聯系群眾方面存在不足及整改措施三篇

第聯系群眾方面存在不足及整改措施三篇

聯系群眾方面存在不足及整改措施篇一存在的問題

在過去的工作中，雖然取得了一些成績，但是還是存在了一些不足，比如工作中領導方法有待于繼續(xù)提高，業(yè)務素質還要不斷跟進，對廉潔從政反腐倡廉的重要性認識不夠。放松了對自己的要求，降低了搞好黨風廉政建設和反腐敗工作的主動性。

整改措施及努力方向

1、嚴格執(zhí)行廉潔自律規(guī)定，自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕一是加強理論學習，不斷提高自身素質。通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，筑牢反腐拒變防線，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。二是不斷加強黨性修養(yǎng)，時刻牢記黨的宗旨和艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，正確對待地位、名利、權力，在思想上筑起反腐廉政的長城，自覺執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定，少琢磨組織上給了我什么，時刻想著我為黨和人民做了什么，真正做到清清白白做官，老老實實做人，踏踏實實做事。

2、堅持廉潔履行職責，自覺接受群眾監(jiān)督

作為社區(qū)的.副主任，要特別注意從思想源頭上下功夫，做到頭腦清醒，政治堅定，做到清正廉潔，自重，自省，自警，自勵，以身作則，嚴格按照規(guī)定和制度辦事。

一是在實際工作中，我始終按照工作權限和工作程序履行職責，不講無原則的話，不辦無原則的事，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，勤勤懇懇地做好各項工作，始終堅持公平公正原則，公平辦事，公正做人。

二是堅持嚴以律己，不搞以權謀私。要求別人做到的自己首先做到，要求別人不做的自己首先不做。在招待來客等方面，不搞大吃大喝和相互請吃，不搞鋪張浪費。三是在各項工作中嚴格按照有關法律、法規(guī)辦事。

在廉潔履行職責方面，本人雖然取得了一些成績，但對照黨和廣大人民群眾的期望，還有一定的差距，存在一些問題。因此，在今后的工作中，我一定會嚴格遵守組織紀律，強化廉政自律工作，努力克服自己存在的問題和不足，更加廉潔從政、克己奉公，勤政為民，更加堅定地與各種腐敗現象作堅決斗爭，虛心聽取黨員干部和人民群眾的批評意見，自覺接受社區(qū)居民的監(jiān)督，為社區(qū)穩(wěn)定貢獻自己的力量。

聯系群眾方面存在不足及整改措施篇二

存在問題

一是黨員教育管理的工作模式、思想觀念、工作方法不能適應新形勢的需要。二是部分單位對黨建工作重視程度不夠，不能很好地處理好業(yè)務工作與黨建工作關系，制約了黨建工作的開展，黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用沒有得到很好的發(fā)揮，黨員教育管理工作還存在薄弱環(huán)節(jié)。

下步工作打算

一是進一步加強組織領導。繼續(xù)把黨員教育培訓工作作為一項基礎性工作列入議事日程，做到一把手親自抓，充分調動和發(fā)揮各部門、單位的積極性、主動性和創(chuàng)造性，形成統(tǒng)一協(xié)調、分工協(xié)作、齊抓共管、有序運行的工作格局。

二是要創(chuàng)新黨員干部教育培訓方式，制訂長遠的培訓規(guī)劃和年度計劃。適應當前形勢和發(fā)展的需要，準確掌握黨員的思想動態(tài)，改進培訓方式，利用豐富多彩、靈活多樣的教育形式，加強黨員教育的針對性，增強培訓的實效性。

三是進一步加大培訓投入。進一步加大對黨員教育培訓的資金投入，加強資源整合。改善黨員教育軟硬件設施，為黨員教育提供必要的條件。同時要注意整合資源，通過聯合辦學、共享師資、共駐共建等方式，盡量發(fā)動社會資源，增強黨員教育培訓力量。

聯系群眾方面存在不足及整改措施篇三

一、當前存在的問題

一是社區(qū)工作職責不明。上級政府、街道與社區(qū)居委會的關系不清晰，政府依法行政、社區(qū)依法自治的職責界定不清楚，社區(qū)居委會的責、權、利不配套。

