招聘會策劃書-1

招聘會策劃書-1招聘會策劃書-1全文共1頁，當(dāng)前為第1頁。招聘會策劃書招聘會策劃書-1全文共1頁，當(dāng)前為第1頁。篇一：模擬招聘會策劃書

模擬招聘會策劃書

一、活動背景：

隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，我系將舉辦校園模擬招聘會，給我系學(xué)子一個社會實(shí)踐的機(jī)會，提高我系學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也為學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交流建立一個平臺。

二、活動目的及意義：

1、使我院學(xué)生更多的了解企業(yè)應(yīng)聘，身臨其境，了解并體驗(yàn)應(yīng)聘流程，總結(jié)面試經(jīng)驗(yàn)，展示個人才華。

2、通過活動較全面的認(rèn)識自己，明確就業(yè)目標(biāo)，積淀豐富知識，營造濃郁的學(xué)習(xí)氛圍。

3、引導(dǎo)正德學(xué)生更深刻的了解企業(yè)文化，主動關(guān)注企業(yè)。通過本次活動全方位多角度的了解市場，提升自我，同時，通過與教師進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的技巧去面對將來的就業(yè)壓力。這不僅對即將畢業(yè)的大三學(xué)生來說是一次難得的實(shí)踐機(jī)會，這更是對大一大二學(xué)生有良好的教育招聘會策劃書-1全文共2頁，當(dāng)前為第2頁。指導(dǎo)作用。讓我院學(xué)子能夠在就業(yè)之路上贏在起跑線上。

三、活動主題：

就業(yè)之繽紛大學(xué)生活，和諧校園；揚(yáng)帆，啟夢想之旅！

四、活動單位：

主辦方：電氣工程系·團(tuán)總支·學(xué)生會

承辦方：電氣工程系·團(tuán)總支·學(xué)生會·學(xué)習(xí)部

五、活動時間：

XX年5月19日——5月30日

六、活動對象：

電氣系全體同學(xué)

七、活動地點(diǎn)：

3號教學(xué)樓三個教室

八、賽事安排：

1.本次活動分為簡歷設(shè)計、職場小秀、評委面試三個環(huán)節(jié)；

2.個人簡歷于XX年5月19日統(tǒng)一交到電氣系學(xué)生會3410教室。經(jīng)大二學(xué)生會成員審核，初次評出40名參賽者進(jìn)入職場小秀環(huán)節(jié)。

3.由職場小秀環(huán)節(jié)評出30名選手進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

九、活動流程：

（一）前期準(zhǔn)備：

1.宣傳部于5月15日前制作完成以“模擬招聘會”為招聘會策劃書-1全文共3頁，當(dāng)前為第3頁。主題的宣傳畫，并由學(xué)習(xí)部將宣傳板搬至食堂門前，并書寫有活動目的和背景的宣傳板，學(xué)習(xí)部放置于個宿舍樓的大廳，于20日晚統(tǒng)一進(jìn)行回收。

2.學(xué)習(xí)部在5月14日前完成并打印10份“簡歷寫作規(guī)范和

招聘流程”（見附表）。于5月14日中午12:30在3410教室召開各班級團(tuán)支書會議（會議內(nèi)容：活動意義、時間、形式、要求、獎項(xiàng)等）。

3.組織部于5月26日申請兩間多媒體教室。

4.實(shí)踐部負(fù)責(zé)邀請大二的學(xué)生會學(xué)干及各系部主席為本次活動的評委，邀請函由宣傳部代寫。

5.簡歷的提交：

A、組織學(xué)習(xí)部全體成員于5月19日晚七點(diǎn)到九點(diǎn)在3410教室收取個人簡歷；

B、個人簡歷大賽評分(總分100分)：排版布局（20分）、內(nèi)容表述（40分）、格式規(guī)范（10）、設(shè)計新穎及美觀（30分）；

C、將收集好的簡歷分類，由系團(tuán)總支學(xué)生會各個部長審核（22-23日）選出簡歷制作優(yōu)秀者30名。

（二）具體流程：

1、5月20日，學(xué)習(xí)部將分類整理過的簡歷交由大二學(xué)生會成員，經(jīng)審核評出30名簡歷設(shè)計優(yōu)秀者進(jìn)入個人職場招聘會策劃書-1全文共4頁，當(dāng)前為第4頁。秀環(huán)節(jié)。

