2022年下半年二級人力資源管理師考試《理論知識》預(yù)測試卷1

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單選題（共59題，共59分）

1.通過（），才能使績效目標(biāo)考核思想深入人心，考核結(jié)果令人信服。

A.溝通

B.考核

C.對比

D.效率

2.下列選項中，屬于360度考評的優(yōu)點的是（）。

A.信息來源窄

B.側(cè)重單一評價

C.促進(jìn)個人發(fā)展

D.優(yōu)化結(jié)構(gòu)調(diào)整

3.選項中屬于品質(zhì)特征型的績效考評指標(biāo)的是（）。

A.語言表達(dá)能力

B.產(chǎn)品質(zhì)量

C.商品銷售量

D.產(chǎn)品種類

4.（）采用的是平衡計分卡設(shè)定目標(biāo)的方法，即通過建立包括財務(wù)指標(biāo)與非財務(wù)指標(biāo)的綜合指標(biāo)體系對企業(yè)的績效水平進(jìn)行監(jiān)控。

A.關(guān)鍵分析法

B.標(biāo)桿基準(zhǔn)法

C.目標(biāo)分解法

D.目標(biāo)綜合法

5.以下不需要把360度考評貫徹到企業(yè)員工整體發(fā)展計劃的實施過程中的考評是（）。

A.管理人員能力提高

B.員工個人培養(yǎng)

C.團(tuán)隊建設(shè)

D.績效評價

6.以下不屬于關(guān)鍵績效指標(biāo)的是（）。

A.數(shù)量指標(biāo)

B.客戶指標(biāo)

C.質(zhì)量指標(biāo)

D.成本指標(biāo)

7.（）效標(biāo)更適用于評價人際交往頻繁的工作崗位。

A.行為性

B.結(jié)果性

C.特征性

D.綜合性

8.品質(zhì)主導(dǎo)型的績效考評的優(yōu)點是（）。

A.操作簡單，能夠激勵員工提高技能

B.開發(fā)成本小

C.實施成本低廉

D.反饋功能好

9.品質(zhì)主導(dǎo)型績效考評方法的缺點是（）。

A.主觀性強

B.需要經(jīng)常關(guān)注員工的行為

C.短期效應(yīng)明顯

D.實施成本昂貴

10.行為主導(dǎo)型的績效考評方法的缺點是（）。

A.主觀性強

B.需要經(jīng)常關(guān)注員工的行為

C.短期效應(yīng)明顯

D.實施成本昂貴

11.在企業(yè)中，（）對本單位安全衛(wèi)生負(fù)全面責(zé)任。

A.工人

B.各級生產(chǎn)負(fù)責(zé)人

C.總工程師

D.企業(yè)法定代表人

12.認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照的憑證包括：①工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄。②用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。③勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄。④考勤記錄。⑤其他勞動者的證言等。其中，（）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

A.①②③④

B.①③④

C.①②④

D.②③④

13.勞動派遣的本質(zhì)特征是（）。

A.雇傭和使用分離

B.組合勞動關(guān)系

C.民事法律關(guān)系

D.行政關(guān)系

14.（）制度的主要目的是調(diào)整、規(guī)范工資分配關(guān)系，逐步提高工資水平。保證所有的勞動者分享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的成果，實現(xiàn)社會公平。

A.工資集體協(xié)商制度

B.人民代表大會制度

C.民族區(qū)域自治制度

D.工資指導(dǎo)線制度

15.以下不屬于靜態(tài)的組織設(shè)計理論的是（）。

A.組織的規(guī)章

B.組織的體制

C.組織的機構(gòu)

D.組織的協(xié)調(diào)

16.以下屬于人力資源需求預(yù)測定量方法的是（）。

A.經(jīng)驗預(yù)測法

B.描述法

C.轉(zhuǎn)換比率法

D.德爾菲法

17.A企業(yè)與B企業(yè)兩家合并，這屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的（）變革方式。

A.改良式

B.漸進(jìn)式

C.計劃式

D.爆破式

18.以下屬于人力資源需求預(yù)測定性方法的是（）。

A.馬爾科夫分析法

B.綜合分析法

C.灰色預(yù)測模型法

D.經(jīng)驗預(yù)測法

19.下列企業(yè)中，（）的薪酬水平一般較高。

A.在行業(yè)中屬于第一、第二的領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)

