第六章勞動(dòng)關(guān)系管理課X

第六章勞動(dòng)關(guān)系管理第一節(jié)勞動(dòng)合同管理第一單元?jiǎng)趧?dòng)合同文本的準(zhǔn)備一、草擬勞動(dòng)合同文本:分為法定條款和約定條款〔一〕法定條款1、勞動(dòng)合同期限A、有固定期限的勞動(dòng)合同；B、無(wú)固定期限的合同C、以完成一定工作為期限2、工作內(nèi)容：工種和崗位、工作地點(diǎn)和場(chǎng)所3、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件：平安技術(shù)措施和生產(chǎn)工作條件4、勞動(dòng)報(bào)酬：工資制度、工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、周期工資計(jì)算方法等5、社會(huì)保險(xiǎn)6、勞動(dòng)紀(jì)律：企業(yè)內(nèi)容規(guī)章制度7、勞動(dòng)合同終止的條件8、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任?〔二〕約定條款1、試用期限：試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，一年為一個(gè)月，二年為二個(gè)月，半年為十五天。2、培訓(xùn)3、保密事項(xiàng)4、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇5、當(dāng)事人協(xié)商約定的其他事項(xiàng)二、草擬專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議〔效勞期限協(xié)議，培訓(xùn)協(xié)議，保守企業(yè)商業(yè)秘密協(xié)議，競(jìng)爭(zhēng)制止協(xié)議，補(bǔ)充保險(xiǎn)協(xié)議，崗位協(xié)議書(shū)，聘任協(xié)議書(shū)〕本卷須知：1、使用示范合同2、法定條款不可或缺3、內(nèi)部規(guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件?案例分析：職工張某、李某、石某分別于2001年6月、9月和2002年3月與A公司簽訂了勞動(dòng)合同,約定工作崗位均為商務(wù)中心貿(mào)易專(zhuān)員,主要負(fù)責(zé)對(duì)俄羅斯的貿(mào)易往來(lái)。同日,張某、李某又與A公司簽訂了保密合同。其中第八條約定“乙方無(wú)論以何種原因終止與甲方的勞動(dòng)合同關(guān)系,自離職之日起半年內(nèi)均不得到其他與甲方有競(jìng)爭(zhēng)性的單位工作或?yàn)槠渌c甲方有競(jìng)爭(zhēng)性公司提供與職業(yè)有關(guān)的咨詢(xún)性、效勞性效勞,并須在離職之日起半年內(nèi)承擔(dān)本合同規(guī)定的義務(wù)及承諾。〞2002年8月31日和9月27日,這3名職工分別提出了辭職申請(qǐng),經(jīng)A公司批準(zhǔn),雙方解除了勞動(dòng)關(guān)系。此后,A公司在一家網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)北京某經(jīng)貿(mào)開(kāi)展出現(xiàn)了與本公司一樣的照片及圖片,其商業(yè)模式、商業(yè)方案也與本公司一樣,而這些屬于本公司的商業(yè)秘密,A公司認(rèn)定是這3名職工所為,遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。A公司稱(chēng),這3名職工所到的北京某經(jīng)貿(mào)開(kāi)展與A公司的業(yè)務(wù)相似,給A公司造成了一定的損失。張某、李某違反雙方簽訂的保密合同,泄露本公司的商業(yè)秘密,對(duì)所造成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。石某雖未與公司簽訂保密合同,但公司曾通過(guò)網(wǎng)絡(luò)向其公布了本公司的保密制度,其中規(guī)定了員工有保守公司秘密的義務(wù),石某違反了,同樣應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

仲裁駁回了A公司的申訴請(qǐng)求。試對(duì)上述案例提出自己的分析意見(jiàn)?第二單元?jiǎng)趧?dòng)合同的訂立和變更一、訂立、變更勞動(dòng)合同的原那么1、平等自愿、協(xié)商一致2、不得違反法律、行政法規(guī)劃的原那么二、訂立勞動(dòng)合同的程序1、要約和承諾：提出要求的一方為要約方，承受要求的一方為承諾方。廣告、招工簡(jiǎn)章、在職業(yè)介紹所進(jìn)展的登記、介紹信、求職登記均為要約2、相互協(xié)商3、雙方簽約?三、法人授權(quán)書(shū)1、法人機(jī)關(guān)分為：意思機(jī)關(guān)、執(zhí)行機(jī)關(guān)、代表機(jī)關(guān)和監(jiān)察機(jī)關(guān)2、代表機(jī)關(guān)是法人的意思表示機(jī)關(guān)，通常被稱(chēng)為法人的法定代表人。法人的執(zhí)行機(jī)關(guān)和代表機(jī)關(guān)往往是重疊的，如董事長(zhǎng)、經(jīng)理即是執(zhí)行機(jī)關(guān)，又是代表機(jī)關(guān)。3、法人授權(quán)書(shū)為代理證書(shū)：姓名、代理事項(xiàng)、權(quán)限范圍、有效期限、被代理人的簽名蓋章。四、勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更〔一〕勞動(dòng)合同的續(xù)訂1、提出續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前30日書(shū)面通知對(duì)方。2、勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿(mǎn)10年，雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的合同的，用人單位應(yīng)與之訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?！