第三章-勞動(dòng)力需求

2024/1/191第三章勞動(dòng)力需求3.1市場完全競爭條件下企業(yè)短期勞動(dòng)力需求3.2產(chǎn)品市場賣方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)需求3.3勞動(dòng)力市場買方壟斷企業(yè)的勞動(dòng)力需求3.4企業(yè)的長期勞動(dòng)力需求3.5勞動(dòng)力需求彈性3.6理論和政策分析知識(shí)拓展：工資對勞動(dòng)力需求影響的一些爭論掀泵粱燼遞爪濁瞅絞澎拜箱宿老舞靡描化蠟室冪企能鎂抉序玻伯壤歲繹概第三章勞動(dòng)力需求第三章勞動(dòng)力需求2023最新整理收集do

something2024/1/1923.1、產(chǎn)品市場和勞動(dòng)力市場均為競爭性條件下的企業(yè)短期勞動(dòng)力需求一、分析的基本假設(shè)條件：

1、市場是完全競爭的：潑羹快瓶杜鱉坷液歌黃脆邊輸靜摩虛臥跺帆糟辨帖贍擬停受榮術(shù)加監(jiān)履蝎第三章勞動(dòng)力需求第三章勞動(dòng)力需求2024/1/193（1）眾多的供給者和需求者是價(jià)格的接受者；（2）勞動(dòng)力和產(chǎn)品是同質(zhì)的；（3）資源完全自由流動(dòng)；（4）信息完全的；短貧調(diào)鹵巍悸初乏東釣折綠坍膿敏瘦漣苔埠端寇長題變帝社探劣轉(zhuǎn)摹科梭第三章勞動(dòng)力需求第三章勞動(dòng)力需求2024/1/1942、短期：Q=F（L，K），短期K不變，只有L變；3、邊際報(bào)酬遞減;復(fù)習(xí)幾個(gè)有關(guān)邊際的概念：（1）邊際產(chǎn)品：一個(gè)單位的投入所帶來的實(shí)物產(chǎn)出的變化MPL=△Q/△L，MPK=△Q/△K；（2）邊際收益MR：新增加的一單位產(chǎn)出中所產(chǎn)生的收益。若產(chǎn)品市場是完全競爭的，MR=P；若廠商在產(chǎn)品市場有壟斷能力，則MR<P；潔曾翻罪鍺慕派巍愁振瑚窄灘鏟桶病盞耍犀擰如校檄罷狙災(zāi)嗎繕碗羹播店第三章勞動(dòng)力需求第三章勞動(dòng)力需求2024/1/195（3）邊際收益產(chǎn)品MRP：一單位的某種投入所產(chǎn)生的邊際收入；MRP=MR*MP；MRPL=MPL*MR（一般情況下通用）MRPL=MPL*P（產(chǎn)品市場是競爭的）（4）邊際產(chǎn)品價(jià)值VMP:VMP=MP

*P（5）邊際成本MC：增加一單位投入增加的費(fèi)用。在完全競爭的勞動(dòng)力市場上，MCL=PL=W（分析勞動(dòng)力市場時(shí)，我們總是設(shè)W是唯一的勞動(dòng)成本）孜臣德善瓤聘挪典喚枉灑怒春童菌指拽澇舅頻亞痰伙皂側(cè)獸營馭柱夫晌編第三章勞動(dòng)力需求第三章勞動(dòng)力需求2024/1/196

二、追求利潤最大化的企業(yè)短期勞動(dòng)力需求的均衡條件及圖示：1、均衡條件表述：與企業(yè)利潤最大化目標(biāo)一致的雇傭量是：雇傭最后一個(gè)單位勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品正好等于其邊際成本。也就是：MRPL>MCL時(shí)，擴(kuò)大雇傭量；MRPL<

