2023年勞動關系與爭議處理筆試歷年高頻考試題含答案

住在富人區(qū)的她2023年勞動關系與爭議處理筆試歷年高頻考試題含答案題目一二三四五六總分得分卷I一.綜合檢測題(共25題)1.根據(jù)我國相關法律規(guī)定，勞動行政處罰的種類主要包括（）。A.警告與通報批評B.罰款C.吊銷勞動行政許可證D.責令停產(chǎn)停業(yè)E.征收滯納金2.在勞動爭議訴訟中，因用人單位作出減少勞動報酬的決定而發(fā)生勞動爭議的，舉證責任規(guī)則是（）。A.由用人單位負舉證責任B.由勞動者負舉證責任C.由用人單位、勞動者共同負舉證責任D.誰主張、誰舉證3.下列屬于勞動爭議處理機構的有（）。A.用人單位工會B.用人單位勞動爭議調(diào)解委員會C.勞動爭議仲裁委員會D.人民法院E.當?shù)厝舜蟪Ｎ瘯?.人民法院公告送達訴訟文書的，自發(fā)出公告之日起，視為送達的日期是（）。A.15日B.30日C.60日D.90日5.下列對勞動爭議處理程序的理解正確的有（）。A.勞動爭議處理包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等處理程序B.協(xié)商是自愿選擇程序，而調(diào)解則是必經(jīng)的前置程序C.仲裁是人民法院審理案件必經(jīng)的前置程序D.人民法院審判是解決勞動爭議最終程序E.協(xié)商和調(diào)解均是自愿選擇的程序6.中國已逐步形成了有中國特色的勞動爭議處理制度，我國現(xiàn)行的勞動爭議處理制度是（）。A.一調(diào)一裁一審B.三調(diào)一裁兩審C.一調(diào)兩裁兩審D.一調(diào)一裁兩審7.狹義的勞動爭議調(diào)解是指（）。A.人民法院的調(diào)解B.人民調(diào)解委員會的調(diào)解C.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解D.勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解8.我國勞動爭議仲裁委員會的性質(zhì)是（）。A.民間機構B.準司法機構C.國家機關D.特殊的事業(yè)單位法人9.我國人民法院審理勞動爭議案件的基本組成形式是（）。A.合議制B.獨任制C.復合制D.多層制10.簡述我國勞動爭議處理的基本原則。11.簡述獨立仲裁原則的主要內(nèi)容。12.根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁機構的決定是否正確？為什么？13.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，下列屬于仲裁時效中斷的有（）。A.當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬鸅.當事人一方向有關部門請求權利救濟C.對方當事人同意履行義務D.由于地震、水災等不可抗力事件E.由于當事人突然患病住院或者身受重傷等事由，無法在時效期內(nèi)提出仲裁申請14.人民法院在審理勞動爭議案件時，可按撤訴處理的情形包括（）。A.原告經(jīng)傳票傳喚無正當理由拒不到庭的B.原告未經(jīng)法庭許可中途退庭的C.原告無訴訟行為能力D.原告應當預交而未預交案件受理費的E.無獨立請求權的第三人經(jīng)人民法院傳喚，無正當理由拒不到庭，或未經(jīng)法院許可中途退庭的15.人民法院審理勞動爭議案件時，可以延期審理的情形是（）。A.勞動者喪失訴訟行為能力B.當事人臨時提出回避申請的C.原告沒有正當理由拒不到庭的D.被告沒有正當理由拒不到庭的16.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關勞動法規(guī)規(guī)定，仲裁委員會是否受理王某的仲裁申請？為什么？17.簡述勞動爭議的特征。18.人民法院受理案件后，因發(fā)現(xiàn)對該案件本法院沒有管轄權，而依法將案件移送給有管轄權的人民法院審理，這種管轄叫（）。