CDP-Tencent一站式人力資源外包解決方案1231

CDP集團(tuán)中國2021年12月31日Tencent一站式人力資源效勞解決方案CDP基于專業(yè)HR管理運(yùn)營平臺(tái)的一站式解決方案2目錄CDP公司介紹CDP的一站式效勞方案效勞內(nèi)容效勞網(wǎng)絡(luò)效勞團(tuán)隊(duì)效勞平臺(tái)效勞報(bào)表效勞流程員工溝通效勞質(zhì)量法律咨詢政府關(guān)系CDP案例分享CDP的優(yōu)勢(shì)CDP公司介紹–概況基于世界級(jí)HR管理平臺(tái)，CDP為跨國大型企業(yè)和中國本地大型企業(yè)提供一站式人力資源業(yè)務(wù)流程外包效勞、人力資源共享效勞和SAPHR咨詢及技術(shù)支持效勞。外商獨(dú)資，股東方Fidelity,InvestorABandSumitomo.Fidelity:美國最大的人力資源效勞供給商之一InvestorAB:歐州最大的工業(yè)控股公司之一Sumitomo:日本三大商業(yè)銀行之一覆蓋中國180+個(gè)城市提供人事效勞SAP亞太區(qū)第一家也是唯一一家HRO合作伙伴第一批獲得中國政府人事和勞務(wù)效勞許可上海和蘇州兩個(gè)數(shù)據(jù)中心員工和經(jīng)理自助效勞網(wǎng)站在中國，CDP成功實(shí)施超過80+個(gè)SAPHR工程截止2021年10月，CDP正效勞于員工人數(shù)超過356,000，效勞區(qū)域覆蓋亞太區(qū)中國，中國香港，中國臺(tái)灣，新加坡，韓國，日本等12個(gè)地區(qū)或國家。4勞動(dòng)力方案&分析戰(zhàn)略分解和鏈接報(bào)表&基準(zhǔn)比較員工關(guān)系管理信息協(xié)同經(jīng)理人自助效勞員工自助效勞員工協(xié)同員工職業(yè)生命周期管理組織開展電子招聘勞動(dòng)力本錢方案和模擬勞動(dòng)力配置績(jī)效管理薪酬全方位學(xué)習(xí)管理訓(xùn)練&人員開展員工事務(wù)管理人事管理計(jì)薪法定報(bào)表組織管理時(shí)間管理差旅管理人員管理人員調(diào)動(dòng)人員狀態(tài)變化薪資計(jì)算鼓勵(lì)工資所得稅社會(huì)保險(xiǎn)單據(jù)轉(zhuǎn)帳到財(cái)務(wù)回溯薪資計(jì)算稅報(bào)表社會(huì)保險(xiǎn)報(bào)表住房公積金報(bào)表組織結(jié)構(gòu)圖職位/職務(wù)管理彈性工時(shí)功能時(shí)間數(shù)據(jù)管理跨應(yīng)用時(shí)間記錄表格人員時(shí)間評(píng)估時(shí)間核算&假期累計(jì)與EasyHRO其它模塊&第三方軟件集成差旅方案差旅方案批準(zhǔn)分析工具不同業(yè)務(wù)流程的模擬人才關(guān)系管理應(yīng)聘者跟蹤跨越企業(yè)界限的協(xié)同先進(jìn)的分析工具針對(duì)不同業(yè)務(wù)需求進(jìn)行方案&預(yù)算模擬未來/比照分析工程資源方案資源&方案管理班次方案評(píng)估管理目標(biāo)管理MBO薪資策略&管理薪資基準(zhǔn)比較長(zhǎng)期鼓勵(lì)方案學(xué)習(xí)解決方案iTutor技能倉庫員工參數(shù)職業(yè)生涯規(guī)劃接班人方案訓(xùn)練需求分析訓(xùn)練&事件管理平衡計(jì)分卡AdHoc查詢標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表/法定報(bào)表集成的業(yè)務(wù)內(nèi)容企業(yè)目標(biāo)的溝通企業(yè)遠(yuǎn)景的認(rèn)同遠(yuǎn)程訪問信息智能化“推&拉〞工具獲取內(nèi)容我的員工我的預(yù)算辦公室時(shí)間管理/商務(wù)差旅/采購