捕硠趧?dòng)合同的變更〔指勞動(dòng)合同的修改或補(bǔ)充〕1、訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)變更相關(guān)的內(nèi)容2、訂立合同同時(shí)的客觀(guān)情況發(fā)生變化3、提出變更的一方應(yīng)提前書(shū)面通知對(duì)方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同?第三單元?jiǎng)趧?dòng)合同的解除與終止一、勞動(dòng)合同的協(xié)議解除1、合同未到期，提前終止2、由用人單位提出解除合同的，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿(mǎn)一年按一年發(fā)放。二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同〔一〕隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同、不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件1、〔二〕提前30天書(shū)面形式通知、承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任的條件〔三〕經(jīng)濟(jì)性裁員的條件三、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同〔一〕隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同〔二〕提前30天通知用人單位解除勞動(dòng)合同四、不得解除勞動(dòng)合同的條件五、補(bǔ)償金的核算?周某與企業(yè)訂立8年期的勞動(dòng)合同，應(yīng)于2000年6月30日到期。1997年7月5日周某休息日外出會(huì)友時(shí)摔傷腰部，遂住院治療，兩個(gè)月后出院，企業(yè)指定醫(yī)院證明：“可以上班，兩個(gè)月內(nèi)防止腰部劇烈運(yùn)動(dòng)，兩個(gè)月后來(lái)院復(fù)查。〞周某的身體狀況不能適應(yīng)原工作崗位的工作，要求適當(dāng)調(diào)整工作崗位，從事力所能及的工作，待兩個(gè)月后醫(yī)院復(fù)查結(jié)果再定工作崗位。企業(yè)表示既然不能從事以前的工作崗位，而企業(yè)無(wú)法為其安排別的工作，同意周某在家休息1個(gè)月，休假期間按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付病假津貼；隨后于1999年10月6日以“非因工負(fù)傷，不能從事原崗位工作〞為由，解除了與周某的勞動(dòng)合同。周某不服，申訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)，請(qǐng)求維持原勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)對(duì)本案提出您的分析意見(jiàn)。?第二節(jié)集體合同的協(xié)商和履行第一單元協(xié)商訂立集體合同一、協(xié)商確定集體合同的內(nèi)容〔一〕勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)局部勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)平安衛(wèi)生等條款。上述條款不得低于法律、法規(guī)規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)〔二〕一般性規(guī)定員工錄用、勞動(dòng)合同的變更、續(xù)訂、辭職、期限等〔三〕過(guò)渡性規(guī)定〔四〕其他規(guī)定二、集體合同的形式與期限1、法定要式合同，書(shū)面訂立2、為定期合同，1至3年?三、簽訂集體合同的程序和原那么〔一〕簽訂集體合同的程序1、集體合同的主體勞動(dòng)者一方：工會(huì)或經(jīng)職工半數(shù)同意的職工代表用人單位一方：法定代表人或其委托的其他負(fù)責(zé)人2、集體合同協(xié)商準(zhǔn)備：代表、日期、方案、地點(diǎn)、內(nèi)容、人數(shù)3、政府勞動(dòng)行政部門(mén)審核七天內(nèi)，以及準(zhǔn)備的資料?〔二〕集體合同的公布〔三〕訂立集體合同應(yīng)遵循的原那么1、內(nèi)容合法原那么2、平等合作、協(xié)商一致的原那么3、兼顧所有者、經(jīng)營(yíng)者和勞動(dòng)者利益的原那么4、維護(hù)正常的生產(chǎn)工作秩序原那么四、集體合同概述〔一〕集體合同的概念〔二〕集體合同的特征主體平等式邏輯性和意思表示一致性1、集體合同是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議2、工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂3、集體合同是定期的書(shū)面合同，其生效需經(jīng)特定程序五、工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的地位?第二單元集體合同的履行、監(jiān)視檢查和責(zé)任一、集體合同的履行原那么實(shí)際履行和協(xié)作履行二、監(jiān)視檢查三、違反集體合同的責(zé)任企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，承擔(dān)法律責(zé)任工會(huì)不履行或不適當(dāng)履行，承擔(dān)道義上的責(zé)任個(gè)別勞動(dòng)者不履行，承擔(dān)合同約定的責(zé)任?第三節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度第一單元?