B.在行業(yè)中居于第三、第四的企業(yè)

C.行業(yè)中的三流、四流企業(yè)

D.小企業(yè)

20.反饋的頻率不是很高，反饋的方向大部分是單方向的薪酬形式是（）。

A.能力薪酬

B.績效薪酬

C.技術(shù)薪酬

D.崗位薪酬

21.（）不存在升級問題，員工只有在變動崗位時才能提高工資水平。

A.一崗一薪工資制

B.技能工資制

C.一崗多薪工資制

D.提成工資制

22.在職業(yè)生涯早期，員工較關(guān)注薪酬的（）。

A.穩(wěn)定性

B.持續(xù)性

C.高低

D.發(fā)展性

23.（）是指在一個崗位內(nèi)設(shè)置幾個薪酬標(biāo)準(zhǔn)以反映崗位內(nèi)部員工之間的勞動差別的崗位薪酬制度。

A.一崗一薪制

B.一崗多薪制

C.崗位薪點薪酬制

D.技能薪酬制

24.企業(yè)經(jīng)營業(yè)績提高，對全體員工給予等比例獎勵的薪酬調(diào)整方法是（）。

A.物價性調(diào)整

B.工齡性調(diào)整

C.獎勵性調(diào)整

D.效益性調(diào)整

25.結(jié)合我國知識測評實踐，提出的知識測評的三個層次，即記憶、理解和（）。

A.分析

B.應(yīng)用

C.綜合

D.評價

26.在對員工素質(zhì)進(jìn)行測評量化時，（）比順序量化更進(jìn)一步。

A.等距量化

B.模糊量化

C.比例量化

D.類別量化

27.（）是先選擇某一中介變量，把各種不同類別或并不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象進(jìn)行統(tǒng)一性的轉(zhuǎn)化，對它們進(jìn)行近似同質(zhì)同類的量化。

A.序數(shù)或基數(shù)量化

B.類別量化

C.順序量化

D.當(dāng)量量化

28.下列關(guān)于選拔性素質(zhì)測評的表述，正確的是（）

A.測評標(biāo)準(zhǔn)無區(qū)分功能

B.強調(diào)定性描述測評結(jié)果

C.測評標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有彈性

D.測評標(biāo)準(zhǔn)要盡可能精確

29.（）可以將不同類別、不同質(zhì)的素質(zhì)測評對象進(jìn)行比較。

A.等距量化

B.當(dāng)量量化

C.類別量化

D.模糊量化

30.員工素質(zhì)測評體系的橫向結(jié)構(gòu)不包括（）。

A.結(jié)構(gòu)性要素

B.行為環(huán)境要素

C.測評指標(biāo)要素

D.工作績效要素

31.設(shè)計績效考評指標(biāo)體系的程序包括：

①理論驗證。②工作分析。③指標(biāo)調(diào)查。④修改調(diào)整。其正確順序是（）。

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④

32.安全衛(wèi)生認(rèn)證制度不包括（）。

A.重大事故隱患認(rèn)證

B.有關(guān)人員資格認(rèn)證

C.有關(guān)單位、機構(gòu)的勞動安全衛(wèi)生資格認(rèn)證

D.與勞動安全衛(wèi)生聯(lián)系特別密切的物質(zhì)技術(shù)產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證

33.（）是指對培訓(xùn)項目所取得的成效進(jìn)行測試時，其測量結(jié)果的長期穩(wěn)定程度。

A.相關(guān)度

B.標(biāo)度

C.效度

D.信度

34.人員晉升計劃的內(nèi)容不包括（）。

A.晉升預(yù)案

B.晉升比率

C.晉升條件

D.晉升時間

35.下列行為或意圖中（）不會產(chǎn)生考評的苛嚴(yán)誤差。

A.考評標(biāo)準(zhǔn)過低

B.懲罰一些不服管理的員工

C.壓縮提薪人員的比例

D.為裁員提供有說服力的證據(jù)

36.工資指導(dǎo)線的（）是年度貨幣工資平均增長目標(biāo)，是對于生產(chǎn)經(jīng)營正常、有經(jīng)濟(jì)效益的企業(yè)來說較為合理的工資增長水平。

