勞動法考試(習題卷7)

試卷科目：勞動法考試勞動法考試(習題卷7)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages勞動法考試第1部分：單項選擇題，共70題，每題只有一個正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.根據(jù)《安全生產(chǎn)法》的有關規(guī)定,下列企業(yè)不屬于實行安全生產(chǎn)許可制度的是()A)礦山企業(yè)B)建筑施工企業(yè)C)危險化學品企業(yè)D)勞動密集性企業(yè)答案:D解析:[單選題]2.對職工進行經(jīng)濟懲罰,規(guī)定職工補償經(jīng)濟損失如需分期扣除,每次扣除金額普通不得超過職工本人月工資()。A)10%B)20%C)25%D)50%答案:B解析:[單選題]3.勞務派遣單位違反《勞動合同法》情節(jié)嚴重的,以每人()的標準處以罰款,并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。A)一千元B)五千元以下C)五千元D)一千元以上五千元以下答案:D解析:[單選題]4.用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等事項,通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議是()5-144A)勞動合同B)專項協(xié)議C)集體協(xié)議D)集體合同答案:D解析:[單選題]5.下列有關勞動合同效力的說法,正確的是()。A)勞動合同中約定?工傷自理?條款無效B)績效考核實行?末位淘汰?的約定有效C)用人單位與職工約定?不得有辦公室戀情?,該約定有效D)因勞動者的原因導致合同無效的,用人單位無需向勞動者支付勞動報酬答案:A解析:[單選題]6.馬某由陽光勞務公司派往五湖公司擔任駕駛員。因五湖公司經(jīng)常加班且不發(fā)加班費,馬某與之發(fā)生爭議,申請勞動仲裁。關于本案仲裁當事人的確定,表述正確的是()。A)馬某是申請人,五湖公司為被申請人B)馬某是申請人,五湖公司和陽光勞務公司為被申請人C)馬某是申請人,五湖公司為被申請人,陽光勞務公司可作為第三人參加訴訟D)馬某和陽光勞務公司為申請人,五湖公司為被申請人答案:B解析:[單選題]7.勞動法中對于民事責任的規(guī)定體現(xiàn)了()。A)約定責任優(yōu)先的原則B)法定責任優(yōu)先的原則C)客觀責任優(yōu)先的原則D)嚴格責任優(yōu)先的原則答案:B解析:[單選題]8.地方各級人民代表大會每屆任期（）年。A)三B)四C)五D)六答案:C解析:[單選題]9.被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的(),向其按月支付報酬。A)最低工資標準B)最低生活保障標準C)行業(yè)工資指導線D)失業(yè)保險金領取標準答案:A解析:[單選題]10.依據(jù)《勞動合同法》用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付()倍的工資。A)1.5B)2C)3D)4答案:B解析:[單選題]11.下列選項有關勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？A)勞動爭議發(fā)生后，當事人就爭議的解決有仲裁協(xié)議的，可以進行仲裁B)仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟C)勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調(diào)解，仲裁調(diào)解書具有法律效力D)因履行集體合同發(fā)生的爭議可以采用仲裁的方式解決答案:A解析:仲裁是必經(jīng)程序[單選題]12.王某的日工資為80元。2010年10月1日至7日,根據(jù)政府規(guī)定放假7天,其中3天屬于法定假日,4天屬于前后兩周的周末公休日。公司安排王某在這7天加班。根據(jù)勞動法的規(guī)定,公司應當向王某支付的勞動報酬為()A)560元B)800元C)1120元D)1360元答案:D解析:[單選題]13.甲公司在王某與丙公司訂立勞動合同有效期內(nèi),許諾給王某更高報酬,與王某訂立了勞動合同,由此給丙公司導致了經(jīng)濟損失,甲公司應當承擔責任是()A)連帶補償責任B)行政責任C)說服王某回丙公司工作責任D)解除與王某訂立合同答案:A解析:[單選題]14.對人的行為指向和目標追求具有主導作用的是A)高級需要B)經(jīng)濟需要C)精神需要D)優(yōu)勢需要答案:D解析:[單選題]15.根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》,女職工生育享受()天產(chǎn)假。A)95.B)96.C)97.D)98.答案:D解析:[單選題]16.用人單位招用勞動者,()扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。A)可以B)可視情況C)可暫時D)不得答案:D解析:[單選題]17.工會（）企業(yè)、事業(yè)單位教育職工以國家主人翁態(tài)度對待勞動，愛護國家和企業(yè)的財產(chǎn)，（）開展群眾性的合理化建議、技術革新活動，進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓，（）開展文娛、體育活動。A)協(xié)助，組織職工，組織職工B)協(xié)助，組織職工，幫助職工C)會同，幫助職工，組織職工D)會同，組織職工，組織職工答案:D解析:[單選題]18.