應(yīng)屆畢業(yè)生管理制度

應(yīng)屆畢業(yè)生管理制度第5頁，共8頁廣東東菱凱琴集團(tuán)有限公司新寶電器有限公司應(yīng)屆畢業(yè)生管理制度應(yīng)屆畢業(yè)生管理制度編制：肖文軍審核：項(xiàng)品峰批準(zhǔn)：溫焯?hào)|應(yīng)屆畢業(yè)生管理制度目的根據(jù)公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃，為了促進(jìn)人才梯隊(duì)的建設(shè)，為公司各崗位選拔、儲(chǔ)備中長期的人才梯隊(duì)，吸引和儲(chǔ)備優(yōu)秀人才，促進(jìn)公司員工綜合素質(zhì)的整體提升，特制訂本制度。適用范圍。適用于新寶公司所有各分公司、中心對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的選、育、用、留。應(yīng)屆畢業(yè)生分為應(yīng)屆中專生和應(yīng)屆大學(xué)生，中專、技工、職高類應(yīng)屆畢業(yè)生統(tǒng)稱為應(yīng)屆中專生，大專或以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生統(tǒng)稱為應(yīng)屆大學(xué)生。權(quán)責(zé)人力資源部：主導(dǎo)應(yīng)屆畢業(yè)生的規(guī)劃、招聘等工作，組織對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生需求分析、入職前考核、實(shí)習(xí)安排與鑒定、分配、入職以及跟蹤培養(yǎng)，參與應(yīng)屆畢業(yè)生的人事關(guān)系調(diào)動(dòng)、戶口調(diào)遷、檔案管理。各分公司、中心用人部門：提出應(yīng)屆畢業(yè)生的需求，組織應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)、入職、任用與考核、跟蹤培養(yǎng)。各分公司綜合部、中心文秘：負(fù)責(zé)應(yīng)屆畢業(yè)生在所在單位實(shí)習(xí)、試用、入職等方面的日常管理。應(yīng)屆畢業(yè)生基本要求原則上，所有應(yīng)屆畢業(yè)生必須年滿18周歲以上。少部分未年滿18周歲的應(yīng)屆中專生，可酌情考慮入職電子、電機(jī)、不銹鋼、五金廠等二級(jí)分公司（非驗(yàn)廠范圍內(nèi)）。應(yīng)屆中專生必須在校兩年或以上，中專、技工、職高等專業(yè)院校畢業(yè)生。應(yīng)屆大學(xué)生必須是全日制三年以上，具有大?；蛞陨蠈W(xué)歷，本年度畢業(yè)人員。應(yīng)屆畢業(yè)生是經(jīng)畢業(yè)院校推薦，在校表現(xiàn)良好，無不良違規(guī)記錄，已完成全部學(xué)業(yè)，取得相應(yīng)“畢業(yè)證書”，本科或以上學(xué)歷人員必須具有“學(xué)位證書”。應(yīng)屆畢業(yè)生須參加人力資源部組織的入職體檢，體檢合格人員方可入職，不合格人員一律退回原學(xué)校處理。應(yīng)屆畢業(yè)生需求計(jì)劃和招聘計(jì)劃根據(jù)公司人力資源發(fā)展規(guī)劃和各分公司、中心的用人需求，人力資源部擬定公司應(yīng)屆大學(xué)生和應(yīng)屆中專生的需求計(jì)劃、招聘計(jì)劃，報(bào)公司主管副總裁審批后執(zhí)行。應(yīng)屆大學(xué)生的招聘計(jì)劃和需求計(jì)劃工作一般在每年7月份正式啟動(dòng)，8-10月份聯(lián)系相關(guān)院校，11月份由人力資源部組織招聘團(tuán)隊(duì)到相關(guān)院校開展招聘工作。應(yīng)屆中專生的招聘計(jì)劃和需求計(jì)劃工作一般在每年1月份正式啟動(dòng)，每年1－3月份和9-10月份由人力資源部組織招聘團(tuán)隊(duì)到相關(guān)院校開展招聘工作。需求計(jì)劃工作中，由公司人力資源部統(tǒng)一向各分公司綜合部負(fù)責(zé)人、中心秘書發(fā)出“應(yīng)屆畢業(yè)生的需求計(jì)劃”（見附件1：《應(yīng)屆畢業(yè)生需求計(jì)劃表》），分公司綜合部負(fù)責(zé)人、中心秘書匯總本單位“應(yīng)屆畢業(yè)生的需求計(jì)劃”，經(jīng)分公司、中心第一負(fù)責(zé)人審核后，提交給人力資源部。人力資源部根據(jù)公司應(yīng)屆畢業(yè)生招聘規(guī)劃予以審核和調(diào)整，報(bào)公司主管副總裁審批后執(zhí)行。人力資源部根據(jù)需求崗位、數(shù)量，擬定招聘院校對(duì)象、招聘路線、招聘團(tuán)隊(duì)、時(shí)間、預(yù)公司再分配崗位報(bào)到上班；如應(yīng)屆畢業(yè)生不同意接受，則應(yīng)屆畢業(yè)生須等公司人力資源部第二次再分配，最多限分配兩次。