個(gè)人信息/福利/報(bào)酬技能&評(píng)估/訓(xùn)練/工作時(shí)機(jī)生活&工作事件/iViews

EasyHRO專家查詢器差旅費(fèi)用申報(bào)差旅費(fèi)用結(jié)算過帳匯報(bào)關(guān)系HR事務(wù)性工作外包效勞HR按需效勞CDP公司介紹-HR平臺(tái)功能概覽5CDP公司介紹–HR一站式效勞概要共享服務(wù)中心HR定制化報(bào)表及戰(zhàn)略功能客戶化HR平臺(tái)在線應(yīng)用服務(wù)CDP招聘管理方案外籍員工服務(wù)員工自助服務(wù)門戶HR管理支持服務(wù)福利外包薪資外包服務(wù)6CDP公司介紹–全國的效勞網(wǎng)絡(luò)0–100100–200200–300300–5,005,00–1,0001,000–6,0006,000–10,000>10,000覆蓋全國180多個(gè)城市的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)人數(shù)分布6HeilongjiangJilinLiaoningHebeiBeijingTianjingInnerMongoliaShandongJiangsuShanghaiZhejiangFujianGuangdongGuangxiHainanHunanJiangxiAnhuiHubeiHenanGuizhouYunnanSichuanChongqingGansuNingxiaShaanxiShanxiQinghaiXinjiangTibet安吉德陽呼和浩特馬鞍山青島石家莊無錫延吉安康東莞湖州綿陽曲靖蘇州吳江鹽城白城番禺吉林市牡丹江衢州臺(tái)州蕪湖揚(yáng)州珠海佛山濟(jì)南南昌泉州太倉武漢楊凌寶雞福州佳木斯南京三明太原西安銀川北京撫順嘉興南寧三亞唐山西寧營口長(zhǎng)春廣州金華南平汕頭天津廈門永康長(zhǎng)沙貴陽九江南通商洛銅川咸陽榆林常熟哈爾濱開封南陽商丘威海湘潭玉溪常州海口昆明寧波上海濰坊蕭山岳陽成都海寧昆山攀枝花韶關(guān)渭南信陽湛江大理漢中蘭州平湖紹興溫州徐州鎮(zhèn)江大連杭州麗水濮陽深圳文山雅安鄭州大慶合肥臨沂齊齊哈爾沈陽烏海煙臺(tái)中山丹東紅河洛陽秦皇島十堰烏魯木齊延安重慶77CDP公司介紹–局部客戶CDP公司介紹88CDP公司介紹–覆蓋40多個(gè)行業(yè)InvestmentBankConsumerdurablesRealestateFoodmarketsKitchen&BathInsuranceLogisticLuxuryMediaQualityInspectionRetailingHighTechTelecommunicationservicesAutoIndustryChemicalCorporateBankingChemicalChemicalConglomeratesConglomeratesConglomeratesSemiconductorsHeavyMachinePaperConsultingServicesHouseholdandpersonalproductsSoftwareBiologyConglomeratesFittingIT/FIOutsourcingMaterialsOilandgasoperationsToolFMCGPharmaceuticals9CDP公司介紹–評(píng)價(jià)榮獲“全國人力資源行業(yè)客戶滿意十佳機(jī)構(gòu)〞榮獲“中國人力資源效勞行業(yè)十大影響力品牌〞獲得“全國人力資源流程外包效勞客戶滿意第一品牌〞SAP亞太地區(qū)第一家也是唯一一家HR業(yè)務(wù)流程外包合作伙伴入選RedHerring亞洲最具投資價(jià)值和成長(zhǎng)潛力的公司獲得?世界管理評(píng)論?評(píng)出的人力資源效勞機(jī)構(gòu)100強(qiáng)實(shí)施了SAP在中國的第一個(gè)HR工程建立了第一個(gè)SAP員工自助效勞公共門戶網(wǎng)站SAP亞太地區(qū)人力資源最正確實(shí)施工程獎(jiǎng)大中國區(qū)最大的SAP人力資源實(shí)施工程CDP自有并運(yùn)營著大中國區(qū)mySAP人力資本認(rèn)證中心第一家SAPBPO認(rèn)證中心10目錄CDP公司介紹CDP的一站式效勞方案效勞內(nèi)容效勞網(wǎng)絡(luò)效勞團(tuán)隊(duì)效勞平臺(tái)效勞報(bào)表效勞流程員工溝通效勞質(zhì)量法律咨詢政府關(guān)系CDP案例分享CDP的優(yōu)勢(shì)11CDP的一站式效勞方案–概覽CDPHR“一站式”外包服務(wù)內(nèi)容員工和經(jīng)理自助服務(wù)在線查看工資單在線加班和請(qǐng)休假申請(qǐng)?jiān)诰€員工和部門信息查詢?cè)诰€表報(bào)查詢員工溝通中心員工熱線電話經(jīng)理熱線電話HR技術(shù)和咨詢需求變更支持財(cái)務(wù)集成與企業(yè)財(cái)務(wù)系統(tǒng)集成優(yōu)化企業(yè)HR管理流程HR相關(guān)的咨詢服務(wù)考勤管理考勤硬件考勤軟件加班，請(qǐng)假，休假在線申請(qǐng)和審批員工自助服務(wù)門戶工資單查詢員工個(gè)人信息查詢?cè)诰€加班、休假管理福利外包員工入離職管理檔案/勞動(dòng)合同管理社會(huì)保險(xiǎn)及公積金代理政策更新及提醒補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)薪酬外包數(shù)據(jù)收集與驗(yàn)證薪酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表和客戶化報(bào)表銀行報(bào)盤報(bào)稅五福工資單服務(wù)12CDP的產(chǎn)品及效勞CDP的一站式效勞方案–效勞內(nèi)容薪資外包效勞內(nèi)容數(shù)據(jù)準(zhǔn)備薪資計(jì)算工資單打印和發(fā)放員工在線查看工資單與考勤和財(cái)務(wù)系統(tǒng)集成代銀行報(bào)盤或代發(fā)工資代報(bào)個(gè)人所得稅代報(bào)年終個(gè)人所得稅〔如果年收入超過１２萬〕實(shí)時(shí)的數(shù)據(jù)和報(bào)表查詢員工熱線支持審計(jì)支持用戶培訓(xùn)HR各地律法規(guī)咨詢銀行報(bào)盤工資單服務(wù)社保繳納抵扣數(shù)據(jù)收集和驗(yàn)證稅前工資計(jì)算稅務(wù)計(jì)算及申報(bào)稅后工資計(jì)算政策及法規(guī)咨詢和建議工資支付標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表政策更新和提醒休假管理13CDP的產(chǎn)品及效勞CDP的一站式效勞方案–效勞內(nèi)容福利外包效勞內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)效勞內(nèi)容員工入職/離職社會(huì)保險(xiǎn)住房公積金社會(huì)保險(xiǎn)理賠與轉(zhuǎn)移人事檔案管理政策咨詢監(jiān)督與管理可選效勞工程簽訂勞動(dòng)合同〔人才派遣〕駐場(chǎng)效勞人員入職宣講代發(fā)工資招聘效勞各種證件辦理人才租賃外籍員工HR管理平臺(tái)報(bào)盤報(bào)稅員工關(guān)懷計(jì)劃檔案管理社會(huì)保險(xiǎn)住房公積金勞動(dòng)合同管理商業(yè)保險(xiǎn)招聘支持

外籍員工服務(wù)

法務(wù)支持駐場(chǎng)人員服務(wù)

員工彈性福利黨團(tuán)關(guān)系居住證辦理人才引進(jìn)落戶申請(qǐng)簽證辦理勞動(dòng)年檢職稱評(píng)定14CDP的一站式效勞方案–效勞內(nèi)容Example15方案名稱功能項(xiàng)目種類體檢方案一入職內(nèi)科/眼科/血常規(guī)18項(xiàng)/尿常規(guī)/胸透/肝生化（S-GPT)/表面抗原/早孕反應(yīng)（僅限女性）體檢方案二入職內(nèi)科/眼科/血常規(guī)18項(xiàng)/尿常規(guī)/胸透/肝生化（S-GPT)/心電圖/腎功能（肌酐）/血糖體檢方案三入職與居住證內(nèi)科/外科/眼科/血常規(guī)/尿常規(guī)/胸透/肝生化（S-GPT)/表面抗原/心電圖/腎功能（肌酐）體檢方案四入職與居住證內(nèi)科/外科/眼科/五官科/胸透/肝生化（S-GPT)/表面抗原/心電圖/B超（肝、膽、脾、胰、雙腎）體檢方案五年度內(nèi)科/外科/眼科/耳鼻喉/婦科/胸透/彩超/心電圖/血常規(guī)18項(xiàng)/尿常規(guī)10項(xiàng)/血脂（膽固醇、甘油三酯）/肝生化（S-GPT)/腎功能（肌酐）/表面抗原/甲胎蛋白體檢方案六年度內(nèi)科/外科/眼科/耳鼻喉/婦科/胸透/彩超/心電圖/血常規(guī)18項(xiàng)/尿常規(guī)10項(xiàng)/血脂（膽固醇、甘油三酯）/肝生化（S-GPT)/腎功能（肌酐）/乙肝六對(duì)/甲胎蛋白/癌胚抗原體檢方案七年度內(nèi)科/外科/眼科/耳鼻喉/婦科/胸片/彩超/心電圖/血常規(guī)18項(xiàng)/尿常規(guī)11項(xiàng)/血脂（膽固醇、甘油三酯、高密度脂蛋白、低密度脂蛋白）/肝生化（S-GPT)/腎功能（肌酐、尿酸）/乙肝六對(duì)/甲胎蛋白/癌胚抗原/幽門螺旋桿菌CDP的一站式效勞方案–效勞內(nèi)容Example16◆登記速度：<10秒/3枚

