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文檔簡介

房地產(chǎn)離職管理制度1.離職流程1.1提交離職申請當(dāng)員工決定要離開公司時，應(yīng)該第一時間向部門經(jīng)理提交書面離職申請。離職申請書中應(yīng)該注明離職的原因，并注明最后一天工作的日期。1.2安排離職面談HR部門負(fù)責(zé)安排離職面談，該面談將提供員工離職的詳細(xì)信息和實施細(xì)節(jié)，討論員工做出離職決定的原因，以及公司提供的支持。離職面談中，公司將解釋員工在離職過程中的責(zé)任和義務(wù)、就工資清算、保險和福利、未達成的獎金或在其后生效的其它補償計劃達成共識，并向離職員工搜集其反饋意見。1.3清算工資和獎金公司將在員工最后一個工作日期后的30天內(nèi)結(jié)算其未結(jié)算的薪資和福利。1.4收回公司財產(chǎn)離職員工必須歸還所有公司物品(如辦公電腦、筆記本電腦等)，不得隨意保留或毀壞公司物品。員工會簽署一份“公司財產(chǎn)清單”，詳細(xì)記錄員工所持有的公司物品。1.5交還員工檔案離職員工應(yīng)在最后一個工作日期之前向HR提交離職報告，交回任何公司資料、文件和文具。2.離職規(guī)定2.1離職前資格審查條款公司行事要求，員工必須在離職前完成與健康保險、生命保險等相關(guān)的資格審查。如果員工未能通過資格審查，公司將有權(quán)暫停員工的大部分福利待遇，或按照公司政策，并在法律允許的范圍內(nèi)收回員工獲得的獎金和股票期權(quán)。2.2離職后保密規(guī)定在離開公司之前，員工將會簽署《保密協(xié)議》，該協(xié)議要求員工在離開公司后，仍需保守公司的機密信息和商業(yè)機密。離職員工不得向任何與公司競爭的公司透露和/或傳播公司的機密信息和商業(yè)機密。2.3離職后返聘規(guī)定為了保護公司的商業(yè)利益和員工的職場形象，公司與離職員工之間的雇傭關(guān)系將終止，并且一旦離職員工被解雇，公司不得返聘離職員工。但對于離職員工申請重新加入公司，應(yīng)按公司規(guī)定進行考慮。3.合法性公司的這個離職管理制度，經(jīng)公司董事會通過，并得到有關(guān)部門和公證機構(gòu)的法律認(rèn)證。在公司

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