如公司人力資源部沒有再分配崗位，應(yīng)屆畢業(yè)生須等候通知。一個(gè)月內(nèi)如公司人力資源部仍沒有可分配崗位，應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)關(guān)系自動(dòng)終止，雙方解除錄用關(guān)系。應(yīng)屆大學(xué)生的報(bào)到與合同簽訂公司確定錄用的應(yīng)屆大學(xué)生，由人力資源部發(fā)放正式的《錄用通知書》。應(yīng)屆大學(xué)生接到《錄用通知書》后，應(yīng)盡快將國家正式的應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議郵寄或遞送到人力資源部，由人力資源部代表公司簽訂協(xié)議。人力資源部擬定應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)到時(shí)間、入職培訓(xùn)等事項(xiàng)，通知應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)到。應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)在公司規(guī)定的時(shí)間來公司報(bào)到。接收的應(yīng)屆中專生，由學(xué)校統(tǒng)一安排老師護(hù)送到公司，按照公司要求的時(shí)間統(tǒng)一報(bào)到。應(yīng)屆大學(xué)生報(bào)到的時(shí)間，由人力資源部根據(jù)報(bào)到人數(shù)、學(xué)生畢業(yè)時(shí)間等具體情況，統(tǒng)一安排報(bào)到時(shí)間。如果應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)到人數(shù)過多，可以分批接收、報(bào)到。應(yīng)屆大學(xué)生報(bào)到時(shí)，應(yīng)帶齊本人“派遣報(bào)到證”（博士、碩士研究生為“全國畢業(yè)研究生就業(yè)派遣報(bào)到證”，本科、?？粕鸀椤叭珖胀ǜ叩葘W(xué)校畢業(yè)生就業(yè)派遣報(bào)到證”）、“戶口遷移證”、“畢業(yè)證”、“學(xué)位證”（本科或以上）、“身份證”、“黨組織關(guān)系介紹信”等原件及一寸免冠近照四張到公司人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，人力資源部查驗(yàn)相關(guān)證件。如本科、碩士、博士沒有獲得相應(yīng)學(xué)位的，公司不予接收。除順德生源不需轉(zhuǎn)戶口，其它所有應(yīng)屆大學(xué)生必須將個(gè)人戶口遷移到公司集體戶口中，由公司統(tǒng)一管理戶口。不遷移戶口的，公司不予接收。戶口遷移工作由行政服務(wù)部負(fù)責(zé)協(xié)助辦理。應(yīng)屆畢業(yè)生簽約后，須辦理人事關(guān)系、人事檔案轉(zhuǎn)入手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生人事檔案由人力資源部統(tǒng)一管理，并報(bào)當(dāng)?shù)厝耸戮秩瞬沤涣髦行膫浒?，費(fèi)用由公司承擔(dān)。應(yīng)屆畢業(yè)生屬于黨員（含預(yù)備黨員）的，憑“中國共產(chǎn)黨員組織關(guān)系介紹信”在公司黨支部辦理黨組織關(guān)系遷移手續(xù)。應(yīng)屆大學(xué)生入職后，須與公司簽訂《應(yīng)屆畢業(yè)生合同書》（見附件8）、《服務(wù)承諾協(xié)議書》（見附件9）。應(yīng)屆畢業(yè)生合同期限。根據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生工作崗位工作要求，按如下方式與應(yīng)屆畢業(yè)生簽訂《應(yīng)屆畢業(yè)生合同書》。大專/本科應(yīng)屆畢業(yè)生擔(dān)任生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、行政后勤及其他管理職位的，合同期統(tǒng)一為三年。大專/本科應(yīng)屆畢業(yè)生擔(dān)任公司研發(fā)、技術(shù)、品保、檢測(cè)、營銷等技術(shù)崗位的，合同期統(tǒng)一為五年。碩士/博士研究生應(yīng)屆畢業(yè)生合同期原則上為三年，具體合同期由總裁辦決定。應(yīng)屆畢業(yè)生戶口、人事關(guān)系、人事檔案調(diào)遷費(fèi)用均由應(yīng)屆大學(xué)生個(gè)人負(fù)責(zé)，人力資源部等部門負(fù)責(zé)辦理。合同期內(nèi)，應(yīng)屆畢業(yè)生戶口、人事關(guān)系、人事檔案管理費(fèi)用由公司負(fù)責(zé)。