管理崗位員工績效考核手冊(cè)

管理崗位員工績效考核手（管理崗位員工績效考核手（年度員 編號(hào) 月A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改 序劃與內(nèi)時(shí)量化達(dá)成時(shí)完成質(zhì)量與效未完成任務(wù)的原簽字 員工確認(rèn)簽字 序劃與內(nèi)時(shí)量化達(dá)成時(shí)完成質(zhì)量與效未完成任務(wù)的原簽字 員工確認(rèn)簽字 內(nèi)成績?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)□A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù) 分以上□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（內(nèi)成績?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)□A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù) 分以上□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù)：71- 分□C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60- 分□D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50- 分□E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分?jǐn)?shù) 分以下一票否決·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績·凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“C·出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“C”等及以下成績·出現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績?cè)u(píng)定A級(jí)或C等以下等級(jí)的理1、部門計(jì)劃與公司方針目標(biāo)的結(jié)合2、部門計(jì)劃的量化程3、部門計(jì)劃完成程度（是否最大努力達(dá)成目標(biāo)4、部門計(jì)劃完成時(shí)限性（是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)5、部門計(jì)劃完成質(zhì)量（是否省錢、早日、目標(biāo)1、公司意識(shí)（發(fā)言、提議、企劃等站在公司角度2、是否謹(jǐn)慎使用公款、不浪3、在本部門的率先示4、建立部門活潑、朝氣的氛55551、公平、冷靜對(duì)待并有效指導(dǎo)部2、幫助、建議、發(fā)揮部屬優(yōu)3、準(zhǔn)確把握部屬優(yōu)、555協(xié)1、與其它部門的協(xié)調(diào)5直接主管簽字月直接主管簽字月員工確月員工確月所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足234所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足234567892、本部門參與公司活3、本人遵守工作紀(jì)5直接主管簽字5記 備注：人力資源部對(duì)評(píng)定成績審核調(diào)整□A□B 所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足2所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足2345678所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足234567899所從事的工作內(nèi)容9所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23456789所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23456789所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足234567899所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23456789所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足234567899所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23456789所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足234567899所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足2所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23456789所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足2345678序劃與內(nèi)時(shí)量化達(dá)成時(shí)完成質(zhì)量與效未完成任務(wù)的原9序劃與內(nèi)時(shí)量化達(dá)成時(shí)完成質(zhì)量與效未完成任務(wù)的原9內(nèi)成績?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)□A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù) 分以上□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù)內(nèi)成績?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)□A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù) 分以上□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù)：71- 分□C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60- 分□D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50- 分□E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分?jǐn)?shù) 分以下一票否決·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績·凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“C·出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“C”等及以下成績·出現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績?cè)u(píng)定A級(jí)或C等以下等級(jí)的理1、部門計(jì)劃與公司方針目標(biāo)的結(jié)合2、部門計(jì)劃的量化程3、部門計(jì)劃完成程度（是否最大努力達(dá)成目標(biāo)4、部門計(jì)劃完成時(shí)限性（是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)5、部門計(jì)劃完成質(zhì)量（是否省錢、早日、目標(biāo)1、公司意識(shí)（發(fā)言、提議、企劃等站在公司角度2、是否謹(jǐn)慎使用公款、不浪3、在本部門的率先示4、建立部門活潑、朝氣的氛55551、公平、冷靜對(duì)待并有效指導(dǎo)部2、幫助、建議、發(fā)揮部屬優(yōu)3、準(zhǔn)確把握部屬優(yōu)、5551、與其它部門的協(xié)調(diào)2、本部門參與公司活3、本人遵守工作紀(jì)555直接主管簽字月直接主管簽字月員工確月員工確月所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23456789二所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足直接主管簽字記 備注：人力資源部對(duì)評(píng)定成績審核調(diào)整□A□B 所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足234所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足2345678923456789123456123456789所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23456789所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足234567899所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23456789所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足234567899所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23456789所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足234567899所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足2所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23456789所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足2345678序劃與內(nèi)時(shí)量化達(dá)成時(shí)完成質(zhì)量與效未完成任務(wù)的原9序劃與內(nèi)時(shí)量化達(dá)成時(shí)完成質(zhì)量與效未完成任務(wù)的原9內(nèi)成績?