新員工入職培訓(xùn)模版

XXXXXX科技?xì)g送參加……入職培訓(xùn)精選ppt目錄內(nèi)容企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)1公司行政、人事制度2公司財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)定3公司員工義務(wù)416一月2024精選pptLOGO企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)公司簡介XXX公司是。。。16一月2024精選pptLOGO企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)主要客戶XXX16一月2024精選pptLOGO企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)組織架構(gòu)16一月2024精選pptLOGO精選pptLOGO精選pptLOGO管理制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策16一月2024精選pptLOGO管理制度—入職手續(xù)入職試用/

實(shí)習(xí)期轉(zhuǎn)正16一月2024精選ppt管理制度—離職手續(xù)辭職提前三十天書面提出填寫?辭職申請(qǐng)表?，根據(jù)表中流程辦理手續(xù)簽訂?解除勞動(dòng)合同協(xié)議書?辭退公司提前三十天告知或嚴(yán)重違紀(jì)辦理離職手續(xù)簽訂?解除勞動(dòng)合同協(xié)議書?16一月2024精選pptLOGO管理制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策16一月2024精選pptLOGO管理制度—考勤管理〔一〕工作時(shí)間：六天制8:30-12:0014:00-18:00午餐時(shí)間12:00-14:00非正常時(shí)間上下班須由現(xiàn)場考勤負(fù)責(zé)人員統(tǒng)計(jì)整理16一月2024精選pptLOGO管理制度—考勤管理〔三〕項(xiàng)目情況處理辦法遲到10分鐘以內(nèi)，每月3次以內(nèi)（含）允許10分鐘以內(nèi)，每月3次以上20元/次累計(jì)樂捐遲到30分鐘以內(nèi)事假半天遲到30分鐘以上曠工半天16一月2024精選pptLOGO管理制度—考勤管理〔四〕項(xiàng)目情況處理辦法曠工（無故不辦理請(qǐng)假手續(xù)不上班）月曠工一天記錄一般違紀(jì)，扣發(fā)當(dāng)天工資曠工兩天記錄嚴(yán)重違紀(jì)，扣發(fā)相應(yīng)工資月曠工三天以上（含）嚴(yán)重違法公司制度，可無條件解除16一月2024精選pptLOGO管理制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策16一月2024精選pptLOGO管理制度—假期管理〔一〕法定假期原那么上依照國家相關(guān)規(guī)定，具體時(shí)間安排依公司實(shí)際情況而定。元旦：放假一天；春節(jié)：放假三天；清明節(jié)放假一天；五一勞動(dòng)節(jié)放假一天；端午節(jié)放假一天；中秋節(jié)放假一天；十一國慶節(jié)放假三天。16一月2024精選pptLOGO管理制度—假期管理〔二〕假期管理辦法帶薪年假入司期滿1年后，每年享受5天帶薪假期；婚假3天法定婚假(女20周歲，男22周歲)，產(chǎn)假依據(jù)法定執(zhí)行喪假酌情給予1-3天的喪假不帶薪病假正式員工每月可享有1天帶薪病假，超出按事假處理事假無薪，可用年假抵償16一月2024精選pptLOGO管理制度—假期管理〔三〕假期審批程序需提前兩周向部門負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)〔年假、婚假、產(chǎn)假〕員工填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，附相關(guān)證明，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批審批通過后，持申請(qǐng)單報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn)申請(qǐng)單交人事部備案辦理工作交接手續(xù)返崗后，在人事部辦理銷假手續(xù)突發(fā)急事未能事先請(qǐng)假〔事假、病假、喪假〕，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)日上班后一小時(shí)內(nèi)親自〔特殊情況例外〕告知部門負(fù)責(zé)人并通知人事部，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，并在返崗第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù)16一月2024精選pptLOGO管理制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策16一月2024精選pptLOGO管理制度—福利制度〔二〕工資發(fā)放形式為現(xiàn)金津貼，在員工當(dāng)月工資中發(fā)放*午餐補(bǔ)助在缺勤情況下不予發(fā)放，差旅活動(dòng)按?