4人力需求預(yù)測表（部門及職務(wù)）_第1頁
4人力需求預(yù)測表（部門及職務(wù)）_第2頁
4人力需求預(yù)測表（部門及職務(wù)）_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

《即學(xué)即用，300套創(chuàng)業(yè)全階段隨身手冊(cè)》——8.管理新企業(yè)人力資源凈需求預(yù)測表（部門及職務(wù)）版權(quán)所有：北京未名潮管理顧問有限公司全套手冊(cè)由未名潮、創(chuàng)業(yè)邦共同策劃出品2017年7月說明：人力資源需求預(yù)測是指根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)的內(nèi)外條件，選擇適當(dāng)?shù)念A(yù)測技術(shù)，對(duì)人力資源需求的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)進(jìn)行預(yù)測。一般包括兩類預(yù)測表，一類是用于對(duì)企業(yè)總體上人力資源凈需求的預(yù)測；一類是用于對(duì)企業(yè)各類職務(wù)人員的人力資源凈需求的預(yù)測。確定人員凈需求：在對(duì)企業(yè)未來人力資源需求與供給預(yù)測數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，將人力資源需求的預(yù)測數(shù)與在同期內(nèi)組織本身可供給的人力資源預(yù)測數(shù)進(jìn)行對(duì)比分析，從比較分析中可測算出各類人員的凈需求數(shù)。這里所說的“凈需求”包括人員需求的數(shù)量、質(zhì)量與結(jié)構(gòu)，即既要確定“需要多少人”，又要確定“需要什么人”，數(shù)量和質(zhì)量要對(duì)應(yīng)起來。這樣就可以有針對(duì)性地進(jìn)行招聘、培訓(xùn)或者人員調(diào)整，為企業(yè)制定合理的人力資源政策和措施提供參考依據(jù)。人員類別（按部門及職務(wù)分）現(xiàn)有人員數(shù)量計(jì)劃人員數(shù)量余缺預(yù)期人員損耗本期人力資源凈需求調(diào)職升遷辭職退休辭退其他新進(jìn)人員損耗合計(jì)高層管理高層管理者部門1中層管理者部門主管一般員工部門1合計(jì)部門2中層管理者部門主管一般員工部門2合計(jì)部門3中層管理者部門主管一般員工部門3合計(jì)………………總計(jì)填表人：審核人：填表時(shí)間：年

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論