對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、進展安康檢查和醫(yī)學觀察，所需費用由〔〕承當。A)用人單位B)勞動者本人C)患者家屬D)政府部門答案:A解析:[單選題]19.關于工傷保險，下列選項中錯誤的是（）A)職工不繳納工傷保險費B)繳費采用行業(yè)差別費率C)境內(nèi)的基金會應當參加D)工傷保險基金全國統(tǒng)籌答案:D解析:[單選題]20.《勞動法》規(guī)定,在錄用職工時,除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,不得以()為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。A)性別B)技能C)經(jīng)驗D)學歷答案:A解析:[單選題]21.下列勞動者與用人單位簽訂勞動合同的做法中,不符合法律規(guī)定的是()。A)用人單位自用工之日起即與勞動者簽訂書面勞動合同B)必須在用工之前簽訂書面勞動合同C)自用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同D)非全日制用工的可以不簽訂書面勞動合同答案:B解析:[單選題]22.依照勞動法律法規(guī)規(guī)定,因訂立集體合同發(fā)生爭議,雙方協(xié)商解決不成,應按如下程序解決:()A)由本地人民政府信訪機構協(xié)調(diào)解決B)由人民法院受理C)由勞動爭議仲裁委員會受理D)由本地人民政府勞動行政部門組織關于各方協(xié)調(diào)解決答案:D解析:[單選題]23.世界上第一個在立法上確立八小時工作制的國家是()教材:P170A)美國B)英國C)新西蘭D)瑞典答案:C解析:[單選題]24.用人單位制訂的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由()責令改正。A)工會組織B)人民法院C)勞動保障行政部門D)公安機關答案:C解析:[單選題]25.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立()年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬。A)1.B)2.C)3.D)4.答案:B解析:[單選題]26.在勞動法律關系中,居于主導地位是()。A)當事人意志B)勞動者意志C)用人單位意志D)國家意志答案:D解析:[單選題]27.()不得參加專業(yè)技術人才職稱評審。A)非公有制經(jīng)濟組織人員B)自由職業(yè)人員C)技能人員D)公務員答案:D解析:[單選題]28.勞動者患病,()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的,用人單位可以解除勞動合同。A)病愈后B)休假3.個月后C)休假6.個月后D)醫(yī)療期滿后答案:D解析:[單選題]29.工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。A)聽取，關心B)聽取和反映，關心C)征求和反映，幫助D)傾聽和反映，改善答案:B解析:[單選題]30.根據(jù)現(xiàn)行憲法的規(guī)定，（）領導全國武裝力量。A)國家主席B)中華人民共和國中央軍事委員會C)國防部D)中華人民共和國中央軍事委員會主席答案:B解析:[單選題]31.職業(yè)病危害因素包括職業(yè)活動中存在的各種有害的〔〕因素以及在作業(yè)過程中產(chǎn)生的其他職業(yè)有害因素。A)化學、物理、生物B)化學、物理、生理C)生理、物理、生物D)化學、物理、生化答案:A解析:[單選題]32.對勞動爭議仲裁中的調(diào)解規(guī)則,下列表述錯誤的是()。A)勞動爭議仲裁堅持調(diào)解優(yōu)先B)仲裁庭開庭前,應當委托調(diào)解組織進行調(diào)解C)未經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解的勞動爭議,仲裁委員會可以向當事人發(fā)出調(diào)解建議書,引導其到調(diào)解組織進行調(diào)解D)經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議的,雙方當事人可以共同向有管轄權的仲裁委互會提出仲裁審查申請答案:B解析:[單選題]33.歷史上最早浮現(xiàn)勞動法規(guī)是18()議會頒布《學徒健康與道德法》。A)英國B)美國C)德國D)法國答案:A解析:[單選題]34.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，對女職工實行特殊勞動保護不合法的是()A)某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運工B)某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達7個月的女職工劉某也不例外C)某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她?三班倒?的工作制D)某女職工肖某懷孕4個月被安排夜班工作答案:B解析:[單選題]35.（）行使港、澳特別行政區(qū)基本法的修改權。A)全國人民代表大會B)全國人民代表大會常務委員會C)港澳特別行政區(qū)立法會D)國務院答案:A解析:[單選題]36.生產(chǎn)經(jīng)營單位必須對安全設備進行經(jīng)常性維護、保養(yǎng)，并（）檢測，保證正常運轉。維護、保養(yǎng)、檢測應當作好記錄，并由有關人員簽字。A)偶爾B)定期C)長期D)隨時答案:B解析:[單選題]37.