創(chuàng)業(yè)知識題庫及參考答案

1、江蘇省困難家庭大學生就業(yè)援助計劃是由哪家單位組織實施的?A.江蘇省高校招生就業(yè)指導服務中心B.江蘇省人才市場C.江蘇省職業(yè)介紹中心D.南京市人才市場2、下列關于“馬斯洛需要層次”理論的描述錯誤的是：A.馬斯洛理論把需求分成生理需求、安全需求、歸屬與愛的需求、尊重需求、和自我實現需求五類，依次由較低層次到較高層次排列B.已經滿足的需求，不再是激勵因素。人們總是在力圖滿足某種需求，一旦一種需求得到滿足，就會有另一種需要取而代之。C.需求由低向高滿足的順序是固化的D.一般來說，只有在較低層次的需求得到滿足之后，較高層次的需求才會有足夠的活力驅動行為。滿足較高層次需求的途徑多于滿足較低層次需求的途徑3、我們通常將“技能”分為知識技能、自我管理技能和()。A.可遷移技能4、在進行職業(yè)生涯規(guī)劃中，我們主要從以下四個方面“認識自我”,5、以下關于職業(yè)生涯規(guī)劃的表述中錯誤的是：B.職業(yè)生涯規(guī)劃的功能在于為生涯設定目標，并找出達到目標所需采取的步驟C.一般來說生涯規(guī)劃的步驟有：直覺與承諾、認識自己、認識工作世界、決策、行動、評估等D.職業(yè)生涯規(guī)劃理論不僅關注人的職業(yè)角色，同時關注人的非職業(yè)角色6、舒伯的生涯彩虹圖中，未涉及到的生涯角色有：D.退休者D.考的證書越多越好D.問題式提問D.學會微笑14、集體合同立法最早的國家是()B.芬蘭C.愛爾蘭D.新西蘭15、國家實行勞動者每日工作時間不超過()小時，平均每周工作時間A.八小時四十小時B.八小時四十一小時C.八小時四十三小時D.八小時四十四小時16、目前常見的面試種類大體分為四種：情景式面試、能力式面試、問卷式面試、壓力式面試，其中下列不屬于情景式面試的是()B.主題式提問C.模式化提問D.問題式提問17、勞動者延長工作時間的，必須得支付不低于工資的多少比例的工作報酬()下列不包含在內的是()D.剩余型勞動大軍19、以下不是就業(yè)所需的能力的是()20、以下不屬于“五險一金”包含的內容的為()C.社會保險D.住房公積金21、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付()倍的工資：A.一22、根據《勞動合同法》第七十條的規(guī)定，非全日制用工雙方當事人()約定試用期：A.雙方協商C.按照全日制用工的標準確定23、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立()的固定期限勞動合同：B.一年以上24、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照()標準執(zhí)行：A.企業(yè)的最低工資標準B.企業(yè)的平均工資水平C.企業(yè)的最高工資水平D.集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行25、根據《勞動合同法》第二十四條的規(guī)定，下列不屬于用人單位可以將其列為競業(yè)限制的人員有：A.中層管理人員B.高級管理人員C.高級技術人員D.負有保密義務的人員26、根據《勞動合同法》第六十九條的規(guī)定，從事非全日制用工的勞動者可以與用人單位訂立()勞動合同：D.一個或一個以上27、按照全日制用工的標準確定C.按照全日制用工的標準確定D.雙方協商28、根據《勞動合同法》第七十一條的規(guī)定，非全日制用工終止時()。A.用人單位應向勞動者支付經濟補償B.用人單位不向勞動者支付經濟補償C.雙方協商而定是否支付經濟補償金D.有勞動仲裁機構判定是否需要支付經濟補償29、根據《勞動合同法》第七十二條的規(guī)定，非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過：A.三十日C.十五日D.二十日30、用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人()標準處A.一千元以上二千元以下B.五百元以上一千元以下C.一千元以上二千元以下D.五百元以上二千元以下31、根據《勞動合同法》第七十九條的規(guī)定，任何組織或個人對違反勞動合同法的行為都有權):A.向當地勞動行政部門舉報B.向當地勞動仲裁部門申請勞動仲裁C.向當地人民法院起訴D.向當地檢察部門舉報32、按照《勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，用人單位違法與勞動者約定的試用期已經履行的，用人單位應當以()為標準，向勞動者支A.勞動者試用期的月工資B.勞動者試用期滿月工資C.當地最低工資D.企業(yè)平均工資33、根據《勞動合同法》的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以解除勞C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年作用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條37、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同()同雙方當事人的權利和義務，保護()的合法權益，構建和發(fā)展和諧A.