集團(tuán)崗位說明書

某集團(tuán)有限公司

崗位說明書文件

二o—一年三月一日

目錄

崗位說明書編寫說明.......................................................2

一、辦公室

集團(tuán)辦公室主任崗位說明書..................................................3

集團(tuán)辦公室副主任崗位說明書................................................5

集團(tuán)辦公室行政、后勤崗位說明書............................................7

集團(tuán)辦公室文秘崗位說明書..................................................8

集團(tuán)辦公室人力資源崗位說明書..............................................9

集團(tuán)辦公室督查室主任崗位說明書............................................11

集團(tuán)辦公室督查崗位說明書..................................................13

二、財務(wù)部

財務(wù)部主任崗位說明書......................................................14

財務(wù)部資金管理崗位說明書..................................................16

財務(wù)部財務(wù)核算、分析崗位說明書............................................17

財務(wù)部財務(wù)管理崗位說明書..................................................18

財務(wù)部投資管理崗位說明書..................................................19

財務(wù)部融資管理崗位說明書.................................................20

三、總工辦

總工辦主任崗位說明書.....................................................21

總工辦副主任崗位說明書...................................................23

總工辦職員崗位說明書.....................................................24

四、市政建設(shè)辦

市政建設(shè)辦主任崗位說明書.................................................26

市政建設(shè)辦副主任崗位說明書...............................................28

市政建設(shè)辦職員崗位說明書.................................................30

五、招標(biāo)辦

招標(biāo)辦副主任崗位說明書...................................................32

招標(biāo)辦職員崗位說明書.....................................................33

崗位說明書編寫說明

1.崗位名稱指的是任職崗位的稱謂，如集團(tuán)辦主任、集團(tuán)辦行政專員

等。

2.崗位編號的格式為某集團(tuán)一部門一編號，如GT-JTB-001：GT為高

投的拼音縮寫；JTB為集團(tuán)辦的拼音縮寫；001代表本部門的順序號。

3.直屬上級指在業(yè)務(wù)上給予直接指令的上級，如會計的直接上級是財

務(wù)部主任

4.所屬部門指的是該崗位員工工作關(guān)系隸屬的部門，如會計所屬部門

為財務(wù)部。

5.崗位目的指的是設(shè)置該崗位的最重要的原因，用一句話概括。

6.工作內(nèi)容填寫該崗位員工80%以上工作時間從事的具體工作。

7.工作職責(zé)著重強(qiáng)調(diào)必須完成的任務(wù)，一旦發(fā)生過失應(yīng)受到懲罰。

8.崗位資格要求一欄，列明承擔(dān)該崗位者需具備的學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn)，

學(xué)歷項(xiàng)可注明相關(guān)專業(yè)，如大學(xué)本科以上，管理相關(guān)專業(yè)。本說明書未

特殊說明者均為包含關(guān)系，即大學(xué)本科以上=大學(xué)本科及以上。

9.崗位技能要求一欄，列明專業(yè)知識和能力兩類，專業(yè)知識指的是與

所從事工作職能及工作內(nèi)容相關(guān)的知識，能力指的是從事該工作所必需

的主要能力。

集團(tuán)辦公室主任崗位說明書

崗位名稱集團(tuán)辦公室主任崗位編號GT-JTB-001

直屬上級分管副總經(jīng)理所屬部門集團(tuán)辦公室

工資級別直接管理人數(shù)11

崗位目的組織協(xié)調(diào)公司上下、內(nèi)外關(guān)系，保證公司運(yùn)作正常

工作內(nèi)容:

制定管理規(guī)章制度：組織編制企業(yè)人力資源管理、行政管理等相關(guān)制度，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后

實(shí)施；貫徹執(zhí)行各項(xiàng)制度，并組織落實(shí)，定期修正。

人力資源管理：人力資源規(guī)劃與開發(fā)。招聘管理，培訓(xùn)管理，績效考核管理，考勤管

理、加班管理，薪酬管理，勞動關(guān)系管理，企業(yè)文化建設(shè)

行政管理：管理行政性資產(chǎn)，控制行政費(fèi)用，內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)，文書檔案管理，印章管

理、車輛管理

監(jiān)督檢查：督查事項(xiàng)的確定，督查通知的下達(dá)，督查事項(xiàng)完成情況核實(shí)及督查結(jié)果通

報，指導(dǎo)、組織督查類資料的上報工作，組織、協(xié)調(diào)公司網(wǎng)站維護(hù)工作

后勤管理：根據(jù)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理企業(yè)的后勤保障工作，負(fù)責(zé)指揮管理員工

宿舍、食堂、通信、醫(yī)療衛(wèi)生等。

負(fù)責(zé)公司而對外意待合作，監(jiān)督執(zhí)行費(fèi)用接待標(biāo)準(zhǔn)：負(fù)責(zé)來賓的接待工作，安排住宿與

餐飲，負(fù)責(zé)來賓的訪問行程安排，負(fù)責(zé)制訂公司來賓接待制度，負(fù)責(zé)監(jiān)督接待制度的執(zhí)

行情況，負(fù)責(zé)每月接待工作情況的總結(jié)工作

參與公司重大決策會議，組織編寫公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標(biāo)，擬訂本部門的目標(biāo)

及工作計劃：根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求，組織編制年度經(jīng)營計劃書，對公司經(jīng)營計劃的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)

督，并加以控制，參與重大決策會議，向公司領(lǐng)導(dǎo)提供參考建議，擬定本部門工作計劃

部門內(nèi)部管理：制訂部門的工作計劃、工作制度，進(jìn)行部門員工的分工和組織工作，控

制、審核部門的預(yù)算和費(fèi)用情況，不斷改進(jìn)內(nèi)部管理工作，檢查員工各項(xiàng)工作完成情

況，做好部門工作總結(jié)，指導(dǎo)、培訓(xùn)。

下屬子公司管理：制定集團(tuán)管理辦法，管控子公司制度的制定、執(zhí)行；管控子公司的人

力資源管理過程；管控子公司辦公室工作流程；管控子公司向集團(tuán)的各項(xiàng)重大事件報

備。

完成上級交辦的其他工作。

工作職責(zé):

對為集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)決策提供輔助支持負(fù)責(zé)；

對集團(tuán)內(nèi)、外部工作關(guān)系的協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)；

對集團(tuán)經(jīng)營決策的貫徹、落實(shí)負(fù)責(zé)；

對集團(tuán)后勤、行政工作負(fù)責(zé)；

與上級的溝通方式：接受集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的口頭及書面指導(dǎo)，與集團(tuán)所有高層保持溝通。

同級溝通：與集團(tuán)各部門主任、下屬子公司經(jīng)營層保持溝通協(xié)調(diào)。

給予下級的指導(dǎo):對本部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與其他部門員工保持業(yè)務(wù)聯(lián)系。

崗位資格要求:

教育背景：本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。

經(jīng)驗(yàn)：5年以上的工作經(jīng)歷，3年以上的大中型企業(yè)相關(guān)崗位管理工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位技能要求:

專業(yè)知識：熟悉國家金融行業(yè)、建設(shè)行業(yè)有關(guān)政策法規(guī)以及相關(guān)業(yè)務(wù)知識。

能力與技能：較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、文字表述能力和公關(guān)社交能力。

集團(tuán)辦公室副主任崗位說明書

崗位名稱集團(tuán)辦公室副主任崗位編號GT-JTB-002

直屬上級集團(tuán)辦公室主任所屬部門集團(tuán)辦公室

工資級別直接管理人數(shù)3

崗位目的分管督查室相關(guān)工作

工作內(nèi)容:

