提高職工素質(zhì)是煤礦思想政治工作的關(guān)鍵獲獎(jiǎng)科研報(bào)告

提高職工素質(zhì)是煤礦思想政治工作的關(guān)鍵獲獎(jiǎng)科研報(bào)告摘

要：在煤礦企業(yè)的工作過(guò)程中，企業(yè)的思想政治教育工作，員工的思想政治素質(zhì)水平都對(duì)企業(yè)未來(lái)的運(yùn)行發(fā)展起到關(guān)鍵的影響作用。并且煤礦工作者的思想政治素質(zhì)水準(zhǔn)也從側(cè)面表現(xiàn)出一個(gè)煤礦企業(yè)的精神風(fēng)貌，因此對(duì)員工的思想政治教育工作應(yīng)積極采取有效方式。對(duì)于員工個(gè)人的思想政治問題做到認(rèn)真對(duì)待，不忽視，企業(yè)需要加大對(duì)員工進(jìn)行素質(zhì)教育的力度，使得員工的素質(zhì)還有企業(yè)的精神風(fēng)貌能夠在一定程度上得到提升。

關(guān)鍵詞：個(gè)人素質(zhì);煤礦產(chǎn)業(yè);思想政治教育

由于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)狀況隨著改革開放而不斷的快速發(fā)展，使得煤礦產(chǎn)業(yè)在面臨困難的同時(shí)也迎來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇和變革機(jī)會(huì)[1]。通過(guò)及時(shí)的使得煤礦工作者的思想政治素質(zhì)水平得到有效升高，協(xié)助該企業(yè)進(jìn)行更好的發(fā)展[2]。企業(yè)通過(guò)有效的引導(dǎo)使得員工能夠樹立準(zhǔn)確的思想政治觀念、世界觀和價(jià)值觀念，有利于企業(yè)繼續(xù)進(jìn)行發(fā)展。將提高員工的思想素質(zhì)水準(zhǔn)工作作為煤礦企業(yè)開展思想政治工作的重心，促進(jìn)煤礦產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

1.開展提高員工思想素質(zhì)促進(jìn)思想政治工作過(guò)程中遇到的問題

1.1參與度不高

一部分煤礦企業(yè)在為員工展開思想政治工作時(shí)沒有達(dá)到顯著的效果，這些企業(yè)沒有深入實(shí)施素質(zhì)教育工作，只是草草的了事，浪費(fèi)人力物力資源[3]。沒有對(duì)員工的現(xiàn)實(shí)做考慮，使得素質(zhì)教育工作停留在表面，無(wú)法深入進(jìn)展。企業(yè)的管理者應(yīng)實(shí)際的考察員工的狀況，使得員工積極投入到素質(zhì)提高教育當(dāng)中，提升其思想政治領(lǐng)悟[4]。

1.2制度欠缺

大部分企業(yè)缺少一定的制度保障方式，使得員工對(duì)素質(zhì)提高工作沒有熱情[5]。企業(yè)管理者應(yīng)建立并完善獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰的方式，進(jìn)一步保障企業(yè)的正常運(yùn)行。

1.3思想素質(zhì)低、政治覺悟弱

我國(guó)大部分的煤礦員工其思想素質(zhì)水平都不是很高，他們對(duì)于企業(yè)的生產(chǎn)效率并不是很關(guān)心[6]。在針對(duì)員工進(jìn)行思想政治素質(zhì)教育的過(guò)程中，有些員工不能很好的理解學(xué)習(xí)內(nèi)容，使得其對(duì)學(xué)習(xí)的積極性降低、態(tài)度變敷衍，從而導(dǎo)致素質(zhì)教育的效果比較差，無(wú)法促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。從而使得煤礦企業(yè)的凝聚力低，經(jīng)濟(jì)效益變低。

2.員工個(gè)人思想政治素質(zhì)的提高對(duì)煤礦產(chǎn)業(yè)的重要作用

2.1其為企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)發(fā)展，進(jìn)一步落實(shí)改革方式的關(guān)鍵步驟