2、學(xué)習(xí)部負(fù)責(zé)入圍選手的通知及內(nèi)容的準(zhǔn)備。

3、職場小秀環(huán)節(jié)：

職場小秀展于5月23日晚18:30-21:00舉行，評委由大二學(xué)生會成員擔(dān)任。通過此環(huán)節(jié)選定10人進(jìn)入面試環(huán)節(jié)（其余10名為個人風(fēng)尚獎）。

（1）開幕：主持人宣布開始，致開幕詞，介紹嘉賓，介紹活動準(zhǔn)則。

（2）應(yīng)聘者進(jìn)行自我介紹，確定選擇職位，闡述自己的職業(yè)生涯規(guī)劃及對職位的認(rèn)識及以后的工作思路。

4、學(xué)習(xí)部通知入圍人選于6月5日18:30-21:00進(jìn)行最后一輪的角逐。

5、面試環(huán)節(jié)：

1）主持人介紹在場評委，宣布比賽開始，依次邀請選手上臺。

2）自我介紹，選手進(jìn)行1-2分鐘的自我介紹。不得超時，時間到時提示結(jié)束。

3）評委提問，內(nèi)容包括工作經(jīng)歷和人生規(guī)劃等方面，問題由評委現(xiàn)場準(zhǔn)備或參考附件中的面試問題。問題最多3個，回答時間為6分鐘。不得超時，時間剩余1分鐘時提醒，時間結(jié)束提示結(jié)束。回答結(jié)束后，評委根據(jù)選手表現(xiàn)進(jìn)行打分。

招聘會策劃書-1全文共5頁，當(dāng)前為第5頁。4）專業(yè)提問，每位選手在5分鐘內(nèi)回答評委提出的兩個與申請崗位有密切聯(lián)系的專業(yè)問題或情景案例，專業(yè)問題根據(jù)簡歷所寫職業(yè)設(shè)置，情景案例可以參考附件，各選手不得超時，時間剩余1分鐘時提

醒，時間結(jié)束提示結(jié)束。回答結(jié)束后，評委根據(jù)選手表現(xiàn)打分。

5）邀請部分在場評委進(jìn)行點(diǎn)評（賽前選定并通知）。評委點(diǎn)評期間實(shí)踐部負(fù)責(zé)分?jǐn)?shù)的統(tǒng)計。

6）主持人宣布獲勝選手名單，宣布本次活動落幕。

十、活動工作安排：

1、秘書處負(fù)責(zé)活動時學(xué)生會干事及參賽選手的簽到;

