2023年自考-自考專業(yè)(人力資源管理)-勞動法筆試歷年高頻考點試卷帶答案

2023年自考-自考專業(yè)(人力資源管理)-勞動法筆試歷年高頻考點試卷帶答案（圖片大小可任意調節(jié)）第1卷一.單選題(共10題)1.用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準的情形是（）A.某私人餐館招用勤雜工B.某國有企業(yè)招用電工C.某俱樂部招用體操運動員D.某職業(yè)介紹所招用職員2.甲公司在新建化工生產線投入生產的過程中，其下列行為符合《勞動法》規(guī)定的是（）A.試運行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經接受了專門培訓，但未取得相應的資格證書B.安排女技術員參加公司技術攻關小組并到位于地下的設備室進行檢測C.安排懷孕的女職工在新生產線上從事夜間勞動D.在防止有毒氣體泄漏的預警裝置調試完成之前，將生產線投入生產和使用3.最低工資標準的制定主體是（）A.國務院B.省、自治區(qū)、直轄市人民政府C.人力資源和社會保障部D.財政部4.我國公民勞動權利能力和勞動行為能力開始的時間是（）A.14周歲B.15周歲C.16周歲D.18周歲5.下列選項中，屬于勞動基本權的核心權利是（）A.勞動就業(yè)權B.勞動報酬權C.勞動安全保護權D.休息權6.勞動法律關系的核心和實質是（）A.勞動法律關系的主體B.勞動法律關系的內容C.勞動法律關系的客體D.勞動法律事實7.對勞動爭議仲裁中的調解規(guī)則，下列表述錯誤的是（）A.勞動爭議仲裁堅持調解優(yōu)先B.仲裁庭開庭前，應當委托調解組織進行調解C.未經調解組織調解的勞動爭議，仲裁委員會可以向當事人發(fā)出調解建議書，弓導其到調解組織進行調解D.經調解組織調解達成調解協(xié)議的，雙方當事人可以共同向有管轄權的仲裁委互會提出仲裁審查申請8.下列關于試用期規(guī)定的表述中，錯誤的是（）A.約定的試用期不得超過6個月B.在試用期內，勞動者可隨時提出解除勞動合同C.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期D.是否約定試用期由雙方當事人協(xié)商確定9.2008年5月17日，職工郭某因為患病期間的工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會正確的處理方式是（）A.該爭議符合勞動爭議仲裁的受理條件，予以受理B.該爭議即使已超過申請仲裁的時效，也應受理C.因工資支付問題發(fā)生的爭議應直接向法院起訴，仲裁委員會不予受理D.若該爭議經勞動爭議調解委員會的調解達成協(xié)議，則應不予受理10.下列關于勞動就業(yè)特征的說法，錯誤的是（）A.年滿16周歲的公民才具有勞動就業(yè)的資格B.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經營收入C.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D.勞動就業(yè)中的勞動不以合法為前提二.問答題(共1題)1.名詞解釋：用人單位。三.多選題(共10題)1.趙某在6個月內因為擅自離崗被所在公司書面警告兩次，根據(jù)用人單位的規(guī)章制度被解除勞動合同。趙某不服申請勞動仲裁。針對本案，下列說法正確的是（）A.規(guī)章制度中有兩次書面警告予以解除勞動合同的明確規(guī)定，是仲裁機構不支持趙某請求的基本依據(jù)B.趙某若主張并能夠證明其不知前述規(guī)章制度的存在，是仲裁機構支持趙某請求的基本依據(jù)C.若趙某主張被迫簽署書面警告后果告知書，對該事實的證明應當達到排除合理懷疑的標準D.若趙某對該爭議的仲裁結果不服，在收到仲裁裁決15日內，可以申請法院撤銷仲裁裁決2.陳某與H公司的勞動合同被違法解除，陳某提起勞動爭議仲裁，主張恢復勞動關系繼續(xù)履行勞動合同。下列有關本案的解釋，正確的是（）A.違法解除期間不包括仲裁、訴訟期間B.繼續(xù)履行勞動合同與支付賠償金的請求不能并存C.若陳某未提出繼續(xù)履行請求，不得作出繼續(xù)履行的仲裁裁決D.繼續(xù)履行勞動合同的請求成立的，可以要求公司支付違法解除期間的工資和社保損失3.下列關于勞務派遣的表述錯誤的有（）A.勞務派遣單位注冊資本不得少于五十萬元B.勞務派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用C.用人單位可以設立勞務派遣單位向本單位派遣勞動者D.勞務派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者4.根據(jù)法律規(guī)定，勞動監(jiān)察機構及勞動監(jiān)察員享有的權利有（）A.檢查權B.建議權C.處分權D.任免權5.下列有關勞動爭議解決機制的說法，正確的是（）A.勞動爭議仲裁是勞動爭議解決的必經程序B.勞動爭議調解組織只能是設在工會內部的調解委員會C.勞動爭議訴訟實行舉證責任倒置D.勞動爭議仲裁時效適用中止、中斷規(guī)則6.