按照領(lǐng)導(dǎo)要求參加會議并參與會議組織的有關(guān)工作，進(jìn)行會議記錄；會議紀(jì)要的整理分

發(fā)。

根據(jù)會議內(nèi)容，明確責(zé)任人員、部門及完成時限，及時形成督查事項(xiàng)下發(fā)。

按照領(lǐng)導(dǎo)要求，形成并發(fā)布各類專項(xiàng)督查通知。

各類督查事項(xiàng)執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查，形成檢查結(jié)果，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報或按要求做出通

報。

根據(jù)公司各項(xiàng)管理制度，監(jiān)督、檢查員工日常工作行為；

按照上級機(jī)關(guān)要求，完成周、月度目標(biāo)責(zé)任的完成情況等材料報送；

負(fù)責(zé)撰寫領(lǐng)導(dǎo)要求的各類文稿、匯報材料；

負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站維護(hù)。

負(fù)責(zé)督查室下屬人員工作管理

對與本職工作有關(guān)的制度、規(guī)定、流程等提出完善意見和建議；

協(xié)助集團(tuán)辦主任分管人事與督查工作

做好部門負(fù)責(zé)人安排的其他工作。

工作職責(zé):

對集團(tuán)督查工作管理、落實(shí)負(fù)責(zé)

對“上傳下達(dá)”督查事項(xiàng)的準(zhǔn)確性和時效性負(fù)責(zé)；

對集團(tuán)網(wǎng)站的宣傳及時性，宣傳效果負(fù)責(zé)；

對工作中涉及重要事項(xiàng)的保密負(fù)責(zé)。

與上級的溝通方式:接受集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的口頭及書面指導(dǎo)。

同級溝通:與集團(tuán)各職能部門負(fù)責(zé)人的協(xié)調(diào)、溝通。

給予下級的指導(dǎo):管理督查室人員崗位工作。

崗位資格要求:

教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。

經(jīng)驗(yàn)：5年以上的工作經(jīng)歷，3年以上的大中型企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位技能要求:

專業(yè)知識：熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度，了解國家金融行業(yè)、建筑行業(yè)有關(guān)政策法規(guī)。

能力與技能：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的文字表述能力。

集團(tuán)辦公室行政、后勤管理崗位說明書

崗位名稱行政、后勤管理崗位編號GT-JTB-003

直屬上蝮集團(tuán)辦公室主任所屬部門集團(tuán)辦公室

工資級別直接管理人數(shù)

崗位目的為集團(tuán)經(jīng)營管理活動的順7刖開展提供后勤保障

工作內(nèi)容:

負(fù)責(zé)上級機(jī)關(guān)下發(fā)文件及公司內(nèi)部的公文流轉(zhuǎn)、有關(guān)材料的報送等工作；

負(fù)責(zé)公司各種會議的資料準(zhǔn)備、會議召集、會議服務(wù)等工作；

負(fù)責(zé)員工合理化建議和提案的接收、整理、轉(zhuǎn)交、存檔保管工作；

負(fù)責(zé)按照公司員工生活福利計劃完成相應(yīng)購買、發(fā)放管理工作；

負(fù)責(zé)公司辦公物品采購計劃、采購申請的審核工作；辦公設(shè)施設(shè)備及備品管理工作；

負(fù)責(zé)公司印鑒、證照的使用和管理，履行簽批手續(xù)，證明管理，有關(guān)資料、文件、檔案

的收集和存檔保管工作；

負(fù)責(zé)公司主要領(lǐng)導(dǎo)辦公室及辦公區(qū)域衛(wèi)生清潔、物品管理工作；

負(fù)責(zé)公司文件、信件、報刊分發(fā)工作；

負(fù)責(zé)公司車輛管理、有關(guān)辦公費(fèi)用交納的相關(guān)工作。

對與本職工作有關(guān)的制度、規(guī)定、流程等提出完善意見和建議；

做好部門負(fù)責(zé)人安排的其他工作。

工作職責(zé):

對相關(guān)工程合同合理性負(fù)責(zé)；

對公司車輛調(diào)度安排負(fù)責(zé)；

對公司經(jīng)營管理活動的后勤保障工作負(fù)責(zé)；

對公司財產(chǎn)的購置、保管、調(diào)配和維護(hù)負(fù)責(zé)；

與上級的溝通方式:接受集團(tuán)辦公室主任的書面及口頭業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

同級溝通:與集團(tuán)各職能部門員工的業(yè)務(wù)溝通。

給予下級的指導(dǎo):協(xié)助集團(tuán)辦公室主任安排下屬子公司人員和駕駛員工作。

崗位資格要求:

教育背景：大學(xué)本科及以上學(xué)歷，行政或經(jīng)濟(jì)管理相關(guān)專業(yè)

經(jīng)驗(yàn)：2年以上行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位技能要求:

專業(yè)知識：了解國家有關(guān)政策法規(guī)和公司規(guī)章制度，熟悉行政管理基本知識。

能力與技能：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，待人熱情，較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力和公關(guān)社交能力。

集團(tuán)辦公室文秘崗位說明書

崗位名稱文秘崗位編號GT-JTB-004

直屬上級集團(tuán)辦公室主任所屬部門集團(tuán)辦公室

工資級別直接管理人數(shù)

崗位目的具體落實(shí)集團(tuán)的文字工作

工作內(nèi)容:

按照領(lǐng)導(dǎo)要求參加會議并參與會議組織的有關(guān)工作，進(jìn)行會議記錄；會議紀(jì)要的整理分

發(fā)。

撰寫集團(tuán)年度工作總結(jié)、思路打算、請示匯報、領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言、往來函件等行政公文材料

根據(jù)會議內(nèi)容，明確責(zé)任人員、部門及完成時限，及時形成督查事項(xiàng)下發(fā)。

按照領(lǐng)導(dǎo)要求，形成并發(fā)布各類通知。

各類督查事項(xiàng)執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查，形成檢查結(jié)果，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報或按要求做出通

報。

按照上級機(jī)關(guān)要求，完成周、月度目標(biāo)責(zé)任的完成情況等材料報送；

負(fù)責(zé)撰寫領(lǐng)導(dǎo)要求的各類文稿、匯報材料；

對與本職工作有關(guān)的制度、規(guī)定、流程等提出完善意見和建議

整理高投簡報。

做好部門負(fù)責(zé)人安排的其他工作。

工作職責(zé):

對會議材料文字勘誤及發(fā)送負(fù)責(zé)；

負(fù)責(zé)高投簡報的挖掘和提升、對外交流負(fù)責(zé)；

對集團(tuán)行政公文的準(zhǔn)確、及時負(fù)責(zé)

與上級的溝通方式:接受集團(tuán)辦公室主任的書面及口頭業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

同級溝通:與集團(tuán)各職能部門的員工溝通。

給予下級的指導(dǎo):

崗位資格要求:

教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷

經(jīng)驗(yàn)：2年以上公司文字相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位技能要求:

專業(yè)知識：熟悉公文寫作，掌握相關(guān)知識。

能力與技能：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，為人熱情，有耐心，較強(qiáng)的文字功底。

集團(tuán)辦公室人力資源崗位說明書

崗位名稱人力資源崗位編號GT-JTB-005

直屬上級集團(tuán)辦主任所屬部門集團(tuán)辦

工資級別直接管理人數(shù)

崗位目的確保集團(tuán)發(fā)展所需的人力資源，完善人力資源管理體系

工作內(nèi)容:

草擬集團(tuán)相關(guān)人事管理制度，對集團(tuán)人事制度的完善和實(shí)施負(fù)責(zé)；

負(fù)責(zé)員工勞動合同簽訂及人事檔案管理；

負(fù)責(zé)核定員工工資、公積金、加班費(fèi)、年終獎金；

負(fù)責(zé)集團(tuán)員工的社保、失業(yè)、工傷、生育、保險等福利保障制度的制定和貫徹落實(shí)；

負(fù)責(zé)集團(tuán)專業(yè)技術(shù)人員的職稱評定、申報管理和聘任工作；

負(fù)責(zé)處理集團(tuán)的勞動爭議和勞動糾紛；

負(fù)責(zé)與外部人事組織、人才機(jī)構(gòu)的協(xié)調(diào)聯(lián)絡(luò)；

負(fù)責(zé)集團(tuán)員工的日?？记诠芾砑捌渌聞?wù)性管理工作；

建立集團(tuán)內(nèi)部人才的分類及梯隊(duì)體系，制定員工職業(yè)生涯發(fā)展計劃；

負(fù)責(zé)集團(tuán)緊缺人才的考察和引進(jìn)工作；

負(fù)責(zé)集團(tuán)員工、下屬子公司經(jīng)營班子成員和外派人員的年終績效考評方案設(shè)計并組織實(shí)

施；

參與分析、診斷集團(tuán)人力資源狀況，預(yù)測人力資源需求；

分析人力資源市場相關(guān)動態(tài)，掌握相關(guān)市場信息；

制定年度的人員招聘計劃，組織公司的招聘活動；

建立集團(tuán)外部分類人才儲備庫，與人才中介公司建立合作關(guān)系；

定期發(fā)布招聘信息，篩選合格人員入人才儲備庫，對于入庫高素質(zhì)人才定期更新個人狀

況；

設(shè);十應(yīng)聘人員面試程序、筆試內(nèi)容、面談問卷及評測標(biāo)準(zhǔn)；

組織對應(yīng)聘人員的面試活動并參加對應(yīng)聘人員的面試；

指導(dǎo)各子公司招聘計劃的的實(shí)施；

完成上級交辦的其他工作。

工作職責(zé):

對集團(tuán)人事制度的完善和實(shí)施負(fù)責(zé)；

對集團(tuán)勞動合同的公平和合法性負(fù)責(zé)

對員工醫(yī)療、社保和公積金等事項(xiàng)的管理負(fù)責(zé)；

對專業(yè)技術(shù)人員的職稱等級的申報審查負(fù)責(zé)。對集團(tuán)年度招聘計劃的落實(shí)負(fù)責(zé)。

與上級的溝通方式:接受集團(tuán)辦主任書面或口頭指導(dǎo)。

同級溝通:與集團(tuán)各部門員工以及各下屬子公司職員的交流和溝通。

給予下級的指導(dǎo):與下屬子公司綜合部的交流和溝通。

崗位資格要求:

教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)。

經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)歷，3年以上中型企業(yè)的人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位技能要求:

專業(yè)知識：掌握人力資源的相關(guān)知識，熟悉國家及地方的有關(guān)政策法規(guī)，了解行業(yè)內(nèi)人

力資源管理狀況。

能力與技能：良好的組織能力，優(yōu)秀的溝通能力，較好的寫作能力，熟練使用計算機(jī)。

集團(tuán)辦公室督查室主任崗位說明書

崗位名稱集團(tuán)辦公室督查室主任崗位編號GT-JTB-006

直屬上級集團(tuán)辦公室主任所屬部門集團(tuán)辦公室

工資級別直接管理人數(shù)3

崗位目的管理督查室相關(guān)工作

工作內(nèi)容:

根據(jù)集團(tuán)會議內(nèi)容，明確責(zé)任人員、部門及完成時限，及時形成督查事項(xiàng)下發(fā)。

按照領(lǐng)導(dǎo)要求，監(jiān)督形成并發(fā)布各類專項(xiàng)督查通知。

各類督查事項(xiàng)執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查，形成檢查結(jié)果，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報或按要求做出通

報。

根據(jù)公司各項(xiàng)管理制度，監(jiān)督、檢查員工日常工作行為；

按照上級機(jī)關(guān)要求，完成周、月度目標(biāo)責(zé)任的完成情況等材料報送；

負(fù)責(zé)撰寫領(lǐng)導(dǎo)要求的各類文稿、匯報材料；

負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站維護(hù)。

負(fù)責(zé)督查室下屬人員工作管理

對與本職工作有關(guān)的制度、規(guī)定、流程等提出完善意見和建議；

協(xié)助集團(tuán)辦副主任管理督查工作

做好部門負(fù)責(zé)人安排的其他工作。

工作職責(zé):

對集團(tuán)督查工作管理、落實(shí)負(fù)責(zé)

對“上傳下達(dá)”督查事項(xiàng)的準(zhǔn)確性和時效性負(fù)責(zé)；

對集團(tuán)網(wǎng)站的宣傳及時性，宣傳效果負(fù)責(zé)；

對工作中涉及重要事項(xiàng)的保密負(fù)責(zé)。

與上級的溝通方式:接受集團(tuán)辦公室主任的口頭及書面指導(dǎo)。

同級溝通:與集團(tuán)各職能部門負(fù)責(zé)人的協(xié)調(diào)、溝通。

給予下級的指導(dǎo):管理督查室人員崗位工作。

崗位資格要求:

教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)。

經(jīng)驗(yàn)：5年以上的工作經(jīng)歷，3年以上的大中型企業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位技能要求:

專業(yè)知識：熟悉公司各項(xiàng)規(guī)章制度，了解國家金融行業(yè)、建筑行業(yè)有關(guān)政策法規(guī)。

能力與技能：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的文字表述能力。

集團(tuán)辦公室督查崗位說明書

崗位名稱督查室職員崗位編號GT-JTB-007

直屬上級集團(tuán)辦督查室主任所屬部門集團(tuán)辦

工資級別直接管理人數(shù)

崗位目的完成集團(tuán)督查工作落實(shí)

工作內(nèi)容:

按照領(lǐng)導(dǎo)要求參加會議并參與會議組織的有關(guān)工作，進(jìn)行會議記錄；會議紀(jì)要的整理分

發(fā)。

根據(jù)會議內(nèi)容，明確責(zé)任人員、部門及完成時限，及時形成督查事項(xiàng)下發(fā)。

按照領(lǐng)導(dǎo)要求，形成并發(fā)布各類專項(xiàng)督查通知。

各類督查事項(xiàng)執(zhí)行情況的監(jiān)督、檢查，形成檢查結(jié)果，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報或按要求做出通

報。

根據(jù)公司各項(xiàng)管理制度，監(jiān)督、檢查員工日常工作行為；

按照上級機(jī)關(guān)要求，完成周、月度目標(biāo)責(zé)任的完成情況等材料報送；

負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站維護(hù)。

對與本職工作有關(guān)的制度、規(guī)定、流程等提出完善意見和建議；

做好部門負(fù)責(zé)人安排的其他工作。

工作職責(zé):

對集團(tuán)督查工作落實(shí)負(fù)責(zé)

對督查事項(xiàng)的準(zhǔn)確性和時效性負(fù)責(zé)；

對集團(tuán)網(wǎng)站的宣傳及時性，宣傳效果負(fù)責(zé)；

對工作中涉及重要事項(xiàng)的保密負(fù)責(zé)。

與上級的溝通方式:接受集團(tuán)辦督查室主任的書面或口頭指導(dǎo)。

同級溝通:與集團(tuán)各部門職員的協(xié)調(diào)溝通。

給予下級的指導(dǎo):

