jìn)與離職 9第十章其他 9 第七條實(shí)行提成工資制的范圍是公司內(nèi)從事營銷業(yè)務(wù)的員工(包含經(jīng)營部經(jīng)理與(一)月固定工資：即按照年薪總額的30%~45%分解到每月發(fā)放的部分，以維持(四)營銷提成(適用于營銷人員)。(五)補(bǔ)貼：適用于項(xiàng)目部員工，包含施工補(bǔ)貼、住船補(bǔ)貼與潛水補(bǔ)貼。(六)加班工資：用于加班補(bǔ)償?shù)墓べY(見第十章),高層管理人員與營銷人員除(一)學(xué)歷職稱工資根據(jù)員工的學(xué)歷與職稱確定，共分七級(每級對應(yīng)的學(xué)歷、職員工當(dāng)月工作時(shí)間滿12天，可領(lǐng)取學(xué)歷職稱工資與司齡工資；在12天下列者，不予發(fā)級別學(xué)歷工資標(biāo)準(zhǔn)一級碩士或者以上二級三級四級五級中專六級其中，員工如有兩種以上上崗證者，采取就高不就低的多一個可加5元。(二)司齡工資：表達(dá)了員工的工作經(jīng)驗(yàn)與服務(wù)年限關(guān)于企業(yè)的奉獻(xiàn)，在本公司工作的司齡工資為5元/年，司齡按月連續(xù)計(jì)算，滿12個月司齡增加1年。司齡的計(jì)算一年進(jìn)行2次，分別在每年的7月25日與1月25日。計(jì)算更新后，當(dāng)月在基本工資上表附屬工資=崗位工資×16/20.92,附屬工資設(shè)立的目的是建立總部與項(xiàng)目部工資水月度績效獎金=崗位工資×月度考核系數(shù)×考勤系數(shù)，適用于項(xiàng)目部所有員工；其季度績效獎金=崗位工資×季度考核系數(shù)×考勤系數(shù)×3,適用于公司總部部門經(jīng)年度績效獎金=崗位工資×公司年度績效獎金發(fā)放系數(shù)×年度考核系數(shù)，適用于公項(xiàng)目績效獎金=崗位工資×項(xiàng)目考核系數(shù)×項(xiàng)目經(jīng)理考核系數(shù)×項(xiàng)目月數(shù)(項(xiàng)目實(shí)際天數(shù)/當(dāng)月天數(shù)),適用于項(xiàng)目部工管人員(名單見附表4)。位對應(yīng)相應(yīng)檔崗位工資。詳見附表1、附表3。(一)附加工資=通常福利+四項(xiàng)統(tǒng)籌+工傷保險(xiǎn)(人身意外保險(xiǎn))。(三)通常福利是指員工在各個重大節(jié)日期間獲得的公司為其發(fā)放的過節(jié)費(fèi)與其(四)四項(xiàng)統(tǒng)籌包含住房基金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)與失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)是根據(jù)第十八條補(bǔ)貼施工補(bǔ)貼：按在施工工地的出勤時(shí)間，以日計(jì)發(fā)。每日標(biāo)準(zhǔn)：長江口以北8元；長江三峽8元；浙江省7元；福建省7元；海南省與廣東省6元；廣西(工地)4元；在公住船補(bǔ)貼：按實(shí)際出勤住船時(shí)間，以日計(jì)發(fā)。每日標(biāo)準(zhǔn)：長江口以北5元；長江沿岸及浙江省與福建省4元；其它地區(qū)3元。出伙食費(fèi)達(dá)到200元的情況下，超出200元以上的伙食費(fèi)(含夜餐與節(jié)日加菜),由公司給予補(bǔ)貼。在0元至160元范圍內(nèi)，按實(shí)際發(fā)生補(bǔ)貼。報(bào)銷的伙食補(bǔ)貼列入人工費(fèi)內(nèi)潛水補(bǔ)貼：按實(shí)際潛水天數(shù)，每天標(biāo)準(zhǔn)10元。第十九條為使各位員工清晰熟悉薪酬結(jié)構(gòu)的構(gòu)成，在附表4列出了公司所有崗位年薪制收入=月固定工資土績效工資；績效工資每年年終發(fā)放65%,其余的35%第一年實(shí)際收入=第一年年薪×35%十第一年年薪×65%×第一年考核系數(shù)×第一年出勤系數(shù)×65%;第二年實(shí)際收入=第二年年薪×35%+(第二年年薪×65%十第一年年薪×65%×第一年考核系數(shù)×第一年出勤系數(shù)×35%)×第二年考核系數(shù)×第二年出勤系數(shù)×第三年實(shí)際收入=第三年年薪×35%+[第三年年薪×65%+(第二年年薪×65%十第一年年薪×65%×第一年考核系數(shù)×第一年出勤系數(shù)×35%)×第二年考核系數(shù)×第二年出勤系數(shù)×35%]×第三年考核系數(shù)×第三年出勤系數(shù)×65%;如此類推。