人事行政招聘與選聘法律風(fēng)險

,人事行政招聘與選聘法律風(fēng)險匯報人：CONTENTS目錄01.招聘與選聘流程中的法律風(fēng)險02.員工入職的法律風(fēng)險03.員工在職管理的法律風(fēng)險04.員工離職管理的法律風(fēng)險05.勞動爭議解決的法律風(fēng)險PARTONE招聘與選聘流程中的法律風(fēng)險招聘廣告的法律風(fēng)險招聘廣告中不得存在歧視性條款招聘廣告中應(yīng)當(dāng)明確崗位名稱、崗位職責(zé)和任職要求招聘廣告中應(yīng)當(dāng)明確薪資待遇和福利招聘廣告應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得侵犯他人的合法權(quán)益應(yīng)聘者篩選的法律風(fēng)險歧視風(fēng)險：確保招聘過程中不涉及任何形式的歧視，如性別、年齡、種族等保密風(fēng)險：確保應(yīng)聘者的個人信息得到妥善保管，避免泄露或不當(dāng)使用證據(jù)風(fēng)險：確保在招聘過程中收集的證據(jù)合法、合規(guī)，避免因證據(jù)不足或不當(dāng)導(dǎo)致的法律糾紛競業(yè)禁止風(fēng)險：對于涉及競業(yè)禁止的崗位，需明確告知應(yīng)聘者相關(guān)要求和限制，避免日后出現(xiàn)法律糾紛面試環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險面試官是否遵守保密協(xié)議面試官是否對候選人的技能和經(jīng)驗進(jìn)行評估面試官是否對候選人的背景進(jìn)行調(diào)查面試官的言行舉止是否符合法律法規(guī)簽訂勞動合同的法律風(fēng)險簽訂勞動合同后產(chǎn)生的法律風(fēng)險未簽訂勞動合同的法律風(fēng)險簽訂不規(guī)范勞動合同的法律風(fēng)險違反勞動合同規(guī)定的法律風(fēng)險PARTTWO員工入職的法律風(fēng)險入職審查的法律風(fēng)險未進(jìn)行背景調(diào)查的法律風(fēng)險未核實學(xué)歷、資質(zhì)等信息的法律風(fēng)險未簽訂勞動合同的法律風(fēng)險未進(jìn)行體檢的法律風(fēng)險簽訂試用期合同的法律風(fēng)險試用期合同中需明確的條款違反試用期合同可能產(chǎn)生的法律后果試用期合同簽訂的必要性試用期合同與正式合同的差異簽訂保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議的法律風(fēng)險保密協(xié)議：要求員工對公司的商業(yè)秘密進(jìn)行保密，如違反將承擔(dān)法律責(zé)任競業(yè)禁止協(xié)議：限制員工在離職后一定期限內(nèi)從事與原公司相競爭的業(yè)務(wù)，如違反將承擔(dān)法律責(zé)任合法性要求：協(xié)議內(nèi)容必須合法，否則可能無效合理限制：協(xié)議對員工的限制必須合理，否則可能被認(rèn)定為不公平員工入職登記的法律風(fēng)險未及時辦理社保手續(xù)未進(jìn)行背景調(diào)查未簽署勞動合同員工提供虛假信息PARTTHREE員工在職管理的法律風(fēng)險勞動合同變更的法律風(fēng)險變更內(nèi)容：合同期限、工作內(nèi)容、工作地點等變更程序：雙方協(xié)商一致，書面形式確認(rèn)變更效力：對雙方具有法律約束力，違反變更內(nèi)容可能導(dǎo)致合同解除或承擔(dān)違約責(zé)任變更風(fēng)險：未遵循法定程序或違反法律規(guī)定可能導(dǎo)致合同變更無效或被撤銷解除勞動合同的法律風(fēng)險添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題添加標(biāo)題違法解除勞動合同的賠償責(zé)任未提前通知解除勞動合同的賠償責(zé)任解除勞動合同的程序不合法導(dǎo)致的賠償責(zé)任解除勞動合同后未辦理相關(guān)手續(xù)的法律風(fēng)險調(diào)崗調(diào)薪的法律風(fēng)險調(diào)崗的法律風(fēng)險：需與員工協(xié)商一致，否則可能構(gòu)成違法解雇調(diào)薪的法律風(fēng)險：需根據(jù)合同約定及公司制度進(jìn)行，否則可能引發(fā)勞動爭議員工培訓(xùn)的法律風(fēng)險培訓(xùn)協(xié)議簽署不規(guī)范培訓(xùn)期間違反公司規(guī)定培訓(xùn)后離職帶來的損失培訓(xùn)內(nèi)容與實際工作不匹配PARTFOUR員工離職管理的法律風(fēng)險離職原因分析員工個人原因：如職業(yè)發(fā)展、家庭原因等公司管理問題：如工作環(huán)境、福利待遇等合同條款問題：如合同期限、解約條件等法律法規(guī)變更：如勞動法、社保法等經(jīng)濟(jì)補償金和賠償金支付的法律風(fēng)險違反法定程序支付經(jīng)濟(jì)補償金的法律風(fēng)險賠償金支付不當(dāng)?shù)姆娠L(fēng)險未按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償金的法律風(fēng)險未及時支付經(jīng)濟(jì)補償金的法律風(fēng)險離職手續(xù)辦理的法律風(fēng)險未及時辦理離職手續(xù)的法律風(fēng)險未按規(guī)定支付社保待遇的法律風(fēng)險未按規(guī)定支付加班工資的法律風(fēng)險未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金的法律風(fēng)險競業(yè)禁止協(xié)議的履行和解除的法律風(fēng)險競業(yè)禁止協(xié)議的定義和目的競業(yè)禁止協(xié)議的法律要求和規(guī)定競業(yè)禁止協(xié)議的履行過程中可能存在的法律風(fēng)險競業(yè)禁止協(xié)議解除的條件和程序PARTFIVE勞動爭議解決的法律風(fēng)險勞動爭議解決方式的選擇協(xié)商：雙方自行協(xié)商解決，達(dá)成和解協(xié)議調(diào)解：通過第三方調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議仲裁：提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁，作出仲裁裁決訴訟：向人民法院提起訴訟，由法院作出判決勞動爭議調(diào)解的法律風(fēng)險調(diào)解程序不規(guī)范可能導(dǎo)致調(diào)解結(jié)果無效調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，可能存在執(zhí)行難的問題調(diào)解過程中可能存在信息披露不充分、不真實的情況，影響調(diào)解結(jié)果的公正性調(diào)解結(jié)果可能存在不公平、不合理的現(xiàn)象，損害當(dāng)事人的合法權(quán)益勞動爭議仲裁的法律風(fēng)險仲裁時效：勞動者和用人單位應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提起仲裁申請，否則可能喪失權(quán)利。證據(jù)保全：在仲裁過程中，應(yīng)當(dāng)及時保全相關(guān)證據(jù)，否則可能導(dǎo)致舉證困難。仲裁裁決效力：仲裁裁決具有法律效力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵守裁決結(jié)果。仲裁程序：仲裁程序應(yīng)當(dāng)按照法定程序進(jìn)行，否則可能導(dǎo)致裁決無效。勞動