出差管理規(guī)定?執(zhí)行。分類基準(zhǔn)金額適用人員發(fā)放時(shí)間工資基本工資固定金額全體按月發(fā)放午餐補(bǔ)助全體崗位津貼（通訊交通）總監(jiān)經(jīng)理主管其他人員工齡工資轉(zhuǎn)正滿一年后，每滿1年遞增計(jì)入基本工資獎(jiǎng)金浮動(dòng)金額優(yōu)秀員工按實(shí)際情況發(fā)放16一月2024精選pptLOGO管理制度—福利制度〔三〕獎(jiǎng)金*入司時(shí)間從該員工順利通過試用期正式轉(zhuǎn)正之日起算，截止至獎(jiǎng)金發(fā)放當(dāng)年的12月31日。標(biāo)準(zhǔn)工資即員工除去各項(xiàng)福利津貼后的應(yīng)得工資總額。分類基準(zhǔn)金額適用人員發(fā)放時(shí)間年終獎(jiǎng)基本獎(jiǎng)月基本工資×100%全體員工，轉(zhuǎn)正未滿一年按月折算年底統(tǒng)一發(fā)放工齡獎(jiǎng)月基本工資×120%轉(zhuǎn)正超過三年（含三年）月基本工資×100%轉(zhuǎn)正超過一年（含一年）月基本工資×70%轉(zhuǎn)正超過半年（含半年）月基本工資×30%轉(zhuǎn)正不足半年特殊獎(jiǎng)勵(lì)浮動(dòng)金額優(yōu)秀員工16一月2024精選pptLOGO管理制度—福利制度〔四〕其他福利社會(huì)保險(xiǎn)年假免費(fèi)住宿公費(fèi)培訓(xùn)生日祝福其他16一月2024精選pptLOGO管理制度1入職、離職管理2考勤管理3假期管理4福利制度5薪酬政策16一月2024精選pptLOGO管理制度—薪酬政策發(fā)薪時(shí)間每月15日薪資標(biāo)準(zhǔn)公司各職位都設(shè)有薪金范圍。公司將根據(jù)新員工的教育背景，工作經(jīng)歷和其它相關(guān)因素決定其薪金。實(shí)際薪金=本薪+補(bǔ)助津貼提成-社保-稅款發(fā)放方式由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一轉(zhuǎn)至個(gè)人銀行卡薪資保密人力資源部和財(cái)務(wù)部對(duì)員工的薪金記錄保密責(zé)任員工負(fù)有對(duì)其薪資保密的責(zé)任16一月2024精選pptLOGO目錄內(nèi)容企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)1公司行政、人事制度2公司財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)定3公司員工義務(wù)416一月2024精選pptLOGO財(cái)務(wù)制度1費(fèi)用報(bào)銷流程2費(fèi)用報(bào)銷相關(guān)規(guī)定3差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定16一月2024精選pptLOGO財(cái)務(wù)制度—費(fèi)用報(bào)銷本人填制費(fèi)用報(bào)銷單據(jù)部門經(jīng)理審核財(cái)務(wù)復(fù)核總經(jīng)理審批出納報(bào)銷費(fèi)用報(bào)銷流程16一月2024精選pptLOGO財(cái)務(wù)制度—費(fèi)用報(bào)銷1費(fèi)用報(bào)銷旅程2費(fèi)用報(bào)銷相關(guān)規(guī)定3差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定16一月2024精選pptLOGO財(cái)務(wù)制度—費(fèi)用報(bào)銷報(bào)銷憑證真實(shí)合法，內(nèi)容完整，填寫齊全；發(fā)票抬頭：票據(jù)分類統(tǒng)計(jì)，膠水依次粘貼整齊，不得以訂書釘取代；票據(jù)規(guī)定式樣粘貼，附報(bào)銷單后。