應(yīng)屆大學(xué)生若與其他單位簽訂就業(yè)合同的，在與公司簽訂合同前，必須與原單位解除就業(yè)合同。否則，所發(fā)生的一切經(jīng)濟(jì)糾紛由應(yīng)屆畢業(yè)生個(gè)人承擔(dān)，公司概不負(fù)責(zé)。公司不承擔(dān)有償分配所涉及的費(fèi)用。應(yīng)屆畢業(yè)生需自行承擔(dān)畢業(yè)學(xué)校及當(dāng)?shù)卣鷮W(xué)貸款，委托、定向培養(yǎng)等造成的違約責(zé)任。應(yīng)屆大學(xué)生的試用與轉(zhuǎn)正。應(yīng)屆大學(xué)生正式入職后，一律先試用。實(shí)習(xí)時(shí)間超過兩個(gè)月、鑒定合格的應(yīng)屆大學(xué)生，畢業(yè)報(bào)到后即可正式錄用，無須試用實(shí)習(xí)時(shí)間不足兩個(gè)月的應(yīng)屆畢業(yè)生，即使鑒定合格，畢業(yè)報(bào)到后也必須先試用兩個(gè)月無實(shí)習(xí)期的大專/本科管理類應(yīng)屆畢業(yè)生試用期限為3個(gè)月無實(shí)習(xí)期的大專/本科技術(shù)研發(fā)、營銷類試用期限為5個(gè)月碩士\博士研究生應(yīng)屆畢業(yè)生試用期由總裁辦決定確定的試用期不能縮短，試用期期間的薪酬、福利不得隨意提升應(yīng)屆大學(xué)生試用期間定職定級(jí)定薪應(yīng)屆畢業(yè)生試用期間定職定級(jí)定薪由各分公司綜合部、中心負(fù)責(zé)人與人力資源部共同核定應(yīng)屆畢業(yè)生定職定級(jí)定薪依據(jù):應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)歷、專業(yè)、在校期間或?qū)嵙?xí)期間表現(xiàn)、被分配崗位對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生定職定級(jí)定薪應(yīng)給予一定的發(fā)展空間應(yīng)屆畢業(yè)生定職定級(jí)定薪參考依據(jù)專業(yè)類別學(xué)歷類別管理類\財(cái)務(wù)審計(jì)類市場(chǎng)營銷類技術(shù)研發(fā)類職等/級(jí)別工資范圍職等/級(jí)別工資范圍職等/級(jí)別工資范圍大專類六等/拉長級(jí)1000-1300五等/業(yè)務(wù)助理1000-1500五等/中、高級(jí)技術(shù)員800-1500本科類五等/專員級(jí)1600-2200五等/業(yè)務(wù)助理1500-2000五等/助理工程師1500-2500碩士四等/科長級(jí)2500-3200四等/業(yè)務(wù)員2500-3000四等/工程師2500-3500博士三等/經(jīng)理級(jí)由總裁辦核定三、四等/業(yè)務(wù)代表/區(qū)域經(jīng)理由總裁辦核定三等/高級(jí)工程師由總裁辦核定應(yīng)屆大學(xué)生正式入職后，公司按照員工崗位確定薪酬、福利標(biāo)準(zhǔn)，公司提供社會(huì)保險(xiǎn)、有薪年假等福利待遇。應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)正后，按照公司的規(guī)定和員工表現(xiàn)予以晉升、調(diào)薪。部分崗位在入職時(shí)，確定了合同期內(nèi)每年的工資、福利。對(duì)這部分應(yīng)屆畢業(yè)生，公司建立應(yīng)屆畢業(yè)生激勵(lì)公積金，以激勵(lì)應(yīng)屆畢業(yè)生長期為公司服務(wù)（不屬于該類應(yīng)屆畢業(yè)生的，不享受激勵(lì)公積金）。應(yīng)屆畢業(yè)生工作滿年限后（從正式入職之日起，到合同結(jié)束為止），按照合同年限一次性獎(jiǎng)勵(lì)給員工。服務(wù)未滿合同年限的，不享受激勵(lì)公積金。大專/本科管理類應(yīng)屆畢業(yè)生激勵(lì)公積金標(biāo)準(zhǔn)為200元/月。大專/本科技術(shù)研發(fā)、營銷類應(yīng)屆畢業(yè)生月激勵(lì)公積金標(biāo)準(zhǔn)為300元/月。碩士/博士應(yīng)屆畢業(yè)生激勵(lì)公積金標(biāo)準(zhǔn)為500元/月。應(yīng)屆畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃與在職培養(yǎng)。人力資源部、各分公司綜合部、中心文秘、輔導(dǎo)老師應(yīng)對(duì)所在部門分配的應(yīng)屆畢業(yè)生予以跟蹤，給予生活、工作、學(xué)習(xí)上必有的指導(dǎo)與幫助。