崗位資格要求:

教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷。

經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)歷，3年以上中型企業(yè)的管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位技能要求:

專業(yè)知識：掌握行政、建筑的相關(guān)知識，熟悉國家及地方的有關(guān)政策法規(guī)。

能力與技能：良好的執(zhí)行力，優(yōu)秀的溝通能力，較好的寫作能力，熟練使用計算機(jī)。

財務(wù)部主任崗位說明書

崗位名稱財務(wù)部主任崗位編號GT-CW-001

直屬上級分管副總經(jīng)理所屬部門財務(wù)部

工資級別直接管理人數(shù)11

崗位目的統(tǒng)籌安排集團(tuán)會計核算、財務(wù)分析管理和會計監(jiān)督

工作內(nèi)容:

規(guī)章制度管理：組織制定集團(tuán)各項(xiàng)財務(wù)管理制度、內(nèi)部控制管理和考核辦法；各項(xiàng)制度

審批通過后組織實(shí)施、監(jiān)督，確保集團(tuán)資產(chǎn)安全、有效地運(yùn)作；將規(guī)章制度交辦公室備

案

會計核算：組織進(jìn)行會計核算和賬務(wù)處理；編制、匯總集團(tuán)會計報表并及時上報有關(guān)單

位；

財務(wù)分析：定期或不定期地組織進(jìn)行財務(wù)分析，為企業(yè)決策提供依據(jù)；對新投資項(xiàng)目做

好財務(wù)預(yù)測與風(fēng)險分析；參與企業(yè)重大財務(wù)問題的決策，提出意見或建議

疏通融資渠道：根據(jù)董事會的指示，做好資金籌集、供應(yīng)和使用管理工作；協(xié)助分管副

總尋找融資渠道，疏通融資渠道；與銀行建立正常的信貸、結(jié)算關(guān)系，滿足企業(yè)經(jīng)營中

的資金需求

部門內(nèi)部管理：負(fù)責(zé)財務(wù)人員隊(duì)伍的建設(shè)、選拔、配備工作；組織對部門員工進(jìn)行財務(wù)

知識培訓(xùn)；指導(dǎo)、監(jiān)督員工工作狀況，并對其進(jìn)行業(yè)績考核

資金管理：負(fù)責(zé)費(fèi)用資金、工程款的支付，資金調(diào)度；集團(tuán)收據(jù)、支票、匯票、承兌匯

票的管理；銀行理財

銀行賬戶管理：負(fù)責(zé)銀行賬戶的開設(shè)、維護(hù)等；負(fù)責(zé)銀行未達(dá)賬的核對清理

稅務(wù)管理：負(fù)責(zé)集團(tuán)各稅種以及代扣代繳稅種的申報繳納（月度、季度、年度）；各種

稅務(wù)報表的填寫、審核、傳遞；協(xié)調(diào)稅務(wù)部門其他事項(xiàng)

會計檔案管理：負(fù)責(zé)會計憑證、報表、各種申報資料的保管歸檔；各種財務(wù)資料的保管

票據(jù)管理：負(fù)責(zé)集團(tuán)所有發(fā)票的管理；負(fù)責(zé)集團(tuán)收到的所有票據(jù)審核真實(shí)性、有效性

財務(wù)印鑒管理：負(fù)責(zé)財務(wù)專用章的管理；部門印鑒管理

固定資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)集團(tuán)固定資產(chǎn)的財務(wù)核算；集團(tuán)固定資產(chǎn)明細(xì)賬管理；固定資產(chǎn)資

料審核

下屬公司管理：負(fù)責(zé)下屬公司財務(wù)報表、分析報表的收集匯總；下屬公司財務(wù)負(fù)責(zé)人管

理

總賬明細(xì)賬管理：負(fù)責(zé)集團(tuán)所有會計科目總賬、明細(xì)賬核算；總賬與明細(xì)賬管理

日記賬管理：負(fù)責(zé)銀行存款、現(xiàn)金日記賬的管理；負(fù)責(zé)日記賬與總賬核對

完成上級交辦的其他工作。

工作職責(zé):

對提交報表的準(zhǔn)確性和及時性負(fù)責(zé)；

對其他財務(wù)信息的真實(shí)性、完整性和公允性負(fù)責(zé)；

對集團(tuán)會計體系的有效性和有序性負(fù)責(zé)。

與上級的溝通方式：向集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)匯報，接受集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)書面或口頭指導(dǎo)。一

同級溝通：與集團(tuán)各部門主任、下屬子公司經(jīng)營層保持溝通協(xié)調(diào)。

給予下級的指導(dǎo):對本部門員工明確分工和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

崗位資格要求:

教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，財務(wù)會計或金融相關(guān)專業(yè)。

經(jīng)驗(yàn)：5年以上財會工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位技能要求:

專業(yè)知識：具有財務(wù)管理、行政管理、金融、法律等相關(guān)專業(yè)知識，熟練使用各種財務(wù)

辦公軟件，具有基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

能力與技能：溝通協(xié)調(diào)能力，組織能力，書面表達(dá)能力，熟練使用計算機(jī)。

財務(wù)部資金管理崗位說明書

崗位名稱資金管理崗位編號GT-CW-002

直屬上級財務(wù)部主任所屬部門財務(wù)部

工資級別直接管理人數(shù)

崗位目的集團(tuán)現(xiàn)金及銀行存款的收支與管理。

工作內(nèi)容:

集團(tuán)公司資金預(yù)算執(zhí)行：嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)公司預(yù)算制度，確保預(yù)算的實(shí)施。

資金審核、收支：負(fù)責(zé)費(fèi)用資金、工程款的支付，資金調(diào)度；公司收據(jù)、支票、匯票、

承兌匯票的管理；銀行理財

銀行對賬：負(fù)責(zé)銀行存款、現(xiàn)金日記賬的管理；負(fù)責(zé)日記賬與總賬核對

資金調(diào)度，資金日報、周報、月報：認(rèn)真完成資金調(diào)度及確保報表的準(zhǔn)確性

制度的完善：為財務(wù)制度的完善提供正確的建議及方案。

稅金的申報：及時、合法的申報集團(tuán)公司的各項(xiàng)稅金。

稅務(wù)部門的溝通：與稅務(wù)主管部門進(jìn)行良好的溝通。

下屬公司稅務(wù)指導(dǎo)、資金日常管理：負(fù)責(zé)下屬公司財務(wù)報表、分析報表的收集匯總；下

屬公司財務(wù)負(fù)責(zé)人管理

完成上級交辦的其他工作。

工作職責(zé):

對賬戶材料的齊全性負(fù)責(zé)

對現(xiàn)金報銷、核算的及時性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)

對資金流的安全高效負(fù)責(zé)

與上級的溝通方式:接受財務(wù)部主任書面或口頭指導(dǎo)。

同級溝通:集團(tuán)財各部門的協(xié)調(diào)溝通。

給予下級的指導(dǎo):對下屬子公司的財務(wù)指導(dǎo)

崗位資格要求:

教育背景：大學(xué)本科以上，財務(wù)會計專業(yè)或金融專業(yè)，

經(jīng)驗(yàn)：5年以上財務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，助理會計師以上職稱。

崗位技能要求:

專業(yè)知識：熟悉會計基礎(chǔ)知識、現(xiàn)金管理知識

能力與技能：很強(qiáng)的責(zé)任心，計算機(jī)應(yīng)用技能，熟練使用各種財務(wù)辦公軟件，具有基本

的網(wǎng)絡(luò)知識

財務(wù)部財務(wù)核算、分析崗位說明書

崗位名稱財務(wù)核算、分析崗位編號GT-CW-003

直屬上級財務(wù)部主任所屬部門財務(wù)部

工資級別直接管理人數(shù)