企業(yè)信用原則。A.公道B.公認A.口頭協議D.私下協議不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。43、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由下列哪個機構確A.勞動行政部B.工會C.勞動爭議仲裁機構或者人民法院D.人民法院44、變更勞動合同應當采用()形式。D.書面和口頭45、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請()。A.法律援助C.社會救濟D.依法制裁用人單位46、)級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協調勞動關系三方機制。C.縣47、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，()A.視為B.有時視為C.不視為D.部分視為48、訂立勞動合同，應當遵循的原則有合法、公平、平等自愿、協商一致和()。A.誠實信用B.互利C.公正D.實事求是D.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月53、用人單位有哪些情形將面臨行政處罰或被追究刑事責任?A.拖欠工資，不按時為勞動者繳納養(yǎng)老保險B.安排加班不支付加班費C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動D.低于當地最低工資標準支付勞動者工資54、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知哪一方?A.勞動監(jiān)察機構B.勞動爭議仲裁機構C.勞動爭議調解委員會D.工會55、勞動合同終止后，用人單位應當在多長時間內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)?A.七日D.三個月56、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民57、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工資D.二個月58、勞動者提前多少日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?A.一個月D.六個月60、以下關于“見習期”和“試用期”的描述錯誤的是：C.見習期專門適用于大中專畢業(yè)生，是對剛剛畢業(yè)的大中專畢業(yè)生在轉為國家干部編制之前制定的考核期間。D.試用期則是針對用人單位和畢業(yè)生在簽訂勞動合同時約定的一種考核期限，是隨著勞動法的實施而產生的。61、用人單位為勞動者提供專項培訓費用人民幣2萬元，對其進行專業(yè)技術培訓，并約定了1年服務期，未滿服務期需付違約金4萬元。該人員在服務期尚余6個月時辭職，用人單位依法可以主張多少違約金?B.1萬元C.4萬元D.無需支付62、非全日制用工中勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過多少小時?每周工作時間累計不超過多少小時的用工形式?63、勞動合同的解除不包括以下哪種情況?A.雙方協商解除勞動合同B.勞動者單方解除勞動合同C.用人單位單方解除勞動合同D.行政主管部門強制解除64、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過()D.六個月65、勞動者在試用期內提前()日通知用人單位，可以解除勞動合同：D.三十日66、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()月：D.六個月67、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日()內訂立書面勞動合同：A.十日C.一個月D.三個月68、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向()說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員。B.全體職工69、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位()。動合同法的規(guī)定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當()。D.責令用人單位支付并罰款1~5萬元C.找用人單位“評理”72、《中華人民共和國勞動合同法實施條例》于2008年9月3日國務院25次常務會議通過，自()起施行。73、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當如何向勞動者支付工資，并與勞動者補訂書面勞動A.按每月1.5倍B.