16一月2024精選pptLOGO財(cái)務(wù)制度—差旅費(fèi)報(bào)銷1費(fèi)用報(bào)銷流程2費(fèi)用報(bào)銷相關(guān)規(guī)定3差旅費(fèi)報(bào)銷規(guī)定16一月2024精選pptLOGO財(cái)務(wù)制度—差旅費(fèi)報(bào)銷差旅費(fèi)報(bào)銷流程出差前填寫《出差申請(qǐng)表》《出差申請(qǐng)表》部門經(jīng)理簽字《出差申請(qǐng)表》總經(jīng)理審批人事部登記后轉(zhuǎn)交財(cái)務(wù)部備案本人填制《差旅費(fèi)報(bào)銷單》部門經(jīng)理審核財(cái)務(wù)復(fù)核總經(jīng)理審批出納報(bào)銷*外地員工出差可將?出差申請(qǐng)表?通過電子郵件報(bào)部門負(fù)責(zé)人，由部門負(fù)責(zé)人代報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可成行。16一月2024精選pptLOGO財(cái)務(wù)制度—差旅費(fèi)報(bào)銷與目的地之間往返如特殊情況需超出以上標(biāo)準(zhǔn)的需事先由總經(jīng)理批準(zhǔn)〔在?出差申請(qǐng)表?的“特殊申請(qǐng)〞中注明〕。連續(xù)火車車程交通工具5小時(shí)以下（含）火車坐席，長途汽車5小時(shí)至16小時(shí)（含）火車硬臥，動(dòng)車組坐席16小時(shí)以上飛機(jī)經(jīng)濟(jì)艙16一月2024精選pptLOGO財(cái)務(wù)制度—差旅費(fèi)報(bào)銷住宿費(fèi)住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)“每夜〞指須在目的地住宿的夜。如同性一起出差，應(yīng)同住一室，住宿標(biāo)準(zhǔn)減半。住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)金額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，超出標(biāo)準(zhǔn)的局部不予報(bào)銷。入住公司指定酒店并由公司統(tǒng)一支付費(fèi)用的不受此范圍限制。分類城市標(biāo)準(zhǔn)A類地區(qū)北京、上海、廣州元/夜B類地區(qū)A類城市以外城市元/夜16一月2024精選pptLOGO財(cái)務(wù)制度—差旅費(fèi)報(bào)銷工作餐及市內(nèi)交通費(fèi)以差旅補(bǔ)助方式發(fā)放，不再報(bào)銷。標(biāo)準(zhǔn)：元/天。員工出差期間的餐飲補(bǔ)助相應(yīng)扣除。16一月2024精選pptLOGO財(cái)務(wù)制度—差旅費(fèi)報(bào)銷業(yè)務(wù)招待費(fèi)事先審批〔在?出差申請(qǐng)表?的“特殊申請(qǐng)〞中注明〕；突發(fā)情況需事前事后及時(shí)知會(huì)主管上級(jí)；標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，報(bào)銷人員需提供正規(guī)發(fā)票并注明事由及人員。16一月2024精選pptLOGO財(cái)務(wù)制度—差旅費(fèi)報(bào)銷雜費(fèi)、復(fù)印、郵政、匯款、托運(yùn)等雜費(fèi)發(fā)生時(shí)，員工需填寫?差旅費(fèi)報(bào)銷單?，經(jīng)審批后實(shí)報(bào)實(shí)銷。通訊費(fèi)包含在員工通訊補(bǔ)助內(nèi)，不再單獨(dú)列支。16一月2024精選pptLOGO目錄內(nèi)容企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu)1公司行政、人事制度2公司財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)定3公司員工義務(wù)416一月2024精選pptLOGO員工義務(wù)〔一〕員工有責(zé)任保證所提供個(gè)人信息〔資料、證件等〕的真實(shí)性和準(zhǔn)確性；員工有責(zé)任遵守公司的所有規(guī)章制度，服從公司對(duì)其工作的各項(xiàng)合理要求及安排；員工有責(zé)任定期查看自己的電子郵件；員工有責(zé)任及時(shí)查看公司以各種形式發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度，通知等文件內(nèi)容；16一月2024精選pptLOGO員工義務(wù)〔二〕員工有責(zé)任向下屬或其他員工提供培訓(xùn)，以到達(dá)保護(hù)人才，開展人才并不斷為本公司培訓(xùn)人才的目的；員工有責(zé)任在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)完成崗位職責(zé)工作