村級(jí)防四風(fēng)管理制度

村級(jí)防四風(fēng)管理制度一、緒論“四風(fēng)”即“形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義、奢靡之風(fēng)”，是影響黨風(fēng)政風(fēng)的重要因素。為構(gòu)建良好的村級(jí)工作風(fēng)氣，營(yíng)造良好的群眾反饋機(jī)制，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)常態(tài)化制度化，村委會(huì)制訂了本管理制度。二、制度主體內(nèi)容1.制約四風(fēng)的觀念村干部應(yīng)該時(shí)刻保持警惕，堅(jiān)守廉潔自律底線，杜絕與“四風(fēng)”切割線的行為。村干部每日要向組織匯報(bào)所做事項(xiàng)，并且要開(kāi)展自我批評(píng)、互相監(jiān)督。2.干部選拔與管理制度在村干部選拔和管理過(guò)程中，必須堅(jiān)守公平、公正、公開(kāi)的原則，同時(shí)要對(duì)村干部進(jìn)行考核并制定考核制度。村干部職務(wù)晉升應(yīng)當(dāng)以業(yè)績(jī)?yōu)橹鲗?dǎo)，村干部考核結(jié)果應(yīng)及時(shí)公示，提高監(jiān)督力度。3.日常工作管理制度村級(jí)干部要落實(shí)到位每項(xiàng)工作，嚴(yán)格按照規(guī)程流程進(jìn)行操作，嚴(yán)格按照國(guó)家政策和組織要求來(lái)推行每項(xiàng)工作。村干部要克服浮躁、急功近利的心態(tài)，做到舍得、勇于自我批評(píng)，增強(qiáng)廉潔思想意識(shí)，提高自我肅清的能力。4.行為規(guī)范與紀(jì)律制度村干部應(yīng)嚴(yán)守黨的紀(jì)律和組織紀(jì)律，遵守國(guó)家法律規(guī)定以及村級(jí)規(guī)章制度，同時(shí)樹(shù)立正確的權(quán)力觀和事業(yè)觀，避免濫用權(quán)力和損公肥私。對(duì)于違反紀(jì)律的村級(jí)干部，該立即給予批評(píng)、教育直至行政處罰等一系列制裁措施。5.監(jiān)督與問(wèn)責(zé)制度村干部在日常工作中，應(yīng)當(dāng)及時(shí)地對(duì)工作進(jìn)行監(jiān)督并開(kāi)展督查工作，對(duì)審核不嚴(yán)、審批不規(guī)范等尤其嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)；同時(shí)，村委會(huì)也應(yīng)當(dāng)定期的開(kāi)展干部民主評(píng)議工作，增加問(wèn)責(zé)的力度和制約的壓力。三、落實(shí)措施村級(jí)防“四風(fēng)”管理制度的順利實(shí)施，需要宣傳、培訓(xùn)和檢查三個(gè)方面的支持。具體來(lái)說(shuō)，需要：1.宣傳通過(guò)村委會(huì)渠道、村里會(huì)議等多種途徑宣傳防“四風(fēng)”管理制度，讓廣大村干部和村民了解制度的意義、內(nèi)容與要求。并通過(guò)教育，讓村干部保持廉潔自律底線，從言行、工作、生活等多個(gè)方面塑造健康的大環(huán)境。2.培訓(xùn)開(kāi)展理論培訓(xùn)與實(shí)戰(zhàn)演練相結(jié)合的培訓(xùn)活動(dòng)，如廉政教育培訓(xùn)、四風(fēng)防治案例和業(yè)務(wù)操作等培訓(xùn)活動(dòng)，增強(qiáng)村干部的工作素質(zhì)和楚判斷能力，提供實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和用例，提高工作質(zhì)量和效率。3.檢查及時(shí)檢查村干部的工作情況、判斷工作的效果，發(fā)揮較強(qiáng)的外部監(jiān)督機(jī)制，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，建立村級(jí)防“四風(fēng)”管理制度的典型案例，對(duì)于村級(jí)干部的違紀(jì)行為，要及時(shí)反饋到組織部門，及時(shí)的進(jìn)行處理。四、結(jié)論村委會(huì)制訂防“四風(fēng)”管理制度，旨在構(gòu)建良好的村級(jí)工作風(fēng)氣，營(yíng)造良好的群眾反饋機(jī)制，落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)常態(tài)化制度化。同時(shí)落實(shí)措施，通過(guò)宣傳、培訓(xùn)