A.上線

B.基準(zhǔn)線

C.下線

D.預(yù)警線

37.（）是處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則。

A.以人為本

B.獎懲分明

C.安全第一

D.預(yù)防為主

38.沒有絕對的零點，只能做加減運算。不好做乘除運算的績效考評標(biāo)準(zhǔn)量表是（）。

A.比率量表

B.等距量表

C.等級量表

D.名稱量表

39.效益性調(diào)整是一種當(dāng)企業(yè)效益提高時，對（）給予等比例獎勵的薪酬調(diào)整方法。

A.全體員工

B.銷售部門

C.管理人員

D.基層員工

40.資源的有限性稱為資源的（）。

A.競爭性

B.有效性

C.增值性

D.稀缺性

41.仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起（）日內(nèi)結(jié)束。

A.5

B.15

C.25

D.45

42.在評估某培訓(xùn)項目所取得的成果時，可從四個層級對培訓(xùn)的效果進(jìn)行評估，（）是第二級評估。

A.學(xué)習(xí)

B.反應(yīng)

C.結(jié)果

D.觀念

43.能夠鼓勵員工發(fā)展各項技能，提高業(yè)績表現(xiàn)，增強參與意識的薪酬制度種類是（）。

A.績效薪酬

B.能力薪酬

C.技術(shù)薪酬

D.提成薪酬

44.在確定績效考評標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)做到“定量準(zhǔn)確”，其衡量標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。

A.考評標(biāo)準(zhǔn)越多越好

B.各標(biāo)準(zhǔn)間的差距要合理

C.標(biāo)準(zhǔn)的含義要明確

D.標(biāo)準(zhǔn)的等級數(shù)量

45.（）方法被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識別有才能的管理者最有效的工具。

A.評價中心

B.管理中心

C.控制中心

D.學(xué)習(xí)中心

46.下列選項中，不屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的缺點的是（）。

A.題目的質(zhì)量影響測評的質(zhì)量

B.對評價者和測評標(biāo)準(zhǔn)的要求較高

C.應(yīng)聘者表現(xiàn)不易受同組其他成員影響

D.被評價者的行為有偽裝的可能性

47.參加座談會的人員一般應(yīng)該控制在（）人左右。

A.2

B.7

C.15

D.20

48.（）又稱預(yù)警線，是對工資增長較快，工資水平較高企業(yè)提出的預(yù)警和提示。

A.工資指導(dǎo)線上線

B.工資指導(dǎo)線下線

C.基準(zhǔn)線

D.工資指導(dǎo)線

49.下列不屬于關(guān)鍵績效指標(biāo)的是（）。

A.數(shù)量指標(biāo)

B.客戶指標(biāo)

C.質(zhì)量指標(biāo)

D.成本指標(biāo)

50.以行為科學(xué)理論為依據(jù)，著重強調(diào)人的因素的組織理論是（）。

A.古典組織理論

B.近代組織理論

C.現(xiàn)代組織理論

D.組織行為理論

51.在素質(zhì)能力測評中。最常使用的差異量數(shù)是（）。

A.平均數(shù)

B.中位數(shù)

C.標(biāo)準(zhǔn)誤

D.標(biāo)準(zhǔn)差

52.處理生產(chǎn)與安全兩者之間關(guān)系的基本準(zhǔn)則是（）。

A.安全第一

B.預(yù)防為主

C.以人為本

D.防重于治

53.某公司要培訓(xùn)管理人員．培訓(xùn)前進(jìn)行了一次綜合素質(zhì)測評，這屬于（）測試?！?/p>

A.開發(fā)性

B.診斷性

C.考核性

D.選拔性

54.（）是企業(yè)員工最關(guān)心的一項政策。

A.安全政策

B.績效政策

C.薪酬政策

D.食宿政策

55.SWOT分析法中，W代表（）。

A.優(yōu)勢

B.機會

C.劣勢

D.威脅

56.由工作性質(zhì)和基本特征相似相近。而任務(wù)輕重、責(zé)任大小、繁簡難易程度和要求不同的崗位所構(gòu)成的崗位序列稱為（）。

A.職組

B.職門

C.崗級

D.職系

57.提取KPI的程序包括：①分析工作產(chǎn)出。②審核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)。③修改和完善。④設(shè)定考評標(biāo)準(zhǔn)。⑤提取和設(shè)定績效考評指標(biāo)。排序正確的是（）。