按實際工作月數C.按每月兩倍D.按每月3倍74、《中華人民共和國就業(yè)促進法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十九次會議于2007年8月30日通過，現予公布，自()起施行。B.2008年9月4日75、違反中華人民共和國促進就業(yè)法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向()提起訴訟。B.人民法院C.人民檢察院D.地方檢察院76、國家引導和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)，開展了“三支一扶”項目，“三支一扶”是指到農村去()A.支農、支養(yǎng)、支耕、扶殘D.支農、支養(yǎng)、支耕、扶貧77、為鼓勵高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)，各級政府要進一步清理影響高校畢業(yè)生就業(yè)的制度性障礙和限制，下列那一項不屬于清理內容A.為到中小企業(yè)就業(yè)的高校畢業(yè)生提供戶籍與檔案管理B.人事代理、社會保險辦理和接續(xù)C.職稱評定以及權益保障等方面的服務D.暫緩就業(yè)78、勞動密集型小企業(yè)招用登記失業(yè)高校畢業(yè)生等城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員達到規(guī)定比例的，可按規(guī)定享受最高為()金額的小額擔保貸款扶持：A.100萬元B.150萬元C.200萬元D.250萬元79、企業(yè)需要裁減人員)人以上，或者裁減不足)人但占企業(yè)職工總數()以上，需提前30日向工會或者全體職工說明情況80、切實做好農民工就業(yè)工作，組織開展“()”系列活動，重點做好對新失去工作的農民工和被征地農民的就業(yè)服務和職業(yè)培訓。B.春潮行動C.春風行動D.春雨行動82、各省(區(qū)、市)縣以上相關事業(yè)單位公開招聘工作人員，應拿出不低于()的比例，聘用具有兩年以上基層工作經歷的高校畢業(yè)生，“三支一扶”大學生，可根據其個人需要，提供()年免費人事代理服務?85、“三支一扶”計劃服務期限一般為()年。遠地區(qū)服務2年以上，服務期滿后)年內報考碩士研究生的，初試總分加10分。87、“三支一扶”大學生在服務期間參照本地鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位從高校畢業(yè)生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平的標準，確定工作、生活補貼標準，按()發(fā)放。A.周C.季度88、在事業(yè)單位服務的“三支一扶”大學生服務滿一年后，在現崗位空缺的情況下，經考核合格，可與所在單位簽訂不少于()年的聘用89、高職(高專)畢業(yè)生參加“三支一扶”,服務期滿考核合格的，可免試入讀()。A.成人高等學歷教育專科B.普通?？粕钛a貼的部門繳納，個人繳納部分()。D.享受學費補償和國家助學貸款補償93、大學生志愿服務西部計劃2009年新增加的專項行動是：B.西部基層檢察院專項行動D.全國農村黨員干部現代遠程教育專項行動94、“三支一扶”計劃從()年開始。95、“三支一扶”計劃每年招募()名高校畢業(yè)生安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。96、高校畢業(yè)生應征入伍后，報考軍校年齡限制可放寬到：A.高職(?？?畢業(yè)生當年為18-22周歲B.高職(?？?畢業(yè)生當年為18-23周歲C.高職(專科)畢業(yè)生當年為18-24周歲D.本科放寬到25周歲B.學分總績點(或學業(yè)成績)排名在本院系同年級學生總數前70%之內D.獲得學位證書D.入學前戶籍所在地在中西部地區(qū)者優(yōu)先D.青年中心及其它服務單位的管理職務B.報考西部地區(qū)公務員的，筆試總分加5分C.報考中央機關和東、中部地區(qū)公務員的，筆試總分加5分D.3年內報考研究生，初試總分加10分A.累計有1個月以上基層工作、志愿服務經歷D.高校項目辦107、2011年大學生志愿服務西部計劃宣傳口號為()。()建設和管理等方面的志愿服務工作。D.青年中心109、選聘高校畢業(yè)生到村任職工作選聘對象為30歲以下()。111、選聘到村任職的對象為()歲以下應屆和往屆畢業(yè)的全日制普112、選聘高校畢業(yè)生到村任職，安排擔任村黨委組者，其政治面貌必須是()。113、選聘的高校畢業(yè)生是共青團員的，可安排()。C.非中共黨員(優(yōu)秀團干部、優(yōu)秀學生干部)116、選聘高校畢業(yè)生到村任職對象年齡為()以下。117、選聘的高校畢業(yè)生的黨團關系轉至()。A.10000元119、選聘的高校畢業(yè)生的人事檔案由()所屬人才服務機構免費代D.村委組織部門管理或村級人事部門C.保守商業(yè)秘密D.獎金121、我省選聘到村(社區(qū))任職高校畢業(yè)生享受以下政策待遇中不A.