服裝廠職工管理制度

服裝廠職工管理制度一、公司概述為了更好地規(guī)范服務(wù)業(yè)務(wù)流程、提高服務(wù)品質(zhì)、提高職工的生產(chǎn)效率與工作熱情，特制定本《服裝廠職工管理制度》。二、職工招聘公司制定并公布職工招聘公告，公開招聘符合條件的優(yōu)秀人才。招聘到的新員工需進(jìn)行崗前培訓(xùn)、入崗考試。招聘到的員工需要進(jìn)行體檢、勞動(dòng)合同簽訂、個(gè)人檔案建立等相關(guān)手續(xù)。三、職工合同任何形式的勞動(dòng)合同都必須嚴(yán)格按照國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，簽訂正式的書面勞動(dòng)合同。雙方應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定職工的職務(wù)、薪酬、工作時(shí)間、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、社保、面試試用、培訓(xùn)獎(jiǎng)懲、績(jī)效考核及解除勞動(dòng)合同的程序等內(nèi)容。合同有效期未到，職工不得私自解除合同。合同期滿，若符合公司要求則可以續(xù)簽，續(xù)簽期限雙方約定，不得低于半年。四、職工薪資職工基本工資按月發(fā)放。職工任何加班將按工作時(shí)長(zhǎng)結(jié)算，加班費(fèi)不得低于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。職工工資按時(shí)發(fā)放，每月10日前發(fā)放上個(gè)月工資，并通過個(gè)人銀行卡。職工三個(gè)月內(nèi)請(qǐng)假累計(jì)不得超過5天，超過請(qǐng)假將作為倒扣考勤，一律不予發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。五、職工紀(jì)律職工應(yīng)當(dāng)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，不得隨意違規(guī)操作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重予以處罰。人事變動(dòng)時(shí)，職工因與公司不和而造成經(jīng)濟(jì)損失以及影響公司正常工作的，將會(huì)受到相應(yīng)處理。六、員工福利正式職工會(huì)依照國家相關(guān)規(guī)定參加社保及其他福利保障。公司為職工提供每年一次的集體旅游活動(dòng)。公司為職工辦理生日禮物，給予出勤率和工作質(zhì)量?jī)?yōu)秀者不等的獎(jiǎng)金。公司將給予員工崗位培訓(xùn)及晉升機(jī)會(huì)，提高員工技能，增強(qiáng)員工素質(zhì)。七、懲罰措施在工作崗位上犯錯(cuò)誤時(shí)，應(yīng)及時(shí)予以糾正，并給出明確的糾正措施和要求，以達(dá)到改正錯(cuò)誤之目的。對(duì)于未按規(guī)定履行職責(zé)，違背職業(yè)道德的職工，將依據(jù)相關(guān)規(guī)定，予以警告、記過、降職或取消晉升資格等相應(yīng)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動(dòng)合同。八、附則本制度及其修訂，由公司總經(jīng)理、各部門主管和企業(yè)工會(huì)組織共同制定、審批，并在全員范圍內(nèi)宣傳實(shí)施。本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，如有決定修改