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企業(yè)用工協(xié)議范文企業(yè)用工協(xié)議甲方：〔公司名稱〕乙方：〔勞動者姓名〕根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，達成以下協(xié)議：一、工作崗位和內(nèi)容1.甲方聘請乙方擔(dān)任〔工作崗位〕一職。2.乙方的工作職責(zé)和詳細工作內(nèi)容詳見乙方的崗位職責(zé)描繪。二、用工形式和工時安排1.乙方與甲方簽訂〔期限〕的勞動合同，雙方約定勞動合同期限為〔時間〕。2.乙方的正常工作時間為每天〔工作時間段〕，每周工作時間為〔工作日數(shù)〕天。3.乙方在需要加班的情況下，必須經(jīng)甲方書面批準(zhǔn)，并且按照相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。三、薪資待遇和福利1.乙方的薪資待遇為每月人民幣〔金額〕，詳細發(fā)放方式為〔發(fā)放方式〕。2.甲方將為乙方繳納社會保險〔養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險〕和住房公積金等相關(guān)費用，按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.乙方享受國家規(guī)定的法定假期和帶薪年假，并按照甲方的規(guī)定申請或安排。四、保密和競業(yè)限制1.乙方在工作期間或離任后，對于甲方的商業(yè)機密和必須嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方在離任后兩年內(nèi)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)一樣或相似的工作，否那么乙方需承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、工作標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任1.乙方需遵守甲方的各項規(guī)章制度和工作要求，維護甲方的合法權(quán)益。2.乙方如有違背勞動合同和相關(guān)規(guī)定的行為，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施，并依法追究乙方的法律責(zé)任。六、解除勞動合同和爭議解決1.在勞動合同期限屆滿前15日內(nèi)，甲乙雙方可以協(xié)商決定是否續(xù)簽勞動合同。2.對于無法繼續(xù)履行勞動合同的情況，任何一方應(yīng)提早30日書面通知對方，履行解除勞動合同程序。3.由于勞動關(guān)系引起的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：乙方：簽字：

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