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議處理的原那么與程序一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原那么〔一〕著重調(diào)解及時(shí)處理的原那么〔二〕在查清事實(shí)的根底上依法處理的原那么〔三〕當(dāng)事人在適用法律上一律平等的原那么二、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成，當(dāng)事人可以申請(qǐng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解；調(diào)解不成或不愿調(diào)解，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；當(dāng)事人一方或雙方不服仲裁裁定，那么申訴到人民法院，由人民法院依法審理做出最終判決。?第二單元企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解一、調(diào)解委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解〔一〕調(diào)解的特點(diǎn)1、群眾性2、自治性3、非強(qiáng)制性〔二〕調(diào)解委員會(huì)與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)的調(diào)解的區(qū)別1、在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的地位不同。調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解是獨(dú)立的程序，后者的調(diào)解不具有程序性。2、主持調(diào)解的主體不同。3、調(diào)解案件的范圍不同。4、調(diào)解的效力不同。?二、調(diào)解委員會(huì)的構(gòu)成和職責(zé)〔一〕調(diào)解委員會(huì)的組成1、職工代表，由職工代表大會(huì)或職工大會(huì)推舉產(chǎn)生；2、用人單位代表，由用人單位法定代表人指定；3、工會(huì)代表，由用人單位工會(huì)委員會(huì)指定。用人單位代表的人數(shù)不得超過(guò)委員總數(shù)的1/3。沒(méi)有成立工會(huì)組織的企業(yè)，委員會(huì)的設(shè)立和組成由職工代表和用人單位協(xié)商確定。委員會(huì)主任由工會(huì)代表?yè)?dān)任?！捕痴{(diào)解委員會(huì)的職責(zé)三、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的原那么〔一〕自愿原那么1、申請(qǐng)調(diào)解自愿。2、調(diào)解過(guò)程自愿。3、履行協(xié)議自愿?！捕匙鹬禺?dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟權(quán)利的原那么?四、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解的程序〔一〕申請(qǐng)和受理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的30日內(nèi)，以口頭或書(shū)面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)??！捕痴{(diào)查和調(diào)解〔三〕制作調(diào)解協(xié)議書(shū)或調(diào)解意見(jiàn)書(shū)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為30日，即調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起的30內(nèi)完畢，到期未完畢的，視為調(diào)解不成。?第三單元?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu)1、勞動(dòng)行政部門(mén)代表2、同級(jí)工會(huì)代表3、用人單位方面的代表4、仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)行政主管部門(mén)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)三、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的原那么1、一次裁決原那么2、合議原那么3、強(qiáng)制原那么4、回避原那么5、區(qū)分舉證責(zé)任原那么?四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序1、申請(qǐng)和受理提交仲裁申訴書(shū)，填寫(xiě)?立案申請(qǐng)表?2、案件仲裁準(zhǔn)備3、開(kāi)庭審理和裁決4、仲裁文書(shū)的送達(dá)仲裁裁決書(shū)自雙方當(dāng)事人收到之日起15個(gè)工作日內(nèi)不起訴書(shū)，即發(fā)生效力。?第四單元?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議案例分析一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的分類(lèi)〔一〕按照勞動(dòng)爭(zhēng)議主體劃分1、個(gè)別爭(zhēng)議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為2人以下、有共同爭(zhēng)議理由的。2、集體爭(zhēng)議。職工一方當(dāng)事人人數(shù)為3人以上、有共同爭(zhēng)議理由的。3、團(tuán)體爭(zhēng)議。工會(huì)與用人單位因簽訂或履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議。〔二〕按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的性質(zhì)劃分1、權(quán)利爭(zhēng)議，又稱(chēng)既定權(quán)利爭(zhēng)議。當(dāng)事人基于勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，或集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議。2、利益爭(zhēng)議。當(dāng)事人因主張有待確定的權(quán)利和義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議?！