2、組織部負(fù)責(zé)教室的申請；

3、文藝部負(fù)責(zé)主持人的選定及主持稿的編輯；

4、生活部負(fù)責(zé)提供開水、紙杯，放置紙筆；

5、女生部負(fù)責(zé)比賽的計時，秘書處配合；

6、紀(jì)檢部負(fù)責(zé)活動時的紀(jì)律維護(hù)；

7、體育部負(fù)責(zé)活動現(xiàn)場的布置及活動后期的教室恢復(fù)；

8、信息部負(fù)責(zé)活動照片的采集；

9、宣傳部負(fù)責(zé)宣傳海報的設(shè)計、制作及邀請函的寫作；

10、實(shí)踐部、學(xué)習(xí)部負(fù)責(zé)各評委的邀請及分?jǐn)?shù)的統(tǒng)計；

11、學(xué)習(xí)部負(fù)責(zé)簡歷的收取，選手的通知及特殊情況的處理；十一、獎項(xiàng)設(shè)置：

招聘會策劃書-1全文共6頁，當(dāng)前為第6頁。1.個人風(fēng)尚獎八名；獎品：榮譽(yù)證書一份

2.最佳職位獎七名；獎品：榮譽(yù)證書+小風(fēng)扇

十二、經(jīng)費(fèi)預(yù)算：

篇二：夢想招聘會策劃書

第一屆

策劃書

職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)協(xié)會

目錄

一、【大賽背景】-----------------------------2

二、【大賽主題】------------------------------2

三、【大賽意義】------------------------------2

四、【組織安排】------------------------------2

五、【大賽流程】------------------------------3

六、【大賽預(yù)算】------------------------------5

一、【大賽背景】

隨著全國高校的擴(kuò)招，金融危機(jī)的沖擊，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，就業(yè)競爭壓力的日益增大。越來越多的在校大學(xué)生希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置。而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。因?yàn)?，很多大學(xué)生不懂得如何去寫簡歷、如何去面試，在考官面前顯得緊張，不知道如何表現(xiàn)自己，從而使自己的才能不能很好的招聘會策劃書-1全文共7頁，當(dāng)前為第7頁。發(fā)揮，從而錯失良機(jī)。而另一方面，大一、大二的新生因?yàn)榉N種原因，選擇了自己并不感興趣的專業(yè)，所以可能早早就放棄了奮斗的理想。他們一進(jìn)入大學(xué)后，迷茫無措，沒有目標(biāo)，沒有動力，那就更別提為未來的夢想職業(yè)所努力去規(guī)劃！所以他們整天無所事事，更有甚者，沉迷于絡(luò)游戲之中，不能自拔！當(dāng)然也有一部分同學(xué)雖說對自己的專業(yè)挺感興趣，在學(xué)校里平時的表現(xiàn)也挺積極，但是卻缺少一個更加全面和系統(tǒng)地了解自己的專業(yè)以及未來職業(yè)的途徑，也缺少一個鍛煉自己應(yīng)聘，面試等職場能力的平臺。因而，對自己的未來仍感到無限的迷?！?/p>

所以該活動基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對社會就業(yè)應(yīng)聘方面的具體情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對未來的追求的情況，給本校的大學(xué)生提供一個對自身的職場競爭力進(jìn)行全面的評估機(jī)會與平臺，幫助大學(xué)生盡早樹立職業(yè)規(guī)劃意識、競爭意識、危機(jī)意識，以點(diǎn)帶面，全面帶動和引導(dǎo)學(xué)生整體提升應(yīng)對招聘和面試的綜合技巧和技能，縮短個人、學(xué)校、企業(yè)間的距離。

二、【大賽主題】

展現(xiàn)個人風(fēng)采，成就美好未來

三、【大賽意義】

目前,人才市場被企業(yè)一直看好的搶手人才，90%以上都招聘會策劃書-1全文共8頁，當(dāng)前為第8頁。是既有較高學(xué)歷又有工作經(jīng)驗(yàn)的人才，而剛剛走上社會的大學(xué)生缺乏工作經(jīng)驗(yàn)以外，還欠缺包括溝通能力、團(tuán)隊意識、心理素質(zhì)、社交禮儀等在內(nèi)的職業(yè)素質(zhì)。

本次大賽的目的，是通過模擬面試的形式，給本校的大學(xué)生一個機(jī)會與平臺，對自身的職場競爭力進(jìn)行全面的評估，幫助大學(xué)生盡早樹立職業(yè)規(guī)劃意識、競爭意識、危機(jī)意識，以點(diǎn)帶面，全面帶動和引導(dǎo)學(xué)生整體提升應(yīng)對職場面試和應(yīng)聘的綜合技巧和技能，縮短個人、學(xué)校、企業(yè)間的距離。

四、【組織安排】

此次活動由校基礎(chǔ)部和校職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導(dǎo)協(xié)會主辦。我們將邀請相關(guān)專業(yè)的老師和專業(yè)人員進(jìn)行指導(dǎo)和安排。對于本次活動的策劃和組織、我們在協(xié)會內(nèi)部組成一支項(xiàng)目小組，從而對其進(jìn)行規(guī)劃和統(tǒng)一安排調(diào)度。

五、【大賽流程】(11月9日-28日)

篇三：招聘會策劃書

招聘會策劃書

一、活動目的

隨著全國高職院校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，為了給化生院學(xué)子減少就業(yè)的壓力，南京大學(xué)金陵學(xué)院化學(xué)與生命科學(xué)學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心決定舉辦一次校園招聘會。

招聘會策劃書-1全文共9頁，當(dāng)前為第9頁。二、活動宗旨

展現(xiàn)自我才能塑造精彩人生

三、主辦單位

就業(yè)指導(dǎo)中心

四、活動對象

大四全體學(xué)生

五、活動時間

XX年12月

六、活動地點(diǎn)