A.地域管轄B.級別管轄C.管轄權移送D.移送管轄19.人民法院是否應受理本案？為什么？20.下列屬于勞動爭議調(diào)解特征的是（）。A.調(diào)解主體特定B.調(diào)解過程程序固定C.具有強制執(zhí)行效力D.調(diào)解內(nèi)容固定21.簡述人民法院執(zhí)行勞動爭議案件的主要措施。22.下列關于集團勞動爭議的處理，說法錯誤的是（）。A.處理集團勞動爭議，仲裁委員會應自當收到爭議申訴之日起3日內(nèi)作出受理或者不受理的決定B.對于職工30人以上的集體勞動爭議，仲裁委員會可以組成特別仲裁庭C.仲裁庭處理勞動爭議案件，應自當組成仲裁庭之日起15日內(nèi)結束D.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁23.在此案件中，舉證責任應如何分配？為什么？24.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》及相關勞動法律法規(guī)規(guī)定，本案管轄權應如何確定？為什么？25.下列對勞動爭議與民事爭議的區(qū)別理解錯誤的是（）。A.勞動爭議發(fā)生在平等的主體之間，而民事爭議則發(fā)生在特定的主體之間B.勞動爭議雙方存在一定的隸屬關系，而民事爭議雙方則是完全平等的關系C.相對來講，勞動爭議的社會影響一般比民事爭議嚴重D.民事爭議可以直接進入訴訟程序而無需前置程序，而勞動爭議則不能卷I參考答案一.綜合檢測題1.參考答案：ABCDE解析：書面解析，稍后推出考點：導論,勞動爭議概述2.參考答案：A解析：書面解析，稍后推出考點：勞動爭議的訴訟,勞動訴訟的概述3.參考答案：BCD解析：書面解析，稍后推出考點：勞動爭議和處理制度（一）,勞動爭議處理制度的概述4.參考答案：C解析：書面解析，稍后推出考點：勞動爭議的訴訟,勞動訴訟的其他程序5.參考答案：ACDE解析：書面解析，稍后推出考點：勞動爭議和處理制度（一）,勞動爭議處理制度的概述6.參考答案：D解析：書面解析，稍后推出考點：勞動爭議和處理制度（一）,勞動爭議處理制度的概述7.參考答案：C解析：書面解析，稍后推出考點：勞動爭議的調(diào)解,勞動爭議調(diào)解概述8.參考答案：D解析：書面解析，稍后推出考點：勞動爭議的仲裁,勞動仲裁的概述9.參考答案：A解析：書面解析，稍后推出考點：勞動爭議的訴訟,勞動訴訟的概述10.參考答案：（1）三方原則。在勞動爭議處理機構中，應當由雇主、職工和政府主管部門三方的代表參加，共同討論，共同作出決定。我國的勞動爭議調(diào)解機構在組織上的三方原則頗具中國特色，工會不是作為勞動者一方的代表，而是作為勞動者和企業(yè)行政之間的第三方。（2）調(diào)解原則。依照《企業(yè)勞動爭議處理條例》第4條的規(guī)定，處理勞動爭議應當遵循著重調(diào)解的原則。調(diào)解貫穿于勞動爭議處理制度的各個環(huán)節(jié)。解析：書面解析，稍后推出考點：勞動爭議和處理制度（一）,勞動爭議處理制度的概述11.參考答案：勞動爭議仲裁機關獨立行使仲裁權原則主要包括以下內(nèi)容：（1）勞動爭議仲裁權統(tǒng)一由勞動爭議仲裁機構行使。（2）勞動爭議仲裁機關行使仲裁權，不受其他組織和個人的干涉。（3）勞動爭議仲裁相對于人民法院來說也具有獨立性。勞動爭議仲裁裁決不受法院的司法審查。即人們法院對仲裁裁決不得進行實體審理。解析：書面解析，稍后推出考點：勞動爭議的仲裁,勞動仲裁的概述12.參考答案：勞動爭議仲裁機構不予管理的決定是正確的。這是因為，根據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第4項的規(guī)定：“公務員和比照實行公務員制度的事業(yè)組織和社會團體的工作人員，以及農(nóng)村勞動者、現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動法”。