踩嘲凑談趧?dòng)爭(zhēng)議的標(biāo)的劃分1、勞動(dòng)合同爭(zhēng)議：解除、終止勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)生的爭(zhēng)議。2、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利爭(zhēng)議3、勞動(dòng)報(bào)酬、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲等因適用條件的不同理解與實(shí)施而發(fā)生的爭(zhēng)議?二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的案例分析〔一〕勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因〔二〕勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分析的要點(diǎn)1、按照勞動(dòng)爭(zhēng)議自身的規(guī)定性進(jìn)展分析2、按照承擔(dān)法律責(zé)任的要件的分析方法分析勞動(dòng)爭(zhēng)議?第四節(jié)員工溝通第一單元企業(yè)組織的信息溝通一、企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理信息系統(tǒng)的職能〔一〕信息需要分析企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系管理決策分為：戰(zhàn)略規(guī)劃、管理控制、日常業(yè)務(wù)管理〔二〕信息收集與處理1、信息收集2、檢查核對(duì)3、信息加工4、建立存儲(chǔ)檢索系統(tǒng)5、傳輸6、信息提供二、信息溝通制度〔一〕縱向信息溝通1、下向溝通2、上向溝通〔二〕橫向信息溝通?〔三〕建立標(biāo)準(zhǔn)信息載體1、制定標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)管理表單2、匯總報(bào)表3、正式通報(bào)、組織刊物4、例會(huì)制度：如會(huì)議、召見(jiàn)、詢(xún)問(wèn)、指示、討論等具有親切感、可以通過(guò)語(yǔ)調(diào)、表情、形體增強(qiáng)溝通效果，容易獲得對(duì)方的反響，具有雙向溝通的優(yōu)勢(shì)三、員工溝通程序與方法〔一〕形成概念〔二〕選擇與確定信息傳輸語(yǔ)言、方法、時(shí)機(jī)〔三〕信息傳輸〔四〕信息接收〔五〕信息說(shuō)明、解釋〔六〕信息利用〔七〕反響?四、信息溝通的作用五、降低溝通障礙和干擾1、抑制溝通障礙，以相互尊重、促進(jìn)合作的心理狀態(tài)實(shí)現(xiàn)溝通2、注意溝通語(yǔ)言的選擇六、借助專(zhuān)家、相關(guān)團(tuán)體實(shí)現(xiàn)溝通?第二單元?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防措施指勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)及有關(guān)單位依照法律規(guī)定，事先采取措施防止勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的活動(dòng)1、強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的勞動(dòng)法制觀(guān)念2、強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)視檢查3、強(qiáng)化勞動(dòng)合同、集體合同的管理4、強(qiáng)化和完善企業(yè)的民主管理體制5、完善我國(guó)的勞動(dòng)立法二、勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行信息分析〔一〕勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行信息分類(lèi)〔二〕勞動(dòng)關(guān)系管理信息分析三、制定勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防的工作方案〔一〕完善勞動(dòng)關(guān)系管理體制1、完善企業(yè)內(nèi)部管理體制子2、營(yíng)造積極進(jìn)取的企業(yè)文化〔二〕制定員工溝通實(shí)施方案?四、員工溝通分析〔一〕工作壓力分析1、工作壓力的表現(xiàn)2、工作壓力產(chǎn)生的原因：過(guò)重的工作負(fù)荷、時(shí)間緊張、管理人員的工作方式和素質(zhì)、不清晰的工作環(huán)境、責(zé)權(quán)不清、職責(zé)不清、分工協(xié)作狀態(tài)、價(jià)值觀(guān)沖突〔二〕挫折分析1、挫折的表現(xiàn)〔1〕采取積極的反響，自我調(diào)整，積極適應(yīng)〔2〕消極對(duì)抗態(tài)度如攻擊、冷漠、夢(mèng)想、退化、憂(yōu)慮、固執(zhí)、妥協(xié)2、挫折的原因客觀(guān)因素：環(huán)境障礙如管理模式、管理方法、協(xié)作關(guān)系主觀(guān)因素：期望過(guò)高、自我評(píng)價(jià)失真、性格特點(diǎn)五、溝通方法1、勸告2、安撫、勸慰3、鼓勵(lì)溝通4、重新定向?第五節(jié)職業(yè)平安衛(wèi)生管理第一單元嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家職業(yè)平安衛(wèi)生制度一、執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的職業(yè)平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)職業(yè)平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，即國(guó)家勞動(dòng)平安衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是最低標(biāo)準(zhǔn)〔一〕執(zhí)行勞動(dòng)平安技術(shù)規(guī)程是國(guó)家為了防止和消除在生產(chǎn)過(guò)程中的傷亡事故，保障勞動(dòng)者的生命平安和減輕繁重體力勞動(dòng)，以及防止生產(chǎn)設(shè)備遭到破壞而制定的法律標(biāo)準(zhǔn)。