◆采集面積：6mmX5mm

◆拒真率：<0.1%〔可調(diào)節(jié)〕

◆認(rèn)假率：<0.04%〔可調(diào)節(jié)〕

◆指紋特征值：240~500字節(jié)

◆工作環(huán)境：溫度－10~60℃；濕度20%~80%

◆保存環(huán)境：溫度－20~80℃；濕度20%~80%

◆工作電壓：5VDC〔USB供電〕

◆工作電流：<100mA可選可選CDP的一站式效勞方案–效勞內(nèi)容17CDP的一站式效勞方案–效勞團(tuán)隊(duì)全國客戶經(jīng)理NationalAccountManager數(shù)據(jù)中心DataCenter社保服務(wù)中心SocialInsuranceService商保理賠中心InsuranceClaimingService客戶服務(wù)中心CustomerServiceCenter法務(wù)LawAffair客服熱線HotLineService上海客服Shanghai北京客服Beijing廣州客服Guangzhou各地外聯(lián)機(jī)構(gòu)LocalServiceAllianceCDP項(xiàng)目經(jīng)理FocalContact其他服務(wù)分支LegalEntity18合同管理員工根本數(shù)據(jù)社保效勞人事代理及代辦效勞勞務(wù)派遣招聘與培訓(xùn)管理薪資福利效勞補(bǔ)充醫(yī)療和商業(yè)保險(xiǎn)效勞數(shù)據(jù)維護(hù)管理聯(lián)盟機(jī)構(gòu)管理。。。CDP的一站式效勞方案-效勞平臺(tái)194企業(yè)內(nèi)部ERP系統(tǒng)集成統(tǒng)一的，集中化的信息協(xié)同和管控2員工自助查詢和互動(dòng)1CDPHR服務(wù)平臺(tái)（CDP/聯(lián)盟機(jī)構(gòu)）3HR/直經(jīng)經(jīng)理自助查詢和管控安全加密CDP的一站式效勞方案-效勞平臺(tái)201用戶HR登錄〔2021新版〕3.2

人事信息管理

員工信息管理分類頁面根本信息教育經(jīng)歷家庭成員培訓(xùn)經(jīng)歷合同信息薪資信息能力信息資質(zhì)證書獎(jiǎng)勵(lì)信息懲罰信息公司財(cái)產(chǎn)借款信息員工附件系統(tǒng)提供無限制個(gè)分類以及上百個(gè)系統(tǒng)字段進(jìn)行相關(guān)的員工根本信息維護(hù)。自定義字段和分類頁面在系統(tǒng)中可靈活地增加自定義字段，并進(jìn)行分組管理。系統(tǒng)支持新增或刪除各分類頁面。3.3

人事信息管理

數(shù)據(jù)導(dǎo)入導(dǎo)出員工信息快速更新〔導(dǎo)入〕ExcelCSV數(shù)據(jù)文件導(dǎo)入系統(tǒng)提供三種導(dǎo)入模式：僅新增--系統(tǒng)中已存在:報(bào)警不處理系統(tǒng)中不存在:插入僅更新--系統(tǒng)中已存在:更新對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)系統(tǒng)中不存在:報(bào)警不處理全自動(dòng)--系統(tǒng)中已存在:更新對(duì)應(yīng)數(shù)據(jù)系統(tǒng)中不存在:插入出錯(cuò)信息系統(tǒng)會(huì)提供報(bào)錯(cuò)數(shù)據(jù)提示導(dǎo)出：系統(tǒng)將查詢結(jié)果得到的數(shù)據(jù)集可選擇需要的字段進(jìn)行導(dǎo)出ExcelXLS文件。4.1

薪資管理

薪資政策設(shè)置①薪資賬套類型用戶可直觀地查看各薪資工程的計(jì)算公式，該公式可以文字描述的方式呈現(xiàn)，而不是一串抽象的代碼。用戶調(diào)整薪資計(jì)算公式的方法簡(jiǎn)便。薪資政策可以直觀地了解到公司整體的薪資架構(gòu)?？筛鶕?jù)不同薪酬體系制定相應(yīng)的自動(dòng)策略，如不同產(chǎn)品不同的銷售業(yè)績(jī)對(duì)應(yīng)不同的提成等復(fù)雜體系的設(shè)置?？稍O(shè)定周期性工程，減少HR人員的工作量設(shè)置簡(jiǎn)單，只需對(duì)特殊員工的某些薪資工程進(jìn)行調(diào)整，其余薪資工程會(huì)自動(dòng)繼承上一級(jí)。對(duì)于新進(jìn)員工，只需放入對(duì)應(yīng)的賬套類型就可以賦予其一套完全適用的薪資計(jì)算方式。4.2

薪資管理

薪資政策設(shè)定②福利個(gè)人所得稅?系統(tǒng)中涵蓋了中國各地的社保計(jì)算方式和各種所得稅計(jì)算方法。多幣種運(yùn)算?系統(tǒng)中可設(shè)置多幣種本位幣的轉(zhuǎn)換運(yùn)算方式完美解決外籍員工本位幣的運(yùn)算方式賬套選人規(guī)那么?系統(tǒng)中可系統(tǒng)默認(rèn)當(dāng)月算薪人員。也可靈活調(diào)整算薪與發(fā)放人員。4.3

薪資管理

薪資計(jì)算每月薪資計(jì)算可根據(jù)系統(tǒng)導(dǎo)航操作完成。對(duì)于薪資工程可設(shè)定校驗(yàn)工程系統(tǒng)自動(dòng)與上月進(jìn)行對(duì)照，分析差異工程。系統(tǒng)可在無人看管的情況下完成薪資計(jì)算。當(dāng)個(gè)別數(shù)據(jù)發(fā)生調(diào)整時(shí)，可選擇變動(dòng)人員進(jìn)行核算無需整體核算。5.1

報(bào)告管理

報(bào)表26系統(tǒng)內(nèi)有200多張標(biāo)準(zhǔn)的查詢、統(tǒng)計(jì)和分析類報(bào)表可供客戶使用。包括如：報(bào)稅、；銀行報(bào)盤文件；提供個(gè)人12W報(bào)稅文件、薪資平衡報(bào)告;人員異動(dòng)報(bào)告；每月新進(jìn)離職人員報(bào)告；人數(shù)分析報(bào)告；人員信息報(bào)告；每月薪資明細(xì)報(bào)告；每月福利明細(xì)報(bào)告；歷史薪資明細(xì)報(bào)告；每月薪資單（保密信封）等。6.1員工和經(jīng)理自助平臺(tái)員工自助查詢系統(tǒng)，可以按客戶要求配置員工查詢的信息內(nèi)容，如：個(gè)人信息查詢，個(gè)人信息，家庭信息，教育信息，薪資銀行帳號(hào)，根本薪資，社保信息〔五險(xiǎn)一金信息〕，個(gè)人預(yù)警信息，假期信息，缺勤信息和薪資結(jié)果查詢等。7.1關(guān)于考勤機(jī)和系統(tǒng)◆登記速度：<10秒/3枚

◆采集面積：6mmX5mm

◆拒真率：<0.1%〔可調(diào)節(jié)〕

◆認(rèn)假率：<0.04%〔可調(diào)節(jié)〕

◆指紋特征值：240~500字節(jié)