二是社區(qū)經濟基礎較差，經費緊張問題比較突出。但在待遇低、經費缺口如此之大的情況下，社區(qū)居委會卻擔負著社區(qū)內的計劃生育、綜合治理、民政低保、社會就業(yè)、公共衛(wèi)生等大項工作及政府各職能部門臨時安排的如各種普查、統(tǒng)計、普法、醫(yī)保、社保、土地、規(guī)劃、城建、煙草、酒類專賣、信訪、物價、工青婦兵等初步統(tǒng)計不少于40項的各種行政事務，工作壓力大、難度高。

三是社區(qū)共建意識有待加強。有相當部分的單位和部門參與社區(qū)共建的熱情不高，對社區(qū)共駐共建只停留在共而不建、只圖形式、不求實效的地步，對待社區(qū)工作講起來重要，干起來需要，要起錢來就不要，突出表現就是每年的共建經費需要社區(qū)干部多次上門討要，把參與社區(qū)建設當成一種負擔。

四是社區(qū)服務有待加強。當前的社區(qū)服務大多停留在較淺的層面，沒有突破福利服務的范圍，以無償的、短期的、面向弱勢群體的社會救助和福利性服務為主，低償或有償的面向大眾的服務幾乎為零。

二、對策和建議

一是建立上級政府、街道和社區(qū)良好的互動工作機制。要進一步理順政府、街道及社區(qū)居委會在社區(qū)公共管理與服務中的功能及權責關系。或是實行社區(qū)公共事務分類管理，真正建立行政工作進社區(qū)準入制度，并依照權隨責走、費隨事轉的原則，通過簽訂協(xié)議，購買服務項目管理等方式，拿出部分資金將政府的有關工作委托給社區(qū)居委會承擔；有財政專項經費的工作要按一定比例將工作經費補助給社區(qū)。或是計生、民政低保、勞動保障、公安等部門派員到社區(qū)主抓本部門在社區(qū)的有關工作，工作經費由上述部門解決，由社區(qū)協(xié)助其工作。

二是要完善社區(qū)干部保障制度。堅持用事業(yè)留人、用感情留人、用適當待遇留人的原則，不斷完善激勵機制，落實保障措施，切實提高社區(qū)工作者的地位和待遇，增加社區(qū)工作對社會人才的吸引力。一是要提高社區(qū)工作者的待遇。要努力提高他們的工資福利待遇，將他們的工資報酬拿入財政統(tǒng)籌，使他們在總體收入上高于當地人均收入水平。并可以以事業(yè)單位為參照，積極創(chuàng)造條件為社區(qū)工作者辦理醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等，解決他們的后顧之憂。同時要在政治上關心他們，對表現突出的社區(qū)工作者，要在提拔、晉級、表彰等方面給予優(yōu)先考慮，并在各級黨代表、人大代表和政協(xié)委員的名額分配上多向他們傾斜，以創(chuàng)造良好的用人環(huán)境。二是要做好對社區(qū)工作者的監(jiān)督約束工作，要根據有關法律法規(guī)，結合社區(qū)工作實際，制定出一整套有關社區(qū)干部聘用、考核、獎懲、辭退等方面的規(guī)章制度，逐步使社區(qū)工作者隊伍建設走向規(guī)范化、制度化的軌道。

三是加大對社區(qū)經濟扶持力度。一是繼續(xù)加大財政扶持力度，改善社區(qū)服務條件。財政部門應調整財政支出結構，對社區(qū)建設作重點傾斜。二是發(fā)展社區(qū)經濟，壯大社區(qū)經濟實力。社區(qū)要充分利用自己作為城市一部分的有利條件，自辦或聯辦社區(qū)有償服務，如家政、社區(qū)物業(yè)管理、就業(yè)中介等經濟實體，使社區(qū)在服務中發(fā)展，在發(fā)展中更好地服務；積極開展招商引資活動，興辦社會企業(yè)，增加社區(qū)集體收入，壯大社區(qū)經濟實力。三是落實優(yōu)惠政策，扶持社區(qū)經濟發(fā)展。工商、稅務等職能部門對社區(qū)發(fā)展集體經濟要積極落實優(yōu)惠措施，為社區(qū)經濟發(fā)展提供便利、拓展空間。

四是進一步提升社區(qū)服務水平。社區(qū)服務是社區(qū)建設的主題，是社區(qū)建設的生命所在。因此，要把拓展社區(qū)服務領域，提升社區(qū)服務水平作為豐富社區(qū)建設內涵的重要方面來抓。首先要找準社區(qū)服務的切入點，從社區(qū)居民迫切需要解決的問題入手，針對社區(qū)的實