北京市勞動仲裁申請書

第頁共頁北京市勞動仲裁申請書尊敬的北京市勞動仲裁委員會：我是xx公司的一名員工，現(xiàn)與公司發(fā)生了勞動爭議，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律和制度，我特此向貴委員會遞交勞動仲裁申請書，希望能夠得到公正的仲裁。一、基本情況1.申請人：[申請人姓名]，性別：[申請人性別]，年齡：[申請人年齡]，身份證號碼：[申請人身份證號碼]。2.被申請單位：[被申請單位名稱]。3.爭議起因：我在[開始工作時間]加入[被申請單位名稱]，擔(dān)任[擔(dān)任職務(wù)]職務(wù)。期間，我一直認(rèn)真履行職責(zé)，工作敬業(yè)，為公司做出了較大的貢獻(xiàn)。然而，最近公司對待我的態(tài)度發(fā)生了明顯變化。公司開始違反勞動法規(guī)定，以各種理由拖欠或延遲支付我的工資和獎金，嚴(yán)重侵犯了我合法權(quán)益。二、爭議事實(shí)1.薪酬問題：公司未按時足額支付工資和獎金，經(jīng)多次催促，至今仍未支付。具體工資和獎金金額如下(列舉詳細(xì)數(shù)額和時間)：-2021年1月份工資：[金額]元，未支付；-2021年1月份獎金：[金額]元，未支付；2.工作時間和休假問題：公司未按勞動法規(guī)定執(zhí)行正常工作時間和休假制度。我經(jīng)常因為工作需要被要求超時加班，但未得到相應(yīng)的加班補(bǔ)助和休假安排。而公司對我的休假申請經(jīng)常拖延處理，導(dǎo)致我無法休假，使其積累到了無法休假的程度。3.績效評定問題：公司在績效考核中對我進(jìn)行了不公正的評定，并降低了我的績效工資，未能給我提供合理的解釋和證明，并不符合公司制度。4.勞動合同解除問題：公司未經(jīng)雙方協(xié)商和簽署解除勞動合同的協(xié)議，無故解除了我的勞動合同，造成我失去了正當(dāng)?shù)墓ぷ鳈C(jī)會。三、訴求和理由鑒于上述爭議事實(shí)，我要求貴委員會作出如下仲裁決定：1.公司應(yīng)立即支付我被拖欠的工資和獎金，共計[金額]元；2.公司應(yīng)按照勞動合同和勞動法規(guī)定，合理安排我的工作時間和休假，并支付相應(yīng)的加班補(bǔ)助；3.公司應(yīng)重新評定我的績效，并恢復(fù)我的績效工資；4.公司應(yīng)給予我正當(dāng)?shù)霓o退補(bǔ)償，并尊重勞動法規(guī)定的解除勞動合同程序。理由如下：1.根據(jù)《勞動合同法》，雇主應(yīng)當(dāng)按照約定時間和辦法向勞動者支付勞動報酬，不得擅自扣減或者無故拖欠勞動報酬。公司明顯違反了該法規(guī)定，對我的工資和獎金進(jìn)行了無理扣減和延遲支付。這嚴(yán)重侵犯了我合法的勞動權(quán)益。2.根據(jù)《勞動合同法》和《勞動法》，公司應(yīng)當(dāng)保障員工的正常工作時間和休假權(quán)益。然而，公司強(qiáng)制加班和無故拖延我的休假申請，嚴(yán)重影響了我的工作和生活平衡。這不僅違反了我合法的勞動權(quán)益，也違反了勞動法的規(guī)定。3.根據(jù)《勞動合同法》和公司的績效考核制度，公司在對我的績效評定中存在明顯不公正的行為。公司未能提供明確的評定標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，也未給予我合理的解釋和證明。這不僅侵犯了我的勞動權(quán)益，也違反了公司的績效考核制度。4.根據(jù)《勞動合同法》和《勞動法》，勞動合同的解除應(yīng)經(jīng)過雙方協(xié)商一致并簽署協(xié)議。然而，公司無故解除了我的勞動合同，并沒有提供充分的解除理由和依據(jù)，嚴(yán)重違反了勞動法的規(guī)定。綜上所述，我請求貴委員會能夠依法仲裁，并要求公司按照相關(guān)法