三食堂前空地，系報告廳

七、宣傳工作

1、印制傳單，在活動的前兩天于一、三食堂人流高峰期發(fā)放，

2、制作海報，在活動舉行的前3天張貼出來，

3、制作地貼、樹貼，在活動舉行前幾天貼在人流量大的路口，

4、制作橫幅，懸掛于人流量大的路口，

5、聯(lián)系好各班輔導(dǎo)員請輔導(dǎo)員幫忙通知同學(xué)，

6、利用絡(luò)宣傳，在金陵QQ群，人人，微博上進(jìn)行宣傳。

八、活動內(nèi)容

1、在三食堂外的空地上擺上各個企業(yè)的宣傳展板，并由企業(yè)的人員宣講。

招聘會策劃書-1全文共10頁，當(dāng)前為第10頁。2、在系報告廳內(nèi)劃分出6個區(qū)域，給6家企業(yè)做面試的場所。

3、組織同學(xué)，按秩序進(jìn)行面試。

九、活動分工

1、秘書部：負(fù)責(zé)絡(luò)宣傳工作，，

2、公關(guān)部：負(fù)責(zé)聯(lián)系企業(yè)以及企業(yè)代表在學(xué)校的活動，

3、宣傳部：負(fù)責(zé)在校園內(nèi)的傳單，地貼等宣傳，

4、活動部：負(fù)責(zé)活動的策劃以及維持活動正常進(jìn)行，

5、事務(wù)部：負(fù)責(zé)場地的租借，室外展覽圖三食堂前面的廣場，系報告廳，

6、創(chuàng)業(yè)部：負(fù)責(zé)物資準(zhǔn)備，

7、如人員不足由各部長自行調(diào)劑。

十、活動預(yù)算

海報：2*30=60

大白紙：3*2=6元

飲用水：2*24=48元

橫幅：1*50=50元

合計：164元

篇四：模擬招聘會策劃書

模擬招聘會策劃書

一、活動背景：

社會主義市場經(jīng)濟(jì)制度條件下，畢業(yè)生求職隊伍迅速擴(kuò)招聘會策劃書-1全文共11頁，當(dāng)前為第11頁。大，就業(yè)難問題凸現(xiàn)；需求的結(jié)構(gòu)性矛盾非常突出；社會對畢業(yè)生素質(zhì)的要求逐漸提高；就業(yè)市場逐漸走向有序化和多樣化。

二、活動的可行性分析：

1、企業(yè)方面

①通過本次模擬招聘會大力宣傳和展現(xiàn)本公司企業(yè)文化和管理經(jīng)驗(yàn)，在學(xué)生當(dāng)中樹立良好的企業(yè)形象，擴(kuò)大企業(yè)的社會影響，樹立良好的人才培育使用環(huán)境。

②可以提前介入人才招聘程序，發(fā)現(xiàn)高校優(yōu)秀人才，進(jìn)行人才儲備。

③可以讓企業(yè)更好地了解高校的教育狀況，有針對性地展開人力資源工作，為公司以后在本校選拔優(yōu)秀人才創(chuàng)造平臺，提供機(jī)會。

2、學(xué)生方面

大學(xué)生普遍希望能盡快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而往往會有很大一部分大學(xué)生在邁出校園走進(jìn)社會的起跑線——應(yīng)聘上就已經(jīng)比其他人落后了。此次模擬招聘會可以讓在校大學(xué)生體驗(yàn)招聘場面，了解招聘的禮儀，提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧。而且通過這個招聘會各選手也將會深入了解到目前的市場情況，更清晰地剖析自己，彌補(bǔ)不足之處，發(fā)揚(yáng)優(yōu)點(diǎn)，為自己將來走向社會作好準(zhǔn)備。

3、活動目的：

招聘會策劃書-1全文共12頁，當(dāng)前為第12頁。1）使我院學(xué)生更多的了解企業(yè)應(yīng)聘，身臨其境，了解并體驗(yàn)應(yīng)聘流程，總結(jié)面試經(jīng)驗(yàn)，展示個人才華。

2）通過活動較全面的認(rèn)識自己，明確就業(yè)目標(biāo)，積淀豐富知識，營造濃郁的學(xué)習(xí)氛圍。

3）引導(dǎo)正德學(xué)生更深刻的了解企業(yè)文化，主動關(guān)注企業(yè)。

4）通過本次活動的成功舉辦打出本協(xié)會的名氣，提高本協(xié)會在全院的影響力。

4、活動性質(zhì)：

由正德學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會主辦的，全院學(xué)生參加的大型活動

5、活動主題：

展示才華，培植自信

6、主辦方：

正德學(xué)院大學(xué)生創(chuàng)業(yè)協(xié)會

7、指導(dǎo)單位：

就業(yè)指導(dǎo)中心

8、面向人群：

全院學(xué)生

9、報名時間：

XX年11月15日至25日

10、報名地點(diǎn)：

招聘會策劃書-1全文共13頁，當(dāng)前為第13頁。食堂旁咨詢處報名處以及每周周四晚在2204

11、活動地點(diǎn)：

學(xué)術(shù)報告廳

12、活動時間：

12月1號—5號

13、活動可能涉及到的問題：

1、參加人數(shù)à招人方案

2、面試官à各系老師、公司有經(jīng)驗(yàn)的人士à找面試官的方案

3、校方溝通à團(tuán)委、社團(tuán)理事會à溝通方案

4、提交簡歷à學(xué)生自由發(fā)揮，協(xié)會提供相關(guān)指導(dǎo)à注意事項(xiàng)（照片，…..）

5、面試方式à多對一（待討論）

6、面試地點(diǎn)