崗位目的及時、準(zhǔn)確完成財務(wù)核算與分析工作

工作內(nèi)容:

日常費(fèi)用、資產(chǎn)、負(fù)債等核算；

會計報表編制和賬簿登記；

數(shù)據(jù)統(tǒng)計及測算；

財務(wù)軟件的使用完善；

各項(xiàng)財務(wù)分析；

制定公司財務(wù)管理制度；

財務(wù)知識培訓(xùn)；

國有資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)登記；

會計檔案歸檔；

審計局、經(jīng)發(fā)局、財政局、國資局的溝通；

完成上級交辦的其他工作。

工作職責(zé):

對財務(wù)制度的合法性和及時性負(fù)責(zé)；

對會計核算的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)；

對固定資產(chǎn)的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

與上級的溝通方式:接受財務(wù)部主任書面或口頭指導(dǎo)。

同級溝通:集團(tuán)財各部門的協(xié)調(diào)溝通。

給予下級的指導(dǎo):對下屬子公司的財務(wù)指導(dǎo)

崗位資格要求:

教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，財務(wù)會計或金融相關(guān)專業(yè)。

經(jīng)驗(yàn)：5年以上財務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，助理會計師以上職稱，有國內(nèi)大中型企業(yè)或外資企業(yè)工

作者優(yōu)先

崗位技能要求:

專業(yè)知識：具有財務(wù)管理、行政管理、金融、法律等相關(guān)專業(yè)知識，熟練使用各種財務(wù)

辦公軟件，具有基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

財務(wù)部財務(wù)管理崗位說明書

崗位名稱財務(wù)管理崗位編號GT-CW-004

直屬上級財務(wù)部主任所屬部門財務(wù)部

工資級別直接管理人數(shù)

崗位目的對下屬公司財務(wù)工作進(jìn)行管理。

工作內(nèi)容:

下屬公司外派財務(wù)人員管理；

下屬公司財務(wù)指導(dǎo)與管理；

下屬公司經(jīng)營計劃制定、考核；

下屬公司資金預(yù)算管理；

下屬公司應(yīng)收賬款管理；

制度完善與補(bǔ)充；

政府部門的溝通；

完成上級交辦的其他工作。

工作職責(zé):

對下屬公司財務(wù)制度的合法性、完整性負(fù)責(zé)；

對下屬公司資金的安全性負(fù)責(zé)；

對下屬公司經(jīng)營計劃制定、考核的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

與上級的溝通方式:接受財務(wù)部主任書面或口頭指導(dǎo)。

同級溝通:集團(tuán)財各部門的協(xié)調(diào)溝通。

給予下級的指導(dǎo):對下屬子公司的財務(wù)指導(dǎo)

崗位資格要求:

教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，財務(wù)會計或金融相關(guān)專業(yè)。

經(jīng)驗(yàn)：5年以上財務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，助理會計師以上職稱，有國內(nèi)大中型企業(yè)或外資企業(yè)工

作者優(yōu)先

崗位技能要求:

專業(yè)知識：具有財務(wù)管理、行政管理、金融、法律等相關(guān)專業(yè)知識，熟練使用各種財務(wù)

辦公軟件，具有基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

財務(wù)部投資管理崗位說明書

崗位名稱投資管理崗位編號GT-CW-005

直屬上級財務(wù)部主任所屬部門財務(wù)部

工資級別直接管理人數(shù)

崗位目的負(fù)責(zé)集團(tuán)投資管理工作

工作內(nèi)容:

對集團(tuán)公司對外投資收益、股權(quán)管理；

負(fù)責(zé)擬對外控股、參股等項(xiàng)目的運(yùn)作和管理；

按照公司要求，參與重大項(xiàng)目的論證和開發(fā)建設(shè)；

對集團(tuán)和下屬公司擬開發(fā)項(xiàng)目的前期論證、談判、報批及實(shí)施管理；

對集團(tuán)公司現(xiàn)有資源的開發(fā)提出建議；

對集團(tuán)公司擬開發(fā)項(xiàng)目的可行性研究報告，對已確定的項(xiàng)目全程跟蹤和管理；

提出項(xiàng)目開發(fā)外派人員的建議，并對派出人員進(jìn)行管理；

提出項(xiàng)目開發(fā)外派人員的建議，并對派出人員進(jìn)行管理；

下屬公司法人治理結(jié)構(gòu)完善；

制度完善與補(bǔ)充及檔案整理歸檔；

與政府部門的溝通；

完成上級交辦的其他工作。

工作職責(zé):

對對外投資的論證調(diào)研負(fù)責(zé)；

對對外擔(dān)?；蚧ケ５倪^程安全性負(fù)責(zé)。

與上級的溝通方式:接受財務(wù)部主任書面或口頭指導(dǎo)。

同級溝通:集團(tuán)各部門主管的協(xié)調(diào)溝通。

給予下級的指導(dǎo):下屬控股、參股公司的投資指導(dǎo)

崗位資格要求:

教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，金融相關(guān)專業(yè)。

經(jīng)驗(yàn)：3年以上金融或財務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位技能要求:

專業(yè)知識：精通金融專業(yè)知識，熟悉經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，了映國家、當(dāng)?shù)氐呢斀?jīng)法規(guī)和各種

金融政策。

能力與技能：極強(qiáng)的社交能力，良好的組織能力，熟練使用計算機(jī)。

財務(wù)部融資管理崗位說明書

崗位名稱融資管理崗位編號GT-CW-006

直屬上級財務(wù)部主任所屬部門財務(wù)部

工資級別直接管理人數(shù)

崗位目的負(fù)責(zé)集團(tuán)融資管理工作

工作內(nèi)容:

負(fù)責(zé)集團(tuán)公司投資項(xiàng)目及經(jīng)營活動的對外融資和籌資，制定融資方案；

融資后續(xù)管理及檔案收集；

集團(tuán)及下屬公司內(nèi)部資金調(diào)撥；

負(fù)責(zé)金融政策法規(guī)和資本市場分析，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考；

下屬公司對外融資的指導(dǎo)和管理；

制度完善與補(bǔ)充；

土地的劃轉(zhuǎn)與出讓；

政府部門的溝通；

完成上級交辦的其他工作。

工作職責(zé):

對融資的及時性負(fù)責(zé)；

對資金回籠的及時性負(fù)責(zé)。

與上級的溝通方式:接受財務(wù)部主任書面或口頭指導(dǎo)。

同級溝通:集團(tuán)各部門主管的協(xié)調(diào)溝通。

給予下級的指導(dǎo):下屬控股、參股公司的融資指導(dǎo)

崗位資格要求:

教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，金融相關(guān)專業(yè)。

經(jīng)驗(yàn)：3年以上金融或財務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位技能要求:

專業(yè)知識：精通金融專業(yè)知識，熟悉經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)，了映國家、當(dāng)?shù)氐呢斀?jīng)法規(guī)和各種

金融政策。

能力與技能：極強(qiáng)的社交能力，良好的組織能力，熟練使用計算機(jī)。

總工辦主任崗位說明書

崗位名稱總工辦主任崗位編號GT-ZGB-001

直屬上級總工程師所屬部門總工辦

工資級別直接管理人數(shù)7

崗位目的在建、自營及代建項(xiàng)目工程的實(shí)施與監(jiān)督

工作內(nèi)容:

編制管理規(guī)章制度：根據(jù)國家工程建設(shè)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范要求，組織編制工程管理

相關(guān)制度，上報領(lǐng)導(dǎo)審批；嚴(yán)格貫徹執(zhí)行各項(xiàng)制度，確保各工程項(xiàng)目順利進(jìn)行及本部門

工作順利開展；協(xié)助總工程師解決工程管理的技術(shù)問題；對公司各部門技術(shù)管理有指導(dǎo)

權(quán)和監(jiān)督權(quán)；對使用的規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、儀器配置有審核權(quán)；對侵害公司利益的行為有越級

上訴和反映的權(quán)力

本部門行政管理：在分管負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，主持總工辦的日常工作；組織部門人員進(jìn)行專

業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)，提高部門業(yè)務(wù)水平知識和管理水平；定期組織召開部門行政及業(yè)務(wù)工作會

議；對本部門員工進(jìn)行績效考核及管理；檢查、督促、審核本部門的各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)本

部門與其它部門、單位的業(yè)務(wù)工作

在建項(xiàng)目施工監(jiān)督、檢查：對在建工程施工情況進(jìn)行日常監(jiān)督、檢查；組織對工程項(xiàng)目

的進(jìn)度、質(zhì)量、安全生產(chǎn)情況定期、不定期檢查；組織質(zhì)量、安全事故處理。負(fù)責(zé)工程

方面的投訴處理工作；形成檢查結(jié)果匯報材料，上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；就工程施工過程中發(fā)現(xiàn)

的各類、各項(xiàng)問題提出整改及處罰意見，報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；指導(dǎo)項(xiàng)目管理人員處理重大

技術(shù)問題或質(zhì)量問題

工程保障工作：組織對建設(shè)工程管理相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等資料的收集

和整理；組織建立健全專家?guī)欤唤M織新頒布的工程法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等的培訓(xùn)；加強(qiáng)本

部門員工廉政教育工作

自營及代建項(xiàng)目建設(shè)：組織本部門對相關(guān)項(xiàng)目的任務(wù)評審、項(xiàng)目策劃工作；組織相關(guān)項(xiàng)

目的《項(xiàng)目建議書》、《可行性研究報告》、方案設(shè)計文件、初步設(shè)計、施工圖設(shè)計、

項(xiàng)目概預(yù)算、設(shè)計變更等工作的審核、報批工作；項(xiàng)目的進(jìn)度推進(jìn)、工程進(jìn)度、質(zhì)量、

安全管理

完成上級交辦的其他工作。

工作職責(zé):

對自營、代建項(xiàng)目的實(shí)施負(fù)責(zé)；

對相關(guān)工程資料的完整、完善負(fù)責(zé)；

對規(guī)章制度的完善及有效執(zhí)行程度負(fù)責(zé)。

與上級的溝通方式:接受總工程師書面或口頭指導(dǎo)。

同級溝通:與集團(tuán)各部門主任、下屬子公司經(jīng)營層保持溝通協(xié)調(diào)。

給予下級的指導(dǎo):對本部門員工予以業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

崗位資格要求:

教育背景：全日制本科學(xué)歷、具有工程師以上技術(shù)職稱。

經(jīng)驗(yàn)：5年以上工程工作經(jīng)驗(yàn)，2年管理崗位經(jīng)驗(yàn)。

崗位技能要求:

專業(yè)知識：精通工程專業(yè)知識，熟悉房地產(chǎn)、工程管理、工程造價等方面知識。

能力與技能：較高的敬業(yè)精神，熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)及專業(yè)規(guī)范，有較好的表達(dá)能

力，熟練使用計算機(jī)。

總工辦副主任崗位說明書

崗位名稱總工辦副主任崗位編號GT-ZGB-002

直屬上級總工辦主任所屬部門總工辦

工資級別直接管理人數(shù)6

崗位目的集團(tuán)建設(shè)項(xiàng)目的實(shí)施與監(jiān)督

工作內(nèi)容:

監(jiān)督管理規(guī)章制度執(zhí)行：嚴(yán)格貫徹執(zhí)行各項(xiàng)制度，確保各工程項(xiàng)目順利進(jìn)行及本部門工

作順利開展；協(xié)助總工辦主任解決工程管理的技術(shù)問題；對集團(tuán)各部門技術(shù)管理有指導(dǎo)

權(quán)和監(jiān)督權(quán)；對使用的規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、儀器配置有審核權(quán)；對侵害公司利益的行為有越級

上訴和反映的權(quán)力

本部門行政管理：在總工辦主任領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門人員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)，提高部門業(yè)

務(wù)水平知識和管理水平；協(xié)調(diào)本部門與其它部門、單位的業(yè)務(wù)工作

在建項(xiàng)目施工監(jiān)督、檢查：對在建工程施工情況進(jìn)行日常監(jiān)督、檢查；組織對工程項(xiàng)目

的進(jìn)度、質(zhì)量、安全生產(chǎn)情況定期、不定期檢查；組織質(zhì)量、安全事故處理。負(fù)責(zé)工程

方面的投訴處理工作；形成檢查結(jié)果匯報材料，上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；就工程施工過程中發(fā)現(xiàn)

的各類、各項(xiàng)問題提出整改及處罰意見，報集團(tuán)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；指導(dǎo)項(xiàng)目管理人員處理重大

技術(shù)問題或質(zhì)量問題

自營、代建項(xiàng)目建設(shè)：協(xié)助本部門對相關(guān)項(xiàng)目的任務(wù)評審、項(xiàng)目策劃工作；協(xié)助相關(guān)項(xiàng)

目的《項(xiàng)目建議書》、《可行性研究報告》、方案設(shè)計文件、初步設(shè)計、施工圖設(shè)計、

項(xiàng)目概預(yù)算、設(shè)計變更等工作的審核、報批工作；項(xiàng)目的進(jìn)度推進(jìn)、工程進(jìn)度、質(zhì)量、

安全管理

完成上級交辦的其他工作。

工作職責(zé):

對自營、代建項(xiàng)目的實(shí)施負(fù)責(zé)；

對相關(guān)工程資料的完整、完善負(fù)責(zé)；

對規(guī)章制度的完善及有效執(zhí)行程度負(fù)責(zé)。

與上級的溝通方式:向總工辦主任匯報，接受總工辦主任書面或口頭指導(dǎo)。

同級溝通:集團(tuán)各部門負(fù)責(zé)人的協(xié)調(diào)溝通。

給予下級的指導(dǎo):對本部門員工明確分工和業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

崗位資格要求:

教育背景：全日制本科學(xué)歷、具有工程師以上技術(shù)職稱。

經(jīng)驗(yàn)：3年以上工程工作經(jīng)驗(yàn)，2年管理崗位經(jīng)驗(yàn)。

崗位技能要求:

專業(yè)知識：精通工程專業(yè)知識，熟悉房地產(chǎn)、工程管理、工程造價等方面知識。

能力與技能：較高的敬業(yè)精神，熟悉國家有關(guān)政策、法規(guī)及專業(yè)規(guī)范，有較好的表達(dá)能

力,熟練使用計算機(jī)。

總工辦職員崗位說明書

崗位名稱總工辦職員崗位編號GT-ZGB-003

直屬上級總工辦主任所屬部門總工辦

工資級別直接管理人數(shù)

崗位目的集團(tuán)建設(shè)項(xiàng)目的實(shí)施與監(jiān)督

工作內(nèi)容:

執(zhí)行管理規(guī)章制度：熟悉國家工程建設(shè)領(lǐng)域法律、法規(guī)、規(guī)范，結(jié)合企業(yè)管理制度，參

與編制工程管理相關(guān)制度，報部門領(lǐng)導(dǎo)審核；執(zhí)行國家及企業(yè)各項(xiàng)規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)章、

制度，確保工程項(xiàng)目順利進(jìn)行及本部門工作開展

本部門行政管理：在總工辦主任領(lǐng)導(dǎo)下，開展日常管理工作。做好部門信息員工作；加

強(qiáng)專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)，努力提高自身業(yè)務(wù)水平和管理水平；根據(jù)規(guī)定要求及時提供公司需要

的新聞稿件；定期參加部門召開的行政及業(yè)務(wù)工作會議。負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)例會記錄及紀(jì)要的

編制和發(fā)放。執(zhí)行考核管理規(guī)定，參加部門績效考核；負(fù)責(zé)對日常檢查發(fā)現(xiàn)問題進(jìn)行匯

總數(shù)據(jù)分析，提出糾正、預(yù)防措施；負(fù)責(zé)審核文件資料、設(shè)備配備申請，負(fù)責(zé)審核書

籍、設(shè)備配備申請，對新發(fā)布規(guī)范統(tǒng)一提出購置申請

在建項(xiàng)目施工監(jiān)督、檢查：參與主管部門對項(xiàng)目的檢查，接通知后確定是否參加現(xiàn)場檢

查；了解檢查情況；監(jiān)督整改過程；了解處理情況；檢查、處理情況及時向領(lǐng)導(dǎo)通報；

參加日常項(xiàng)目抽查的組織工作：進(jìn)行日常項(xiàng)目抽查工作；對工程項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量、安

全生產(chǎn)定期、不定期檢查；參加質(zhì)量、安全事故處理工作，提出書面初步處理意見。參

與公司的技術(shù)管理工作；根據(jù)檢查情況形成匯總材料，上報部門領(lǐng)導(dǎo)審核；就工程施工

過程中發(fā)現(xiàn)的各類、各項(xiàng)問題提出整改要求及處理意見，報部門領(lǐng)導(dǎo)；參與重大設(shè)計變

更、技術(shù)方案的論證和評審，按規(guī)定提出相關(guān)要求并簽署意見；參加特殊工程技術(shù)、圖

幺氏會審、設(shè)計交底工作

工雇保障工作：負(fù)責(zé)收集和整理與建設(shè)工程管理相關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)等

資料；落實(shí)、開展對新頒布的工程法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等的培訓(xùn)，開展技術(shù)交流工作；負(fù)

責(zé)對日常改進(jìn)活動策劃管理，加強(qiáng)自身廉政建設(shè)；完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

自營、代建項(xiàng)目建設(shè)：編制項(xiàng)目建議書、參與委托咨詢及其評審、項(xiàng)目策劃及招投標(biāo)工

作；編制項(xiàng)目設(shè)計任務(wù)書，參與委托設(shè)計及審查設(shè)計方案、初步設(shè)計、施工圖設(shè)計文

件、項(xiàng)目概預(yù)算、設(shè)計變更等工作、辦理報建、報批手續(xù)；負(fù)責(zé)完成工作范圍內(nèi)的項(xiàng)目

建設(shè)任務(wù)及工程進(jìn)度、質(zhì)量、安全管理。對建設(shè)工程的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和落實(shí)；協(xié)助

編制工程建設(shè)總體計劃、年度計劃和投資計劃，并報公司

完成上級交辦的其他工作。

工作職責(zé):

對編制規(guī)章制度及完善和有效執(zhí)行情況負(fù)責(zé)；

對相關(guān)材料提報的準(zhǔn)確性和時效性負(fù)責(zé)；

對相關(guān)問題的發(fā)現(xiàn)的及時性，整改意見的有效性，處罰措施的得當(dāng)性負(fù)責(zé)；

對相關(guān)資料的完整、條理性負(fù)責(zé)。

與上級的溝通方式：接受總工辦主任工作安排和不定期口頭指導(dǎo)。

同級溝通:集團(tuán)各部門的協(xié)調(diào)溝通。

給予下級的指導(dǎo):

崗位資格要求:

教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，建筑相關(guān)專業(yè)。

經(jīng)驗(yàn)：1年以上建筑相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位技能要求:

專業(yè)知識：掌握工程和建筑等相關(guān)知識，熟悉國家及地方的有關(guān)政策、法律和法規(guī)。

能力與技能：優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，良好的口頭表達(dá)能力，計算機(jī)應(yīng)用技能。

市政建設(shè)辦主任崗位說明書

崗位名稱市政建設(shè)辦主任崗位編號GT-SZB-001

直屬上級分管副總經(jīng)理所屬部門市政建設(shè)辦

工資級別直接管理人數(shù)8

崗位目的市政建設(shè)項(xiàng)目管理與實(shí)施

工作內(nèi)容:

制定管理規(guī)章制度：根據(jù)建筑工程相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范要求，結(jié)合企業(yè)相關(guān)制度，組

織制定工程施工管理制度；根據(jù)施工規(guī)范要求明確工程建設(shè)流程，按照程序組織工程管

理；嚴(yán)格貫徹執(zhí)行各項(xiàng)制度，確保各工程項(xiàng)目順利進(jìn)行及本部門工作順利開展；按照制

度要求對相關(guān)工程參與單位進(jìn)行考核、評優(yōu)

本部門行政管理：在分管負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，主持工程管理組日常工作；組織本科人員進(jìn)行

專業(yè)技術(shù)學(xué)習(xí)，提高部門業(yè)務(wù)水平知識和管理水平，主持研究討論有關(guān)工程技術(shù)問題；

定期組織召開部門工作會議，傳達(dá)上級有關(guān)指令要求；本部門員工績效考核管理和內(nèi)部

分工；制定本部門的工作計劃；檢查、督促、審核本部門的各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)本部門與其

它部門、單位的業(yè)務(wù)工作

負(fù)責(zé)工程具體施工計劃安排：具體負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的建設(shè)計劃制定工作；明確完成計劃的

有關(guān)保障措施；負(fù)責(zé)計劃的執(zhí)行、調(diào)整及反饋工作；監(jiān)督、協(xié)調(diào)施工、監(jiān)理單位按照計

劃進(jìn)度推進(jìn)工程進(jìn)展，就工程施工過程中發(fā)現(xiàn)的各類、各項(xiàng)問題提出解決，報公司相關(guān)

領(lǐng)導(dǎo)

負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的管理工作：負(fù)責(zé)工程建設(shè)安全管理工作，樹立“安全第一”的意識；負(fù)

責(zé)工程質(zhì)量管理工作，確保按照規(guī)范要求組織施工，保證工程質(zhì)量符合竣工驗(yàn)收要求；

制定有關(guān)措施，按照工程進(jìn)度計劃要求進(jìn)行施工，完成上級有關(guān)部門安排的建設(shè)任務(wù)；

督促和檢查施工、監(jiān)理單位按照合同約定完成工程建設(shè)任務(wù)；定期檢查工程施工過程是

否符合規(guī)范要求，有關(guān)手續(xù)是否完善；對發(fā)生的緊急突發(fā)時間，及時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯

報，提交解決方案

工程保障工作：及時組織收集、整理工程建設(shè)過程資料，形成檔案；做好工程施工現(xiàn)場

協(xié)調(diào)工作，確保工程項(xiàng)目順利展開；給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報后，為工程建設(shè)提供必需的資源支