對(duì)于煤礦企業(yè)，要協(xié)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與進(jìn)一步改革的平衡，不能夠通過(guò)放棄其中一個(gè)，或者使另一個(gè)利益受到傷害的方式進(jìn)行。只有積極有效的完成思想政治教育以及其他工作，使得企業(yè)的每個(gè)工作都可以順利展開，才可以更進(jìn)一步的進(jìn)行企業(yè)改革，使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)能夠快速發(fā)展。如果企業(yè)通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育使得其思想政治素質(zhì)得到提高，他們會(huì)對(duì)企業(yè)進(jìn)一步落實(shí)改革的目的有更加深刻的認(rèn)識(shí)，體現(xiàn)在行動(dòng)上對(duì)企業(yè)所做的決定更加支持理解。并且若是員工的思想政治水平上升，可以提升其社會(huì)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使得員工通過(guò)各種渠道方式謀取職業(yè)的機(jī)會(huì)變得更加大。

2.2是煤礦企業(yè)進(jìn)行思想教育工作的關(guān)鍵

員工的思想政治素質(zhì)是進(jìn)行思想政治工作過(guò)程中的重要突破口，通過(guò)做好員工思想政治素質(zhì)工作使得煤礦企業(yè)進(jìn)行思想政治工作時(shí)順利進(jìn)行。煤礦企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作時(shí)重點(diǎn)培養(yǎng)員工在思想道德和科學(xué)文化等方面的水平，調(diào)動(dòng)員工能動(dòng)性，使其在素質(zhì)提高過(guò)程中積極主動(dòng)。通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行先進(jìn)的知識(shí)技能教育，提高其綜合素質(zhì)水平，使得員工成為能夠推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的優(yōu)秀人才。

3.促進(jìn)企業(yè)思想政治工作展開，提高員工素質(zhì)的有效方式

3.1進(jìn)行煤礦思想政治工作時(shí)堅(jiān)持“以人為中心”的方式

在提高員工思想政治素質(zhì)，煤礦思想政治工作開展的過(guò)程中，堅(jiān)持“以人為中心”的方式。經(jīng)營(yíng)管理者應(yīng)充分意識(shí)到員工對(duì)企業(yè)后續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵影響，企業(yè)和員工是不可分割的，企業(yè)應(yīng)站在員工的角度尊重、關(guān)愛員工的狀況，不僅在精神上對(duì)員工提供幫助支持，更是落實(shí)保證員工的各個(gè)利益，調(diào)動(dòng)員工對(duì)工作的主動(dòng)性，使其不斷進(jìn)步，并發(fā)展成為企業(yè)需要的人才。

3.2加強(qiáng)對(duì)團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)

加強(qiáng)對(duì)員工團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)，使得每個(gè)員工都形成團(tuán)隊(duì)精神。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)員工團(tuán)隊(duì)精神的培養(yǎng)能夠改善人才的大量流失、人才分布不均勻的狀況以及職工對(duì)工作缺少熱情的現(xiàn)狀。在進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)時(shí)包括通過(guò)加強(qiáng)對(duì)進(jìn)行思想管理人員，還有團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力的培養(yǎng);加強(qiáng)員工對(duì)于心理排解能力的培養(yǎng);加強(qiáng)培訓(xùn)對(duì)員工做思想工作者的思想素質(zhì)以及職業(yè)素質(zhì)。

4.結(jié)束語(yǔ)

在煤礦企業(yè)各種類型的工作中，其思想政治工作能否順利的實(shí)行是煤礦企業(yè)是否長(zhǎng)時(shí)間的穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展、健康的重要衡量因素。我國(guó)堅(jiān)持可持續(xù)發(fā)展并將其提升到綠色發(fā)展的高度，努力為后人留下更多的生態(tài)資產(chǎn)，在此過(guò)程中我國(guó)始終堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)作為一切發(fā)展的中心，積極努力的消滅社會(huì)中阻礙生產(chǎn)力發(fā)展的原因，使