A.①④③⑤②

B.①⑤②③④

C.①④②⑤③

D.①⑤④②③

58.短期內(nèi)完成組織結(jié)構(gòu)的重大以至于根本性變革的是（）。

A.改良式

B.計劃式

C.爆破式

D.循序漸進(jìn)式

59.借助計算機分析技術(shù)，對個體品德結(jié)構(gòu)要素進(jìn)行考核的方法是（）。

A.問卷法

B.FRC法

C.投射技術(shù)

D.OEC法

多選題（共41題，共41分）

60.勞動組織的優(yōu)化包括（）。

A.工作時間合理組織

B.作業(yè)班組合理組織

C.以勞務(wù)關(guān)系取代勞動關(guān)系

D.不同工種、工藝階段合理組織

E.準(zhǔn)備性工作和執(zhí)行性工作合理組織

61.以下屬于調(diào)解委員會調(diào)解程序的是（）。

A.申請和受理

B.形式勞動關(guān)系，實際勞動關(guān)系，民事法律關(guān)系

C.調(diào)查和調(diào)解

D.調(diào)解協(xié)議書

E.申請仲裁

62.勞動力市場工資指導(dǎo)價位的制定應(yīng)注意（）。

A.堅持市場取向原則

B.堅持實事求是原則

C.工資幅度標(biāo)準(zhǔn)

D.堅持勞動市場的公平原則

E.定期公開發(fā)布

63.重大事故隱患管理制度的要點包括（）。

A.重大事故隱患分類

B.重大事故隱患報告

C.重大事故隱患處理

D.重大事故隱患預(yù)防

E.重大事故隱患整改措施

64.培訓(xùn)文化對培訓(xùn)活動的支持作用主要體現(xiàn)在（）。

A.衡量組織培訓(xùn)工作完整抑或殘缺的工具

B.審查培訓(xùn)與組織目標(biāo)和員工具體需求的相關(guān)性

C.檢驗培訓(xùn)的發(fā)展水平

D.明確組織的文化及文化的發(fā)展需求，并加以傳播和建設(shè)

E.檢驗培訓(xùn)的效果

65.以下不屬于企業(yè)直接培訓(xùn)成本的是（）。

A.教室設(shè)備的租賃費用

B.培訓(xùn)教師的費用

C.培訓(xùn)項目的設(shè)計費用

D.學(xué)員的交通費用

E.培訓(xùn)對象受訓(xùn)期間的工資福利

66.屬于培訓(xùn)中直接成本的是（）。

A.培訓(xùn)教師的費用

B.學(xué)員的往來交通

C.食宿費用

D.教室設(shè)備的租賃費用

E.教材的印發(fā)費用

67.制訂薪酬計劃的準(zhǔn)備工作中所需要搜集的資料有（）。

A.物價、市場薪酬水平

B.員工薪酬的基本資料

C.企業(yè)人力資源規(guī)劃資料

D.企業(yè)薪酬支付能力資料

E.國家薪酬、稅收政策的變動資料

68.關(guān)于崗位薪酬制的說法正確的是（）。

A.根據(jù)崗位支付薪酬

B.以崗位分析為基礎(chǔ)

C.以崗位評價為基礎(chǔ)

