解除勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本

第頁共頁解除勞動合同標(biāo)準(zhǔn)范本一、解除勞動合同的原因根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和相關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定，勞動合同可以在以下情況下被解除：1.雙方協(xié)商一致解除；2.勞動者在試用期內(nèi)不符合聘用條件；3.勞動者嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或者勞動合同中的規(guī)定；4.勞動者嚴(yán)重失職，導(dǎo)致用人單位遭受重大損失；5.勞動者被刑事處罰；6.勞動者因勞動能力不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位不能適應(yīng)工作需要的；7.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作，經(jīng)過勞動者與用人單位協(xié)商一致，解除勞動合同的；8.勞動者連續(xù)兩年未與用人單位訂立勞動合同。二、解除勞動合同的程序1.提前通知期限根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定，解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對方；或者支付一個月工資作為賠償。2.解除通知的書面形式解除勞動合同的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行。通知書內(nèi)容應(yīng)包括解除合同的原因，解除生效日期，雙方解除后的權(quán)利和義務(wù)等。3.雙方解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)進(jìn)行協(xié)商談判，以保證雙方的合法權(quán)益。4.解除勞動合同后，應(yīng)當(dāng)結(jié)算勞動者的工資、福利待遇、遲發(fā)工資等費(fèi)用，并辦理工作交接手續(xù)。三、解除勞動合同的賠償1.雙方協(xié)商解除勞動合同的雙方協(xié)商解除勞動合同的，解除時可以通過協(xié)商達(dá)成解除合同補(bǔ)償?shù)木唧w金額。2.勞動者終止勞動合同的勞動者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體金額為勞動者在該單位連續(xù)工作一年以上但不滿十年的，按照一個月工資支付兩個月，十年以上的，按照一個月工資支付三個月。3.用人單位終止勞動合同的用人單位終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體金額為勞動者在該單位連續(xù)工作一年以上但不滿十年的，按照一個月工資支付兩個月，十年以上的，按照一個月工資支付三個月。四、附加條款1.離職證明勞動者在解除勞動合同后，有權(quán)向用人單位索取離職證明。用人單位應(yīng)在勞動合同解除后的十五日內(nèi)出具離職證明。2.封存勞動合同和相關(guān)文件用人單位應(yīng)在解除勞動合同后封存勞動合同和相關(guān)文件，保留兩年以上。3.法律糾紛解決在勞動合同解除后，如發(fā)生勞動法律糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以向勞動爭議處理機(jī)構(gòu)或者法院申請仲裁或者提起訴訟。以上