◆工作環(huán)境：溫度－10~60℃；濕度20%~80%

◆保存環(huán)境：溫度－20~80℃；濕度20%~80%

◆工作電壓：5VDC〔USB供電〕

◆工作電流：<100mA可選可選29CDP的一站式效勞方案–效勞平臺(tái)統(tǒng)一集中化的操作和管理平臺(tái)：CDP客戶人員操作平臺(tái)〔駐場(chǎng)/總部〕員工信息、合同、組織、社保、公積金和檔案等管理社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的計(jì)算每月的報(bào)增報(bào)減人員處理分公司及聯(lián)盟機(jī)構(gòu)的社保和公積金繳納結(jié)果的審核客戶化報(bào)表的制作CDP分公司客戶人員操作平臺(tái)員工資料準(zhǔn)備社保和公積金繳納及結(jié)果憑證的上傳CDP審計(jì)和政策咨詢?nèi)藛T操作平臺(tái)所有社保公積金效勞的審計(jì)跟蹤各地政府政策的變更，與客戶溝通后在系統(tǒng)內(nèi)更新Tencent員工自助平臺(tái)查詢社保和公積金繳納結(jié)果，及個(gè)人的薪資、合同、休假等信息在線提交請(qǐng)假休假申請(qǐng)〔可選〕Tencent和直線經(jīng)理自助平臺(tái)即時(shí)查詢和管控薪資、社保和公積金的處理結(jié)果政策變更、合同到期、生日的提醒在線審批(可選〕報(bào)表的查詢社保憑證社保政策效勞流程30CDP的一站式效勞方案-報(bào)表樣例報(bào)表例如：豐富的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)表和客戶化報(bào)表可以有效的幫助客戶進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略性分析31CDP的一站式效勞方案-報(bào)表樣例行業(yè)分析報(bào)表查詢報(bào)表類，如薪資、福利、人事和合同等網(wǎng)上查詢績(jī)效分析表、月度產(chǎn)出率分析表等員工和經(jīng)理自助查詢32每月指定日〔由雙方協(xié)商規(guī)定的CutoffDay〕CDP開始集中收集客戶的本月入離職信息和員工考勤,獎(jiǎng)金和銀行卡等信息。?將Template和本月社保數(shù)據(jù)導(dǎo)入工資計(jì)算系統(tǒng)，開始工資計(jì)算。?按照客戶要求的格式生成工資報(bào)表等各種Report,并和客戶確認(rèn)。?生成銀行報(bào)盤文件，經(jīng)客戶授權(quán)代為進(jìn)行網(wǎng)上銀行報(bào)盤操作。?生成保稅文件，完成所得稅申報(bào)；發(fā)放員工工資單，開具發(fā)票給客戶32CDP的一站式效勞方案–流程–薪資33

CDPHRPlatformCDP統(tǒng)計(jì)新進(jìn)員工信息CDP與員工辦理入職手續(xù)在系統(tǒng)中記錄新進(jìn)員工信息辦理用工登記、檔案調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)在系統(tǒng)中記錄辦理情況匯總當(dāng)月新進(jìn)員工信息及相關(guān)手續(xù)的辦理情況填寫員工信息登記表自我健康說明前期勞動(dòng)關(guān)系說明員工明了崗位要求、薪酬待遇等各項(xiàng)文件簽收及確認(rèn)核實(shí)員工所遞材料在系統(tǒng)中詳細(xì)記錄材料收取情況在法定時(shí)間內(nèi)完成用工手續(xù)登記及檔案調(diào)轉(zhuǎn)等事宜在系統(tǒng)中詳細(xì)記錄辦理情況、未辦原因及后續(xù)解決方案等匯總當(dāng)月入職信息出具相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表交由用戶備案CDP的一站式效勞方案–流程–入職34客戶將離職員工信息告知CDP與客戶確認(rèn)員工的離職原因在系統(tǒng)中記錄離職員工信息辦理退工登記、檔案調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)在系統(tǒng)中記錄辦理情況