下列情形中用人單位解除勞動合同，無須提前30天以書面形式通知勞動者本人，也不存在經濟補償?shù)挠校ǎ〢.小王在試用期內遲到早退，不符合錄用條件B.小李因盜竊被判刑C.小張在外出執(zhí)行任務時負傷，失去左腿D.小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作7.依據(jù)《就業(yè)促進法》的有關規(guī)定，我國實行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內容是（）A.實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策B.實行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策C.實行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策D.實行不同就業(yè)形式統(tǒng)籌的就業(yè)政策8.下列有關高溫補貼的說法正確的是（）A.關于高溫補貼目前沒有全國統(tǒng)一的制度規(guī)定B.高溫補貼發(fā)放標準屬于地方性規(guī)定C.高溫補貼發(fā)放時間范圍各地不同D.高溫補貼免繳個人所得稅9.根據(jù)我國相關法律規(guī)定，職工患職業(yè)病應當享受的待遇有（）A.醫(yī)療待遇B.療養(yǎng)待遇C.調換工作崗位D.簽訂無固定期限合同10.生產的高度社會化和現(xiàn)代科學技術的發(fā)展，使領導活動呈現(xiàn)出以下發(fā)展趨勢()A.決策工作專門化B.領導主體集團化C.領導方式民主化D.領導方法科學化E.領導關系功利化第2卷一.單選題(共10題)1.在勞動法律關系體現(xiàn)的意志因素中，居于主導地位的是（）A.當事人意志B.勞動者意志C.用人單位意志D.國家意志2.下列選項中，在公休日不會產生加班費用的是（）A.計件工作時間B.綜合計算工作時間C.不定時工作時間D.延長工作時間3.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，其處理程序為（）A.由企業(yè)勞動爭議調解委員會調解B.由勞動行政部門協(xié)調處理C.由勞動爭議仲裁機構仲裁D.由法院適用訴訟程序處理4.下列勞動者與用人單位簽訂勞動合同的做法中，不符合法律規(guī)定的是（）A.用人單位自用工之曰起即與勞動者簽訂書面勞動合同B.必須在用工之前簽訂書面勞動合同C.自用工之曰起一個月內簽訂書面勞動合同D.5.下列有關代表性勞動立法的表述，正確的是（）A.社會保險成為勞動法的內容始于法國的勞動保護法B.現(xiàn)代意義勞動法起源于19世紀初期的“勞工法規(guī)”C.新西蘭1894年的最低工資立法是世界上最低工資立法的開端D.第一個開始對勞動糾紛實行強制仲裁的國家是英國6.作為勞動者賴以生存的權利，并在下列各項勞動權利中居于首要地位的是（）A.勞動安全衛(wèi)生保護權B.休息休假權C.勞動就業(yè)權D.獲得報酬權7.下列情形中用人單位無須向勞動者支付經濟補償金的是（）A.勞動合同期限屆滿，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的B.勞動合同經合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者被迫解除勞動合同的D.勞動者以住所距離工作單位過遠為由而提出解除勞動合同的8.下列關于勞動就業(yè)服務的表述不正確的是（）A.就業(yè)服務的內容包括失業(yè)登記、職業(yè)指導、生產自救、就業(yè)訓練等B.就業(yè)服務的對象包括有勞動力供給愿望的各種勞動者及需求勞動力的各種用人單位C.提供就業(yè)服務是政府的職責和義務D.享受就業(yè)服務是每個公民的權利9.陸某自行提供健康檢查報告入職H煤礦。工作3個月后離開時被診斷為職業(yè)病。H煤礦主張陸某以欺騙手段入職，雙方勞動關系無效。針對本案，下列說法錯誤的是A.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行上崗前的職業(yè)健康檢查，是用人單位的法定義務B.用人單位可以對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行上崗前的職業(yè)健康檢查C.陸某患職業(yè)病是事實，H煤礦應承擔工傷保險責任D.陸某以欺騙手段入職，勞動合同無效10.用人單位拒不支付勞動者延長工作時間的工資報酬的，除了責令支付勞動者工資報酬、經濟補償外，還可責令支付（）A.賠償金B(yǎng).違約金C.滯納金D.罰金二.問答題(共1題)1.論集體合同和勞動合同的關系。三.多選題(共10題)1.企業(yè)負責人接到重傷事故報告后，應報告的部門是（）A.企業(yè)主管部門B.企業(yè)所在地勞動部門C.企業(yè)所在地人民檢察院D.企業(yè)所在地人民法院2.下列關于試用期的說法，正確的是（）A.勞動者與用人單位協(xié)商可以約定試用期B.無固定期限勞動合同不得約定試用期C.