某發(fā)電公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定

某發(fā)電公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定某發(fā)電公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定

第一章總則

為了加強(qiáng)對(duì)安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督，提高員工的安全意識(shí)和安全責(zé)任感，規(guī)范員工的安全行為，保障生產(chǎn)過程中的人身和財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二章獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定

第一條獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象：公司全體員工。

第二條獎(jiǎng)勵(lì)原則：以事實(shí)為依據(jù)，以績(jī)效為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，公正、公平、公開。

第三條獎(jiǎng)勵(lì)方式：分為經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)和其他獎(jiǎng)勵(lì)。

第四條經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）對(duì)在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)并及時(shí)報(bào)告隱患的，經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)后，可獲得一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）對(duì)在生產(chǎn)過程中表現(xiàn)突出、提出有效安全管理措施的，經(jīng)確認(rèn)有效后，可獲得一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）對(duì)在緊急時(shí)刻表現(xiàn)出色，成功處理危險(xiǎn)情況的，可獲得一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)。

第五條榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）對(duì)在生產(chǎn)過程中發(fā)揮主觀能動(dòng)性，有效防范事故的，給予嘉獎(jiǎng)，并可頒發(fā)榮譽(yù)證書。

（二）對(duì)在生產(chǎn)過程中積極參與安全培訓(xùn)和交流，并取得好成績(jī)的，給予表彰，并可頒發(fā)榮譽(yù)證書。

（三）對(duì)員工連續(xù)多年未發(fā)生責(zé)任事故的，給予表彰，并可頒發(fā)榮譽(yù)證書。

第六條其他獎(jiǎng)勵(lì)：

（一）對(duì)在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)出色、作出突出貢獻(xiàn)的，公司可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）對(duì)在緊急情況下表現(xiàn)出色，保障生產(chǎn)安全并保障生命財(cái)產(chǎn)安全的，公司可以根據(jù)具體情況表彰。

第七條獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)定：

（一）工作單位、車間、班組應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，每月對(duì)本單位內(nèi)的員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的推薦。

（二）獎(jiǎng)勵(lì)推薦人應(yīng)當(dāng)提交詳細(xì)的推薦材料，包括被推薦人的姓名、職務(wù)、獎(jiǎng)勵(lì)事由、獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)等。

（三）評(píng)獎(jiǎng)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定和實(shí)際情況，進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的評(píng)定。

第三章懲罰規(guī)定

第八條懲罰對(duì)象：公司全體員工。

第九條懲罰原則：嚴(yán)格按照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理，以事實(shí)為依據(jù)，以違規(guī)行為的嚴(yán)重性為評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)。

第十條懲罰方式：分為警告、罰款、降級(jí)、記過、辭退等。

第十一條警告：對(duì)于未及時(shí)報(bào)告隱患、無視安全規(guī)定等違規(guī)行為，給予書面警告。

第十二條罰款：對(duì)于未能及時(shí)糾正違規(guī)行為、造成一定經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)實(shí)際情況給予一定金額的罰款。

第十三條降級(jí)：對(duì)于違反安全規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的，降低其職位等級(jí)。

第十四條記過：對(duì)于違規(guī)行為，造成一定影響的，給予記過責(zé)備。

第十五條辭退：對(duì)于重大違規(guī)行為，造成嚴(yán)重后果的，按照法律法規(guī)處理。

第四章附則

第十六條本規(guī)定自公布之日起施行，原規(guī)定中與本規(guī)定相抵觸的部分無效。

第十七條本規(guī)定解釋權(quán)歸本公司所有。

發(fā)電公司安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲規(guī)定的目的是為了建立和完善員工安全意識(shí)和安全責(zé)任感，推動(dòng)形成全員關(guān)注、全員安全管理的局面，確保生產(chǎn)過程中的安全。員工如遵守規(guī)章制度，勇于發(fā)現(xiàn)并及時(shí)報(bào)告隱患、積極參與安全培訓(xùn)和交流等，將獲得一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。同時(shí)，對(duì)違規(guī)行為也將采取相應(yīng)的懲罰措施，以維護(hù)生產(chǎn)過程中的安全。

該獎(jiǎng)懲規(guī)定明確了獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的對(duì)象、原則、方式以及評(píng)定的程序和依據(jù)。對(duì)于安全生產(chǎn)工作中發(fā)揮積極作用，保障生產(chǎn)安全并取得顯著成績(jī)的員工，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)證書。對(duì)于違反安全規(guī)定，造成安全事故或經(jīng)濟(jì)損失的員工，將受到警告、罰款、降級(jí)、記過、辭退等處罰措施。

通過對(duì)安全生產(chǎn)的獎(jiǎng)懲制度的建立和實(shí)施，將進(jìn)一步激發(fā)員工的安全意識(shí)和責(zé)任感，提高員工對(duì)安全生產(chǎn)的重視程度，增強(qiáng)整體安全管理水平。公司致力于建設(shè)安全、穩(wěn)定、高效的發(fā)電環(huán)境，為員工提供良好的工作平臺(tái)，以確保員工和財(cái)產(chǎn)的安全，推動(dòng)公司的可持續(xù)發(fā)展。第五章獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定的具體細(xì)則

第十八條經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)的具體辦法包括：

（一）對(duì)于在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)并及時(shí)報(bào)告隱患的員工，公司將根據(jù)隱患的嚴(yán)重程度和員工的貢獻(xiàn)情況，給予一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)的金額將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)定，確保公正、公平可信。