下列做法中,不符合勞動法對女職工孕期保護規(guī)定的是()。A)對懷孕7個月以上的女職工,一般不得安排其從事夜班勞動B)對懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)不安排休息時間C)懷孕的女職工,在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的,應當算作勞動時間D)對不能勝任原工作的懷孕女職工,根據(jù)醫(yī)務部門證明,應當予以減輕勞動量或者安排其他勞動答案:B解析:[單選題]38.《勞動法》規(guī)定,由于用人單位因素訂立無效勞動合同,對勞動者導致?lián)p害,用人單位應當承擔()。A)行政責任B)民事責任C)刑事責任D)補償責任答案:C解析:[單選題]39.有權確認勞動合同無效機關是()A)用人單位上級主管部門B)勞動爭議仲裁委員會C)公司勞動爭議調(diào)解委員會D)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立具備勞動爭議調(diào)解職能組織答案:B解析:[單選題]40.按照現(xiàn)行政策,從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工種,符合條件的,可以提前()退休。A)10.年B)5.年C)2.年D)8.年答案:B解析:[單選題]41.國家規(guī)定企業(yè)繳納基本養(yǎng)老保險費比例一般不超過企業(yè)工資總額的()%。A)11B)20C)8D)16答案:B解析:[單選題]42.下列社會保險基金籌集模式中，有較好激勵機制的是（）A)現(xiàn)收現(xiàn)付模式B)完全積累模式C)部分積累模式D)預收預付模式答案:B解析:[單選題]43.職業(yè)中介機構不得扣押勞動者的()或者向勞動者收取押金。A)現(xiàn)金或物品B)居民身份證和其他證件C)戶口簿和其他證件D)任何證件答案:B解析:[單選題]44.下列不屬于企業(yè)建立企業(yè)年金基本條件的是()。A)參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務B)企業(yè)有相應的經(jīng)濟負擔能力C)職工有相應的經(jīng)濟負擔能力D)已建立集體協(xié)商機制答案:C解析:[單選題]45.集體合同由()代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A)工會B)職工代表大會C)監(jiān)事會D)股東代表大會答案:A解析:[單選題]46.《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定,職工依法享有的()以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。A)探親假、婚喪假、寒暑假等國家規(guī)定的假期B)探親假、產(chǎn)假、寒暑假等國家規(guī)定的假期C)探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期D)婚喪假、產(chǎn)假、寒暑假等國家規(guī)定的假期職答案:C解析:[單選題]47.2016年1月,某文化用品公司與2001年6月出生的張某簽訂了勞動用工合同,該勞動合同應被確認為是()A)有效的B)無效的C)合法的D)平等的答案:B解析:[單選題]48.甲與某企業(yè)簽訂了勞動合同，約定的工資為1480元/月，當?shù)氐脑伦畹凸べY標準為1500元/月，半年前該企業(yè)簽訂的集體合同約定的最低檔工資是1550元/月，而與甲同時簽訂勞動合同從事相同工作的乙的工資為1600元/月，甲依法可獲得的月工資最少為（）A)1480元B)1500元C)1550元D)1600元答案:C解析:[單選題]49.我國國有企業(yè)實行民主的基本形式是A)廠務公開制度B)個人監(jiān)事制度C)職工代表大會制度D)工會制度答案:C解析:[單選題]50.用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同是()。A)固定期限勞動合同B)無固定期限勞動合同C)居間合同D)以完成一定工作任務為期限的勞動合同答案:A解析:[單選題]51.下列情況不能認定或視同為工傷的是()。A)工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關的預備性工作受到事故傷害的B)在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病在48.小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的C)因犯罪或者違反治安管理傷亡的D)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的答案:C解析:[單選題]52."張某被單位以嚴重違反企業(yè)勞動規(guī)章制度而解除勞動合同,張某認為自己沒有違反企業(yè)勞動規(guī)章制度,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,此案中違反企業(yè)勞動規(guī)章制度實施的舉證責任應當由()承擔。"A)勞動者B)用人單位C)仲裁委員會根據(jù)實際情況D)勞動者、用人單位答案:B解析:[單選題]53.對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的〔〕。A)平安區(qū)B)危險區(qū)C)泄險區(qū)D)隔離區(qū)答案:C解析:[單選題]54.