非全日制用工不得約定試用期D.派遣用工可以約定試用期3.用人單位可以代扣或扣除勞動者工資的情況有（）A.用人單位代扣應由職工繳納的個人所得稅B.用人單位代扣應由職工個人負擔的各項社會保險費用C.法院判決、裁定中要求代扣的扶養(yǎng)費、贍養(yǎng)費D.應債權人的請求代扣欠款4.下列關于非全日制用工的說法，正確的有（）A.非全日制用工可以約定試用期B.非全日制用工可以不訂立書面勞動合同C.終止非全日制用工用人單位不向勞動者支付經濟補償D.非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日5.王某與用人單位的合同到期，個人原因離職并辦理了相關手續(xù)。時隔10日，王某體檢發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，遂以懷孕事實發(fā)生在勞動合同期間，離職協(xié)議違背真實意思表示而主張恢復勞動關系。對此，下列說法正確的是（）A.用人單位無違法解除或終止勞動合同情形的，勞動者無權要求恢復勞動關系B.王某離職時對懷孕不知情不能等同予離職意思表示不真實C.孕期女職工依法不受解雇，是勞動法對用人單位的義務規(guī)定，不是對女職工離職權利的限制D.王某離職時不知曉懷孕的事實，也不屬于重大誤解6.下列情形簽訂的勞動合同，可以認定無效或部分無效的有（）A.用人單位甲與勞動者乙簽訂勞動合同，為期一年，工作內容是運送假鈔B.用人單位甲與勞動者乙約定，社會保險由勞動者自行繳納C.用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護條款D.用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同沒有約定違約金7.以生產經營發(fā)生嚴重困難為由進行規(guī)模性裁員，需要滿足的基本條件是（）A.達到地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標準B.達到國家人社部規(guī)定的困難企業(yè)標準C.裁員人數(shù)在25人以上D.職工代表大會同意進行規(guī)模性裁員8.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位以下做法符合法律規(guī)定的有（）A.與勞動者協(xié)商一致后解除B.額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同C.向勞動行政部門報告后解除D.無須提前通知，可以即行解除9.劉某與M公司簽訂了無固定期限勞動合同，在自行離職后以不知情為由，主張應視為固定期限勞動合同，要求用人單位支付經濟補償。對此，下列觀點正確的是（）A.用人單位支付經濟補償必須具備法定條件B.無固定期限勞動合同對勞動者的勞動權利保障更有利C.劉萊對簽訂無固定期限勞動合同不知情不符合常理D.一用人單位對主動離職的勞動者支付經濟補償，與經濟補償金制度屬性相矛盾10.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議應承擔的法律責任是（）A.繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議B.支付違約金C.支付補償金D.承擔賠償責任第1卷參考答案一.單選題1.參考答案：C2.參考答案：B3.參考答案：B4.參考答案：C5.參考答案：A6.參考答案：B7.參考答案：B8.參考答案：D9.參考答案：A10.參考答案：D二.問答題1.參考答案：用人單位，是指依法招用和管理勞動者，并按照法律的規(guī)定或勞動合同的約定向勞動者提供勞動條件，進行勞動保護，并支付勞動報酬的勞動組織。三.多選題1.參考答案：ABC2.參考答案：BCD3.參考答案：BCD4.參考答案：ABC5.參考答案：AD6.參考答案：ABD7.參考答案：ABC8.參考答案：ABCD9.參考答案：AB10.參考答案：ABCD第2卷參考答案一.單選題1.參考答案：D2.參考答案：C3.參考答案：B4.參考答案：B5.參考答案：C6.參考答案：C7.參考答案：D8.參考答案：D9.參考答案：B10.參考答案：A二.問答題1.參考答案：集體合網與勞動合同都要遵循平等協(xié)商。意思表示一致、內容合法等基本原則，具有合同的-般屬性:它們又都是以努動關系雙方當事人的權利義務為主要內容，均受勞動法的調整二者的區(qū)別主要有:(1)主體不同。集體合網的一方是用人單位或其團體.另-力是工會或勞動者代表。勞動合同的主體一方是用人單位，另方是勞動者。(2)內容不同。集體合同所約定的是沙及所有勞動者的一般勞動條件。集體協(xié)商的程序等：勞動合同的內容僅涉及勞動者個人勞動條件。(3)目的不同。簽訂集體合同的直接目的在于平衡勞動者與用人單位的力量。保護勞動者的合法權益:面勞動合同簽訂的直接目的在于確立勞動關系。明確用人單位與勞動者的權利、義務。(4)形式不同。集體合同必須采用書5面形式。勞動合同也要求采用書而形式，但非全日制勞動合同可以例外。(5)適用范圍不同。集體合同適用于簽訂集體合同的用人單位和全體勞動者:勞