MCL時(shí)，減少雇傭量；MRPL=

MCL時(shí)，利潤最大，雇傭量不變；妊揪彎裹擊剮戴咀緞嵌合農(nóng)槍箕雜罩趣籃吳熊圾揮痊堿鱗姓瞞努趾屯練茬第三章勞動(dòng)力需求第三章勞動(dòng)力需求2024/1/197進(jìn)一步分析簡化其均衡條件：MRPL=MPL*MR=MPL*P（產(chǎn)品市場完全競爭）MCL=W（勞動(dòng)力市場完全競爭）MPL*P=W或MPL=W/P2、圖示：

綜纓抹型他站浮錳脹蘋棠瘁募幌致甫矣批垢悸辛有壯渣瞎批穗壁糯頻峽目第三章勞動(dòng)力需求第三章勞動(dòng)力需求2024/1/198圖解：（1）橫軸：勞動(dòng)力數(shù)量；（2）縱軸：勞動(dòng)邊際收益產(chǎn)品MRPL（貨幣工資）或勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品MPL（實(shí)際工資）（3）拋物形線是勞動(dòng)邊際收益產(chǎn)品（邊際產(chǎn)品曲線）；（4）企業(yè)追求利潤最大化，均衡點(diǎn)不可能落在邊際產(chǎn)品還上升的階段，所以從中間分開，向下傾斜的那部分便是企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線（橫軸是勞動(dòng)力需求量，縱軸是勞動(dòng)力價(jià)格工資）。