使用專項全額撥款事業(yè)編制B."享受全額撥款事業(yè)單位工資待遇，直接轉正定級，薪級工資高定一級。從起薪之月起，按照事業(yè)單位的有關規(guī)定參加當地的各項社會保險，并辦理人身意外傷害保險；按照當地事業(yè)單位統一政策繳納住房公積金、計發(fā)住房補貼。"C."每年拿出一定數量的公務員職位，專門定向招錄經選聘到村(社區(qū))任職滿3年、考核合格的高校畢業(yè)生。縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)各類事業(yè)單位有空缺職位需補充人員的，優(yōu)先聘用經選聘到村(社區(qū))任職滿3年、考核合格的高校畢業(yè)生。"D."全日制普通高校應屆本科畢業(yè)生到蘇北任意地區(qū)任職滿3年、考核合格，其在校學習期間的學費由省級財政返還80%,其余20%由接收地縣級財政返還。"122、以下關于農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃錯誤的是：A.“特崗計劃”,公開招聘高校畢業(yè)生到“兩基”攻堅縣農村義務教育階段學校任教。特崗教師聘期3年。B.以高等師范院校和其他全日制普通高校應屆?？飘厴I(yè)生為主，可招少量應屆師范類專業(yè)本科畢業(yè)生。C.參加過“大學生志愿服務西部計劃”、有從教經歷的志愿者和參加過半年以上實習支教的師范院校畢業(yè)生同等條件下優(yōu)先。D.2006-2008年“特崗計劃”的實施范圍以國家西部地區(qū)“兩基”攻堅縣為主(含新疆生產建設兵團的部分團場),包括納入國家西部開發(fā)計劃的部分中部省份的少數民族自治州，適當兼顧西部地區(qū)一些有特殊困難的邊境縣、少數民族自治縣和少小民族縣。2009年，實施范圍擴大到中西部地區(qū)國家扶貧開發(fā)工作重點縣。123、高校畢業(yè)生應征入伍服義務兵役，其戶口檔案存放在哪里，如何遷轉?B.戶口遷回入學前戶籍所在地，檔案可轉到入學前戶籍所在地人才交流中心存放C.前往部隊駐地所在地D.根據畢業(yè)生自身意愿以上均可124、國家對服義務兵役的高校畢業(yè)生每學年補償學費或代償國家助學貸款本息的金額，最高為：125、屬于高校就業(yè)人員的高校畢業(yè)生，在靈活就業(yè)后申報就業(yè)并以個人身份繳納社會報銷費的，可以享受一定數額的社會保險補貼。補貼數額原則上不超過其實際繳費的：126、公民應征入伍男性身高()cm以上，女性身高()cm以上。127、《高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)證》發(fā)放對象是畢業(yè)年度內在校期間創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生。畢業(yè)年度是指：A.1月1日—12月31日B.1月1日—7月1日C.7月1日—12月31日D.7月1日—9月1日128、就業(yè)見習期限一般多長B.6個月C.9個月A.創(chuàng)辦和改善你的企業(yè)C.中國青年創(chuàng)業(yè)國際計劃D.職工創(chuàng)業(yè)、就業(yè)幫扶行動130、具有高等教育學歷的士兵退役后，立()等功及以上的，退役后免試推薦入讀碩士研究生。B.二等功D.特等功131、承擔國家重大科研項目的單位吸納高校畢業(yè)生作為研究助理或輔助人員參與研究工作簽訂服務協議，服務期一般不超過：132、學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)應具備的條件不包括()。A.企業(yè)創(chuàng)辦人為在校本(專)科生、研究生，應屆畢業(yè)生和畢業(yè)兩年內(含兩年)的往屆畢業(yè)生B.企業(yè)創(chuàng)辦人或團隊所占公司股份不低于30%;C.企業(yè)成立時間一般不超過3年；D.企業(yè)一般應為非科技型企業(yè)。133、畢業(yè)2年以內的普通高校畢業(yè)生從事個體經營的，要按有關規(guī)定，自其在工商部門首次注冊登記之日起多長時間內，免收管理類、登記類和證照類等有關行政事業(yè)性收費。134、在當地公共就業(yè)服務機構登記失業(yè)的自主創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生，自籌資金不足的，可申請不超過()的小額擔保貸款：A.5萬元B.8萬元C.10萬元135、畢業(yè)兩年以內的普通高校畢業(yè)生從事個體經營的，自其在工商部門首次注冊登記之日起()內，免收管理類、登記類和證照類等有關行政事業(yè)性收費。D.四年136、以下哪項不是中央部門組織實施的基層就業(yè)項目()。A.選聘高校畢業(yè)生到村任職工作B.高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃C.大學生志愿服務西部計劃D.高校畢業(yè)生到農村從教上崗退費137、畢業(yè)年度內高校畢業(yè)生離校后創(chuàng)業(yè)的，可憑什么證書向創(chuàng)業(yè)地縣以上人力資源社會保障部門提出申請，辦理《就業(yè)失業(yè)登記證》。