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房屋補貼管理制度前言為了更好地管理員工福利，公司制定了房屋補貼管理制度。全文從房屋補貼的適用條件、標準、申請流程等方面做出詳細規(guī)定，希望員工們在遵守制度的基礎上，充分享受公司的優(yōu)惠福利。適用條件員工在公司有連續(xù)工作滿2年的經(jīng)歷；員工未經(jīng)公司同意不可違反與公司簽訂的合同；員工所在的城市沒有公司提供的公司宿舍，或者員工在公司宿舍沒有獲得住宿資格。補貼標準員工可獲得每月2000元的租房補貼；補貼按照自然月計算，如果員工在某個月的出勤時間不足20天，則無法獲得當月的補貼；如果員工在某個月的出勤時間在20天以上但未達到30天，補貼按照當月的出勤天數(shù)折算，以整數(shù)為單位結算；如果員工在某個月的出勤時間在30天及以上，補貼按照標準結算，以整數(shù)為單位。申請流程員工需填寫《公司房屋補貼申請表》，并在表格上附上相應材料；申請表需在本月8日前提交給人力資源部，并由上級主管簽字確認；人力資源部將于本月底前將補貼發(fā)放至員工工資中。注意事項只有申請表格上的信息完整、準確、真實，材料齊全的員工，才可以獲得公司的房屋補貼；如果員工在享受補貼期間發(fā)生變更，如換房等情況，需在變更后5個工作日內(nèi)，向人力資源部提供變更后的證明文件；如果員工放棄公司住房補貼，需書面申請并經(jīng)所在部門主管確認，方可生效。結語房屋補貼是公司提供員工福利的重要措施，對于職工的生活和工作都有著積極的作用。希望員工們能夠自覺遵守公司的規(guī)

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