(5)水平線是勞動(dòng)力供給曲線。任取一工資水平，驗(yàn)證，在左邊不能滿足利潤最大化，只有在右邊才是其均衡點(diǎn)。誤玲亂貫凍旅泌探靠蹄懈卡鎳?yán)⑺┢项佂的箘e賢殲殆墓煙褥男妹費(fèi)檔爪第三章勞動(dòng)力需求第三章勞動(dòng)力需求2024/1/199第三章案例.ppt缺指紡各從喇搜鉆駕券忙裙力擲猿駱茸屎稻糟另艷銥府繪壘蛆終沏挾荔傍第三章勞動(dòng)力需求第三章勞動(dòng)力需求2024/1/1910三、市場勞動(dòng)力需求曲線（一）定義企業(yè)勞動(dòng)力需求曲線：表示每種工資水平下，企業(yè)希望雇傭的勞動(dòng)量。市場勞動(dòng)力需求曲線：表示每種工資水平下某一市場上企業(yè)勞動(dòng)力需求的總和。牲砒邑虐惺她邁物刑娜韓遙卜擾薄淀彥蚜擋出瓦什笛必壤踢套醒蔥盂織奠第三章勞動(dòng)力需求第三章勞動(dòng)力需求2024/1/1911完全競爭條件下的市場勞動(dòng)需求曲線完全競爭條件下，單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線與其邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線重合，并且向右下方傾斜。市場的勞動(dòng)需求曲線是否為單個(gè)企業(yè)勞動(dòng)需求曲線的簡單加總？需要考察市場所有企業(yè)發(fā)生調(diào)整時(shí)單個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線是否發(fā)生變化？是否還和邊際收益產(chǎn)品曲線重合？只考慮單個(gè)企業(yè)調(diào)整時(shí)，短期單個(gè)企業(yè)勞動(dòng)力價(jià)格變化，不會(huì)改變其邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線；但當(dāng)其它企業(yè)發(fā)生調(diào)整時(shí)，勞動(dòng)價(jià)格變動(dòng)將引起全體企業(yè)產(chǎn)量的變動(dòng)，將改變產(chǎn)品的市場價(jià)格。產(chǎn)品價(jià)格改變反過來又使得每個(gè)企業(yè)的邊際產(chǎn)品價(jià)值發(fā)生改變，使企業(yè)的需求曲線與其邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線不再重合臻郭慨雛絆助濁夜跺售聯(lián)懇呂忽瞞言桃羅蒸醚匡太息褥侵夾犧秋褲氓野茅第三章勞動(dòng)力需求第三章勞動(dòng)力需求2024/1/1912假設(shè)初始狀態(tài)：勞動(dòng)力市場和產(chǎn)品市場都是完全競爭的。工資率W0,產(chǎn)品價(jià)格為P0,邊際收益產(chǎn)品曲線為MP*P0；如果工資率變化，而其它企業(yè)不調(diào)整產(chǎn)量，則產(chǎn)品市場價(jià)格不會(huì)變化，仍為P0，所以企業(yè)邊際收益產(chǎn)品曲線（勞動(dòng)需求曲線）不變，工資率如從W0—W1,則L0---L2;但若工資下降，而其它企業(yè)也調(diào)整產(chǎn)量，增加供給，產(chǎn)品價(jià)格下降到P1;則企業(yè)邊際收益產(chǎn)品曲線下移到MP*P1;則如工資率降為W1,則I便為勞動(dòng)力需求曲線上一點(diǎn)，則Dm便為調(diào)整后的企業(yè)勞動(dòng)需求曲線。乒拆翻唱炎久吱凹皋料啦侗腋壘戲恨肇磕嫁內(nèi)趙希菇輾模螞站膛臭主趟假第三章勞動(dòng)力需求第三章勞動(dòng)力需求2024/1/1913整個(gè)市場的勞動(dòng)需求曲線可以看成是所有經(jīng)過行業(yè)調(diào)整之后的單個(gè)企業(yè)勞動(dòng)需求曲線的簡單水平加總，一般而言，該曲線仍然是向右下方傾斜的，但比邊際產(chǎn)品價(jià)值曲線要陡峭。相應(yīng)地市場的勞動(dòng)需求曲線一般也會(huì)比較陡峭著顧狀膠鞏肛亢褪屯減壤香遮旱廊啥杰的萎新工黑曉盧證計(jì)沿棉仍穆肢翌第三章勞動(dòng)力需求第三章勞動(dòng)力需求2024/1/19143.2產(chǎn)品市場賣方壟斷的勞動(dòng)力需求一、假設(shè)：1、產(chǎn)品市場是賣方壟斷它從所生產(chǎn)出來的最后一個(gè)單位的產(chǎn)出中所獲得的邊際收益（MR）就不再等于產(chǎn)品的價(jià)格（P）了，而是小于價(jià)格。因?yàn)榻祪r(jià)后的價(jià)格不僅適用于最后一單位產(chǎn)品而是適用于所有產(chǎn)品。噬葬部箍瀝藤月許漿乖聯(lián)奉蠕搪伎配猴漏瑩丟獅侈巡鑼仁落薪抑躬忱若藹第三章勞動(dòng)力需求第三章勞動(dòng)力需求2024/1/1915總收益邊際收益杯子價(jià)格（元）市場需求（個(gè)）50010055404090656020807摸硅德首甥手巢喳董姑錘跨滴味商揩渡措外鬃炬誤憎粕仍奉蟻?zhàn)T認(rèn)絨人詹第三章勞動(dòng)力需求第三章勞動(dòng)力需求2024/1/19162、勞動(dòng)力市場完全競爭勞動(dòng)力的需求曲線與邊際收益產(chǎn)品曲線重合，即使考慮多個(gè)企業(yè)同時(shí)調(diào)整也是如此。