7、現(xiàn)場布置à現(xiàn)場布置圖，道具，秩序管理，嘉賓招待，面試流程，面試官服務(wù)，中途休息，求職者提問，各人面試時間規(guī)定

8、宣傳工作（問卷調(diào)查、海報、絡(luò)、班級、工作臺）

9、贊助à經(jīng)費(fèi)預(yù)算（現(xiàn)場裝飾、海報、橫幅、獎項(xiàng)）à拉贊助的方案

10、獎項(xiàng)

11、主持人

招聘會策劃書-1全文共14頁，當(dāng)前為第14頁。12、活動前培訓(xùn)（簡歷制作，面試心理）

14、活動流程：

A．準(zhǔn)備階段

1、校方溝通（爭取校方支持，方便找面試官，并提供一部分活動經(jīng)費(fèi)（盡量用贊助資金），

2、提供活動場所、主持人）

3、宣傳工作（班級，手繪海報、打印海報、論壇宣傳）

4、初步確定人數(shù)à問卷調(diào)查（爭取輔導(dǎo)員的支持，說明活動的原因，意義，目的，流程，可行性等，盡量吸引學(xué)生的興趣）

5、預(yù)算資金（活動介紹打印紙張，報名登記表，手繪海報（一張），打印海報（11張，一7、6、號樓前1張，北區(qū)宿舍10張）現(xiàn)場布置（礦泉水，裝飾品，人名牌，橫幅））

7、聯(lián)系面試官

8、尋找贊助商

9、招人（班級登記、工作臺登記，周四晚2204教室）

10、賽前培訓(xùn)講座：由就業(yè)指導(dǎo)老師給參賽選手在2204教室進(jìn)行主題培訓(xùn)講座。

B．活動進(jìn)行中

1、布置場地（桌椅擺放，礦泉水，橫幅，桌牌，嘉賓參考資料，比賽流程展板，人員座位安排，嘉賓接待）

2、攝像，拍照（位置，人數(shù)）

招聘會策劃書-1全文共15頁，當(dāng)前為第15頁。3、主持人發(fā)言（活動背景、意義、目的，宣布開始，介紹嘉賓，介紹活動規(guī)則，介紹比賽流程）

4、面試開始（分小組逐個上臺面試，小組成員全部面試完之后給與逐個點(diǎn)評并打分，回座位。從小組中淘汰部分選手。最后公布比賽結(jié)果）

5、秩序安排（工作人員掛工作牌管理現(xiàn)場秩序）

6、主持人公布比賽結(jié)果，宣布比賽結(jié)束，強(qiáng)調(diào)下場比賽流程，說明離場順序

7、清理會場

15、大賽流程

大賽海選：征集個人簡歷（副自薦書），由指導(dǎo)老師審核打分，并選取優(yōu)秀選手進(jìn)入初賽（大概占比賽選手的60%~70%），此階段評選出“最佳個人簡歷設(shè)計獎”。

初賽：面試官逐個面試，打分并給出點(diǎn)評。根據(jù)兩次得分的總和評選出參賽人數(shù)的60~70%進(jìn)入復(fù)賽。

復(fù)賽：第一輪：進(jìn)行“主題”演講，評選出前10名參與比賽。（時間待定）第二輪：進(jìn)行關(guān)于職業(yè)生涯（打工或創(chuàng)業(yè)）的辯論賽，評選出前4名參與決賽。

決賽：第一輪：組織“小組討論”（待議）10分鐘，然后給予各小組15分鐘時間論述所討論的結(jié)果，評選出前2名參與第二輪比賽，并評選出比賽的第三名。第二輪：進(jìn)行“職業(yè)能力測試”評選出冠亞軍。

招聘會策劃書-1全文共16頁，當(dāng)前為第16頁。16、獎項(xiàng)設(shè)置

金獎1名

銀獎1名

銅獎2名

最佳個人簡歷設(shè)計獎

校十佳求職者10名

17、后期總結(jié)