D.農產品加工144、持《自主創(chuàng)業(yè)證》享受財政部、國家稅務總局關于支持和促進就業(yè)有關稅收優(yōu)惠政策中關于每年扣減相關稅收的最高上限為：144、持《自主創(chuàng)業(yè)證》享受財政部、國家稅務總局關于支持和促進就業(yè)有關稅收優(yōu)惠政策中關于每年扣減相關稅收的最高上限為：A.2011屆畢業(yè)生在畢業(yè)年度的自然年中B.往屆畢業(yè)生在2011年自然年內C.2011屆畢業(yè)生在畢業(yè)后兩年內D.2011屆畢業(yè)生在校期間均可146、下列選項中不屬于對困難家庭高校畢業(yè)生扶持的政策是()A.在學費補償和助學貸款代償資助會、教育部決定在全國范圍內實施()。151、在職業(yè)教育中推行“雙證書”制度指()。B.人才C.資金D.石油154、到2020年，我國人才發(fā)展的目標中，人力資本對經濟增長貢獻155、到2020年，我國主要勞動年齡人口受過高等教育的比例計劃達到156、國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱中指出的人才管理體制不包括：A.政府宏觀管理、市場有效配置B.相關部門派遣使用160、2020年江蘇教育發(fā)展(教育現代化)主要指標中，下列表述不A.學前三年教育毛入園率達98%以上B.高等教育毛入學率60%以上C.義務教育鞏固率達99%以上D.高中階段教育毛入學率98%以上161、江蘇中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要中指出，推動普通高中優(yōu)質特色發(fā)展，每班班額()人以下，并逐步推進小班化教學。162、除國家限制的行業(yè)外，高校畢業(yè)生畢業(yè)兩年內從事個體經營的，自其在工商管理部門首次注冊登記之日起()內免交登記類、證照類和管理類行政事業(yè)性收費.163、對畢業(yè)2年以內的高校畢業(yè)生從事個體經營的，自其在工商部門首次注冊登記之日起3年內，免收：C.所得稅D.營業(yè)稅164、金融機構要降低反擔保門檻，簡化手續(xù)，規(guī)范流程。高校畢業(yè)生從事個體經營、自籌資金不足的，可憑《就業(yè)失業(yè)登記證》在當地申請額度上限為多少萬元、期限不超過多少年的小額擔保貸款，規(guī)模較大的可提高到10萬元。165、每生每學年補償學費和代償國家助學貸款的金額最高不超過()。166、江蘇省高校畢業(yè)生學費補償暫行辦法規(guī)定，學費補償所需資金，由省財政和接收地縣級財政分別按()的比例分擔：A.20%和80%C.70%和30%167、高等學校畢業(yè)生到蘇北地區(qū)基層單位就業(yè)、服務期在3年以上(含3年)的，其就讀期間的學費由()補償。A.學校D.企事業(yè)單位168、江蘇省高等學校畢業(yè)生學費補償中規(guī)定：省學生資助管理中心在收到財政經費指標后，()個工作日內，按照國庫集中支付的規(guī)定將補償資金直接打入畢業(yè)生個人銀行賬戶中。169、江蘇省公安機關規(guī)定，對年度接收高校畢業(yè)生()人以上的各類企業(yè)，允許其在所在地設立集體戶口：170、我省對中小企業(yè)和非公有制企業(yè)招用非本地戶籍的普通高校專A.《常駐人口登記表》B.《戶口遷移證》C.《暫住證》D.《居民身份證》171、2009至2011年，全省每年組織多少名離校未就業(yè)的江蘇籍高校畢業(yè)生參加就業(yè)見習。見習期間，見習單位和地方政府為見習人員提供基本生活補助。172、對符合條件的技術先進型服務外包企業(yè)，每錄用1名大專以上學歷員工從事服務外包工作并簽訂1年期以上勞動合同的，中央財政給予企業(yè)每人不超過()元的培訓支持：應拿出不低于()的比例，聘用各專門項目服務期滿考核合格的高校A.報考碩士研究生初試總分加15分C.初試總分加10分或選擇一門單科加5分D.初試總分加15分或選擇一門單科加10分175、服務外包產業(yè)主要涉及軟件研發(fā)、產品技術研發(fā)、工業(yè)設計、信息技術研發(fā)、信息技術外包服務、技術性業(yè)務流程外包等領域。為了鼓勵服務外包企業(yè)吸納高校畢業(yè)生，對符合條件的技術先進型服務外包企業(yè)，每新錄用1名大專以上畢業(yè)生從事服務外包工作并簽訂1年以上勞動合同的，中央財政給予企業(yè)每人多少()元的經費支持。176、()期間或期滿后被單位正式錄用的，單位應及時與高校畢業(yè)生簽訂勞動合同，繳納社會保險。B.實習C.學習D.畢業(yè)一年177、職業(yè)生涯規(guī)劃按照時間的長短來分類，可分為()。A.人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃、具體規(guī)劃178、職業(yè)測評的效度是指()。181、用人單位違法解除或者終止勞動合動合同的，用人單位()。182、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿()年后提出與用人單位訂C.八D.