D.客觀性強

E.主觀性強

69.整體調(diào)整薪酬標(biāo)準(zhǔn)綜合了以下（）因素。

A.居民消費價格增長

B.社會和本企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長

C.員工生活水平的提高

D.員工技能提高

E.員工工作績效的提高

70.技能薪酬的種類包括（）。

A.技術(shù)薪酬

B.能力薪酬

C.提成工資

D.薪點薪酬

E.效益薪酬

71.以下各項中屬于面試特點的有（）。

A.以談話和觀察為主要工具

B.面試是一個雙向溝通的過程

C.面試具有明確的目的性

D.面試是按照預(yù)先設(shè)定的程序進(jìn)行的

E.面試者與考官在面試過程中的地位是平等的

72.績效考評結(jié)果過于苛刻，對組織和個體來說（）。

A.有利于激發(fā)員工們的斗志

B.容易增加工作壓力

C.容易造成緊張的組織氣氛

D.降低工作的滿意度

E.有利于調(diào)動員工的創(chuàng)造性

73.（）屬于以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。

A.計件工資

B.提成工資

C.效益工資

D.崗位薪酬

E.技能薪酬

74.特殊能力測評按照測驗方式的不同分為（）。

A.個別能力測驗

B.操作能力測驗

C.機械能力測驗

D.團(tuán)體能力測評

E.文書能力測驗

75.薪酬調(diào)查的結(jié)果可以為（）提供依據(jù)。

A.整體薪酬水平的調(diào)整

B.薪酬差距的調(diào)整

C.績效管理制度的調(diào)整

D.薪酬晉升政策的調(diào)整

E.崗位薪酬水平的調(diào)整

76.測評目標(biāo)的選擇不能任意指定，一般采用（）相結(jié)合比較好。

A.德爾菲咨詢

B.心理測驗

C.層次分析

D.投射測驗

E.多元分析

77.在加涅和布里格斯的教學(xué)設(shè)計程序中。課程級包括（）。

A.確定某一門課的結(jié)構(gòu)和順序

B.分析一門課的目標(biāo)

C.現(xiàn)場試驗及修改

D.總結(jié)性評價

E.系統(tǒng)的建立和推廣

78.考評者培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括（）。

A.考評者誤區(qū)培訓(xùn)

B.績效考評指標(biāo)培訓(xùn)

C.考評方法培訓(xùn)

D.關(guān)于如何確定績效標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)

E.績效反饋培訓(xùn)

79.選項中屬于直接薪酬的是（）。

A.基本工資

B.社會保險

C.員工福利

D.津貼

E.獎金

80.適用于生產(chǎn)率不變的定量預(yù)測法包括（）。

A.轉(zhuǎn)換比率法

B.回歸模型預(yù)測法

C.人員比率法

D.灰色預(yù)測法

E.定員定額分析法

81.狹義的人力資源規(guī)劃包括人員（）。

A.培訓(xùn)計劃

B.補充計劃

C.配備計劃

D.薪酬計劃

E.晉升計劃

82.根據(jù)人本管理思想，應(yīng)當(dāng)構(gòu)建具有（）特征的企業(yè)組織形態(tài)或結(jié)構(gòu)。

A.明確組織的宗旨和目標(biāo)

B.管理幅度合理

C.組織集權(quán)與分權(quán)的平衡與適宜

D.目標(biāo)不同但能相互接納

E.確立企業(yè)員工參與管理的制度和渠道

83.選項中適合采用集中培訓(xùn)方式的是（）。

A.高層培訓(xùn)

B.管理培訓(xùn)

C.員工文化培訓(xùn)

D.基本技能培訓(xùn)

E.專業(yè)技能培訓(xùn)

84.從規(guī)劃的期限上看，企業(yè)員工培訓(xùn)規(guī)劃可分為（）。

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.管理規(guī)劃

C.短期計劃

D.長期規(guī)劃

E.中期規(guī)劃

85.績效考評標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計應(yīng)遵循的原則有()。

A.定量準(zhǔn)確

B.先進(jìn)合理

C.突出特點

D.簡潔扼要

E.公平民主

86.屬于間接薪酬的是（）。

A.基本工資

B.績效工資

C.獎金

D.社會保險

E.員工福利

87.行為描述面試的假設(shè)前提為（）。

A.屬于一種特殊的結(jié)構(gòu)化面試

B.面試的問題都是行為性問題

C.過去行為最能預(yù)示未來行為

D.說和做是截然不同的兩碼事

E.用以識別關(guān)鍵性的工作要求

88.企業(yè)外部環(huán)境調(diào)研的方法主要包括（）。

A.獲取口頭信息

B.獲取書面信息

C.外部環(huán)境預(yù)測

D.獲取電話信息

E.專題性調(diào)研

89.影響人力資源需求預(yù)測的一般因素有（）。

A.市場需求

B.生產(chǎn)需求

C.勞動力成本

D.勞動生產(chǎn)率的變化趨勢

E.追加培訓(xùn)的需求

90.文獻(xiàn)收集法的優(yōu)點有（）。

A.節(jié)省人力、物力、財力

B.適合中小企業(yè)采用

C.適合大企業(yè)采用

D.適合專業(yè)的咨詢調(diào)查

E.信息針對性較強

91.面試的發(fā)展趨勢有（）。

A.提問彈性化

B.理論和方法不斷發(fā)展

C.形