家庭保姆和其雇主之間的糾紛，不屬于勞動法的調(diào)整范圍，也不屬于仲裁機構和人民法院受理勞動爭議案件的范圍。因此，仲裁機構裁決不予受理是正確的。解析：書面解析，稍后推出考點：勞動爭議的仲裁,勞動仲裁的概述13.參考答案：ABC解析：書面解析，稍后推出考點：勞動爭議的仲裁,勞動仲裁的概述14.參考答案：AB解析：書面解析，稍后推出考點：勞動爭議的訴訟,勞動訴訟的概述15.參考答案：B解析：書面解析，稍后推出考點：勞動爭議的訴訟,勞動訴訟的概述16.參考答案：勞動爭議仲裁委員會不應受理王某仲裁申請。這是因為，王某的申訴已過仲裁申請時效，我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。按勞動部《關于若干條文的說明》的解釋：勞動爭議發(fā)生之日是指當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日。知道或者應當知道是法律上的推定，而不是以實際知道為準。因單位無法將決定直接送達王某，采用公告送達方式是法律允許的，因此王某應在公告期滿后即2009年10月31日起一年內(nèi)提出仲裁申請。此案已超過法律規(guī)定的申訴時效，勞動爭議仲裁委員會不應受理。解析：書面解析，稍后推出考點：勞動爭議和處理制度（一）,勞動爭議調(diào)理仲裁法17.參考答案：（1）勞動爭議主體特定性，即相互存在勞動關系的用人單位和勞動者。（2）勞動爭議主體關系雙重特性，即勞動爭議主體雙方兼有平等關系和不平等關系的雙重特性。（3）勞動爭議影響面較大，與用人單位和勞動者密切相關，經(jīng)濟效率損失嚴重。解析：書面解析，稍后推出考點：導論,勞動爭議概述18.參考答案：D解析：書面解析，稍后推出考點：勞動爭議的訴訟,勞動訴訟的概述19.參考答案：人民法院應受理本案。理由是：根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件若干問題的解釋》第2條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會以當事人申請仲裁的事項不屬于勞動爭議為由作出不予受理的書面裁決、決定、或者通知，當事人不服的，依法向人民法院起訴的，人民法院應當分情況予以處理：（1）屬于勞動爭議案件的，應當受理；（2）雖不屬于勞動者爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應當依法受理。本案黃某要求林某支付薪金的訴訟請求雖不屬于勞動糾紛，但屬于人民法院受理的民事案件中的債權債務糾紛。解析：書面解析，稍后推出考點：勞動爭議的仲裁,勞動仲裁的履行、執(zhí)行、起訴與監(jiān)督20.參考答案：A解析：書面解析，稍后推出考點：勞動爭議的調(diào)解,勞動爭議調(diào)解概述21.參考答案：勞動爭議案件的執(zhí)行，是指人們法院的執(zhí)行組織依照法律規(guī)定的程序，運用國家強制力依法采取的執(zhí)行措施，強制勞動爭議案件中的義務人履行生效法律文書的一種訴訟活動。主要有五種：（1）查詢、凍結、劃撥被執(zhí)行人的存款。（2）扣留、提存被執(zhí)行人的收入。（3）查封、扣押和拍賣被執(zhí)行人的財產(chǎn)。（4）強制執(zhí)行生效法律文書確定的行為。（5）加倍支付債務利息和支付遲延履行金。解析：書面解析，稍后推出考點：勞動爭議和處理制度（一）,勞動爭議處理制度的概述22.參考答案：D解析：書面解析，稍后推出考點：勞動爭議的仲裁,勞動仲裁的受理與準備23.參考答案：舉證責任由雙方各自按自己的主張負責舉證。這是因為，本案是因獎金分配問題而引起爭執(zhí)，并由公司與其解除勞動合同。本案是因履行勞動合同而引起的糾紛，舉證責任的分配應適用“誰主張、誰舉證”的規(guī)則。解析：書面解析，稍后推出考點：勞動爭議和處理制度（一）,勞動爭議處理制度的概述24.參考答案：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行