格力電器員工管理制度

格力電器員工管理制度1.引言為了加強(qiáng)格力電器公司的管理，提高員工的素質(zhì)和工作效率，制定該員工管理制度。本制度是公司全體員工必須遵守的規(guī)定，違反本制度的員工將受到相應(yīng)的懲罰。2.員工聘用2.1確認(rèn)聘用關(guān)系員工應(yīng)當(dāng)在入職前進(jìn)行面試，并經(jīng)公司確認(rèn)聘用關(guān)系。員工被確認(rèn)為公司正式聘用員工后，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并正式入職。2.2試用期公司擁有為期三個(gè)月的試用期。期間公司有權(quán)解除員工聘用關(guān)系，員工也可以隨時(shí)提出離職申請(qǐng)。試用期內(nèi)的員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)，禁止產(chǎn)生違反公司規(guī)定的行為。2.3履行職責(zé)員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，廉潔從業(yè)，不得受賄行賄，不得泄露公司機(jī)密。同時(shí)，員工應(yīng)當(dāng)尊重公司領(lǐng)導(dǎo)和同事，并保守公司的商業(yè)秘密。3.考核與晉升3.1考核制度公司建立了完善的員工考核制度。每年對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)定，根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲和調(diào)整。3.2晉升制度公司建立了晉升制度，通過(guò)考核和崗位競(jìng)爭(zhēng)，選拔優(yōu)秀人才進(jìn)行晉升。4.崗位離職4.1辭職員工有自由辭職的權(quán)利。提出辭職申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知公司，并進(jìn)行交接工作。4.2辭退員工若因各種原因被公司辭退，則應(yīng)當(dāng)立即離開(kāi)公司，并進(jìn)行交接工作。公司會(huì)給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.紀(jì)律處分5.1違紀(jì)行為員工如果違反公司規(guī)定，會(huì)被視為違紀(jì)行為，違紀(jì)行為包括但不限于以下行為：坐班打牌、聚賭在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)入色情場(chǎng)所私自帶客人進(jìn)入公司貪污、受賄泄露公司機(jī)密5.2處分形式針對(duì)違紀(jì)行為，公司采用逐級(jí)詢(xún)問(wèn)、口頭警告和書(shū)面紀(jì)律處分等方式進(jìn)行約談和處罰，情節(jié)嚴(yán)重者甚至?xí)婚_(kāi)除。6.總結(jié)本員工管理制度是為了規(guī)范員工的行為，保證公司的正常運(yùn)營(yíng)。所有員工應(yīng)當(dāng)認(rèn)真遵守并嚴(yán)格執(zhí)