〔二〕企業(yè)的勞動(dòng)平安技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容1、工廠(chǎng)平安技術(shù)規(guī)程的主要內(nèi)容〔1〕廠(chǎng)房、建筑物和道路的平安措施〔2〕工作場(chǎng)所、爆炸危險(xiǎn)場(chǎng)所的平安技術(shù)措施、〔3〕機(jī)器設(shè)備的平安措施〔4〕電氣設(shè)備的平安措施〔5〕動(dòng)力鍋爐、壓力容器的平安裝置?2、礦山平安規(guī)程〔1〕礦山設(shè)計(jì)的平安要求〔2〕礦山開(kāi)采的平安要求〔3〕作業(yè)場(chǎng)所的平安要求〔4〕電氣設(shè)備的平安措施3、建筑安裝工程平安技術(shù)規(guī)程〔三〕執(zhí)行勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程1、防止有毒有害物質(zhì)危害。2、防止粉塵危害。3、防止噪聲和強(qiáng)光刺激。4、防止電磁輻射危害。5、防暑降溫和防凍取暖。6、通風(fēng)和照明。7、個(gè)人防護(hù)用品和生產(chǎn)輔助設(shè)施。8、職業(yè)病防治。?二、執(zhí)行勞動(dòng)平安衛(wèi)生管理制度〔一〕平安生產(chǎn)責(zé)任制度企業(yè)法定代表人對(duì)本單位平安衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任，分管平安衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人和專(zhuān)職人員對(duì)平安衛(wèi)生負(fù)直接責(zé)任，總工程師負(fù)平安衛(wèi)生技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任〔二〕平安技術(shù)措施方案管理制度〔三〕平安生產(chǎn)教育制度〔四〕平安生產(chǎn)檢查制度〔五〕重大事故隱患管理制度〔六〕平安衛(wèi)生認(rèn)證制度〔七〕傷亡事故報(bào)告和處理制度〔八〕個(gè)人勞動(dòng)平安衛(wèi)生防護(hù)用品管理制度〔九〕勞動(dòng)者安康檢查制度?三、執(zhí)行女職工與未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)制度1、制止安排女職工從事不利于身體安康的工作。礦山井下工作；第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。2、執(zhí)行女職工生理機(jī)能變化過(guò)程中的特殊保護(hù)經(jīng)期保護(hù)孕期保護(hù)產(chǎn)期保護(hù)哺乳期保護(hù)3、女職工特殊保護(hù)設(shè)施4、執(zhí)行未成年工特殊保護(hù)制度最低就業(yè)年齡的規(guī)定〔16周歲〕，某些特殊行業(yè)需招用16周歲以下的少年，須經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)；不得從事過(guò)重、有毒有害的勞動(dòng)或危險(xiǎn)作業(yè)；定期進(jìn)展安康檢查?案例：下面是星云公司〔甲方〕和員工張?jiān)啤惨曳健澈炗喌膭趧?dòng)合同的內(nèi)容：1、乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護(hù)工程師，主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)規(guī)劃和建立；負(fù)責(zé)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的平安和維護(hù)。2、乙方正常的工作時(shí)間為每日8小時(shí)。3、甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時(shí)，乙方除不可抗拒的原因，應(yīng)予以配合。4、乙方需遵守?員工手冊(cè)?中規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律。5、甲方應(yīng)按月支付乙方報(bào)酬，乙方的工資待遇為2000元/月。6、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后于2003 年8月1日起生效。7、本合同為長(zhǎng)期合同，甲乙雙方假設(shè)不特別聲明，本合同持續(xù)有效。8、甲乙雙方在履行本合同的過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，同意以勞動(dòng)局為第一審理機(jī)關(guān)。問(wèn)題：請(qǐng)指出以上條款中缺少哪些法定條款。?案例：鄧某等15人系某住宅總公司建筑工程隊(duì)工人，月工資標(biāo)準(zhǔn)為750元。1996年9月，該公司決定建筑工程隊(duì)實(shí)行日工資制，公司以每月工資750元除以每月日歷天數(shù)30天，得出日工資25元。小時(shí)工資用日工資25元除以8小時(shí)得出3.13元。10月份發(fā)工資時(shí)，鄧某等人實(shí)得工資529元，比過(guò)去少了221元。鄧某等人找到公司，提出日工資標(biāo)準(zhǔn)太低，要求改正。公司以日工資是由原月工資標(biāo)準(zhǔn)換算而來(lái)為由，不予改正。為此，鄧某等人向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。問(wèn)題：該公司的決定有沒(méi)有錯(cuò)誤，錯(cuò)在哪里？?案例：1996年9月，北京某食品公司因趕制中秋月餅，連續(xù)三天每日延長(zhǎng)職工工作時(shí)間2小時(shí)，謝某日工資標(biāo)準(zhǔn)為20元，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為2.5元，企業(yè)每天支付給謝某加班工資2.5元，三天共計(jì)7.5元。