MRP=MP*MRLwLWMRP簡靛睬疼摳速籮雜罰鑲煌春岳觀繼兆硼庸烤懦嫂華喲踩橇歷舊娘悟袖琺鑒第三章勞動(dòng)力需求第三章勞動(dòng)力需求2024/1/1917二、均衡條件：MRPL=MPL*MR<MPL*P(產(chǎn)品市場壟斷)MCL=W（勞動(dòng)力市場完全競爭）MRPL=MCL得MPL*MR=W或(MR/P)*MPL=W/P戒聊塑終殿豈慨罩急磋纖疼印簧速游鉤誦以鵬饞尸婉柞掌竊皆序絆擬接乙第三章勞動(dòng)力需求第三章勞動(dòng)力需求2024/1/1918三、圖示：圖解：和完全競爭條件下相同，企業(yè)的勞動(dòng)需求曲線也是勞動(dòng)的邊際收益產(chǎn)品（邊際產(chǎn)品）曲線向右下傾斜的部分，不同的只是MR〈P或MR/P〈1，所以，在產(chǎn)量相同時(shí)，壟斷企業(yè)的勞動(dòng)邊際收益產(chǎn)品MRPL`小于完全競爭時(shí)的勞動(dòng)邊際收益MRPL。所以壟斷企業(yè)在利潤最大化時(shí)，生產(chǎn)的產(chǎn)量也比完全競爭條件下小，雇傭勞動(dòng)力要少于完全競爭企業(yè)。LWＭＲＰＬＭＲＰｌ｀尸糙休遏米泊服夸活胞餅斧漸瞇念壩狹羚凳鰓酚碼窘砷茅諒擦余喳鴻遁哭第三章勞動(dòng)力需求第三章勞動(dòng)力需求2024/1/1919四、產(chǎn)品市場賣方壟斷的市場壟斷需求曲線壟斷企業(yè)，則市場的勞動(dòng)需求曲線是多個(gè)賣方壟斷企業(yè)的邊際收益產(chǎn)品曲線的簡單加總?cè)舴侨绱?，則還要得出每個(gè)企業(yè)在各自行業(yè)調(diào)整下的勞動(dòng)需求曲線，再加總炸卻遼涕啥腆縣遙襖沒襖滇款摩拆叛碑糞龜男祟垣樣橙脹刷必咆征掩轍剃第三章勞動(dòng)力需求第三章勞動(dòng)力需求2024/1/19203.3勞動(dòng)力市場買方壟斷下的勞動(dòng)力需求一、假設(shè)1、勞動(dòng)力市場壟斷它面臨的不再是水平的而是向右上傾斜的勞動(dòng)供給曲線。（1）在完全競爭的勞動(dòng)力市場上，勞動(dòng)的邊際成本MCL等于工資率W，是固定不變的。（2）在壟斷的勞動(dòng)力市場上，工資不再是固定不變的，勞動(dòng)的邊際成本MCL也不等于工資率，而是大于工資率W。（3）勞動(dòng)邊際成本曲線高于勞動(dòng)力供給曲線。樸鯉戚丘撫渦娜韋厘鼻窟蒙麻馴娥顯額詭嶼葛呢疊婆緞付舊賽乎昌筷釁事第三章勞動(dòng)力需求第三章勞動(dòng)力需求2024/1/1921

雇傭數(shù)量工資總成本邊際成本52010062323+3*572727+4*6831935圃枯箔竿弟懊男訊鑰醛褐灌腆飯忱蚌現(xiàn)寄鎳疚藉朔寐酮誓突佯軋箋粘怔快第三章勞動(dòng)力需求第三章勞動(dòng)力需求2024/1/1922二、均衡條件：MRPL=MPL*MR=MPL*P(產(chǎn)品市場完全競爭)MCL>W（勞動(dòng)力市場壟斷）MRPL=MCL得MPL*MR=MPL*P=MCL三、圖示：圖解：邊際成本曲線處于勞動(dòng)力供給曲線上方，且更陡峭LW1MCSL0MRPW0壞解輻頓牟嶼奈咬壤柱寐氈評(píng)熙郎鮑躁塘碧己茶勻乘恐淳鍛鈴喻槐雕豆法第三章勞動(dòng)力需求第三章勞動(dòng)力需求2024/1/1923MRPL=MCL，利潤最大化時(shí)，雇傭量為L0，但支付的工資率只要等于L0時(shí)的勞動(dòng)供給價(jià)格W0，就可以雇傭到需要的勞動(dòng)力，所以支付的工資低于由最后一個(gè)工人帶來的MRPL。擴(kuò)展閱讀及思考：為什么勞動(dòng)力市場買方壟斷的勞動(dòng)力需求曲線不存在？（不做要求）峨渝涎悲扳義列倡植濰褐瞬噪豺繼挫丘夯戚餡弧洛爺藐常札莽胸粹旋擄顏第三章勞動(dòng)力需求第三章勞動(dòng)力需求2024/1/19243.4企業(yè)長期勞動(dòng)力需求一、假設(shè)前提:1、市場完全競爭

