勞動與社會保障法學2018

勞動與社會保障法學2018匯報人：XX單擊此處添加副標題目錄01添加目錄項標題02勞動法與社會保障法概述04社會保障法的主要內容06勞動法與社會保障法的改革與發(fā)展03勞動法的主要內容05勞動法與社會保障法的實施與監(jiān)督添加章節(jié)標題01勞動法與社會保障法概述02勞動法與社會保障法的定義兩者關系：勞動法與社會保障法在維護勞動者權益、促進社會公平方面具有共同目標，兩者相互補充、相互促進。勞動法：調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范的總稱。社會保障法：調整社會保障關系的法律規(guī)范的總稱，旨在保障公民的基本生存權和發(fā)展權。立法目的：保護勞動者合法權益，維護社會公平正義，促進經濟發(fā)展和社會進步。勞動法與社會保障法的歷史發(fā)展勞動法起源：工業(yè)革命時期，為了保護工人權益而制定社會保障法起源：20世紀初，為了應對貧困、失業(yè)等問題而制定發(fā)展歷程：從19世紀至今，勞動法和社會保障法不斷完善和演進未來展望：隨著社會發(fā)展和人口老齡化，勞動法和社會保障法將繼續(xù)發(fā)揮重要作用勞動法與社會保障法的法律關系勞動法與社會保障法的法律體系勞動法與社會保障法的法律關系勞動法與社會保障法的概念勞動法與社會保障法的歷史發(fā)展勞動法的主要內容03勞動合同法勞動合同的違約責任和賠償方式勞動合同的種類和簽訂流程勞動合同的變更、解除和終止條件勞動合同的爭議解決機制工資法工資法是勞動法的重要組成部分，規(guī)定了工資的支付標準、支付方式、支付周期等。工資法規(guī)定了最低工資標準，保障了低收入者的基本生活需求。工資法還規(guī)定了加班工資、津貼、獎金等福利待遇，保障了勞動者的合法權益。工資法對于維護社會穩(wěn)定、促進經濟發(fā)展具有重要意義。工作時間與休息休假法加班：加班應當按照法定標準支付加班費，且每周至少休息一天。定義：規(guī)定勞動者的工作時間和休息休假制度，保障勞動者身心健康。工作時間：每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。休假：國家法定休假日、休息日不計入工作時間。勞動安全衛(wèi)生法定義：勞動安全衛(wèi)生法是保障勞動者在勞動過程中的安全和健康權益的法律規(guī)范。目的：預防和減少職業(yè)病和工傷事故，保護勞動者人身安全和健康。意義：勞動安全衛(wèi)生法是勞動法的重要組成部分，對于維護勞動者權益、促進社會和諧穩(wěn)定具有重要意義。主要內容：包括勞動安全衛(wèi)生標準、勞動安全衛(wèi)生設施、勞動防護用品等方面的規(guī)定。社會保障法的主要內容04社會保險法定義：社會保險法是指國家通過立法設立的社會保險制度目的：保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法獲得物質幫助的權利內容：包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等特點：具有強制性、互濟性和福利性社會救助法定義：社會救助法是調整因各種原因陷入生活困境的公民獲得物質幫助權利的法律法規(guī)。目的：保障公民的基本生活權益，維護社會穩(wěn)定。救助對象：包括貧困人口、失業(yè)人員、殘疾人、孤兒等。救助方式：包括最低生活保障、醫(yī)療救助、教育救助、住房救助等多種形式。社會福利法定義：社會福利法是調整社會福利關系的法律規(guī)范的總稱，其核心目的是保障弱勢群體的福利權益。內容：包括社會救助、社會保險、社會福利以及其他相關方面。目的：提高人民生活水平，促進社會和諧穩(wěn)定。意義：社會福利法對于保障和改善民生、促進社會公平正義具有重要意義。社會保障基金法社會保障基金的來源：包括國家財政撥款、企業(yè)繳費、個人繳費等社會保障基金的管理：由專門機構負責，實行市場化運作和監(jiān)管社會保障基金的用途：用于支付養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保障項目的費用社會保障基金的投資：通過多元化的投資組合，實現保值增值勞動法與社會保障法的實施與監(jiān)督05勞動法與社會保障法的執(zhí)法機構勞動保障行政部門：負責監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況，依法糾正和查處違法行為。勞動爭議仲裁委員會：負責處理勞動爭議案件，包括工資、工時、勞動合同、社會保險等方面的爭議。工會：代表勞動者權益，參與勞動法與社會保障法的制定和實施，維護勞動者合法權益。法院：負責審理涉及勞動法與社會保障法的案件，維護法律尊嚴和勞動者權益。勞動法與社會保障法的監(jiān)督機制添加標題添加標題添加標題添加標題監(jiān)督方式：行政監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督等。勞動法與社會保障法的監(jiān)督機構：各級勞動保障行政部門、工會、企業(yè)代表等。監(jiān)督內容：企業(yè)遵守勞動法的情況、社會保障基金的征收與使用等。監(jiān)督程序：舉報、調查、處理等。勞動法與社會保障法的法律責任勞動法法律責任：違反勞動法的單位和個人需承擔的法律后果，包括民事責任、行政責任和刑事責任。社會保障法法律責任：違反社會保障法的單位或個人需承擔的法律后果，例如罰款、吊銷許可證等。勞動監(jiān)察：勞動監(jiān)察部門對用人單位遵守勞動法的情況進行監(jiān)督檢查，對違法行為進行處罰。勞動爭議解決：勞動者和用人單位通過調解、仲裁、訴訟等方式解決勞動爭議，維護各自權益。勞動法與社會保障法的改革與發(fā)展06國際勞工組織與國際社會保障法律制度的發(fā)展趨勢國際勞工組織在促進社會保障法律制度發(fā)展方面發(fā)揮了重要作用。國際社會保障法律制度的發(fā)展趨勢是更加注重保障勞動者的權益。國際勞工組織通過制定國際勞工標準，推動各國社會保障法律制度的完善。隨著全球化的發(fā)展，國際社會保障法律制度呈現出相互借鑒和融合的趨勢。我國勞動法與社會保障法的改革方向完善勞動法體系，提高勞動者權益保護水平加強國際合作，借鑒國際勞工組織先進經驗強化勞動監(jiān)察力度，保障勞