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)□A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù) 分以上□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù)內(nèi)成績?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)□A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù) 分以上□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù)：71- 分□C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60- 分□D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50- 分□E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分?jǐn)?shù) 分以下一票否決·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績·凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“C·出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“C”等及以下成績·出現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績?cè)u(píng)定A級(jí)或C等以下等級(jí)的理1、部門計(jì)劃與公司方針目標(biāo)的結(jié)合2、部門計(jì)劃的量化程3、部門計(jì)劃完成程度（是否最大努力達(dá)成目標(biāo)4、部門計(jì)劃完成時(shí)限性（是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)5、部門計(jì)劃完成質(zhì)量（是否省錢、早日、目標(biāo)1、公司意識(shí)（發(fā)言、提議、企劃等站在公司角度2、是否謹(jǐn)慎使用公款、不浪3、在本部門的率先示4、建立部門活潑、朝氣的氛55551、公平、冷靜對(duì)待并有效指導(dǎo)部2、幫助、建議、發(fā)揮部屬優(yōu)3、準(zhǔn)確把握部屬優(yōu)、5551、與其它部門的協(xié)調(diào)2、本部門參與公司活3、本人遵守工作紀(jì)555直接主管簽字月直接主管簽字月員工確月員工確月所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23456789二所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足直接主管簽字記 備注：人力資源部對(duì)評(píng)定成績審核調(diào)整□A□B 所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足234所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足2345678923456789123456123456789所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23456789所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足234567899所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23456789所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足234567899所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23456789所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足234567899所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足2所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23456789所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足2345678序劃與內(nèi)時(shí)量化達(dá)成時(shí)完成質(zhì)量與效未完成任務(wù)的原9序劃與內(nèi)時(shí)量化達(dá)成時(shí)完成質(zhì)量與效未完成任務(wù)的原9內(nèi)成績?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)□A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù) 分以上□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù)內(nèi)成績?cè)u(píng)定標(biāo)準(zhǔn)□A、超越工作標(biāo)準(zhǔn)，有突出成績（參考分?jǐn)?shù) 分以上□B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分?jǐn)?shù)：71- 分□C、符合工作要求，能達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)（參考分?jǐn)?shù)：60- 分□D、工作中有缺點(diǎn)，應(yīng)求改進(jìn)（參考分?jǐn)?shù)：50- 分□E、工作中多處不符合要求，缺點(diǎn)甚多（參考分?jǐn)?shù) 分以下一票否決·凡缺勤5天在以上，一律按“C”等及以下成績·凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“C·出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一律按“C”等及以下成績·出現(xiàn)曠工行為者，一律按“E”等成績?cè)u(píng)定A級(jí)或C等以下等級(jí)的理1、部門計(jì)劃與公司方針目標(biāo)的結(jié)合2、部門計(jì)劃的量化程3、部門計(jì)劃完成程度（是否最大努力達(dá)成目標(biāo)4、部門計(jì)劃完成時(shí)限性（是否嚴(yán)守時(shí)限達(dá)成目標(biāo)5、部門計(jì)劃完成質(zhì)量（是否省錢、早日、目標(biāo)1、公司意識(shí)（發(fā)言、提議、企劃等站在公司角度2、是否謹(jǐn)慎使用公款、不浪3、在本部門的率先示4、建立部門活潑、朝氣的氛55551、公平、冷靜對(duì)待并有效指導(dǎo)部2、幫助、建議、發(fā)揮部屬優(yōu)3、準(zhǔn)確把握部屬優(yōu)、5551、與其它部門的協(xié)調(diào)2、本部門參與公司活3、本人遵守工作紀(jì)555直接主管簽字月直接主管簽字月員工確月員工確月所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23456789二所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足直接主管簽字記 備注：人力資源部對(duì)評(píng)定成績審核調(diào)整□A□B 所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足234所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足2345678923456789123456123456789所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23456789所從事的工作內(nèi)容1主要成績與不足23456