2、高層管理人員從提出辭職起，至實(shí)際離職時(shí)間少于6個月者，等同其本人自愿考核計(jì)發(fā)獎金(上兩項(xiàng)情況除外),績效考核系數(shù)按指標(biāo)與接任人一起考核。公司總部員工年收入=月固定收入×12+各季度績效獎金十年度績效獎金；項(xiàng)目部“工管休假”員工年收入=月固定收入×12+各月度績效獎金士項(xiàng)目績效獎項(xiàng)目部“非工管休假”員工年收入=月固定收入×12±各月度績效獎金士年度績效其中：公司總部員工月固定收入=基本工資+崗位工資+附屬工資+加班工資+附項(xiàng)目部員工月固定收入=基本工資+崗位工資+加班工資+(部分)附加工資+補(bǔ)貼第二十六條年度績效獎金與員工年度考核結(jié)果掛勾，第二十七條項(xiàng)目績效獎金與員工項(xiàng)目結(jié)束的考核結(jié)果掛勾，在項(xiàng)目結(jié)束后第一第二十八條提成工資制適用于營銷人員(這里包含經(jīng)營部經(jīng)理與經(jīng)營部業(yè)務(wù)員)。營銷人員年收入=(基本工資+崗位工資+附屬工資+附加工資)×12+季度績效獎金+年度績效獎金+提成工資第三十條經(jīng)營部經(jīng)理的提成工資(見“市場營銷制度”)。第三十二條經(jīng)營部另設(shè)經(jīng)營部基金，以促進(jìn)經(jīng)營部業(yè)務(wù)員之間的團(tuán)隊(duì)合作，同(一)根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整。每年1月25日(注：未能參加元月調(diào)整的項(xiàng)目部非工管人員，可在7月25日統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整)調(diào)整，根據(jù)往常的年度考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。一年內(nèi)考核結(jié)果為“優(yōu)”,或者連續(xù)二年考核結(jié)果為“良”者，工資等級在本職類通道本(二)學(xué)歷(職稱)變動調(diào)整。若員工學(xué)歷(職稱)發(fā)生變動，則員工工資等級根據(jù)相應(yīng)學(xué)歷(職稱)的工資等級進(jìn)行調(diào)整，從學(xué)歷(職稱)變動的次月開始調(diào)整。本規(guī)定所指學(xué)歷(職稱)為正式學(xué)歷(職稱),即國家教委與有關(guān)部門承認(rèn)的正式學(xué)歷(職稱)。員工向人力資源部提供學(xué)歷(職稱)證明原件，由人力資源部進(jìn)行核實(shí)，如發(fā)現(xiàn)董事長批準(zhǔn)后執(zhí)行。但各調(diào)控單位的特殊情況調(diào)整人數(shù)務(wù)必操縱在2人/年以內(nèi)。奉獻(xiàn)者、稀缺人才、顧問(項(xiàng)目部技術(shù)成熟型老員工)、特聘高級專業(yè)人才等。其目的(一)談判原則：特區(qū)工資以市場價(jià)格為基礎(chǔ)，由雙方談判確定；(三)限額原則：特區(qū)人員數(shù)目實(shí)行動態(tài)管理，根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益水平及進(jìn)展情況(一)考核總分低于預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)；(二)人才供求關(guān)系變化，不再是市場稀缺人才。第四十一條公司新員工的試用期為3個月。其中崗位工資為同類崗位最低檔崗位工資的70%。第四十四條員工在試用期或者勞動勞務(wù)合同期內(nèi)經(jīng)公司同意離職，只發(fā)放(基本工資+崗位工資+附屬或者加班工資)部分，不發(fā)放績效獎金部分。