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文檔簡介

人力資源咨詢服務合同（員工薪酬調查）1.服務內容1.1乙方將依據(jù)甲方的委托，對甲方公司內部的員工薪酬狀況進行詳細調查。1.2調查內容包括但不限于：員工薪酬結構、薪資福利待遇、薪資差異分析等方面。1.3乙方將根據(jù)調查結果，向甲方提供詳盡的薪酬調整建議，以幫助甲方優(yōu)化員工薪酬體系。2.服務費用2.1甲方將按照雙方協(xié)商的費用標準，向乙方支付服務費用。具體費用標準如下：（在此插入具體費用標準，可細分為調查費用、報告編制費用等）2.2服務費用應于服務開始前的三個工作日內支付至乙方指定的賬戶。2.3若因甲方原因導致服務無法正常進行或中途終止，則已支付的服務費用概不退還。3.保密條款3.1甲、乙雙方保證在本合同履行過程中將確保非公開的信息保密。3.2甲、乙雙方同意在合同終止后的五年內繼續(xù)承擔保密義務。4.知識產權4.1乙方在合同履行過程中所提供的報告、調查數(shù)據(jù)等成果均屬于乙方的知識產權。4.2甲方不得未經(jīng)乙方許可，擅自復制、傳播、使用乙方知識產權。5.服務期限5.1本合同的服務期限為自甲方與乙方簽署之日起，持續(xù)三個月。5.2若在服務期限內，甲方需終止本合同的，應提前十五天書面通知乙方，并支付未完成部分的服務費用。6.違約責任6.1若乙方違反本合同的任一條款，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔違約責任。6.2若甲方違反本合同的任一條款，乙方有權解除本合同，并要求甲方承擔違約責任。7.法律適用與爭議解決7.1本合同的解釋與執(zhí)行均適用法律。7.2出現(xiàn)的爭議應友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地有管轄權的人民法院解決。本合同在甲、乙雙方簽字蓋章后即產生法律效力，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有相同法律效力。甲方（蓋章）：_________________日期：_________________乙方（蓋

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