謝某認(rèn)為企業(yè)給付自己的加班工資不對(duì)，要求按不低于150%的工資報(bào)酬發(fā)給加班工資，而企業(yè)勞資科認(rèn)為，三天共發(fā)給謝某7.5元加點(diǎn)工資是符合?勞動(dòng)法?規(guī)定的，其計(jì)算方法為2.5元×2小時(shí)×150%=7.5元，扣除已經(jīng)給謝某2小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工資5元外，每天應(yīng)發(fā)給謝某2.5元的加班工資。對(duì)此，雙方意見(jiàn)不一。問(wèn)題：該公司勞資科這樣的計(jì)算對(duì)不對(duì)？為什么？?案例：周某系某大型機(jī)床職工，1995年3月作為充裕人員被安排到該廠(chǎng)勞動(dòng)效勞公司批發(fā)部工作。廠(chǎng)里給批發(fā)部撥款10000元作為扶持經(jīng)費(fèi)。1995年5月，該批發(fā)部由陳某承包經(jīng)營(yíng)，陳某與勞動(dòng)效勞公司簽訂了承包經(jīng)營(yíng)協(xié)議。協(xié)議約定，批發(fā)部在合法經(jīng)營(yíng)的前提下自付人員工資。但陳某從1995年8月至11月未向周某支付工資。在此以后，該勞動(dòng)效勞公司發(fā)現(xiàn)陳某在經(jīng)營(yíng)中有違法行為，即從1996年1月令其停業(yè)整頓。周某自1995年8月整頓期間一直領(lǐng)不到工資，屢次向勞動(dòng)效勞公司反映均得不到解決，便向勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)提出申訴。仲裁機(jī)關(guān)受案后，對(duì)周某的工資裁決為由機(jī)床廠(chǎng)支付。但是在處理此案時(shí)，對(duì)周某的工資由誰(shuí)支付有兩種不同意見(jiàn)：一種意見(jiàn)認(rèn)為拖欠周某的工資應(yīng)由承包人陳某負(fù)責(zé)支付，因?yàn)殛惸吃诔邪?jīng)營(yíng)時(shí)與勞動(dòng)效勞公司簽有協(xié)議，協(xié)議約定由陳某支付員工工資。另一種意見(jiàn)認(rèn)為拖欠周某的工資應(yīng)由勞動(dòng)效勞公司支付，因?yàn)榕l(fā)部作為勞動(dòng)效勞公司的一個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)沒(méi)有自主用人權(quán)利，且承包人陳某違法經(jīng)營(yíng)，是由勞動(dòng)效勞公司責(zé)令其停產(chǎn)整頓的。問(wèn)題：本案所拖欠的工資應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)支付？為什么？?案例：職工桂某1977年9月參加工作，先后在某市運(yùn)輸公司、郵電局等單位任職，1994年8月調(diào)到食品公司工作，1995年5月17日不幸摔傷住院，經(jīng)醫(yī)院確診為輕度骨折，需半年多時(shí)間才能痊愈。1995年8月20日，公司通知桂某3個(gè)月的醫(yī)療期已滿(mǎn)，如不能回公司上班工作將解除勞動(dòng)關(guān)系。桂某提出自己已工作了十多年，3個(gè)月醫(yī)療期太短，而該公司以桂某只在公司工作了不到一年，如不能8月30日前回公司上班便解除勞動(dòng)關(guān)系。為此，桂某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求仲裁委員會(huì)依法確定自己應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期待遇。仲裁委員會(huì)受案后，對(duì)雙方根據(jù)實(shí)際情況做出調(diào)解，企業(yè)承受仲裁調(diào)解，給予桂某6個(gè)月的醫(yī)療期。問(wèn)題：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為什么會(huì)做出這樣的調(diào)解？是否合理？?案例：譚談1998年6月與大華科技公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。合同期間，大華公司為了研制新工程派譚談外出培訓(xùn)半年，當(dāng)時(shí)雙方書(shū)面約定，譚談培訓(xùn)期間合同中止履行，待譚談培訓(xùn)完畢后繼續(xù)履行，合同期限按譚談培訓(xùn)時(shí)間順延。2001年12月31日，按順延時(shí)間勞動(dòng)合同期滿(mǎn)。公司提出要與譚談續(xù)簽合同，譚談不同意。公司提出假設(shè)不續(xù)簽合同，譚談就必須退還公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)20000元，否那么不予辦理終止合同手續(xù)。為此，譚談向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求該公司為其辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。仲裁委員會(huì)受理后，經(jīng)調(diào)查譚某與該公司所簽勞動(dòng)合同按協(xié)議已經(jīng)到期，譚談不愿續(xù)訂勞動(dòng)合同，要求終止勞動(dòng)關(guān)系理由正當(dāng)，應(yīng)予支持。經(jīng)調(diào)解，企業(yè)放棄了索要培訓(xùn)費(fèi)的要求，為譚談辦理了終止勞動(dòng)合同的手續(xù)。問(wèn)題：在此案例中，大華公司的要求是否正確？為什么？企業(yè)的權(quán)益應(yīng)如何保護(hù)呢？?案例：陳雄是廣州市城鎮(zhèn)居民戶(hù)，1986年4月1日到光明飲料廠(chǎng)工作。陳雄入職后，光明飲料廠(chǎng)一直未與其簽訂勞動(dòng)合同。1999年7月，光明飲料廠(chǎng)在為陳雄辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)時(shí)，將陳雄參加工作的時(shí)間寫(xiě)成1998年7月，并把陳雄的職工性質(zhì)歸類(lèi)為臨時(shí)工。