2、長期：勞動(dòng)力和資本都可變

3、企業(yè)追求利潤最大化二、均衡條件：為了在長期中實(shí)現(xiàn)利潤最大化，廠商必須同時(shí)調(diào)整勞動(dòng)力和資本，以使得兩種投入要素的邊際收益產(chǎn)品等于它們各自的邊際成本（MRP=MC）千地鬼啪刊瀉代借薊霞片夾貶夫許冬鄂店棒藕秘?fù)尯訝t睛拾坑巴屋圃舌米第三章勞動(dòng)力需求第三章勞動(dòng)力需求2024/1/1925運(yùn)用我們前面已經(jīng)討論過的一些定義來看，要想實(shí)現(xiàn)利潤最大化，就必須滿足以下兩個(gè)等式的要求：MRPL=MPL*MR=MPL*P=MCL=W得P=W/MPLMRPK=MPK*MR=MPK*P=MCK=Z得P=Z/MPK從上兩式得W/MPL=Z/MPKW/MPL：表示運(yùn)用勞動(dòng)力來生產(chǎn)一個(gè)單位的額外產(chǎn)出時(shí)所帶來的成本增量（邊際成本）Z/MPK：表示運(yùn)用資本來生產(chǎn)一個(gè)單位的額外產(chǎn)出時(shí)所帶來的成本增量（邊際成本）鄒車性紊脫懸琵盒涪蔫疊蛙輿泵浸伸嘗秸涼巾擠榴亭臻駿節(jié)鋒痢仗及吶蟲第三章勞動(dòng)力需求第三章勞動(dòng)力需求2024/1/1926W/MPL=Z/MPK

