對(duì)照條例,按照五個(gè)是否查擺問(wèn)題清單

對(duì)照條例,按照五個(gè)是否查擺問(wèn)題清單1.未發(fā)現(xiàn)濫用職權(quán)、謀取私利等問(wèn)題。三、是否存在違反組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律等問(wèn)題1.在個(gè)人生活中，存在過(guò)度消費(fèi)、奢侈浪費(fèi)的問(wèn)題，需要加強(qiáng)自我約束。2.在單位內(nèi)部會(huì)議上，曾出現(xiàn)過(guò)遲到現(xiàn)象，需要嚴(yán)格遵守會(huì)議紀(jì)律。3.在工作中，存在過(guò)度依賴(lài)下屬、不夠自主的問(wèn)題，需要加強(qiáng)自我能力提升。4.在單位內(nèi)部人事安排中，存在過(guò)度親近某些同志、不公正的問(wèn)題，需要嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律。5.在公務(wù)接待中，存在過(guò)度追求排場(chǎng)、鋪張浪費(fèi)的問(wèn)題，需要加強(qiáng)廉潔自律。四、是否存在違反群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律等問(wèn)題1.在工作中，存在過(guò)度推諉扯皮、不夠負(fù)責(zé)任的問(wèn)題，需要加強(qiáng)工作紀(jì)律意識(shí)。2.在與群眾接觸中，存在過(guò)度強(qiáng)調(diào)形式、忽視實(shí)際的問(wèn)題，需要加強(qiáng)群眾紀(jì)律意識(shí)。3.在工作中，存在過(guò)度追求功利、不夠關(guān)注群眾利益的問(wèn)題，需要加強(qiáng)群眾紀(jì)律意識(shí)。4.在工作中，存在過(guò)度依賴(lài)權(quán)力、不夠注重規(guī)范的問(wèn)題，需要加強(qiáng)工作紀(jì)律意識(shí)。五、是否存在違反生活紀(jì)律、社會(huì)公德等問(wèn)題1.在個(gè)人生活中，存在過(guò)度娛樂(lè)、不夠注重身體健康的問(wèn)題，需要加強(qiáng)生活紀(jì)律意識(shí)。2.在社會(huì)交往中，存在過(guò)度追求個(gè)人利益、不夠注重社會(huì)公德的問(wèn)題，需要加強(qiáng)社會(huì)公德意識(shí)。3.在單位內(nèi)部人際交往中，存在過(guò)度諂媚奉承、不夠真誠(chéng)坦率的問(wèn)題，需要加強(qiáng)人際交往紀(jì)律意識(shí)。6.我們?cè)趯?duì)本單位黨員干部的違規(guī)違紀(jì)行為處理時(shí)，應(yīng)該更加注重警示教育的作用，盡可能從輕處理。7.評(píng)選表彰人員時(shí)，我們需要更加重視工作成績(jī)，避免平衡照顧和矛盾，以免影響員工的工作積極性。8.我們?cè)跀M提拔任用干部時(shí)，應(yīng)該摒棄熟人關(guān)系的干擾，避免提前透露人選。9.我們需要及時(shí)清理部分涉密資料，防止存儲(chǔ)在硬盤(pán)中造成風(fēng)險(xiǎn)。10.在公務(wù)出國(guó)時(shí)，我們不能以時(shí)間緊張為由使用因私護(hù)照。11.在調(diào)查研究中，我們需要避免形式主義和走過(guò)場(chǎng)，打造真正有效的調(diào)研方式。12.我們需要重視工作實(shí)效，避免過(guò)分強(qiáng)調(diào)形式，以免工作落實(shí)不到位。13.我們需要更加主動(dòng)積極地推進(jìn)工作，避免將責(zé)任推給其他人。14.我們需要更加扎實(shí)、精準(zhǔn)地開(kāi)展扶貧工作，避免侵害群眾利益。15.我們需要尊重下級(jí)和群眾，避免擺官架子，提高辦事效率。16.我們需要避免不作為和亂作為，以及機(jī)關(guān)工作人員的違規(guī)行為。17.我們需要更加考慮基層實(shí)際和困難，避免行政命令式的安排工作和調(diào)度情況。18.我們需要避免違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)或兼職取酬以及挪用公款謀取私利的行為。19.我們需要避免違規(guī)插手干預(yù)工程建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)，謀取私利。20.我們需要遵守規(guī)定，避免出入私人會(huì)所、高消費(fèi)娛樂(lè)場(chǎng)所、單位(企業(yè))食堂，以及持有私人會(huì)所、高消費(fèi)娛樂(lè)場(chǎng)所會(huì)員卡等違規(guī)行為。五、我們需要避免生活奢靡、貪圖享樂(lè)、追求低級(jí)趣味等問(wèn)題，注重思想道德建設(shè)。同時(shí)，我們