根據(jù)光明飲料廠(chǎng)提供的材料，廣州市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理中心便將陳雄列入外地臨時(shí)工的類(lèi)別，社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)日期從1998年7月開(kāi)場(chǎng)。2000年11月15日，被訴人以“廠(chǎng)經(jīng)營(yíng)情況變更〞為由，書(shū)面通知陳雄解除勞動(dòng)關(guān)系。陳雄對(duì)光明飲料廠(chǎng)未為其繳納1998年7月前的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的做法不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求光明飲料廠(chǎng)補(bǔ)繳其1998年7月前的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，并賠償其失業(yè)后不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇而造成的損失。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，申訴人〔陳雄〕在職期間，雖然被訴人〔光明飲料廠(chǎng)〕一直未與其依法簽訂勞動(dòng)合同，但雙方存在著事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。被訴人在1999年7月為申訴人辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)登記時(shí)，擅自更改申訴人城市居民的身份，將申訴人列入外地臨時(shí)工的類(lèi)別。同時(shí)，由于被訴人未為申訴人參加社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)，造成申訴人失業(yè)后不能享受保險(xiǎn)待遇。經(jīng)調(diào)解無(wú)效后，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，裁決被訴人為申訴人補(bǔ)辦1986年4月至1998年6月的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，賠償申訴人失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失4400元。問(wèn)題：1、在此案例中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決是否正確？為什么？企業(yè)的權(quán)益應(yīng)如何保護(hù)呢？2、如果你是該企業(yè)人力資源部門(mén)的經(jīng)理，你認(rèn)為企業(yè)與員工建立勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中應(yīng)該注意些什么問(wèn)題？?案例：1995年7月張某于旅游職業(yè)高中畢生，同年8月1日被和平賓館錄用為客房效勞員，雙方簽訂了5年期的勞動(dòng)合同，約定試用期為4個(gè)月。張某在工作期間遲到數(shù)次，因客房清掃問(wèn)題屢次與顧客爭(zhēng)吵，并且不服從領(lǐng)班和值班經(jīng)理的批評(píng)教育。11月1日，和平賓館人力資源部書(shū)面通知調(diào)動(dòng)張某到洗衣房工作，如對(duì)方不同意，限其3個(gè)月內(nèi)另謀出路，在此期間，只按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。張某接到通知后不同意工作調(diào)動(dòng)，也表示找不到其他工作。同時(shí)，張某仍存在遲到和與顧客吵架現(xiàn)象。3個(gè)月后即1996年2月1日，和平賓館以“試用期嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，不服從工作安排〞為由，解除與張某的勞動(dòng)合同。張某隨即到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，要求維持原勞動(dòng)關(guān)系。問(wèn)題：根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，對(duì)上述案例提出你的分析意見(jiàn)，并對(duì)和平賓館的勞動(dòng)關(guān)系管理提出適當(dāng)建議。?案例：李某與TDZ企業(yè)于1996年3月10日簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，工作崗位為車(chē)間操作工，合同中規(guī)定試用期為1年。同年10月李某自感身體不適，經(jīng)醫(yī)院檢查，診斷為過(guò)敏癥。經(jīng)4天病休后，病癥消失，重新上班。但數(shù)日后又復(fù)發(fā)，最后經(jīng)企業(yè)指定的醫(yī)院確診為：李某所在崗位生產(chǎn)中經(jīng)營(yíng)使用的一種原料為過(guò)敏源，建議調(diào)整工作崗位。鑒于此，企業(yè)提議調(diào)動(dòng)李某到三車(chē)間任統(tǒng)計(jì)員，被拒絕。李某提出自己掌握中英文打字技術(shù)，要求到企業(yè)總部的職能科室工作。因企業(yè)有嚴(yán)格的科室人員定員標(biāo)準(zhǔn)，李某未能如愿。之后，李某持醫(yī)院病假證明請(qǐng)病假10天，于11月15日上班。企業(yè)當(dāng)日書(shū)面通知李某，如不同意工作崗位調(diào)整，將解除勞動(dòng)合同。李某再次拒絕。企業(yè)于12月15日以“試用期內(nèi)不符合錄用條件〞為由，解除與李某的勞動(dòng)合同。李某于次年1月10日申訴到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)，請(qǐng)求維持勞動(dòng)關(guān)系并要求到企業(yè)職能科室工作。問(wèn)題：根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)，提出對(duì)本案例的分析意見(jiàn)。?改錯(cuò)題：劉剛在某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中擔(dān)任人事主管，負(fù)責(zé)與本單位職工簽訂集體合同。