CDPHRPlatform匯總當(dāng)月離職員工信息及相關(guān)手續(xù)的辦理情況員工離職后續(xù)效勞CDP的一站式效勞方案–流程–離職了解員工離職原因了解離職員工的工作移交情況離職賠償事宜的協(xié)商結(jié)果〔員工非自動(dòng)離職〕在法定時(shí)間內(nèi)完成退工手續(xù)辦理及檔案調(diào)轉(zhuǎn)等事宜在系統(tǒng)中詳細(xì)記錄辦理情況、未辦原因及后續(xù)解決方案等匯總當(dāng)月離職信息出具相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表交由客戶備案35招聘員工和企業(yè)簽訂合同辦理入職(結(jié)合薪資外包)所有信息維護(hù)合同變更續(xù)簽等合同終止離職等確定合同期限合同類型必備條款福利報(bào)酬個(gè)人證件辦理稅務(wù)登記福利保險(xiǎn)登記試用期提醒效勞期培訓(xùn)員工表現(xiàn)組織變動(dòng)續(xù)簽提醒變更原因終止類型離職原因法律咨詢風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估違約金存檔員工的企業(yè)生命周期CDPPlatformCDP的一站式效勞方案–流程–合同員工合同管理36CDP福利外包——效勞流程細(xì)化客戶將員工變動(dòng)信息告知CDP與客戶確認(rèn)員工的變動(dòng)信息在系統(tǒng)中記錄員工的變動(dòng)信息并收取相關(guān)材料上傳材料辦理社會(huì)帳戶的新建、轉(zhuǎn)移、封存手續(xù)和當(dāng)月的正常申報(bào)在系統(tǒng)中記錄辦理情況當(dāng)有員工入職和離職時(shí)，需要與客戶確認(rèn)入職員工的社保繳納起始月和離職員工的社保繳納終止月的信息CDPPlatform社會(huì)保險(xiǎn)管理匯總當(dāng)月社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)報(bào)送客戶審核在系統(tǒng)中詳細(xì)記錄與客戶確認(rèn)的員工變動(dòng)信息在當(dāng)?shù)匾?guī)定時(shí)間內(nèi)完成新進(jìn)員工與離職員工的社保帳戶管理工作在當(dāng)?shù)匾?guī)定時(shí)間內(nèi)完成社保繳納，并上傳評(píng)證在收到客戶的匯款后完成社保繳納工作在系統(tǒng)中詳細(xì)記錄新進(jìn)/離職員工的社保帳戶操作信息在當(dāng)月社保繳納明細(xì)表中會(huì)注明新進(jìn)/離職員工的社保操作情況，未辦原因及后續(xù)解決方案CDP的一站式效勞方案–流程–社保37CDP福利外包——效勞流程細(xì)化CDP提前通知客戶各地社保調(diào)整信息CDP或客戶提供社?；鶖?shù)調(diào)整信息審核所提供信息的合規(guī)性在系統(tǒng)中記錄每位員工的社?；鶖?shù)調(diào)整信息在當(dāng)?shù)匾?guī)定時(shí)間內(nèi)完成社?；鶖?shù)申報(bào)工作CDP提前將當(dāng)?shù)氐纳绫；鶖?shù)調(diào)整信息告知客戶，包括當(dāng)?shù)卣{(diào)整后的社平工資，社保繳納上、下限等信息CDPPlatform社會(huì)保險(xiǎn)管理—基數(shù)調(diào)整審核客戶提供信息是否符合當(dāng)?shù)匾?guī)定，確保社保繳納的合規(guī)性在系統(tǒng)中詳細(xì)記錄每位員工每年的社?；鶖?shù)調(diào)整信息，以備日后查詢CDP的一站式效勞方案–流程–法規(guī)調(diào)整38CDP的一站式效勞方案–流程–C&BGlobalSAPHRSystem“HRCore〞SAPFI/COSystemESS/MSSBank/TaxBureau/SocialInsuranceBureauPayrollProcessSocialInsurance/FileManagement/SupplementaryInsurance3939樣例CDP的一站式效勞方案–流程–C&B40CDP的一站式效勞方案-流程-SOPCDP是以國際化HR流程為導(dǎo)向的效勞管理模式，為大型客戶提供全國性統(tǒng)一化標(biāo)準(zhǔn)化的效勞，將引用CDP的標(biāo)準(zhǔn)工作流程-SOP,SOP是CDP針對(duì)每位客戶所制定確實(shí)保效勞及時(shí)性、正確性和標(biāo)準(zhǔn)性的業(yè)務(wù)效勞和細(xì)化操作標(biāo)準(zhǔn)和流程。它將提供流程及操作時(shí)間點(diǎn)、溝通方式、數(shù)據(jù)要求和模版，監(jiān)控機(jī)制以及各環(huán)節(jié)的角色和責(zé)任，其中包括Tencent工程負(fù)責(zé)人、客服經(jīng)理和客戶的關(guān)鍵用戶和業(yè)務(wù)伙伴，操作角色等。為確保各地和可能參與的分支機(jī)構(gòu)的到位及時(shí)業(yè)務(wù)效勞和事件處理，CDP在每個(gè)環(huán)節(jié)均參加風(fēng)險(xiǎn)和控制機(jī)制，角色明確和專業(yè)分工以到達(dá)最正確工作效率和風(fēng)險(xiǎn)控制。效勞流程中將整合所涉及的業(yè)務(wù)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)標(biāo)注化處理要求，控制點(diǎn)應(yīng)該到達(dá)客戶內(nèi)部審計(jì)要求比方SOXcompliance.以下示意圖僅為舉例，同時(shí)到達(dá)：通過效勞專用郵箱及時(shí)溝通彼此信息，在最短的時(shí)間內(nèi)確保信息準(zhǔn)確傳遞到各地效勞人員，并得到快速-有效并按SOP唯一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。通過CDP的EASYHRO系統(tǒng)，看到當(dāng)?shù)氐募皶r(shí)信息?？梢宰龅絾T工和HR自助查詢及控制了對(duì)于供給商的監(jiān)控管理。相當(dāng)于Tencent中國各地流動(dòng)的HR部門，可以給各地的員工提供專業(yè)的人事政策咨詢，并將員工的信息和意見反響到總部，便于公司宏觀的管理。30多個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化流程再造,100+統(tǒng)一化管理報(bào)表員工經(jīng)理自助效勞在線查看工資單在線加班和請(qǐng)休假申請(qǐng)?jiān)诰€員工和部門信息查詢?cè)诰€表報(bào)查詢41CDP的一站式效勞方案-員工和經(jīng)理自助效勞CDP的一站式效勞方案-員工熱線支持

43CDP的一站式效勞方案–效勞質(zhì)量

–效勞質(zhì)量協(xié)議〔SLA〕ServiceLevelAgreementDefinedservicelevelPayrollandBenefitAccuracyOn-timeDeliveryResponsivenessOperationTimeSystemMonitoringSecurityManagementBackupandRestore4Dtype24.5%Service

AreaTarget/StandardMeasure/KPIExample44電力系統(tǒng)防水

UPS&電源環(huán)境監(jiān)測(cè)空調(diào)設(shè)備防雷電災(zāi)難氮?dú)夥阑痼w系準(zhǔn)入控制CDP的一站式效勞方案–效勞質(zhì)量

–平安保密的數(shù)據(jù)中心45SAS70報(bào)告(6大控制點(diǎn))CDP公司在業(yè)務(wù)處理過程中，從六大控制方面進(jìn)行效勞質(zhì)量和平安管理，且此控制管理方法和執(zhí)行情況每年都由第三方審計(jì)公司完成SOX法案所必須的認(rèn)證審計(jì)，并出具審計(jì)報(bào)告。具體的六大控制目標(biāo)為：控制目標(biāo)一系統(tǒng)的開發(fā)、實(shí)施及維護(hù)的控制控制目標(biāo)二工作環(huán)境的平安控制和管理控制目標(biāo)三系統(tǒng)登陸及應(yīng)用的控制和管理控制目標(biāo)四數(shù)據(jù)傳輸管理控制目標(biāo)五數(shù)據(jù)備份和恢復(fù)的控制和管理控制目標(biāo)六數(shù)據(jù)處理流程的控制和管理CDP的一站式效勞方案–效勞質(zhì)量

–薪資福利流程管控46CDP的一站式效勞方案–效勞質(zhì)量

–效勞水平協(xié)議效勞水平協(xié)議〔SLA〕滿意度響應(yīng)速度準(zhǔn)確率及時(shí)性過失率投訴率。。。樣例

KPI指標(biāo)衡量標(biāo)準(zhǔn)目標(biāo)1客戶滿意度雇員滿意率＞90%2反饋及時(shí)率反饋速度≤24小時(shí)3操作的正確性

3.1A類錯(cuò)誤錯(cuò)誤率

=0%3.2B類錯(cuò)誤錯(cuò)誤率＜0.1%-0.3%3.3C類錯(cuò)誤錯(cuò)誤率≤1%4信息更新及時(shí)率更新速度24小時(shí)5醫(yī)療理賠周期時(shí)間≤7個(gè)工作日6服務(wù)信息發(fā)布及時(shí)率時(shí)間≤2個(gè)工作日7服務(wù)準(zhǔn)確率正確率≥98%47CDP的一站式效勞方案–效勞質(zhì)量

–CDP客服人員KPI考核指標(biāo)項(xiàng)目?jī)?nèi)容服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)確加分項(xiàng)錯(cuò)誤減分項(xiàng)錄用和解聘錄用從客戶處獲得信息后，1個(gè)工作日內(nèi)與員工聯(lián)系，確認(rèn)及通知相關(guān)信息01在聯(lián)系員工之后5個(gè)工作日內(nèi)，收集相關(guān)材料、證件、照片等，簽訂勞動(dòng)合同，并要求員工填寫相關(guān)表格01在聯(lián)系員工之后2周內(nèi)，員工未及時(shí)提交資料和勞動(dòng)合同的，需要進(jìn)行掛號(hào)信方式催繳函01辦理完畢后1個(gè)工作日內(nèi)歸檔01收完材料后2個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)各地政府規(guī)定，交于當(dāng)?shù)氐恼畽C(jī)關(guān)01解聘從客戶處獲得信息后，1個(gè)工作日內(nèi)與員工聯(lián)系，確認(rèn)相關(guān)信息，并準(zhǔn)備相關(guān)離職材料01在2個(gè)工作日內(nèi)向當(dāng)?shù)卣畽C(jī)關(guān)提交相關(guān)材料01辦理完畢后1個(gè)工作日內(nèi)將離職材料返回給員工01樣例48CDP的一站式效勞方案–效勞質(zhì)量