其中，公司總部員工包含附屬工資與加班工資(實(shí)際發(fā)生)兩部分，項(xiàng)目部員工包含加班工資(實(shí)際發(fā)生),具體發(fā)放數(shù)額=實(shí)際工作天數(shù)×(基本工資+崗位工資+附屬或者加班工資)/試用期或者勞動勞務(wù)合同期內(nèi)未經(jīng)公司同意擅自離職者，公司取消其工資發(fā)放資第四十五條如有貪污受賄、挪用公司財(cái)物、私吞班小時(shí)數(shù)或者天數(shù)需通過該部門經(jīng)理或者總經(jīng)理(部門經(jīng)理加班)簽字確認(rèn)，報(bào)人力資(一)延長工作時(shí)間：加班工資=(崗位工資/20.92*8)*加班小時(shí)數(shù)*150%(二)工休日加班公休日加班工資=(崗位工資/20.92)*加班天數(shù)*200%(三)法定節(jié)假日法定節(jié)假日加班工資=(崗位工資/20.92)*加班天數(shù)*300%經(jīng)公司批準(zhǔn)請事假者，根據(jù)請假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。每月按照20.92個已簽訂三年制勞動合同的員工每年有10天有薪病假。(3)無薪病假半天扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的2%,病假一天扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資的4%,第四十八條對處于非施工狀態(tài)的項(xiàng)目部員工，只發(fā)放基本工資+崗位工資+補(bǔ)設(shè)立總經(jīng)理獎金，獎勵對本公司有重大奉獻(xiàn)員工，具體金額由總經(jīng)附表1職務(wù)類別崗位類別崗位名稱總經(jīng)理A總經(jīng)理高管人員B總經(jīng)理助理、董事長助理、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師、生產(chǎn)總監(jiān)、投資管理員、審計(jì)師Cl職員E機(jī)電工程師、鉆機(jī)工程師、爆破工程師、市場F薪酬考核員、施工主管(疏浚主管)、挖泥船輪機(jī)長、機(jī)電主管、成本會計(jì)、信息管理、計(jì)劃調(diào)度員、招聘培訓(xùn)員、設(shè)備管理員、G食堂總務(wù)、機(jī)電工(員)、火工組長、鉆機(jī)手(船舶駕駛)H炊事員、后勤1、畫橫線的崗位屬于簽訂勞務(wù)合同的崗位，假如某崗位員工表現(xiàn)很好(能力與忠誠度),由項(xiàng)目部提出，人力資源部審查，總經(jīng)理決定，可考慮與其簽訂三年制勞動合同。2、簽訂勞務(wù)合同員工的薪酬方式與同崗位簽訂三年制勞動合同員工沒有任何區(qū)別，只是在項(xiàng)目結(jié)束后，由項(xiàng)目部自主決定是否續(xù)簽勞務(wù)合同。附表2(萬元)B(高層管理人員)總經(jīng)理總經(jīng)理助理董事長助理總經(jīng)濟(jì)師總工程師生產(chǎn)總監(jiān)投資管理員審計(jì)師注：7個高管崗位的等級排列，是根據(jù)崗位評附表3通常職員經(jīng)營部經(jīng)理項(xiàng)目經(jīng)理財(cái)務(wù)部經(jīng)理人力資源部經(jīng)理辦公室主任供應(yīng)部經(jīng)理機(jī)電工程師鉆機(jī)工程師爆破工程師市場分析員測量工程師業(yè)務(wù)員會計(jì)項(xiàng)目經(jīng)理助理職務(wù)類別與崗位類別施工(疏浚)主管挖泥船輪機(jī)長成本會計(jì)信息管理計(jì)劃調(diào)度員招聘培訓(xùn)員設(shè)備管理員船長采購員施工技術(shù)員鉆機(jī)組長供應(yīng)員辦事員食堂總務(wù)機(jī)電工(員)火工組長鉆機(jī)手(船舶駕駛)司機(jī)庫管員食堂采購員鉆機(jī)手助手火工組員(水手)炊事員后勤附表4薪酬構(gòu)成基本工資崗位工資附加工資常規(guī)休假學(xué)歷職稱工資司齡工資年薪浮動部分崗位固定部分月度績效獎金季度績效獎金年度績效獎金項(xiàng)目績效獎金營銷提成住房基金意外保險(xiǎn)施工補(bǔ)貼伙食補(bǔ)貼住船補(bǔ)貼有薪休假工管休假公司總部總經(jīng)理★連續(xù)司齡2年以上者享有該項(xiàng)福利總經(jīng)理助理★董事長助理總經(jīng)濟(jì)師★總工程師員★審計(jì)師★理★★★★理★★★★★辦公室主任★★★理★★★★師★★★★★★師★★★★★★師★★★★★★市場分析員★★★★★★★師★★★★★★★業(yè)務(wù)員★★★★★★★★★★★★★薪酬考核員★★★★★★★★★★★★★★★★★★★員