1、總結(jié)工作：由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)老師、嘉賓及協(xié)會負(fù)責(zé)人對本次活動進(jìn)行總結(jié)，吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，找出亮點(diǎn)和成功之處，發(fā)現(xiàn)不足之處并改正，由采編部進(jìn)行整理。

2、宣傳工作：通過校報、廣播、絡(luò)宣傳板、等媒體形式宣傳此次模擬招聘中學(xué)生所表現(xiàn)的亮點(diǎn)和不足，讓每個大學(xué)生都能了解并掌握一些基本的應(yīng)聘技巧。

篇五：公司招聘方案模板

*****XX年度招聘方案

一、目的與意義

通過合理和高效的招聘程序，引進(jìn)一批具有專業(yè)知識技能的優(yōu)秀人才，充實(shí)公司各相應(yīng)崗位的人才隊伍，提高公司人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建企業(yè)人才梯隊，為今后公司的發(fā)展補(bǔ)充新鮮血液、儲備人力資源。二、接收原則

品德優(yōu)良，未曾受過違紀(jì)違法處分，專業(yè)知識扎實(shí)，能滿足公司業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，服從公司的安排分配，履招聘會策劃書-1全文共17頁，當(dāng)前為第17頁。行各項(xiàng)規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)操守，優(yōu)良的團(tuán)隊合作精神以及飽滿的創(chuàng)業(yè)熱情，身體健康（體檢合格者方可正式錄?。?。三、需求計劃及時間安排

招聘崗位：Java工程師、Web前端工程師、IT技術(shù)支持、客服、銷售

學(xué)歷層次：大?；蛞陨蠈W(xué)歷時間安排：XX年4月招聘小組成員組長：****（董事長）副組長：*****（董事長助理）成員：*****（策劃部負(fù)責(zé)人）

******（財務(wù)部負(fù)責(zé)人）******（人力部負(fù)責(zé)人）******（）******（）

******（）

五、實(shí)施策略

由公司主要成員組成招聘小組，對招聘前后的事宜及過程實(shí)行責(zé)任制，推進(jìn)各項(xiàng)工作的開展，招聘結(jié)束由招聘小組進(jìn)行自評、總結(jié)工作。六、實(shí)施流程

1、行政部在51job、智聯(lián)招聘、拉勾站注冊并發(fā)布招聘信息，以增加招聘的輻射面。

2、招聘小組成員進(jìn)行宣講；主要針對公司簡介、企業(yè)文化、本次招聘專業(yè)要求、人員素質(zhì)要求、招聘程序進(jìn)行講解。接收簡歷并進(jìn)行初步篩選，并公布初次篩選結(jié)果。

3、應(yīng)聘人員填寫《員工面試登記表》提交《個人簡歷》，根據(jù)統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)（外語水平、計算機(jī)水平、專業(yè)、綜合素質(zhì)等）招聘會策劃書-1全文共18頁，當(dāng)前為第18頁。進(jìn)行二次篩選。

4、對公布第一輪篩選后的名單進(jìn)行工作能力測試。

5、進(jìn)行基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識測試，評估確定第二輪面試人選。6、公布第二輪面試名單，按照應(yīng)聘職位的分類對畢業(yè)生進(jìn)行結(jié)構(gòu)化面試，確定崗位壓力測試人選。

7、通過崗位壓力測試以及團(tuán)隊相關(guān)培訓(xùn)后簽訂試用期合同。七、入聘人員安置

本次所招聘后實(shí)行統(tǒng)一培訓(xùn)、試用、考核。試用期3～6個月，表現(xiàn)優(yōu)秀者可以縮短到2個月，表現(xiàn)較差者將延長或停止試用期。經(jīng)考核合格后，公司將與簽定勞務(wù)合同、辦理相關(guān)人事手續(xù)，并開始繳納相應(yīng)的保險。八、費(fèi)用預(yù)算（暫定）附件1：《招聘職位申請表》附件2：招聘小組成員須知附件3：招聘小組日程安排

附件4：筆試測試題（基礎(chǔ)測試題、性格測試題）附件5：面試問題參考

面試人員簽名：

附件二招聘小組成員須知招聘流程：詳見流程圖

宣講、接收簡歷、初選、不合格者淘汰筆試、不合格者淘汰初步面試、不合格者淘汰二輪復(fù)試、不合格者淘汰擬試用

所需材料：

1、公司介紹材料、職位需求、公司宣傳貼

招聘會策劃書-1全文共19頁，當(dāng)前為第19頁。2、訂書機(jī)、筆、剪刀、膠帶紙、雙面膠、便簽紙信箋紙等文具。注意事項(xiàng)：1、甄選重點(diǎn)：