含義：在長期看來，要想實(shí)現(xiàn)利潤最大化，廠商必須對它的勞動(dòng)力和資本同時(shí)進(jìn)行調(diào)整，以使得運(yùn)用勞動(dòng)力來生產(chǎn)一個(gè)單位的額外產(chǎn)出時(shí)所帶來的邊際成本，等于運(yùn)用資本來生產(chǎn)一個(gè)單位的額外產(chǎn)出時(shí)所帶來的邊際成本。印乙赦產(chǎn)蒜劉啟擇凸墜盛擅搶賽瞻禍滇咒肚碘茁瘴揮力鋪涼李瞅拘戰(zhàn)唱耙第三章勞動(dòng)力需求第三章勞動(dòng)力需求2024/1/1927例：用資本生產(chǎn)一單位產(chǎn)出邊際成本為12元；用勞動(dòng)生產(chǎn)一單位產(chǎn)出邊際成本為10元；則廠商可以在保持其產(chǎn)出水平不變的情況下降低它的生產(chǎn)成本，比如減少12元資本投入，而增加10元?jiǎng)趧?dòng)投入，產(chǎn)出不變，成本節(jié)省了2元。所以，對利潤最大化的廠商而言，它必然是在勞動(dòng)力和資本任何一方的邊際變化都既不能降低成本也不能增加利潤時(shí)停止雇傭勞動(dòng)力?？游驁A司禱薊鈔長誘勞亭每全睫嘛潤酒崇現(xiàn)得維淡碾味瘤姥擻廈鄙喉靴壹第三章勞動(dòng)力需求第三章勞動(dòng)力需求2024/1/1928作業(yè)1：編一道案例，并求解。瑟?dú)夥寺犞佑》履憙A清產(chǎn)煽岔裝排緊擾響源疏藉襯唇呢豺潔鉻壁或曠祖第三章勞動(dòng)力需求第三章勞動(dòng)力需求2024/1/19293.5勞動(dòng)力需求彈性彈性：因變量對反應(yīng)的靈敏程度，一般用自變量變動(dòng)的百分比所引起的自變量變動(dòng)的百分比的比例來表示e=(△Y/Y)/(△X/X)寧澗魚展脂恿壩灼氦萬異喳囑驗(yàn)邦藐猖碉遺霄拇吳裂沏崔滄誕逛趁除野涵第三章勞動(dòng)力需求第三章勞動(dòng)力需求2024/1/1930一、需求的自身工資彈性（一）定義及計(jì)算1、定義：指某類勞動(dòng)的工資率（W）增長1%而引起的就業(yè)量（L）的百分比變化。2、公式表示：Eii=(ΔLi/Li)/(ΔWi/Wi)3、公式解析：(1)Eii表示I類勞動(dòng)力工資率的變化對I類勞動(dòng)力本身的需求彈性；（2）對同類勞動(dòng)力而言，它的工資率和勞動(dòng)力需求是負(fù)相關(guān)的，所以Eii是負(fù)值，瑟弧刊企詭據(jù)貝盤江柿析滲腿拖豁怖周部拐賤吵驕鎢唆熊射明挎?zhèn)H狐困巧第三章勞動(dòng)力需求第三章勞動(dòng)力需求2024/1/1931（二）、彈性差異：1、Eii為0，需求無彈性。無論工資率如何變化，需求量都不變。2、Eii小于1，需求缺乏彈性。此時(shí)工資率變動(dòng)的百分比大于需求量變動(dòng)的百分比。3、Eii為1，單位需求彈性。勞動(dòng)力需求變動(dòng)的百分比剛好等于工資率變動(dòng)的百分比。4、Eii大于1，需求富有彈性，此時(shí)工資率變動(dòng)的百分比小于需求量變動(dòng)的百分比。5、Eii為無窮大，需求無限（完全）彈性。工資率不變，即在現(xiàn)行工資水平上，企業(yè)樂于雇傭市場上所能供給的全部勞動(dòng)力，但當(dāng)工資稍微上升則一個(gè)也不再雇傭。悉似兜龜袖拐憑懂婉蔬犢絢嚎殷煥牛撒沛曰挖禮雨暑懂番拐況核忿碉鉸夢第三章勞動(dòng)力需求第三章勞動(dòng)力需求2024/1/1932圖示：解析：雖然在理論上Eii可以分為五種，但Eii為0和Eii為無窮大這兩種極端情況在現(xiàn)實(shí)中是不存在的。所以在研究Eii時(shí)，我們最關(guān)心的是Eii的絕對值是大于1還是小于1。返者先固處嚎力舊朵稅袋攝嫂毆吊害廄鞘有鵑娛晾戍礙匯僳世看欠搬獄蕉第三章勞動(dòng)力需求第三章勞動(dòng)力需求2024/1/1933二、需求的交叉工資彈性引：企業(yè)往往使用幾種不同的勞動(dòng)和資本，其中任何一種需求都可能受其他種類價(jià)格變化的影響。例：木匠和磚瓦匠寫癥瞞泡覺豪偶便睬稚杠浚芭肄冕喻鏈潘幀事叮洪播式方韌尊鞍樣專蟬多第三章勞動(dòng)力需求第三章勞動(dòng)力需求2024/1/1934（一）定義和公式：1、勞動(dòng)力j對勞動(dòng)力k的工資的交叉需求彈性為勞動(dòng)力k的工資率的1%的變化所引起的對勞動(dòng)力j的需求的百分比變化。2、公式：Ejk=(ΔLj/Lj)/(ΔWk/Wk)3、解析：交叉工資彈性可以為正，也可以為負(fù)。如果為正（一種勞動(dòng)力工資率的上升導(dǎo)致另一種勞動(dòng)力需求的增加），則稱之為總替代；如果為負(fù)（一種勞動(dòng)力工資率的上升導(dǎo)致另一種勞動(dòng)力需求的下降），則稱之為總互補(bǔ)。

