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員工遲到早退協(xié)議-PAGE員工遲到早退協(xié)議-PAGE員工遲到早退協(xié)議1.引言本協(xié)議包含了員工在遲到和早退方面的規(guī)定與約定，旨在維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)和工作效率。通過(guò)簽署本協(xié)議，員工將了解到公司對(duì)于遲到和早退的態(tài)度，以及可能引發(fā)的后果和懲罰。2.定義遲到指員工在規(guī)定的上班時(shí)間之后到達(dá)工作崗位的行為。早退指員工在規(guī)定的下班時(shí)間之前離開(kāi)工作崗位的行為。3.遲到和早退的規(guī)定3.1上班遲到規(guī)定3.1.1正常上班時(shí)間為每天（具體時(shí)間根據(jù)公司規(guī)定而定）。3.1.2一周內(nèi)，員工累計(jì)遲到不得超過(guò)X次（具體次數(shù)根據(jù)公司規(guī)定而定）。3.1.3員工遲到超過(guò)X分鐘（具體分鐘數(shù)根據(jù)公司規(guī)定而定）后，將被視為遲到一次。3.2下班早退規(guī)定3.2.1正常下班時(shí)間為每天（具體時(shí)間根據(jù)公司規(guī)定而定）。3.2.2一周內(nèi)，員工累計(jì)早退不得超過(guò)X次（具體次數(shù)根據(jù)公司規(guī)定而定）。3.2.3員工早退超過(guò)X分鐘（具體分鐘數(shù)根據(jù)公司規(guī)定而定）后，將被視為早退一次。4.遲到和早退的后果和懲罰4.1第一次遲到或早退公司將口頭警告員工。4.2第二次遲到或早退公司將以書(shū)面形式警告員工，并記錄在員工檔案中。4.3第三次遲到或早退公司將執(zhí)行適當(dāng)?shù)膽土P措施，例如暫停獎(jiǎng)金或晉升機(jī)會(huì)。4.4第四次遲到或早退公司將對(duì)員工進(jìn)行嚴(yán)肅的紀(jì)律處分，可能包括減薪、降職或解雇。5.特殊情況和例外5.1特殊情況（如突發(fā)家庭事務(wù)、交通擁堵等）可能導(dǎo)致員工遲到或早退。在這種情況下，員工應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)備，并提供充分的證明材料。5.2如果員工遲到或早退是因公司安排的會(huì)議、培訓(xùn)或其他正式活動(dòng)產(chǎn)生的，將不被計(jì)入個(gè)人記錄中。6.協(xié)議生效和變更6.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，并取代先前的一切口頭或書(shū)面約定。6.2本協(xié)議的任何修改或變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面

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