1）重點(diǎn)不在最優(yōu)秀的學(xué)生，而在最適合的學(xué)生，他們的實(shí)干能力和穩(wěn)定性都比較好，就業(yè)意向強(qiáng)烈。

2）過于活躍，目光閃爍者慎用，就業(yè)目的不純者慎用，不能服從公司安排、不接受外派者慎用，英語未過四級者慎用，基本不具備英語口語能力者不用。

3）性格重于能力，重點(diǎn)考查應(yīng)征者是否有上進(jìn)心和學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能，是否具有誠肯、穩(wěn)重、能吃苦等優(yōu)良品質(zhì)。

篇六：招聘計劃書范文

篇七：模擬招聘會策劃書

第一屆“挑戰(zhàn)杯”模擬招聘會

活

動

策

劃

建筑學(xué)院學(xué)生會辦公室、團(tuán)委

土木學(xué)院學(xué)生會辦公室裝備學(xué)院學(xué)生會辦公室

第一屆“挑戰(zhàn)杯”模擬招聘會活動計劃

活動背景：

隨著全國高校的擴(kuò)招，以及近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況，高校大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻，就業(yè)競爭的壓力日益增招聘會策劃書-1全文共20頁，當(dāng)前為第20頁。大。應(yīng)對這樣一個大的形勢，建筑學(xué)院、土木學(xué)院、裝備學(xué)院學(xué)生會擬舉辦首屆模擬招聘會，給廣大學(xué)子提供一個社會實(shí)踐的機(jī)會，提供一個平臺更加近距離的接近社會，與社會接軌。提高學(xué)生在未來求職道路上的競爭力，同時也讓在校同學(xué)更好的了解招聘。活動目的：

本活動主要側(cè)重于引導(dǎo)學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變，正確對待就業(yè)、擇業(yè)和創(chuàng)業(yè)。組織該活動基于當(dāng)前大學(xué)生中普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備，對社會就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會，導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確，甚至失去對未來的追求，形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。面對大學(xué)生就業(yè)的嚴(yán)峻形勢和人才市場經(jīng)濟(jì)激烈競爭，為了讓同學(xué)們了解招聘的禮儀，招聘的環(huán)節(jié)，加大就業(yè)指導(dǎo)力度，創(chuàng)新就業(yè)指導(dǎo)方式，擬舉辦模擬招聘會，以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧，增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì)，提高學(xué)生應(yīng)聘能力和社會競爭力?；顒又黝}：

揚(yáng)就業(yè)之帆，啟夢想之旅，展現(xiàn)自我才能，成就精彩人生活動意義：

通過本次活動，旨在讓同學(xué)們通過“實(shí)戰(zhàn)演習(xí)”，能夠讓廣大同學(xué)親身體驗(yàn)求職的實(shí)況和氣氛，鍛煉自我推銷的能力，積累應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)，作好雙向選擇的知識與能力兩方面的準(zhǔn)備，并讓新生提高就業(yè)意識、增強(qiáng)就業(yè)危機(jī)感、意識到提前職業(yè)規(guī)劃的重要性；并通過活動增強(qiáng)自信心和全面認(rèn)識自我。招聘會策劃書-1全文共21頁，當(dāng)前為第21頁。同時，通過

專職指導(dǎo)就業(yè)的老師及領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行交流與溝通，能夠更好的定位自己，并結(jié)合自身能力為自己盡早的規(guī)劃就業(yè)方向與目標(biāo)，更加現(xiàn)實(shí)的認(rèn)識自己的前程發(fā)展和就業(yè)形勢，從而獲得更多的面試就業(yè)技巧及工作能力去面對將來的就業(yè)壓力，成就美好人生?；顒訒r間：

預(yù)賽：XX年12月7日下午2點(diǎn)決賽：XX年12月14日下午2點(diǎn)活動地點(diǎn)：

預(yù)賽：各學(xué)院自行決定決賽：十教101舉辦單位：

建筑學(xué)院學(xué)生會辦公室、團(tuán)委土木學(xué)院學(xué)生會辦公室裝備學(xué)院學(xué)生會辦公室與會嘉賓：

參賽對象：

建筑學(xué)院、土木學(xué)院、裝備學(xué)院全體大一大二大三學(xué)生比賽流程：預(yù)賽：

1、參加比賽的選手先報名并填寫報名表2、每名參賽選手交一份簡歷，簡歷內(nèi)容詳細(xì)完整

3、由評委進(jìn)行面試、有臨場發(fā)揮這一環(huán)節(jié)