下面描述的是劉剛在負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作時(shí)的一些具體活動(dòng)：劉剛首先通知了廠(chǎng)工會(huì)，讓他們選舉出兩名工會(huì)代表為集體合同協(xié)商做準(zhǔn)備。同時(shí)與負(fù)責(zé)生產(chǎn)和行政管理的兩位副總組成了三人小組，這個(gè)小組將代表企業(yè)和選舉出的兩位工會(huì)代表對(duì)合同的各項(xiàng)事宜進(jìn)展協(xié)商，劉剛擔(dān)任協(xié)商過(guò)程的記錄員。經(jīng)過(guò)雙方的討論和修訂以及兩位工會(huì)代表確實(shí)認(rèn)，雙方在合同上簽字。10天后，劉剛將簽字的集體合同文本一式三份及說(shuō)明材料報(bào)送到該企業(yè)所在的鄉(xiāng)勞動(dòng)部門(mén)審核。請(qǐng)指出上述集體合同簽訂過(guò)程中存在的問(wèn)題，并加以修正?！?〕〔2〕〔3〕〔4〕〔5〕?改錯(cuò)題：下面是一段關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)和受理的表達(dá)：勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方都可以知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的15日內(nèi)，以口頭或書(shū)面的形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)?。調(diào)解委員會(huì)在征詢(xún)對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn)后，進(jìn)展審查并做出受理或不予受理的決定。調(diào)解委員會(huì)中用人單位代表的人數(shù)不得超過(guò)委員總數(shù)的1/2。委員會(huì)主任由用人單位代表?yè)?dān)任，調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)的紀(jì)律檢查委員會(huì)。主任或調(diào)解員主持調(diào)解會(huì)議，在查明事實(shí)、分清是非的根底上，依照法律、法規(guī)及依法制定的企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同公正調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)對(duì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為15日，到期未完畢的，視為調(diào)解不成。請(qǐng)指出錯(cuò)誤的地方，并加以修正。〔1〕〔2〕〔3〕〔4〕〔5〕?案例：李某1975年3月參加工作，1995年5月調(diào)入機(jī)電廠(chǎng)工作，1998年李某與機(jī)電廠(chǎng)簽訂了8年期的勞動(dòng)合同。2000年3月李某患視神經(jīng)萎縮癥住院治療一個(gè)月后回廠(chǎng)上班，但為了穩(wěn)固治療效果，每周需去醫(yī)院針灸兩次。2000年7月，該廠(chǎng)以李某患病，不能從事正常工作為由解除李某的勞動(dòng)合同。請(qǐng)分析機(jī)電廠(chǎng)的做法合法嗎？為什么？?案例：張某某系某廠(chǎng)駕駛員，其主要任務(wù)是將該廠(chǎng)生產(chǎn)的農(nóng)用車(chē)運(yùn)往全國(guó)各地的銷(xiāo)售中心。2004年3月，張某某在將新車(chē)送往安徽某地時(shí)，逆向行使與對(duì)面正常行使的拖拉機(jī)相撞，自己腿骨骨折，交警部門(mén)出具的?道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)?認(rèn)定張某某負(fù)責(zé)事故的全部責(zé)任。后張某某向企業(yè)所在市的勞動(dòng)社會(huì)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，被認(rèn)定不屬于工傷。張某某不服，向法院提起行政訴訟。請(qǐng)問(wèn)司機(jī)因工外出途中違章行使發(fā)生交通事故，能否認(rèn)定為工傷？?【案例】張某是一家建筑公司工人，并與該公司簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。2001年8月，張某在一次施工中受傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定，張某屬于工傷，并被當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)評(píng)定為五級(jí)傷殘。對(duì)此，張某及其所在單位均無(wú)異議。后來(lái)，張某主動(dòng)提出一次性結(jié)算傷殘撫恤金及其他工傷保險(xiǎn)待遇并終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系。其所在單位研究后同意了張某的要求，并按照?企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行方法?(勞部發(fā)［1996］266號(hào))第24條的規(guī)定，將應(yīng)按月發(fā)給張某的傷殘撫恤金、因工傷導(dǎo)致工資降低的傷殘補(bǔ)助金以及按傷殘等級(jí)應(yīng)發(fā)給的一次性傷殘補(bǔ)助金等進(jìn)展了折算，一次性發(fā)給了張某20年的傷殘撫恤金，并終止了與張某的工傷保險(xiǎn)關(guān)系。事后，張某所在單位帶著張某工傷有關(guān)的相關(guān)材料到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要求其支付單位已經(jīng)支付給張某的傷殘撫恤。對(duì)此，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)只局部滿(mǎn)足了張某所在單位的要求，即支付了應(yīng)一次性發(fā)給張某的十六個(gè)月的傷殘補(bǔ)助金。而張某所