對于用人單位的勞動保障監(jiān)察,由用人單位()的縣級或者設區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄。A)總部駐地B)工商注冊地C)經(jīng)營所在地D)用工所在地答案:D解析:[單選題]55.國有企業(yè)招聘應屆高校畢業(yè)生,除涉密等特殊崗位外,要實行公開招聘,招聘應屆高校畢業(yè)生信息要在()公開發(fā)布。A)企業(yè)網(wǎng)站B)人力資源服務機構網(wǎng)站C)政府網(wǎng)站D)高校校園網(wǎng)答案:C解析:[單選題]56.下列各項中，不屬于特別行政區(qū)自治權范圍的是（）。A)貨幣的發(fā)行B)獨立的司法權和終審權C)國防D)立法權答案:C解析:[單選題]57.居住權是指對他人所有的房產(chǎn)及其附屬設施占有、使用的權利。按照《民法典》規(guī)定，設立居住權的，應當向登記機構申請居住權登記。居住權自（）時設立。A)實際居住B)登記C)簽訂居住協(xié)議D)實際居住并登記答案:B解析:[單選題]58.國家采取措施建立健全(),縣級以上地方人民政府對有就業(yè)要求的初高中畢業(yè)生實行一定期限的職業(yè)教育和培訓,使其取得相應的職業(yè)資格或者掌握一定的職業(yè)技能。A)勞動預備制度B)中等職業(yè)教育制度C)崗前培訓制度D)技校培訓制度答案:A解析:[單選題]59.既具備補償性質(zhì),又具備補償性質(zhì)社會保險是()A)疾病保險B)失業(yè)保險C)養(yǎng)老保險D)工傷保險答案:D解析:[單選題]60.西方工業(yè)國家的?員工參與?概念出現(xiàn)于A)18世紀末B)19世紀初C)19世紀末D)20世紀初答案:C解析:[單選題]61.無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定()時間的勞動合同。A)解除B)續(xù)訂C)終止D)中止答案:C解析:[單選題]62.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（）。A)即時終止B)續(xù)延半年后終止C)續(xù)延一年后終止D)續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止答案:D解析:[單選題]63.用人單位延長勞動者工作時間應受到《勞動法》有關規(guī)定限制的情況是()。A)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的B)生產(chǎn)設備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的C)交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的D)用人單位取得大量訂單,為了在短期內(nèi)完成交貨,必須組織突擊生產(chǎn)的答案:D解析:[單選題]64.用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的,勞動者可以因此解除勞動合同,這種解除屬于()。A)普通性預告解除B)特殊性預告解除C)普通性即時解除D)特殊性即時解除答案:C解析:[單選題]65.甲公司招用與原單位尚未解除勞動合同李某,給原單位導致經(jīng)濟損失lO萬元.甲公司承擔連帶補償數(shù)額不得低于()A)1萬元B)3萬元C)5萬元D)7萬元答案:D解析:[單選題]66.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過()。A)3.日B)1.周C)15.日D)1.個月答案:C解析:[單選題]67.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》,調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后,對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調(diào)解的,應當在()個工作日內(nèi)受理。A)1.B)2.C)3.D)5.答案:C解析:[單選題]68.在勞務派遣用工中，勞務派遣單位與受派遣勞動者應當訂立的合同是()A)集體合同B)人才租賃合同C)勞動合同D)派遣合同答案:C解析:第2部分：多項選擇題，共20題，每題至少兩個正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]69.我國勞動爭議處理機構包括()A)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B)勞動爭議仲裁委員會C)人民法院D)人民檢察院答案:ABC解析:[多選題]70.我國社會保障制度體系的主要構成部分包括()9-223A)社會福利B)社會救濟C)社會優(yōu)撫D)社會保險答案:ABCD解析:[多選題]71.對于勞動者與未辦理營業(yè)執(zhí)照.營業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營的用人單位發(fā)生爭議的，下列處理辦法正確的是？()A)應認定該用人單位與勞動者建立了勞動關系；B)當該用人單位無力承擔責任時，其出資人應當依法予以承擔責任；C)借用他人營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的，應當將營業(yè)執(zhí)照出借方列為當事人；D)由于該用人單位不具備用工主體資質(zhì)，其與勞動者不建立勞動關系。答案:ABC解析:[多選題]72.