4、評委打分。從著裝、禮儀、語言表達(dá)技巧、說話的藝術(shù)等方面來打分5、宣布進(jìn)入決賽名單6、評委退場、觀眾退場決賽：

1、主持人宣布活動開始，介紹到場嘉賓2、企業(yè)代表致辭，評為代表致辭。

招聘會策劃書-1全文共22頁，當(dāng)前為第22頁。3、4個環(huán)節(jié)：自我展示、職場問答、實(shí)力比拼、評委點(diǎn)評4、評委評分，主持人宣布活動結(jié)束5、期間微博上墻同步

6、領(lǐng)導(dǎo)及嘉賓退場，其他人員退場7、收拾會場注意事項(xiàng)：

（1）維持會場秩序，請同學(xué)們有序入座。（2）維持會場衛(wèi)生，保證活動前后會場的干凈。（3）調(diào)動同學(xué)們的情緒，提升會場的氛圍。

注：因參賽選手均為在校生，所以選手的自我介紹為假設(shè)現(xiàn)在畢業(yè)了，會達(dá)到什么樣的成就，若選手介紹說曾經(jīng)獲得什么什么獎，則必須在簡歷中有所體現(xiàn)，及要附帶證書證明之類的東西。這些需要選手自己去完善它。部門分工：見附錄一物品準(zhǔn)備：見附錄二經(jīng)費(fèi)預(yù)算：見附錄三活動具體流程：見附錄四

參賽選手報名表：見附錄五評委評分表：見附錄六

建筑學(xué)院學(xué)生會辦公室、團(tuán)委

土木學(xué)院學(xué)生會辦公室裝備學(xué)院學(xué)生會辦公室

篇八：招聘策劃書

北京谷歌科技有限公司

招聘策劃書

人力資源部

二零一五年六月

招聘會策劃書-1全文共23頁，當(dāng)前為第23頁。第一部分招聘需求

1、招聘崗位：市場部經(jīng)理2、該崗位說明書（1）職位概要:

建立、發(fā)展客戶支持項(xiàng)目，推廣公司產(chǎn)品、服務(wù)，提升公司形象，以維護(hù)客戶關(guān)系，管理好部門日常事務(wù)。（2）工作內(nèi)容:

1.協(xié)助總經(jīng)理制定總體市場發(fā)展戰(zhàn)略以及市場發(fā)展目標(biāo)；

2.根據(jù)公司政策協(xié)議、銷售計劃和預(yù)算結(jié)構(gòu)，建立和發(fā)展客戶；

3.保持和發(fā)展適當(dāng)?shù)臄?shù)據(jù)，對客戶支持項(xiàng)目做出計劃和分析，為公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃提供依據(jù)；

4.培訓(xùn)、發(fā)展和支持客戶關(guān)系員工；

5.制定公司品牌管理策略，維護(hù)公司品牌；

6.制定銷售、市場和售后計劃、程序和方式，提高公司形象和保持客戶的忠誠度；

7.為外包加工商、經(jīng)銷商和下屬確定培訓(xùn)項(xiàng)目，準(zhǔn)備和提出其所需的相關(guān)資料；8.建立售后服務(wù)信息管理系統(tǒng)（客戶服務(wù)檔案、質(zhì)量跟蹤及反饋）；9.向領(lǐng)導(dǎo)和質(zhì)量部門提供數(shù)據(jù)、產(chǎn)品質(zhì)量信息，為解決問題提供建議；10.管理好本部門的日常事務(wù)；11.完成總經(jīng)理交代的其他任務(wù)。（3）任職資格:

招聘會策劃書-1全文共24頁，當(dāng)前為第24頁。*教育背景——市場營銷或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。*工作經(jīng)驗(yàn)——8年以上企業(yè)市場管理工作經(jīng)驗(yàn)；從事過木材家具行業(yè)的優(yōu)先。*培訓(xùn)經(jīng)歷——接受過戰(zhàn)略管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)、市場營銷、合同法、財務(wù)管理、談判技巧等方面的培訓(xùn)。

*能力要求——對市場營銷工作有深刻認(rèn)知；有較強(qiáng)的市場感知能力、敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力；熟練操作辦公軟件。

*態(tài)度——工作積極熱情，責(zé)任心