–CDP的外聯(lián)機(jī)構(gòu)KPI考核指標(biāo)

KPI指標(biāo)描述指標(biāo)統(tǒng)計(jì)人質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)達(dá)標(biāo)描述是否達(dá)標(biāo)是否達(dá)標(biāo)是否達(dá)標(biāo)是否達(dá)標(biāo)2009.032009.062009.092009.12Y/NY/NY/NY/N1客戶滿意度

PPSCSSQ4result>3.33

2當(dāng)月信息的返回速度

返回速度<=一天

3上下崗，錄用退工

差錯(cuò)率<1%

4社會(huì)福利、公積金信息更新-上海

更新速度<=一星期

5社會(huì)福利、公積金信息更新-非上海地區(qū)

更新速度<=五個(gè)工作日

6差異表簽字敲章

完成時(shí)間每月25日前

7公布擬繳社會(huì)福利數(shù)據(jù)

準(zhǔn)確率>=98%

8員工手續(xù)辦理匯總表

匯總表發(fā)放時(shí)間每月月底當(dāng)天

9員工福利繳納比例匯總表

匯總表發(fā)放時(shí)間每月月底當(dāng)天

10委托員工的社保落實(shí)情況

落實(shí)率>=99%

11檔案轉(zhuǎn)移的落實(shí)情況

落實(shí)率>=99%

12員工投訴

年投訴率低于萬分之九

樣例49CDP的一站式效勞方案–效勞質(zhì)量

–CDP效勞員工滿意度調(diào)查評(píng)估項(xiàng)目行為標(biāo)簽描述差合格稱職很好小分0123456789101112工作質(zhì)量工作表現(xiàn)體現(xiàn)了部門和團(tuán)隊(duì)標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到質(zhì)和量的統(tǒng)一工作效率時(shí)間和資源的利用率高，工作效率高，完成任務(wù)速度快，不會(huì)因?yàn)闀r(shí)間控制方面的原因經(jīng)常在公司加班加點(diǎn)客戶服務(wù)和管理及時(shí)地了解客戶需求，耐心解答客戶的問題，尊重客戶，準(zhǔn)確把握客戶的期望，與客戶建立良好的合作關(guān)系；有較強(qiáng)的客戶管理意識(shí)，有基本的風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)樣例50504006700075CDP的一站式效勞方案–效勞質(zhì)量

–員工投訴機(jī)制51外部：根據(jù)持續(xù)性的員工、客戶滿意度調(diào)查來改進(jìn)工作質(zhì)量。內(nèi)部：定期工作總結(jié)會(huì)議、內(nèi)部流程梳理、KIP指標(biāo)不斷完善。行業(yè)：了解最新資訊，學(xué)習(xí)行業(yè)內(nèi)全球、國內(nèi)的最先進(jìn)做法效勞改進(jìn)步驟：步驟1. 創(chuàng)立共享的效勞藍(lán)圖步驟2. 結(jié)果測(cè)量與分析步驟3. 改進(jìn)時(shí)機(jī)判定步驟4. 實(shí)施改進(jìn)步驟5. 過程重啟51CDP的一站式效勞方案–效勞質(zhì)量

–效勞持續(xù)性改進(jìn)方案52CDP的一站式效勞方案–法律咨詢CDP勞動(dòng)關(guān)系事業(yè)部擁有一支水平一流的律師團(tuán)，他們?cè)趧趧?dòng)法研究、勞動(dòng)關(guān)系處理以及相關(guān)案件的訴訟方面處于全國絕對(duì)領(lǐng)先地位。通過事實(shí)證明，CDP的專業(yè)團(tuán)隊(duì)能幫助客戶有效躲避離職等用工風(fēng)險(xiǎn)，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。此外，公司的核心業(yè)務(wù)人員和效勞人員的來源主要包括三個(gè)途徑：傳統(tǒng)人力資源公司的資深人員、中型以上公司的人事經(jīng)理及名牌大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，所有人員均擁有本科或以上學(xué)歷。同時(shí)，CDP非常注重員工培訓(xùn)，平均每年每人需要接受10-20次內(nèi)訓(xùn)或外訓(xùn)，涉及業(yè)務(wù)知識(shí)、溝通技巧、HR相關(guān)課程及團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練等。通過這些培訓(xùn)可有效保證公司員工的專業(yè)水平處于行業(yè)開展的最前沿。合作專家：孫健敏先生

中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副院長(zhǎng)、教授、博導(dǎo)，美國紐約州立大學(xué)管理學(xué)院客座教授，香港浸會(huì)大學(xué)商學(xué)院兼職教授，中國社會(huì)心理學(xué)會(huì)理事，美國管理學(xué)會(huì)會(huì)員，北京行為科學(xué)學(xué)會(huì)秘書長(zhǎng)，國家職業(yè)技能資格專家委員會(huì)委員。董保華先生

現(xiàn)任華東政法學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，上海市勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任委員，上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)總干事、中國律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)委員、上海市勞動(dòng)局社會(huì)化仲裁首席仲裁員張暉明先生

