成都乾豐行管理制度

成都乾豐行管理制度一、考勤制度1.1準(zhǔn)點(diǎn)上班員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)準(zhǔn)時(shí)到崗上班，不得遲到早退。如有特殊情況需請(qǐng)假或請(qǐng)示，需提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備并得到批準(zhǔn)。1.2調(diào)休假制度員工如果需要調(diào)休，應(yīng)提前向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)。調(diào)休的兌換比例是1:1，即一天的調(diào)休不能變成半天或者其他時(shí)長(zhǎng)，調(diào)休須在一年內(nèi)使用完畢，不能累積到下一年。1.3加班管理公司強(qiáng)烈要求員工不要頻繁加班，如果確實(shí)需要加班，應(yīng)提前報(bào)備并提交加班申請(qǐng)表，經(jīng)核準(zhǔn)后方可加班，以免影響身體健康。加班時(shí)應(yīng)保證安全，在加班期間嚴(yán)禁飲酒和賭博。加班費(fèi)用：除節(jié)日期間調(diào)配工作人員外，公司不提供加班費(fèi)用。1.4調(diào)休管理員工在國(guó)務(wù)院規(guī)定的法定節(jié)假日內(nèi)因工作需要工作的，公司將按加班辦理，加班費(fèi)調(diào)休需要在一年內(nèi)使用完畢，不能累積到下一年度，同時(shí)逾期不可兌換現(xiàn)金。二、安全環(huán)保制度2.1安全生產(chǎn)公司全體員工要堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，切實(shí)做好安全工作。安全問(wèn)題應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí)，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果采取措施。違反規(guī)定造成的意外事故，責(zé)任人應(yīng)承擔(dān)處理后果。情節(jié)嚴(yán)重者，公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。2.2環(huán)保公司產(chǎn)生的廢棄物必須嚴(yán)格按照環(huán)保要求進(jìn)行分類管理，并委托專業(yè)單位進(jìn)行處理，任何單位和個(gè)人不得將廢棄物私自搬運(yùn)、處理和傾倒。三、安全保密制度3.1保密責(zé)任公司對(duì)員工的機(jī)密保密要求非常嚴(yán)格，員工應(yīng)明確保密責(zé)任，并嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)規(guī)定。任何員工都不得在任何情況下將公司的機(jī)密向外泄露，沒(méi)有經(jīng)過(guò)授權(quán)的人員不得查看公司的機(jī)密資料，否則，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2信息安全公司歸檔的文件資料必須分類、登記、編碼、目錄、歸納、保管。并通過(guò)盤庫(kù)檢查，有關(guān)行政機(jī)構(gòu)中所流傳的各種機(jī)密資料必須采取保密措施和避免外泄。四、工作紀(jì)律4.1工作時(shí)間員工應(yīng)該按照公司要求的工作時(shí)間安排自己的工作，并不能隨意變動(dòng)。4.2面貌端正公司要求員工在任何情況下都要保持面貌端正，不允許員工穿著過(guò)于隨意和過(guò)于暴露的服裝來(lái)上班。4.3工作態(tài)度員工應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待工作，兢兢業(yè)業(yè)，不拖延工作時(shí)間，不偷懶，工作中應(yīng)該積極主動(dòng)，不投機(jī)取巧，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。五、福利待遇制度公司為員工提供社保、商保、帶薪年假、節(jié)日禮品等福利待遇。當(dāng)公司的經(jīng)濟(jì)效益和員工的綜合素質(zhì)達(dá)到一定水平時(shí)，公司會(huì)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)獎(jiǎng)金安排，以此激發(fā)員工的工作積極性。六、總結(jié)以上是成都乾豐行的管理制度，公司制度的執(zhí)行