各分公司\中心應(yīng)建立應(yīng)屆畢業(yè)生內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制，有計(jì)劃有步驟培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生，通過內(nèi)部人才梯隊(duì)培養(yǎng)及對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生不斷提升。應(yīng)屆大學(xué)生正式入職后，全部納入人才梯隊(duì)，由人力資源部、東菱學(xué)院、綜合部和各中心對(duì)其進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)和培養(yǎng)。應(yīng)屆畢業(yè)生實(shí)習(xí)期間和入職半年內(nèi)，人力資源部定期不定期組織專門座談交流會(huì)、單獨(dú)面談，以隨時(shí)掌握應(yīng)屆畢業(yè)生的思想狀況并適時(shí)予以調(diào)整。對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生各分公司、中心內(nèi)培養(yǎng)，至少要求三年時(shí)間內(nèi)在部門內(nèi)不同的工作崗位輪崗兩次以上，以培養(yǎng)應(yīng)屆畢業(yè)生適應(yīng)不同的工作崗位。應(yīng)屆畢業(yè)生的職位規(guī)劃專業(yè)學(xué)歷管理類\財(cái)務(wù)審計(jì)類市場(chǎng)營銷類技術(shù)研發(fā)類一年后三年后五年后一年后三年后五年后一年后三年后五年后中專、技工、職高類六等/拉長領(lǐng)班級(jí)五等/專員級(jí)四等/副科長級(jí)五等/業(yè)務(wù)助理五等/業(yè)務(wù)助理五等/業(yè)務(wù)助理五等/中、高級(jí)技術(shù)員五等/高級(jí)技術(shù)員五等/助理工程師大專類五等/專員級(jí)四等/科長級(jí)三等/副經(jīng)理級(jí)五等/業(yè)務(wù)助理四等/業(yè)務(wù)員四等/業(yè)務(wù)代表五等/助理工程師四等/工程師三等/高級(jí)工程師本科類四等/科長級(jí)三等/副經(jīng)理級(jí)三等/經(jīng)理級(jí)四等/業(yè)務(wù)員四等/業(yè)務(wù)代表三等/區(qū)域經(jīng)理四等/工程師三等/高級(jí)工程師三等/高級(jí)工程師碩士三等/副經(jīng)理級(jí)三等/高級(jí)經(jīng)理級(jí)二等/副總經(jīng)理級(jí)三等/業(yè)務(wù)代表三等/區(qū)域經(jīng)理二等/區(qū)域副總經(jīng)理三等/高級(jí)工程師三等/高級(jí)主任工程師二等/副總監(jiān)級(jí)博士三等/高級(jí)經(jīng)理級(jí)二等/副總經(jīng)理級(jí)二等/總經(jīng)理級(jí)三等/高級(jí)經(jīng)理二等/副總監(jiān)級(jí)二等/總監(jiān)級(jí)三等/高級(jí)經(jīng)理級(jí)二等/副總監(jiān)級(jí)二等/總監(jiān)級(jí)應(yīng)屆畢業(yè)生的合同變更、解除、終止、續(xù)訂符合10.5條款規(guī)定的應(yīng)屆畢業(yè)生，在合同期內(nèi)不論以何種方式離職，公司不予支付應(yīng)屆畢業(yè)生服務(wù)期間所有月激勵(lì)公積金。合同期限屆滿，合同即自行終止。應(yīng)屆畢業(yè)生與公司方在合同期滿前30天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。應(yīng)屆畢業(yè)生與公司方經(jīng)協(xié)商同意可以續(xù)訂合同。應(yīng)屆畢業(yè)生在合同期未滿前離職的，必須對(duì)公司進(jìn)行補(bǔ)償（培養(yǎng)費(fèi)、戶口人事檔案管理費(fèi)用等）管理類應(yīng)屆大專、本科生補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：（合同月數(shù)-工作月數(shù)）/合同月數(shù)*15000元技術(shù)類應(yīng)屆大專、本科生補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：（合同月數(shù)-工作月數(shù)）/合同月數(shù)*25000元碩士、博士應(yīng)屆畢業(yè)生補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：（合同月數(shù)-工作月數(shù)）/合同月數(shù)*30000元合同期內(nèi)，應(yīng)屆畢業(yè)生不得將個(gè)人戶口遷移出公司集體戶口。在合同期未滿前離職的，應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)公司進(jìn)行補(bǔ)償