用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備以下情形的（）勞動關系成立:A)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格B)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者C)勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動D)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分答案:ABCD解析:[多選題]73.某工廠簽訂的集體合同生效后，該廠下列職工中適用該集體合同的有（）A)實行年薪制的趙某B)處于試用期內(nèi)的錢某C)實行綜合計算工作時間制度的孫某D)簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同的李某答案:ABCD解析:[多選題]74.目前,我國勞動爭議仲裁委員會的人員組成包括()A)勞動行政主管部門的代表B)企業(yè)聯(lián)合會代表C)工會的代表D)政府指定的經(jīng)濟綜合管理部門的代表答案:ACD解析:[多選題]75.根據(jù)我國《勞動法》和《就業(yè)促進法》的規(guī)定，以下情形屬于就業(yè)歧視的有（）A)某公司招聘前臺接待員一名，要求具有良好的形象氣質(zhì)B)某公司以王某身患艾滋病為由拒絕錄用C)某酒店招聘廚師長，要求具有一定的工作經(jīng)驗D)某房地產(chǎn)公司招聘銷售人員要求年齡不超過30歲答案:BD解析:[多選題]76.下列不屬于勞動爭議的糾紛是()。A)張某請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛B)李某與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛C)王某與家庭保姆之間的糾紛D)個體工匠趙某與其學徒孫某之間的糾紛答案:ABCD解析:[多選題]77.張某作為甲公司的高級管理人員,掌握了公司大量的商業(yè)秘密,張某的勞動合同尚未到期,乙公司高薪聘請張某,張某就到乙公司上班,給甲公司造成了重大損失,下列說法正確的是()A)張某應當向甲公司承擔賠償責任B)乙公司承擔連帶責任C)乙公司承擔全部賠償責任之后,可以向張某追償賠償額的50%D)張某將甲公司的技術秘密泄露給乙公司,甲公司有權直接起訴乙公司和張某答案:ABD解析:[多選題]78.張某在浩瀚公司工作期間發(fā)生工傷,經(jīng)勞動能力鑒定委員會確定其停工留薪為8個月。但停工留薪期經(jīng)過5個月后,張某與浩瀚公司的勞動合同期限屆滿,公司不再與其續(xù)訂合同,雙方發(fā)生爭議。關于本案,下列說法正確的是()。A)勞動合同期限屆滿,勞動合同自動終止B)張某有權要求浩瀚公司繼續(xù)履行勞動合同C)勞動者發(fā)生工傷的,用人單位一律不得解除勞動合同D)停工留薪期間內(nèi)勞動合同期限屆滿的,勞動合同應續(xù)延答案:BD解析:[多選題]79.下列關于停止領取失業(yè)保險金并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇的有()A)重新就業(yè)B)應征服兵役C)移居境外D)享受基本養(yǎng)老保險待遇答案:ABCD解析:[多選題]80.根據(jù)《勞動合同法》,下列關于試用期的說法錯誤的有()A)勞動者在試用期內(nèi)工資可低于本單位相同崗位最低檔工資B)非全日制用工雙方當事人可以約定試用期C)用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的,可以不向勞動者說明理由D)試用期內(nèi)用人單位無須為勞動者繳納社會保險費用答案:BCD解析:[多選題]81.勞務派遣關系的主體有()A)派遣單位；B)用工單位；C)勞動者；D)勞務外包單位。答案:ABC解析:[多選題]82.職工集體生活福利設施包括的項目有()A)水電補貼B)職工幼兒園C)職工圖書館D)職工食堂答案:BCD解析:[多選題]83.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或視同工傷，這些情形包括()A)因吸毒死亡的B)因故意犯罪死亡的C)醉酒導致死亡的D)自殘或自殺的答案:ABCD解析:[多選題]84.集體合同的意義在于()A)實現(xiàn)勞動者合法權益B)實現(xiàn)勞動關系協(xié)調(diào)C)彌補勞動立法不足D)彌補勞動合同不足答案:ABCD解析:[多選題]85.下列情形中,用人單位依法可以代扣勞動者工資的是()A)個人所得稅B)應由勞動者個人負擔的養(yǎng)老保險費C)法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費D)應債權人要求代扣欠款答案:ABC解析:[多選題]86.有下列哪種情形之一，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償？()A)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；B)勞動者依照本法第三十六條規(guī)定提出動議并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的；C)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作而由用人單位解除勞動合同的D)勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件而被用人單位解除勞動合同的答案:AC解析:[多選題]87.下列法律事實中，哪些能夠引起勞動法律關系的變更和消滅()。A)勞動者申請調(diào)動或辭