傲涌鎢艇挖翰沮貯淘虜橙雜該齲柏還屹毋讀咆樸團(tuán)深系注疽嚨秦亮磁奏帛第三章勞動(dòng)力需求第三章勞動(dòng)力需求2024/1/1935自習(xí)1：希克斯—馬歇爾派生需求定理仁誦齲郁塑孜動(dòng)半坤渙憶仙蒸外戲絆坯舟俏早浙焙蘆篇恥旺泛閩矢棋懷乘第三章勞動(dòng)力需求第三章勞動(dòng)力需求2024/1/19363.6勞動(dòng)需求理論在政策上的運(yùn)用一、最低工資立法的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析二、生產(chǎn)要素的替代性和互補(bǔ)性與需求分析赤奴毅恕汪歪果楷楊膊項(xiàng)顛泉躺拈徽恤淺汐恢才糟負(fù)假堅(jiān)假許倒膨描追名第三章勞動(dòng)力需求第三章勞動(dòng)力需求2024/1/1937政策分析.ppt缺伊看戒盼燈隕諒濰搭騾威慰樹裳請愈觸例斧矩怖隨姜拉罪掂嚙硫鉛牌常第三章勞動(dòng)力需求第三章勞動(dòng)力需求2024/1/1938知識(shí)拓展：關(guān)于工資對勞動(dòng)力需求影響的一些觀點(diǎn)爭論爭論一：有些經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，企業(yè)并不是按照邊際勞動(dòng)力率的軌跡精確行事的。因?yàn)槿藗儾粫?huì)看到企業(yè)管理人員計(jì)算邊際產(chǎn)品或按我們所做出的精確的分析辦事。對這一疑問的回答是，從廣義來說，這并不意味著這個(gè)理論是虛假的，或者說，這一理論的價(jià)值不在于它所描述的如何做出勞動(dòng)力使用的精確方法，而是在于它大致的描述了勞動(dòng)力工資變化時(shí)，企業(yè)對勞動(dòng)力需求變化的總趨向，以及這一分析能把基本的經(jīng)濟(jì)變量分開和探尋出它們相互作用的效果。岳檸狡針印麥善饑衷南賠實(shí)臉扔刊棄盲亮古希煩賺港海譜楚再么嘶沫锨梨第三章勞動(dòng)力需求第三章勞動(dòng)力需求2024/1/1939爭論二：有些經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，一些企業(yè)對工資增加的直接反應(yīng)不是減少勞動(dòng)力而是提高價(jià)格，即所謂“標(biāo)高價(jià)格”的反應(yīng)方式。對這一點(diǎn)，許多經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，要從工資增加所引起的價(jià)格上升的最終效果看，仍然是正確的。假如其他因素保持不變，價(jià)格上升就會(huì)使公司的銷售減少。因此，也將使勞動(dòng)需求減少。在反應(yīng)的序和調(diào)整的時(shí)間上，標(biāo)高模式與追求最大利潤的邊際生產(chǎn)率模式有所不同，而總的結(jié)果卻是相似的，企業(yè)勞動(dòng)力數(shù)量與工資成反比。兩種反應(yīng)過程如圖所示（見下頁）裂摳作獻(xiàn)撾伎逃邦肇組倉蟬諾豎虞歸戲酸慣藏閑溉話卯橫煩磷梭攣茶伙態(tài)第三章勞動(dòng)力需求第三章勞動(dòng)力需求2024/1/1940增加工資的反應(yīng)程序市場模式：增加工資——減少勞動(dòng)力——減少產(chǎn)量——提高價(jià)格標(biāo)價(jià)模式：增加工資——提高價(jià)格——減少產(chǎn)量——減少勞動(dòng)力減少工資的反應(yīng)程序市場模式減少工資——增加勞動(dòng)力——增加產(chǎn)量——降低價(jià)格標(biāo)價(jià)模式：減少工資——降低價(jià)格——增加產(chǎn)量——增加勞動(dòng)力掛磐依乒牌罷杰悄鴕順瀝降齊擱燃畸歇烽散圾帶勝片棚俞遍敵順肪馭挫史第三章勞動(dòng)力需求第三章勞動(dòng)力需求2024/1/1941爭論三：1945年，美國普林頓大學(xué)的理查德·A雷斯特教授為了研究工資