復(fù)旦大學(xué)太平洋金融學(xué)院院長(zhǎng)、教授、博導(dǎo)、上海市政府決策咨詢專家。53CDPcloselymonitorsanybenefitandtaxregulationchangesbykeepingcontactswithTaxationBureauandSocialInsuranceBureau/LaborandSocialSecurityBureauinvariouslocationstoensureourpayrollandBenefitsdataiscompliantwithlegalrequirements.RegulationTrackCDP的一站式效勞方案–政府政策DifferentCitiesinChinaHaveDifferentHRPolicies,AndThesePoliciesAreAlwaysChanging.54CDP的一站式效勞方案–政府政策樣例55CDP的一站式效勞方案–政府政策CDP是上海和北京現(xiàn)代效勞業(yè)聯(lián)合會(huì)的理事單位。CDP是中國第一批獲得中國政府人事代和派遣效勞許可的外資企業(yè)。CDP與原隸屬中國勞動(dòng)和社會(huì)保障部，現(xiàn)屬中國貿(mào)易促進(jìn)會(huì)的中國四達(dá)有很深的合作，就一些北京人才引進(jìn)事宜也有很屢次成功合作。CDP是北京朝陽區(qū)商務(wù)局指定的人才戰(zhàn)略咨詢、培訓(xùn)和人才管理平臺(tái)的開發(fā)機(jī)構(gòu)，配合進(jìn)行人才引進(jìn)的工作，現(xiàn)在該體系和平臺(tái)正在推廣至整個(gè)北京市各區(qū)縣。CDP的CEO王煒先生，2021年中選了歐盟商會(huì)人力資源協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，參與主持了2021年歐盟商會(huì)人力資源協(xié)會(huì)的眾多工作。CDP于2006年參加了上海市人才效勞行業(yè)協(xié)會(huì)，被上海市人才效勞行業(yè)協(xié)會(huì)指定為人才外包標(biāo)準(zhǔn)和術(shù)語撰寫單位。北京人力資源和社會(huì)保障部、上海市經(jīng)濟(jì)委員會(huì)等政府機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)都蒞臨CDP考察和指導(dǎo)工作，并且并指定為重點(diǎn)政府支持對(duì)象。CDP法律法規(guī)咨詢部與全國各地區(qū)市縣及當(dāng)?shù)睾献鳈C(jī)構(gòu)保持緊密溝通，及時(shí)了解各地政策法律法規(guī)的更新，并向客戶提出合規(guī)建議。56CDP的一站式效勞方案–政府政策原上海市副市長(zhǎng)，現(xiàn)上?，F(xiàn)代效勞業(yè)聯(lián)合會(huì)會(huì)長(zhǎng)周禹鵬率上?，F(xiàn)代效勞業(yè)聯(lián)合會(huì)、上海市開展研究中心一行人員，對(duì)CDP公司和我們的產(chǎn)品、效勞進(jìn)行了深入細(xì)致的考察。57目錄CDP公司介紹CDP的一站式效勞方案效勞內(nèi)容效勞網(wǎng)絡(luò)效勞團(tuán)隊(duì)效勞平臺(tái)效勞報(bào)表效勞流程員工溝通效勞質(zhì)量法律咨詢政府關(guān)系CDP案例分享CDP的優(yōu)勢(shì)58成功案例–局部行業(yè)案例化狀品行業(yè)〔妮維雅1200人63個(gè)城市、高絲3500人81個(gè)城市和美琳凱1200人30個(gè)城市等〕；制藥行業(yè)〔諾華1100人35個(gè)城市、強(qiáng)生1350人40個(gè)城市和揚(yáng)子江制藥集團(tuán)3000人65個(gè)城市等〕；服裝及奢侈品行業(yè)〔普拉達(dá)900人16個(gè)城市、李寧1200人40多個(gè)城市，貓人700人18個(gè)城市和鱷魚1200人24個(gè)城市等〕；食品行業(yè)〔樂天1200人35個(gè)城市，愛瑪客2000多人18個(gè)城市和百家得800人18個(gè)城市等〕；家居、酒店和物業(yè)行業(yè)〔家得寶600人5個(gè)城市、7天酒店8000多個(gè)人40多個(gè)城市，仲量聯(lián)行1600人28個(gè)城市，阿姆斯壯1000多人12個(gè)城市和高續(xù)物業(yè)1000多人25個(gè)城市等〕金融行業(yè)〔迪堡金融1200人30個(gè)城市，摩根大通360人13個(gè)城市和法國興業(yè)800多人15個(gè)城市等〕物流行業(yè)〔BestLogistics3000多人40個(gè)城市，TNT3000多人70多個(gè)城市和施耐德特流800多人30個(gè)城市等〕制造行業(yè)〔阿特斯11000人6個(gè)城市，肯納1000多人8個(gè)城市和威蘇維1200人30個(gè)城市等〕5959CDP的成功案例分享–NiveaCompanyProfileFoundingtime:1882EmployeenumberinChina:1200+SitesinChina:60+ProjectObjectivesCentralizedHRprocessFocusonHRcorebusinessIntegrationwithSAPScopeofprojectPayroll/BenefitsoutsourcingservicesWhyCDPHigh-endplatformKnowledge,ExperienceandPracticesServicesQualityBenefitsNoupfrontITinvestmentwithlowriskHighHRoperationefficiencyandeffectivenessReducetheHRoperationcostsGainthe3rdHRknowledgeandexperts人員分布序號(hào)社保城市人數(shù)序號(hào)社保城市人數(shù)序號(hào)社保城市人數(shù)1包頭116湖州131蘇州42北京10017濟(jì)南1332臺(tái)州23長(zhǎng)春418昆明1633太原34長(zhǎng)沙719蘭州234天津65常州220綿陽135溫州26成都1121南昌436無錫37大連2022南京2337武漢198福建123南寧338西安219廣州13624南通139廈門410貴陽225寧波240徐州111哈爾濱926青島1141煙臺(tái)1312海口127上海47342揚(yáng)州113杭州2328深圳2043銀川114合肥629沈陽1544鄭州915呼和浩特230石家莊445重慶26060CompanyProfileFoundingtime:1892EmployeenumberinChina:5500+SitesinChina:60+ProjectObjectivesReduceHRoperationscostswhileimprovingefficiencyandemployeesatisfactionSOXcomplianceIntegrationHRprocesscentralizationScopeofprojectHRtransformationconsultingservicesPayrolloutsourcingservicesBenefitoutsourcingservicesSolutionPayrollESSandBenefitsServicesBenefitsDecreasedup-frondinvestmentandmaintenancecostsSimplifiedadministrativeworkImprovedemployeeproductivityandsatisfactionLoweredoperationcostsandincreasedflexibilityAccelerateSOXcomplianceCDP的成功案例分享-Novartis臨平淮南眉山蕭山溧陽南充貴陽南昌江油海寧自貢上虞余姚湖州蘇州長(zhǎng)沙常州蚌埠江陰諸暨丹陽宜興張家港寧波如皋寧海溫州麗水泰州嘉興廈門武漢蕪湖象山荊州荊門萬州常熟合肥杭州桐鄉(xiāng)慈溪遂寧衢州涪陵金華揚(yáng)州無錫蘭溪東陽臺(tái)州鹽城宜昌深圳南通上海太倉綿陽昆山瀘州烏魯木齊鎮(zhèn)江福州南京西昌通州淮安遵義十堰徐州成都?？谟揽颠B云港南寧紹興昆明重慶6161CompanyProfileFoundingtime:1913EmployeenumberinChina:600+SitesinChina:16+ProjectObjectivesReduceHRoperationscostswhileimprovingefficiencyandemployeesatisfactionEnsuredatacorrectness,processstandardization,andinformationsecurityAutomaticpayrollprocessProvidecompliancewithinternalandexternalregulationsanddatasecurityrequirementsScopeofprojectHRtransformationconsultingservicesPayroll/benefits/timeoutsourcingservicesSolutionPayroll+BenefitsOutsourcingManagedbyCDPBenefitsDecreasedup-frondinvestmentandmaintenancecostsSimplifiedadministrativeworkImprovedemployeeproductivityandsatisfactionLoweredoperationcostsandincreasedflexibilityReducederrorsinHRadministrationprocessthroughimproveddataintegrityandconsistencyInsurancePersonalAccidentalInsuranceSupplementarymedicalSupplementarySeriousIllnessInsuranceMedicalinsuranceforChildrenofemployeeHospitalizationAllowanceCDP的成功案例分享–Prada6262CompanyProfileFoundingtime:1978EmployeenumberinChina:4200+SitesinChina:4+ProjectObjectivesReduceHRoperationscostswhileimprovingefficiencyandemployeesatisfactionEnsuredatacorrectness,processstandardization,andinformationsecurityAutomaticpayrollprocessProvidecompliancewithinternalandexternalregulationsanddatasecurityrequirementsScopeofprojectHRtransformationconsultingservicesPayroll/benefits/timeoutsourcingservicesSolutionPayroll+BenefitsOutsourcingManagedbyCDPBenefitsDecreasedup-frondinvestmentandmaintenancecostsSimplifiedadministrativeworkImprovedemployeeproductivityandsatisfactionLoweredoperationcostsandincreasedflexibilityReducederrorsinHRadministrationprocessthroughimproveddataintegrityandconsistencyInsurancePersonalAccidentalInsuranceSupplementarymedicalSupplementarySeriousIllnessInsuranceMedicalinsuranceforChildrenofemployeeHospitalizationAllowanceCDP的成功案例分享–Homedepot6363SuccessfulStories–LotteCompanyProfileFoundingtime:1948EmployeenumberinChina:3000+SitesinChina:30+ProjectObjectivesReduceHRoperationcostCentralizedHRprocessFocusonHRcorebusinessScopeofprojectPayroll/BenefitsoutsourcingservicesWhyCDPKnowledge,ExperienceandPracticesCover68+citiesPowerfulHostingBenefitsNoupfrontITinvestmentwithlowriskHighHRoperationefficiencyandeffectivenessReducetheHRoperationcostsAcceleratetoSOXcomplianceGainthe3rdHRknowledgeandexperts64CDP的成功案例分享–MaryKayCompanyProfileFoundingtime:1963EmployeenumberinChina:1000+SitesinChina:32+ProjectObjectivesCentralizedHRprocessSOXregulationcomplianceFocusonHRcorebusinessIntegrationwithOracle/JDEFI/COScopeofprojectPayroll/BenefitsoutsourcingservicesWhyCDPAccelerateSOXcomplianceIntegrationwithothersystemKnowledge,ExperienceandPracticesPayrolloutsourcingpoweredbySAPBenefitsNoupfrontITinvestmentwithlowriskHighHRoperationefficiencyandeffectivenessReducetheHRoperationcostsAcceleratetoSOXcomplianceGainthe3rdHRknowledgeandexperts臨平淮南眉山蕭山溧陽南充貴陽南昌江油海寧自貢上虞余姚湖州蘇州長(zhǎng)沙常州蚌埠江陰諸暨丹陽宜興張家港寧波如皋寧海溫州麗水泰州嘉興廈門武漢蕪湖象山荊州荊門萬州常熟合肥杭州桐鄉(xiāng)慈溪遂寧衢州涪陵金華揚(yáng)州無錫蘭溪東陽臺(tái)州鹽城宜昌深圳南通上海太倉綿陽昆山瀘州烏魯木齊鎮(zhèn)江福州南京西昌通州淮安遵義十堰徐州成都?？谟揽颠B云港南寧紹興昆明重慶6565ProjectObjectivesReduceHRoperationscostswhileimprovingefficiencyandemployeesatisfactionHardtopreparevariousreportsNeedtofollowGlobalHRISstandardHRprocesscentralizationScopeofprojectHRtransformationconsultingservicesPayrolloutsourcingservicesSolutionCentralizedC&BinSAPplatformBenefitsDecreasedup-frondinvestmentandmaintenancecostsSimplifiedadministrativeworkImprovedemployeeproductivityandsatisfactionLoweredoperationcostsandincreasedflexibilityCDP的成功案例分享-Lacoste66CDP的成功案例分享–JonesLangLaSalleCompanyProfileFoundingtime:1892EmployeenumberinChina:4200+SitesinChina:10+ProjectObjectivesReduceHRoperationscostswhileimprovingefficiencyandemployeesatisfactionSOXcomplianceIntegrationHRprocesscentralizationScopeofprojectHRtransformationconsultingservicesPayrolloutsourcingservicesBenefitoutsourcingservicesSolutionPayrollandBenefitsOutsourcingBenefitsDecreasedup-frondinvestmentandmaintenancecostsSimplifiedadministrativeworkImprovedemployeeproductivityandsatisfactionLoweredoperationcostsandincreasedflexibilityAccelerateSOXcomplianceOneJLL,OneHR67ProjectObjectivesReduceHRoperationscostsProcessstandardization,andinformationsecurityProvidecompliancewithinternalandexternalregulationsanddatasecurityrequirementsImprovetimemanagementandbenefitsoperationefficiencyScopeofprojectHRtransformationconsultingservicesPayroll/benefits/timeoutsourcingservicesWhyCDPOn-stepSolutionLocalsupportservicesBenefitsDecreasedup-frondinvestmentandmaintenancecostsSimplifiedadministrativeworkImprovedemployeeproductivityandsatisfactionLoweredoperationcostsandincreasedflexibilityReducederrorsinHRadministrationprocessthroughimproveddataintegrityandconsistencyCDP成功案例–Vesuvius68成功CDP案例分享CompanyProfileFoundingtime:1859EmployeenumberinChina:800SitesinChina:6+ProjectObjectivesReduceHRoperationscostswhileimprovingefficiencyandemployeesatisfactionHRprocesscentralizationScopeofprojectHRtransformationconsultingservicesPayrolloutsourcingservicesBenefitoutsourcingservicesSolutionCDPPayrolloutsourcingCDPbenefitoutsourcingBenefitsDecreasedup-frondinvestmentandmaintenancecostsSimplifiedadministrativeworkLoweredoperationcostsandincreasedflexibility69CDPSuccessfulCases-TNTCompanyProfileFoundingtime:1946ChinaHC:4500+SitesinChina:26+ChallengesLackofhigh-endHRplatformtosupportHRoperationIntegrationwithfinancesystemTalentManagementScopeofProjectPersonalAdministrationOrganizationManagementPayroll/BenefitsManagementPersonalDevelopmentSolutionHRSharedServiceCenterHCMOn-demandServicesManagedbyCDP(SaaS)BenefitsThehighintegratedPersonalDevelopmentProcessIntegrationwithFinancesystemRealtimeHRinformationtosupportstrategicdecisionmakingStrongerReportingandAnalysisToolAnshanJiahuaShenyangFuzhouNantongWulumuqiBeijingJinanShenzhenGuangzhouNeimengguWuxiChangchunJinzhouShijiazhuangGuiyangNingboXiamenChangshaKunmingSuzhouHaerbinQingdaoXianChangzhouLanzhouTaiyuanHangzhouQiuanzhouXuzhouChangshuLinyiTaizhouHefeiSanmingYangzhouChengduLiuzhouTianjinHualanShanghaiYantaiChongqingNanchangUrumchiHuzhouShantouZhengzhouDalianNanjingWenzhouJiaxingShaoxingZhongshanFoshanNanningWuhan

70成功CDP案例分享CompanyProfileEmployeenumberinChina:800SitesinChina:6+ProjectObjectivesReduceHRoperationscostswhileimprovingefficiencyandemployeesatisfactionHRprocesscentralizationScopeofproj