（二）對(duì)于在生產(chǎn)過程中表現(xiàn)突出、提出有效安全管理措施的員工，公司將根據(jù)措施的實(shí)施效果和員工的貢獻(xiàn)情況，給予一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)的金額將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)定，確保公正、公平可信。

（三）對(duì)于在緊急時(shí)刻表現(xiàn)出色，成功處理危險(xiǎn)情況的員工，公司將根據(jù)危險(xiǎn)情況的嚴(yán)重程度和員工的貢獻(xiàn)情況，給予一定金額的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)的金額將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)定，確保公正、公平可信。

第十九條榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的具體辦法包括：

（一）對(duì)于在生產(chǎn)過程中發(fā)揮主觀能動(dòng)性，有效防范事故的員工，公司將給予嘉獎(jiǎng)，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。嘉獎(jiǎng)的依據(jù)是員工的實(shí)際行動(dòng)以及其在防范事故中的表現(xiàn)。

（二）對(duì)于在生產(chǎn)過程中積極參與安全培訓(xùn)和交流，并取得良好成績(jī)的員工，公司將給予表彰，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。表彰的依據(jù)是員工的實(shí)際行動(dòng)以及其在安全培訓(xùn)和交流中的表現(xiàn)。

（三）對(duì)于連續(xù)多年未發(fā)生責(zé)任事故的員工，公司將給予表彰，并頒發(fā)榮譽(yù)證書。表彰的依據(jù)是員工連續(xù)多年的安全記錄，以及其在安全生產(chǎn)工作中的表現(xiàn)。

第二十條其他獎(jiǎng)勵(lì)的具體辦法包括：

（一）對(duì)于在安全生產(chǎn)工作中表現(xiàn)出色、作出突出貢獻(xiàn)的員工，公司可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)是員工的實(shí)際貢獻(xiàn)，以及其對(duì)安全生產(chǎn)的積極參與和促進(jìn)作用。

（二）對(duì)于在緊急情況下表現(xiàn)出色，保障生產(chǎn)安全并保護(hù)生命財(cái)產(chǎn)安全的員工，公司可以根據(jù)具體情況進(jìn)行表彰。表彰的依據(jù)是員工在緊急情況下的實(shí)際表現(xiàn)，以及其對(duì)安全生產(chǎn)的貢獻(xiàn)。

第六章懲罰規(guī)定的具體細(xì)則

第二十一條警告的具體辦法包括：

對(duì)于未及時(shí)報(bào)告隱患、無視安全規(guī)定等違規(guī)行為，給予員工書面警告。警告的內(nèi)容將具體指出違規(guī)行為，以及后續(xù)可能產(chǎn)生的后果。

第二十二條罰款的具體辦法包括：

對(duì)于未能及時(shí)糾正違規(guī)行為、造成一定經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予一定金額的罰款。罰款的金額將根據(jù)違規(guī)行為的程度和造成的損失進(jìn)行評(píng)定。

第二十三條降級(jí)的具體辦法包括：

對(duì)于違反安全規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的員工，公司將降低其職位等級(jí)。降級(jí)的程度將根據(jù)違規(guī)行為的嚴(yán)重程度和造成的后果進(jìn)行評(píng)定。

第二十四條記過的具體辦法包括：

對(duì)于違規(guī)行為，造成一定影響的員工，公司將給予記過責(zé)備。記過的內(nèi)容將具體指出違規(guī)行為，以及后續(xù)可能產(chǎn)生的后果。

第二十五條辭退的具體辦法包括：

對(duì)于重大違規(guī)行為，造成嚴(yán)重后果的員工，公司將按照法律法規(guī)進(jìn)行處理，包括辭退等處理措施。

第七章評(píng)獎(jiǎng)評(píng)定的程序和依據(jù)

第二十六條評(píng)獎(jiǎng)委員會(huì)成員由公司安全生產(chǎn)管理人員組成，由公司安全生產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)召集。評(píng)獎(jiǎng)委員會(huì)不少于5人。

第二十七條評(píng)獎(jiǎng)委員會(huì)對(duì)獎(jiǎng)項(xiàng)提名和評(píng)選進(jìn)行監(jiān)督和管理，確保評(píng)獎(jiǎng)工作的公正、公平、公開。

第二十八條評(píng)獎(jiǎng)委員會(huì)負(fù)責(zé)制定評(píng)獎(jiǎng)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和程序，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。

第二十九條評(píng)獎(jiǎng)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)按照獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定和實(shí)際情況，對(duì)獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)行評(píng)定和確認(rèn)。

第三十條獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)定依據(jù)包括員工的實(shí)際行動(dòng)、貢獻(xiàn)情況、安全記錄等。

第八章監(jiān)督和執(zhí)行

第三十一條公司全體員工有權(quán)舉報(bào)和監(jiān)督獎(jiǎng)懲措施的執(zhí)行情況。

第三十二條公司將建立健全監(jiān)督機(jī)制，對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的執(zhí)行情況進(jìn)行定期檢查和評(píng)估。

第三十三條對(duì)于嚴(yán)重違反安全規(guī)定，甚至導(dǎo)致人員傷亡或財(cái)產(chǎn)損失的情況，公司將查明原因