持；組織本部門有關(guān)人員參與投標(biāo)文件的評審及合同評審；負(fù)責(zé)召集或參加施工、監(jiān)理

方例會，組織工程技術(shù)評審及方案的確定；加強(qiáng)本部門員工廉政教育工作

工程后期管理：負(fù)責(zé)組織工程竣工驗(yàn)收工作；負(fù)責(zé)制定有關(guān)驗(yàn)收的標(biāo)準(zhǔn)及時限的確定；

保證工程驗(yàn)收資料的齊全完整；組織工程的竣工交付工作，辦理相關(guān)移交手續(xù)

完成上級交辦的其他工作。

工作職責(zé):

對計劃制定的合理性、計劃執(zhí)行的可行性負(fù)責(zé)；

對工程資料的完整、完善負(fù)責(zé)；

對規(guī)章制度的完善及有效執(zhí)行程度負(fù)責(zé)。

與上級的溝通方式:接受集團(tuán)分管副總經(jīng)理的口頭和書面指導(dǎo)。

同級溝通:與集團(tuán)各部門主任、下屬子公司經(jīng)營層保持溝通協(xié)調(diào)。

給予下級的指導(dǎo):對本部門員工進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與其他部門員工保持業(yè)務(wù)聯(lián)系。

崗位資格要求:

教育背景：大學(xué)本科以上，具有工業(yè)與民用建筑、建筑結(jié)構(gòu)、項(xiàng)目管理及其他相關(guān)專業(yè)

知識。

經(jīng)驗(yàn)：3年以上本行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。

崗位技能要求：

專業(yè)知識：了解建筑工程相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范要求

能力與技能：較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、分析理解能力、文字表述能力

市政建設(shè)辦副主任崗位說明書

崗位名稱市政建設(shè)辦副主任崗位編號GT-SZB-002

直屬上級市政建設(shè)辦主任所屬部門市政建設(shè)辦

工資級別直接管理人數(shù)3

崗位目的I集團(tuán)招標(biāo)工作及規(guī)劃王傳

工作內(nèi)容:

制定管理規(guī)章制度：根據(jù)建筑工程相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范要求，結(jié)合企業(yè)相關(guān)制度，組

織制定本部門管理制度，理順相關(guān)流程；嚴(yán)格貫徹執(zhí)行各項(xiàng)制度，確保各工程項(xiàng)目順利

進(jìn)行及本部門工作順利開展

負(fù)責(zé)工程具體前期工作計劃安排：具體負(fù)責(zé)項(xiàng)目實(shí)施投資計劃、各階段設(shè)計及規(guī)劃審批

進(jìn)度的制訂工作；經(jīng)主管副總、總經(jīng)理、董事會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)具體的執(zhí)行工作；現(xiàn)

場監(jiān)督工程前期計劃的執(zhí)行情況；定期形成前期進(jìn)展情況匯報材料，上報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)；協(xié)

調(diào)施工、監(jiān)理單位按照計劃進(jìn)度推進(jìn)工程進(jìn)展，就工程施工過程中發(fā)現(xiàn)的各類、各項(xiàng)問

題提出整改及處罰意見，報公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)

負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的管理工作：現(xiàn)場指揮施工工作；處理施工現(xiàn)場的技術(shù)方面的問題；對發(fā)

生的緊急突發(fā)時間，及時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，提交解決方案

本部門行政管理：在公司分管領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，主持規(guī)劃設(shè)計組日常工作；搞好本部門的業(yè)

務(wù)建設(shè)，提高部門員工的業(yè)務(wù)技能，掌握有關(guān)規(guī)劃審批、工程設(shè)計規(guī)范、招投標(biāo)程序及

工程管理和造價等方面的專業(yè)知識；定期組織召開部門行政及業(yè)務(wù)工作會議；本部門員

工績效考核管理；制定本部門的工作計劃；檢查、督促、審核本部門的各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)

本部門與其它部門、單位的業(yè)務(wù)工作

工程保障工作：及時組織收集、整理施工、監(jiān)理單位相關(guān)報送材料，形成檔案；幫助協(xié)

調(diào)施工、監(jiān)理單位解決工程難題；組織新頒布的工程法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)等的培訓(xùn)；建立

工程檔案

負(fù)責(zé)規(guī)劃設(shè)計及招投標(biāo)工作：有針對性的提出規(guī)劃設(shè)計概念設(shè)想，參與從項(xiàng)目策劃到竣

工驗(yàn)收的全過程，對項(xiàng)目的規(guī)劃、設(shè)計進(jìn)行管理；按照工作程序，領(lǐng)導(dǎo)規(guī)劃設(shè)計部對工

程的設(shè)計工作進(jìn)行管理，使工程設(shè)計的進(jìn)度、質(zhì)量達(dá)到項(xiàng)目策劃的目標(biāo)；參與項(xiàng)目、方

案評審會議，提出修改意見；根據(jù)項(xiàng)目前期進(jìn)展情況制定工程項(xiàng)目招標(biāo)計劃；根據(jù)項(xiàng)目

特點(diǎn)編制招標(biāo)方案、文件并按規(guī)定進(jìn)行匯報；參與招標(biāo)過程管理，招標(biāo)結(jié)束后及時將招

標(biāo)情況向管委及公司主要領(lǐng)導(dǎo)匯報；及時將招標(biāo)資料歸檔，及時簽訂合同

完成上級交辦的其他工作。

工作職責(zé):

對規(guī)章制度的完善及有效執(zhí)行負(fù)責(zé)；

對招標(biāo)工作的公平、公正性、廉政工作負(fù)責(zé)；

對招標(biāo)流程的安全性負(fù)責(zé)；

與上級的溝通方式：接受分管副總經(jīng)理的口頭和書面指導(dǎo)。

同級溝通:集團(tuán)各部門的聯(lián)絡(luò)、溝通。

給予下級的指導(dǎo):

崗位資格要求:

教育背景：大學(xué)本科以上學(xué)歷，工程、建筑等相關(guān)專業(yè)。

經(jīng)驗(yàn)：5年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。

崗位技能要求:

專業(yè)知識：了解國家招投標(biāo)法，熟悉招標(biāo)流程與招標(biāo)市場情況。

能力與技能：較強(qiáng)的公共關(guān)系能力、溝通能力、文字表述能力

市政建設(shè)辦職員位說明書

崗位名稱工程管理員崗位編號GT-SZB-003

直屬上級市政建設(shè)辦主任所屬部門市政建設(shè)辦

工資級別直接管理人數(shù)

崗位目的協(xié)助完成市政項(xiàng)目的管理與實(shí)施

工作內(nèi)容:

施工現(xiàn)場進(jìn)度、質(zhì)量、安全目標(biāo)控制：編制能夠?qū)崿F(xiàn)項(xiàng)目工期目標(biāo)的施工進(jìn)度計劃；解

決進(jìn)度計劃實(shí)施的阻礙因素；編制質(zhì)量與安全管理計劃，保證項(xiàng)目形成有效的質(zhì)量與安

全保證體系

合同履約，執(zhí)行合同條款，計量工程量，按規(guī)定執(zhí)行簽證工作：在招標(biāo)組領(lǐng)導(dǎo)下，簽訂

施工、監(jiān)理單位合同；理順施工監(jiān)理單位關(guān)系，做好管理對接工作，有條不妥的開展施

工工作；定期組織召開施工現(xiàn)場周、月工作例會，現(xiàn)場解決施工技術(shù)與管理問題；考核

施工現(xiàn)場項(xiàng)目經(jīng)理項(xiàng)目總監(jiān)組織管理能力，評判現(xiàn)場施工質(zhì)量；根據(jù)合同與工程量清單

執(zhí)行簽證確認(rèn)工作；組織